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一、再审申请书。这是必须提交的,而且再审申请书的质量将直接决定案件结果。能否成功翻案,先看再审申请书是否写得清楚、准确。很多当事人的再审申请书提交到法官手里后,很快就收到了法院驳回再审的裁定书。这种情况可能并不是案子不符合翻案的条件,而是申请书没写好,导致白白错失翻案机会。写再审申请书一定要注意这3点:第一,再审申请书格式正确,格式不正确会被发回要求补正,为了节省时间,格式问题一定要注意,且注意不能有过激词语使用,否则不予立案。第二,申请再审的理由,必须是《民事诉讼法》第211条规定的13种情况中的一种或者几种。第三,注意再审语句格式,这是实践经验总结,建议采用“标题+三段式”结构:标题就是申请再审的理由(13种情况之一),三段式为:案件事实+证据+法律规定。 二、已经发生法律效力的判决书、裁定书、调解书等一并提交。一般来说,如果案件经过一审、二审后现在申请再审,那么建议把一审判决书、二审判决书一并提交,方便法官了解案件具体情况。另外,有些法院还要求提供法律文书生效证明原件,若没有原件,复印件也可以,否则材料可能被退回补正,耽误时间。 三、原判决证据材料以及新的证据材料。如果有新的证据,提交再审申请书的时候一定要一并提交;如果没有新的证据,那么之前的证据材料,进行挑选后一并提交。大家通过上述再审申请的第三个流程可以看出,再审法官接到当事人再审申请的时候,手里是没有案卷的,而且后续是否调取案卷,其实也在法官的自由裁量权范围内。实践经验总结:第一,有新的证据,单独制作证据目录附上证据,且放在证据材料的最上面。第二,接着是原审判决中已经交过的材料,注意不要一股脑都交了,要有主次之分,因为这些证据很可能都经过了好几轮的质证,有些是重要证据,有些可能不是很重要,挑选重要的提交,记得制作证据目录,然后依次放在新证据的下面。第三,非重要的证据,可交可不交,但建议一并提交,同样制作证据目录,然后整理证据,依次放在最下面。 四、申请人身份材料,别忘记一并提交。如果申请人是自然人,提交身份证复印件;如果是法人或其他组织,提交加盖公章的营业执照复印件、法定代表人身份证明书#青羊区律师 #青羊区律师 #律师教你打官司 #成都律师
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仲裁申请书和证据清单尽量简洁 有时候仲裁输了,不是证据不够硬,而是咱们太早把“底牌”亮给了公司!仲裁策略,比你想象中更重要。写申请书时,这两个坑一定要避开: 第一个坑:仲裁申请书写得太细。别以为写得越详细越占理,要知道,你提交的申请书会被仲裁委原封不动转给公司——这相当于把“作战计划”直接递到对方手里,给了公司充足的时间琢磨反驳话术。 比如公司没协商就把你从行政岗调去销售岗,千万别在申请书里写“公司违反《劳动合同法》第三十五条,未协商一致变更劳动合同”。这话一写,公司立马能找出合同里“可根据经营需要调岗”的条款,再补一句“行政岗已撤销”,直接把你堵得没话说。 其实申请书不用这么复杂,只需简明说清两点:一是你的诉求(比如“请求恢复原岗位及薪资”),二是公司的违法行为(比如“单方面强制调岗”)。具体的法律依据、论证逻辑,开庭时再一条条说,不给公司留准备时间。 第二个坑:一次性提交所有证据。很多人觉得证据越多越好,恨不得把入职到离职的记录全交上去,但证据清单同样会被公司看到。你列得越全,对方越能针对性找漏洞反驳。 比如告公司拖欠工资,一开始就把劳动合同、工资流水、同事证言、过往奖金记录全交了。结果公司提前准备,拿“业绩不达标才扣工资”来辩解。懂行的人都知道,初期只需提交核心证据:用劳动合同证明劳动关系,用工资流水证明欠薪事实,再加上老板承认延迟发薪的聊天记录“锤死”对方。至于奖金记录这类辅助证据,等公司狡辩时再拿出来反击,效果反而更好。 咱们普通人维权,光有证据远远不够,策略才是关键。员工能拿到的证据本就有限,一旦离职很多资料更难获取,但公司却能事后补证据。所以提交材料时记住:仲裁申请书和证据清单尽量简洁,别提前暴露论证逻辑。你一上来就“明牌”,对方很容易见招拆招;不如先出关键牌稳住局面,留些后手,等对方露出破绽再反击,才能掌握主动权。 维权路上,咱们一起加油!#劳动仲裁 #证据清单 #仲裁申请书#仲裁申请书怎么写 #劳动纠纷
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