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黄小布4天前
我可不是牛马，我是战马！#记录真实聊天 #离谱操作 #牛马 #原创视频
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上海王伟民律师3周前
公司扣绩效工资到底合不合法 三个前提必不可少！#绩效 #绩效考核 #HR #劳动纠纷 #劳动仲裁
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江苏劳动律师刘凤歌(企业法)6月前
员工工资并不是想扣就能扣的#劳动仲裁 #律师咨询 #劳动纠纷 #公司法
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正义女侠小李律师7月前
工作出纰漏，要自己掏钱赔吗？公司说扣工资就扣？ #普法 #劳动 #劳动关系 #工作失误 #赔偿
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乐逍遥1月前
#厨师懂厨师 @DOU+小助手 一、拖欠/克扣工资（维权率最高） 问题表现 老板压工资、逾期不发工资；以菜品浪费、卫生不达标、迟到犯错等理由，无依据乱扣工资，甚至离职后不结清剩余薪资。 可获赔偿 1. 全额补发：所有被拖欠、克扣的工资本金，一分都不能少 2. 经济补偿金：以“拖欠克扣工资”被迫辞职，可拿N个月工资（N=工作年限，满1年赔1个月，半年以上按1年算，不满半年赔0.5个月） 3. 加付赔偿金：劳动监察责令支付后老板仍不履行，额外赔付拖欠金额50%-100% 维权步骤 1. 备齐证据：工资条、银行流水、考勤表、微信讨薪聊天记录、工牌工服 2. 先协商：跟老板明确要求限期结清工资，保留协商记录 3. 投诉仲裁：协商无果，携带证据去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（全程免费） 二、未缴纳社保/五险一金（餐饮行业重灾区） 问题表现 入职后老板一直不交五险，称“餐饮行业都不交”“临时工不用交”，甚至让签自愿放弃社保协议，生病、受伤无法享受社保待遇。 可获赔偿 1. 强制补缴：从入职当月起补缴五险，单位承担全部滞纳金和单位部分费用，个人仅需承担个人部分 2. 经济补偿金：以“未缴社保”为由辞职，赔付N个月工资 3. 损失赔偿：未缴社保期间生病、工伤无法报销，老板全额承担医疗、误工等费用 维权步骤 1. 查社保记录：支付宝/微信查询社保参保状态，截图留存未缴证据 2. 投诉渠道：先打12333人社热线投诉，补缴社保可同步拨打12366税务热线（社保由税务征收，执法更有力 三、未签订劳动合同 问题表现 入职后一直不签劳动合同，仅口头约定工资和工作内容，老板随意辞退、克扣工资，维权时难以证明劳动关系。 可获赔偿 入职超过1个月、不满1年未签合同，赔付双倍工资差额（从第2个月到第12个月，再发一遍工资），最多可拿11个月双倍工资。 维权步骤 1. 收集事实劳动关系证据：工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录、健康证、同事证言、工资发放记录 2. 劳动仲裁：提交证据，主张双倍工资差额+结清工资+补缴社保 关键提醒 事实劳动关系同样受法律保护，没签合同不影响维权
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东莞劳动律师谌铜城10月前
既然公司罚款是违法的，基本工资又不能扣，那扣绩效合不合法呢。#抖来普法 #劳动争议 #工伤认定 #工伤赔偿 #抖来普法2025
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用工风险首席官·木子老师4月前
#企业管理 #劳动法 #老板 #用工风险 #劳动争议 罚款❓扣工资❓你的公司制度可能从根上就违法了❗
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陈东捷说用工6月前
老板有权利罚款扣员工钱吗 #用工合规 #用工风险
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娟律与法5月前
老板到底能不能罚员工钱？ #劳动仲裁 #法律咨询
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吴老师教你打仲裁4月前
老板可以对员工罚款吗？ #公司罚款违法吗 #乐捐 #迟到罚款 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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桂江这么说1周前
5月13日 公司可以扣绩效吗？ 公司无权罚款，扣绩效工资合法吗扣？ 答案是可以扣，但有严格门槛，必须同时满足5个硬性条件，缺少任何一个，都是违法！目前大部分企业做不到合法操作！ 揭秘企业拆分工资乱扣绩效的套路，教你留存证据、投诉仲裁、索要双倍赔偿，被乱扣绩效不用忍，照着做就能维权！ 朋友们，你被扣过绩效吗？ #绩效工资 #职场维权方法 #劳动法 #职场干货 #个人成长 @DOU+小助手
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盛律师1年前
罚款和乐捐 违法吗 #劳动法 #职场
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侯律-老板用工咨询6月前
扣绩效工资有两大前提，老板们千万记好了 #老板用工 #劳动法律师 #扣工资 #老板 #法律意识
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Hr乐米7月前
扣你工资怎么办呢？扣工资的维权办法 #扣工资 #克扣员工工资 #劳动维权 #扣工资奇葩理由 #内容过于真实
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天津杨洁律师8月前
随便降工资扣绩效合法吗 #绩效 #工资 #职场 #劳动法
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安阳董雅欣律师7月前
公司扣工资合法吗？这两种情况，一告一个赢 #打官司 #安阳律师 #法律咨询 #工资 #民商事律师 安阳律师董雅欣 安阳大沧海 安阳大沧海律师董雅欣 刑事辩护律师董雅欣 民商事律师团队 安阳优秀律师 安阳资深律师
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老板企业管理-荣财1周前
老板有权利罚款 扣员工工资吗 #老板 #罚款 #扣工资 #用工风险
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猎时代主理人3月前
绩效扣款规则不可随意！#企业管理#职场#人力资源#绩效管理
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黄律师普法3天前
老板恶意扣工资，你会怎么做？ 拖欠工资维权。#扣工资
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盛律师1年前
有工作失误，工资扣完，合法吗 #劳动法 #职场
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长沙邓颖律师5月前
#扣工资 #劳动仲裁
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娜娜聊人力6天前
绩效工资超过综合工资的20%，属于克扣员工收入 绩效是根据员工工作表现业绩完成情况发放的额外激励，主要是目的是为了调动员工积极性，而不是靠随意设定比例来扣员工的钱。
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王王王律师1周前
给单位造成损失，工资到底应该怎么扣？ #劳动法 #职场 #打工人
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法律至简2天前
看笑了，真的，逆天操作 群里看到的一张图，作为一个人事，连这点法律意识都没有吗？还敢以通知形式强硬扣员工工资来给老板过生日 强硬扣员工的工资，法律风险以及员工维权: 1、劳动行政部门可责令公司限期支付克扣的工资。若公司逾期不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 情节严重的，劳动行政部门可对用人单位处以罚款，罚款金额一般为每人2000元以上5000元以下。 2、劳动者有权要求公司补足克扣的工资差额，并主张经济补偿。若因克扣工资导致劳动者遭受其他经济损失（如维权费用、生活困难等），公司需承担赔偿责任，包括支付律师费、交通费等合理费用。 若劳动者因公司克扣工资被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。 #工作避坑 #劳动关系 #劳动法 #劳动合同 #经济补偿金
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罗律师6天前
#劳动法 #罚款 #扣工资 #克扣工资怎么办 #克扣工资
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肖勇｜云南三师合规官2周前
绩效乱扣，属于违法行为 随便扣工资、乱罚员工， 生意不好就乱扣工资、 完不成任务就随意克扣绩效、 一言不合就罚款，觉得公司制度自己说了算， 扣钱理所应当，其实已经触碰法律红线。 从劳动法规层面明确界定： 员工劳动报酬受法律强制保护 ，企业无权随意克扣、无故罚款、 单方降薪。所有工资、绩效、奖金的扣除， 必须有合法制度依据、书面签字确认、合理考核标准。 很多企业的通病： 没有公示的规章制度 、没有员工签字确认的考核条款、 口头约定绩效规则，全凭老板一句话扣钱。 一旦员工发起仲裁，企业 100% 败诉， 需要全额补发克扣薪资，还要承担额外赔偿。 长期无序扣薪，还会引发连锁问题： 员工流失严重、团队积极性崩塌、 劳动投诉扎堆，企业内部管理混乱， 直接影响业务稳定运转。 给老板标准化落地做法： 完善员工手册与考核制度， 全员公示并签字留存；绩效扣分、 处罚条款提前写进合同； 所有薪资调整、扣款操作，做到书面留痕、有理有据。 管人要有力度，更要有规矩。合法管控绩效、合理奖惩， 才能留住团队、稳定人心。 靠乱扣钱压缩成本，短期看似划算 ，长期只会纠纷不断、内耗严重，得不偿失#商业思维 #老板思维 #就想说点大实话 #职场干货
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疯狂淘饰1月前
老板生日我特意早起表现，老板说不过不过，晚上我给他弄个蛋糕不为别的，就为老板高兴能给涨涨工资……姐妹们看看行不，老板可开心……#生日快乐 #老板和他的女员工 #日常vlog #生活 #日常分享
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李鹏杭州劳动律师1周前
绩效随便扣？违法！被扣的钱全都能要回#公司乱扣绩效#绩效维权#劳动仲裁#职场干货#杭州劳动律师
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王潇潇 Lawyer｜广州3天前
遇到公司克扣绩效怎么办？🤔🤔🤔 #劳动仲裁维权指南 #职场法律科普 绩效被扣？先别慌。 记住：绩效也是工资，乱扣就是违法。 有需要的朋友，随时可以问我。
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中山郭律师1天前
变相克扣工资的情形 用人单位与劳动者约定在每个月的工资中扣对应的费用来冲减相应的培训费，这是属于变相的克扣工资的情形，用人单位想通过此种方式取回对应的培训费是不会获得支持的；正确的做法是与劳动者另外签订相应的培训协议，约定培训协议中的违约责任，通过违约条款来进行追偿。#律师 #劳动仲裁 #克扣工资 #中山律师 #中山郭律师
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梦姐聊酒店（知行）4天前
扣客房大姐保底工资？工资提成怎么算合理 #酒店人 #酒店老板 #酒店运营 #客房 #酒店管理
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北京广源永盛企服顺义分公司2天前
# #热门话题 员工请假工资应该怎么扣？#工资待遇 #打工人的合法权益 #北京社保退休
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余工用工3天前
谁说薪资不能降？！合法降薪，说说咱可能不知道的那些事 #降薪 #老板 #用工风险 #制度 #人力资源
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创企通财务服务2天前
#老板财税思维#员工工资#扣工资
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四川～聂律师5天前
公司是否有权对员工罚款？ 公司是否有权对员工罚款？答案是没有！公司没有罚款权，扣工资也只能依据合法、公示的规章制度。本期视频，大脸因迟到5分钟被罚50，吃零食被罚30，连打哈欠都要罚！这样罚下去，工资可能都不够交罚款。#罚款 #劳动争议#劳动法#律师普法#职场
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广墨帮老板省税3天前
很多老板乱发员工福利踩大坑！实物福利、各类补贴漏报个税，极易扩大涉税责任，分清免税范围规范申报很关键。 #财税合规 #员工福利 #个税申报 #老板避坑
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融水佳卓律所 侗妹潘律3天前
你是都遇到过压工资的情况？#融水律师 #流量扶持计划 #打工人的合法权益 #压一个月工资合法吗
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成都做财税的渔6天前
老板给自己发多少工资 个税最低？ 工资薪酬 年终奖方案搭配合规降低个税#个人所得税 #个人所得税汇算清缴 #税务合规 #成都公司注册 #成都同城
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与法同行3天前
老板拖欠工资，多久会构成拒不支付劳动报酬罪？#法律知识让你更有底气 #每天学点法律知识 #多学点法律少走点弯路 #法律武器维护自己的合法权益 #法律意识的重要性
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典尚(小江哥)3天前
劳动者的权益#劳动者合法权益#劳动者应知识的劳动法#劳动法
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崔恩来律师（山东日照）6月前
公司可以要求员工赔偿吗？ 变相罚款、乱扣工资合法吗？ #扣工资奇葩理由 #公司奇葩规定 #扣工资违法吗 #抖来普法2025 #深度理性计划 @抖音精选小助手 @抖音知识
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丁智讲老板用工6天前
老板一定要知道 企业是没有罚款权的#用工风险 #社保 #老板 #绩效 #民企
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宜宾媛媛 | 婚恋债务咨询2天前
老板拖欠工资一直不发怎么办，故意扣工资合法吗#工资拖欠怎么办 #法律科普 #宜宾法律咨询
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sea🥥2天前
老板拖欠工资 #拖欠工资 #别推给我老板 #整顿职场 #牛马 #打工人
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兰州打工避坑哥2天前
用人单位没有随意罚款的权利 上班迟到几分钟就被罚款，业绩不达标随意扣工资，这些行为全部违法！ 用人单位没有随意罚款的权利，工资是劳动者的血汗钱，任何无故克扣薪资的行为都可以直接举报。 打工人不要再默默忍气吞声，你的工资，理应受到法律保护！#克扣员工工资 #迟到一次扣1000元 #兰州打工人 #劳动仲裁 #拖欠工资
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陈律1周前
员工违规就罚钱？！大错特错！ 老板们注意了！别再随便罚员工钱了⚠️ 陈律教你3个要点，避雷不踩坑！ #企业避坑指南 #劳动法 #中小企业避坑 #法律咨询 #法律常识 #广州律师 #抖来普法
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中山林律2月前
公司乱扣工资！教你三招反制！#法律 #法律咨询 #广东律师 #中山律师 #我要找律师
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企创力企业服务—韩老师7月前
员工请假，乱扣工资也违法？#财税 #企业服务 #企业管理 #用工风险 #老板
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长沙暄姐税税念3天前
老板多家公司发工资，合法吗？ #长沙#工资#老板思维 #财税 #合规
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劳动法杨律师4月前
公司扣除你 90% 的工资，违反法律规定。#劳动仲裁 #劳动争议 #西安律师 #打工人 #打工人不套路打工人
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坑都让我踩完了1天前
工资算法能随便改吗？答案是绝对不行！ #分享亲身经历#维护自身合法权益 #创作者中心 #创作灵感
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王王王律师2天前
上班玩手机被罚款200？ #劳动法 #职场 #打工人
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寻策为民服务1周前
公司乐捐，扣工资，可以主张嘛 #劳动仲裁 #乐捐罚款
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段法有度3周前
扣员工工资，90%的老板都踩过这三个坑#工资#罚款#老板避坑#法商思维
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电子话痨5天前
兄弟们你们说休一天扣两天合理吗#工资 #劳动合同 #劳动法 #上班
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学法州哥3天前
老板克扣工资，调解后拿下4万元赔偿🎊 #克扣工资 #经济补偿金 #法律武器维护自己的合法权益
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南京覃姐讲财税（致勤创优企服）4天前
老板从多个地方领工资，到底合不合法？ #老板#利润#企业管理 #财务
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东莞杨律师3天前
#劳动法#劳动法咨询#劳动法律师
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职场最强嘴替4天前
对付绩效流氓，这招最解气 绩效想扣就扣？做梦！别给这种无赖老板当免费劳动力！#劳动仲裁 #劳动纠纷 #00后整顿职场 #思维认知 #职场 @抖音小助手 @DOU+小助手
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工资被扣别怕，快看这三招反杀 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动律师 #广东劳动纠纷 #法律
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北京劳动法杨鑫律师2月前
公司平白无故扣您绩效工资，三步教您合法维权！ #扣工资 #绩效工资 #劳动纠纷我支招 #劳动仲裁 #北京劳动法律师
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