26年,再聊新凯来offer注意点 最近又多了些新凯来的学员,更新一些信息。 1、其实公司前景基本不用担心,对比一两年前,对公司前景少了些质疑,相信公司所在行业的前景的比例更高一些,少数还是有国企性质的误解,这里我不建议当成刻板稳定形象的央国企,有地方支持但跟不淘汰不冲突,我相信会有更多央国企采取市场化用工和淘汰机制; 2、因竞对企业分布地点的问题,新凯来部分人才在深圳周围是没有现成的,有一部分是跨行来的,得益于广深制造产业储备的多元多方向人才,的确能找到很多干事儿的跨行人才,当然核心骨干还是本行业的。 3、对于这样一个突起发展的行业,新人的学习成本有时候的确会更高,强度比较大的情况下也很考验人的心态,未来还有几十年,日子却要一天天。 4、对于不同产品,刻蚀设备和薄膜沉积市场还是最大的,200亿美元以上,其次是量测150亿美元规模,扩散/热处理相对较小只有20亿美元左右,这让我想到有家公司相关产品线有变动的情况,20亿相关的另外一家也有这个问题,这个不是企业能力的问题,是市场中的投入产出比的问题,所以有些方向的offer的性价比我会比较担心,这个属于我更新的关注点,后面会想办法去验证。 5、对于职位方向,高新制造业跟其他行业不太一样,环节多,不像软件类的通用性,在押注新凯来的发展的同时,要评估自己职位方向的扩展性,前面我们也说到了不能完全看成不优化的央国企,那么就要考虑未来跳槽的情况,之前成立时间短,一些跳槽咨询案例没系统总结; 6、经常有军工和央国企offer和新凯来offer对比的咨询,尤其是校招,一部分是有肯定答案的,有一部分可能我觉得offer差距不大,我会优先建议体制内机会或者其他比较明确的机会,这类是可以在校招入职后还有一定机会走社招HC去新凯来的,反向操作不行,对于一些校招的咨询我个人这边还是有10-20%的人觉得太累坚持不下去; 7、离职率的问题,其实不同部门不一样,不同职位方向也不一样,甚至不排除不同领导也会不一样,我整体的感知是离职率不算很高,长鑫、长存等也有差不多的情况,这行就不太可能不累,有的博士拿着技培的高薪offer,一样坚持不住; 8、之前小红薯也看见有关联上海公司CY的信息,还没确定真假,可能需要一定时间的观察,做好最差情况的备选方案才是稳妥的,去之前肯定是要做好奋斗的准备。#新凯来 #长鑫
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