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小小岛屿（接代版）6天前
夜以继日的绩效评估-荀攸考核（上） 机制讲解 #代号鸢攻略 #代号鸢 #夜以继日的绩效评估
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樱羽翼5天前
用起来最爽的 #代号鸢 #夜以继日的绩效评估 #董奉考核下 #董奉考评下
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小七老师-求职问诊版8月前
怎么才能在公司拿到高绩效？ #职场干货 #同事关系 #大学生就业 #职场那些事 #AI训练师
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薏米专注人力资源2月前
3步搞定绩效考核 告别绩效考核复杂走形式！3步简单落地，数据量化+挂钩激励，轻松提效。#薪酬绩效 #管理技巧 #人力资源
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三茅夏老师聊HR1周前
绩效目标怎么打，HR一听就懂的实操课 #HR #绩效 #绩效目标
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秦艽丶c4天前
夜以继日的绩效评估 荀攸考核·下 视频仅作机制讲解 有随机性 不能照抄步骤 #代号鸢 #夜以继日的绩效评估 #代号鸢攻略
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钮钴禄Cathy8月前
职场打绩效的规则：你的绩效其实从分工的那一刻就已经决定了！！#内容过于真实 #上热门 #抖音小助手 #职场 #绩效
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樱羽翼6天前
熟悉就好了 #代号鸢 #夜以继日的绩效评估 #蒯越考核下 #蒯越考评下
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张小峰-组织与人才发展2月前
绩效考核五大导向，缺一不可 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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心在飞翔1天前
#企业管理#管理提升#绩效管理#绩效面谈#
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十易讲人力资源1年前
绩效奖励这么设置，员工天天干劲十足！#人力资源 #薪酬绩效 #绩效考核 #奖金 #coe
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橙子慢跑🍊独立HRD6月前
别照搬大厂！中小公司绩效3步激活组织。 #绩效 #人力资源 #hr #职场 #中小企业
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大湾区劳动律师潘过3月前
被公司打低绩效，如何应对？ #抖来普法2026#深度理性计划#整点普法新花样#绩效考核#工资
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陈哈哈不嘻嘻2月前
第一次被打低绩效，后面你大概率都是低绩效了！ #职场干货 #职场 #绩效考核 #职场思维 #说真话
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明律讲劳动 | 龙江尔滨1年前
绩效打分低，三招破局！#绩效考核 #劳动仲裁 #劳动法 #劳动法律师
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酒店干货分享版（知行商学）3天前
酒店老板怎么给店长定绩效#酒店管理 #酒店员工 #酒店
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康律讲劳动法1周前
绩效被恶意打低，如何应对#劳动仲裁 #绩效
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樱羽翼6天前
本来不想发 因为自己纯乱打 没啥参考价值 但我觉得玩得挺开心的 越打越有感觉(实际还是乱摁) 用dot当然是因为咋乱摁都不亏啊！ 都是提升 每过一个回合也是提升！ 呵呵！ #代号鸢 #夜以继日的绩效评估 #诸葛亮考核下 #诸葛亮考评下 用这个就不可能过不了，只要叠上去了，一千多万一回合 一解锁就是一千多万，打到20回合妥妥溢出。 而且你可以诸葛亮一直A复制一直A复制 重复 所以还行啦 别学我没橙星就开大，可以启动得更快 最好第一回合就启动，我一直玩忘记切庞羲给黄月英了 这样5回合就可以三归胎的罪无可恕了，因为这个满宠随便叠刑罚。。
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职场军师Flora4月前
得罪上级被恶意打绩效低分，切忌声张恩怨，利用规则破局 不要指望任何人主持公道，职场更重要的是价值和规则。#职场困境##得罪上级 ##恶意低绩效 ##被打低绩效
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菲要说说1天前
绩效考核不是扣钱，是带着员工一起分钱 #绩效考核 #培训 #打金店创业 #菲要说说 #老板思维
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人事行政成长指南2周前
绩效指标评分技巧：精准打分不踩雷 #绩效评价 #绩效评分 #绩效#绩效评分表 #绩效考核
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小X6天前
代号鸢夜以继日绩效评估蒯越下，盾反队打法。 代号鸢夜以继日绩效评估蒯越下，盾反队打法。命盘练度在最后。#代号鸢 #就这个代号鸢爽
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上海王律（劳动版）6月前
别被“绩效不合格”吓退！律师亲授反击攻略，拿到赔偿就这么简单 #上海律师 #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷#绩效
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成都劳动律师冯亚亮5月前
绩效被恶意打低，工资被扣，应该如何应对？ 被恶意打低绩效逼你走？别生气也别裸辞！说透公司常见的“劝退”套路，分享真正能保护你权益的应对策略：从如何书面质询、核对制度，到最关键的一步——“在职仲裁”转移举证压力。教你用理性与规则反击，稳住阵脚，不被拿捏。#不胜任工作 #低绩效 #违法解除劳动合同 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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心语姐说职场1年前
企业绩效组合拳，绩效打c/d，拿着劳动合同或者绩效管理制度的条款告知你，你当初签字确认了，不用给你经济补偿金。#绩效 #绩效考核 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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老曾聊商业1周前
老板平时天天夸你，绩效却只打了B？ 每周一至周三晚8点主号直播@产品老曾（职场进阶） #职场 #产品老曾 #职场干货 #职场认知 #个人成长
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王健说餐饮1周前
餐饮薪酬这样设计，员工比老板还操心！ #餐饮老板 #薪酬绩效 #餐饮创业 #餐饮干货 #王健说餐饮
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雪饼雪饼3周前
记录一下人生里第一次被打低绩效 #视频日记 #经验分享 #职场那些事 #职场
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老曾职场1周前
绩效打不好，管理者就该滚蛋！ 打绩效从来不是“端水”，而是“立榜样”。 每周一-周三晚20：00，大号@产品老曾（职场进阶） 直播 #产品老曾 #职场 #管理
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余青汀1月前
公司给你打低绩效，其实是在违法。 学校教人人平等，职场却按绩效给我们分等级。大家一定要记住绩效打C/D恶意减薪属于违法行为！别抱怨也别裸辞，把情况告诉AI，它会教你维权步骤、话术，教你留存证据、索要书面说明，不签字、留记录，大胆地拿回属于自己的工资。#绩效 #打工人 #职场 #豆包ai
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辣辣1周前
给别人打过绩效后，才懂高绩效的4个真相 #绩效 #学习能力 #沟通能力 #职场
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美迪是个宝藏HR4天前
被打低绩效就是职场潜规则#求职#职场#绩效
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专注企业培训的Iris1天前
💡 你们公司年底打绩效，是真评还是走过场？ 绩效打分只是结果，面谈才是关键。我见过太多管理者把面谈做成批判大会，结果员工委屈、下属心凉。 换个问题开头，效果完全不一样。关注我，下期告诉你那个最该问的问题。 #绩效管理 #hr干货 #职场成长 #企业管理 #管理培训
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张伦-高级管理咨询师5天前
提成怎么定？提成比例定多少好？ 定高了，公司累死累活赚不到钱，全给员工打工了；定低了，优秀的留不住，混日子的赶不走。好不容易定了个比例，结果员工只挑好卖的低毛利产品做，你花大价钱研发的战略新品，根本没人推。#提成 #绩效 #销售
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HR私享课-倪铭老师4周前
5分制考核法：怎样设计考核规则？ #人力资源 #薪酬绩效 #企业文化 #培训发展 #领导力
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老方说管理4周前
老板觉得绩效没效果，通常真正的问题是什么？ 绩效做了很多年，为什么还是没效果？ 很多企业的问题，不是没有绩效， 而是把绩效做成了打分、评优、走流程。 表格越来越细， 会议越来越多， 结果却越来越差。 这一期我讲一个核心判断： 绩效没效果，问题通常不在表格，而在管理断点。 如果你是老板、HR负责人，或者正在带团队， 这条内容你可以认真看一下。 #管理思维 #绩效管理 #团队管理 #老板思维 #高情商生存指南
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维姐说用工风险3周前
有个最基本的用工常识得知道#企业用工风险#用工风险 @抖音小助手
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绩效破局1周前
公司目标总落空 不是员工懒是不懂拆解落地动作 公司目标总落空 不是员工懒是不懂拆解落地动作 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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职有锋哥3天前
领导给你的绩效打低分，还让同事排挤你，你就这样干 #职场那些事 #与领导相处 #同事关系
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HR老鹿实操教学咨询2周前
当HR面试被问绩效强制分布 #HR #人力资源 #面试 #绩效 #HR老鹿
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三藏-股权咨询4年前
#董明珠 教你如何做薪酬绩效！#企业管理 #薪酬绩效 #薪酬 @抖音小助手
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三藏-股权咨询4年前
#董明珠 教你如何做薪酬绩效！#企业管理 #薪酬绩效 #薪酬 @抖音小助手
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蜀哥的日常3周前
绩效考核被打C不一定是你的错-绩效考核背面的逻辑 绩效打C不是你的问题，是制度要你背锅。它是固定比例设计，让优秀的人也被迫内耗。 #裁员危机 #低绩效裁员 #绩效申诉
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蜀哥的日常2周前
绩效评级背后你所不知道的秘密-收入的减少上升通道的关闭 绩效C是公司对你胜任程度的定性，这个标签一旦贴上，年终归零只是第一步，后面晋升、资源、话语权都会跟着失去。 #职场分享 #绩效陷阱 #低绩效裁员 #劳动仲裁
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雪饼雪饼2周前
hr找我聊了一轮，信息量有点大…… #职场那些事 #职场 #裁员 #绩效 #职场女性
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三藏商业设计4年前
董明珠教你怎么做薪酬绩效。#董明珠 #薪酬绩效 #企业 #老板
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职场放映厅2天前
被打低绩效后，要不要按下那个投诉按钮？ 千万别再傻傻绩效不满意就直接硬刚了❗ 很多人以为申诉能改绩效、讨回公平，现实却是：大部分公司申诉只是走流程，真正能改结果的少之又少。 情绪上头去硬刚，最后要么尴尬留任、要么被迫拿 N+1 走人。 真正职场高手，遇到不公绩效从不闹情绪，而是用理智沟通置换福利、换项目、铺明年高绩效，这才是成年人的顶级思路！ #绩效管理 #职场干货 #职场生存指南 #职场打工人 #职场思维
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兑布兑2天前
只做同事们心中的好人事
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聚商领航4年前
董明珠教你，如何做薪酬绩效！ #董明珠#薪酬#薪酬绩效#企业管理@抖音小助手
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三藏-股权咨询4年前
#董明珠 教你如何做薪酬绩效！#企业管理 #薪酬绩效 #薪酬 @抖音小助手
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黄鑫磊律师-民商事争议解决5天前
公司扣你绩效无理可依？表现不好就要被扣钱？你关心的公司绩效问题都在这里 #每天学点法律知识 #职场反击 #绩效 #职场 #劳动纠纷
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HR桀叔聊职场1年前
职能部门考核怎么搞？ #人力资源 #绩效考核 #绩效管理 #职场干货 #绩效
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老方说管理5月前
明明干的好！年终绩效反而被打低？ #年终总结 #绩效考核 #职场干货 #抖音知识年终大赏 #抖音合集升级计划
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武汉劳动律师杨谦2周前
公司恶意打低绩效，开庭怎么重拳回击 #武汉劳动纠纷律师 #武汉劳动仲裁#武汉劳动律师#绩效考核#抖来普法2026
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陈元律师3月前
劳动法100课｜第68课 开课了！ 员工迟到、早退、旷工、上班打游戏被辞退，企业被判赔22万元是怎么回事？点赞关注收藏，一起来听陈元律师怎么说！#辞职 #打工人 #劳动法 #律师 #法律咨询
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三藏-股权咨询4年前
#董明珠 的薪酬绩效竟如此牛，难怪#格力 十万员工拼命干！#企业管理 #薪酬绩效
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臧其超股权创富4年前
#董明珠 说将#孟羽童 打造成第二个自己，看看她是怎么设计薪酬的，#薪酬绩效 #老板 #企业管理 #管理 @抖音小助手
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百喆管理咨询3年前
#董明珠 ：格力打败小米，全靠这三零五带七抓..#商业思维 #企业管理 #薪酬绩效 #公司 #制度
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三藏真选2年前
董明珠怎么给员工发工资，实在是太有智慧了！！！#商业思维 #老板思维 #董明珠 #薪酬绩效 #工资
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宣扬咨询3年前
董总疯了吗？#孟羽童 要求年薪40万，#董明珠 直接给了她50万！#企业管理#薪酬绩效#薪酬
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正利餐饮企业咨询2天前
湘潭水哥口味菜馆员工绩效制定。 #餐饮 #营销咨询 #绩效 #管理 #周院长说餐饮
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萌兰讲绩效-实战派1月前
绩效权重才是指挥棒 一张表看懂：绩效权重怎么算才科学#指标权重 #绩效考核 #绩效 #干货 #职场
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