00:00 / 01:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞1769
00:00 / 06:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞1905
公司给老板报销差旅费怎么才安全? 老板经常出差谈业务,机票、酒店、吃饭都用公司报销,这很常见。但差旅费要能证明是为了公司经营,而不是个人旅游。 有人问:我出去就是见客户,难道每次还要证明?最好要留痕。比如出差申请、客户名称、拜访记录、会议记录、行程安排、合同进展。不能只有机票酒店发票,没有任何业务背景。 如果顺便带家人一起去呢?公司只能承担和业务相关的费用。家属机票、家属住宿、旅游景点消费,这些就不应该走公司账。有人想把酒店开一张总发票不区分,这就是风险。费用真实不等于全部和公司有关。混在一起报销,后面被问到,很难解释清楚。 商务接待和个人吃饭怎么区分?看接待对象、业务目的、金额是否合理、是否有审批记录。客户接待可以处理,家庭聚餐、朋友聚会就不能硬塞进去。 正确做法是:第一,出差前有申请。第二,出差中有业务记录(拜访、会议、客户沟通)。第三,发票和行程一致。第四,个人费用和公司费用分开。第五,报销审批要完整。 如果已经报销过一些说不清的差旅费,先补资料。能证明业务相关的补拜访记录、会议纪要;明显个人消费的,不要继续作为公司费用处理。 差旅费真正安全的核心,不是老板有没有出门,而是这趟出门是不是为了公司业务。业务说得清,就是差旅;说不清,就是个人消费。业务留痕,报销才安心。#报销的那些事 #差旅费报销 #天津注册公司 #代理记账
00:00 / 01:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
00:00 / 00:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞1059
00:00 / 03:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞72
公司组织团建旅游,费用能税前扣除吗? 公司组织全体员工去三亚团建,机票、酒店、吃饭全包,这些费用能入账吗?可以入账,但在税务上要看怎么定性:是全员参加的集体活动,还是只有部分骨干去?是工作相关的会议附带旅游,还是纯玩? 如果是全员参加的纯玩团建,通常被认定为职工福利费。福利费在工资总额14%以内可以税前扣除,超过部分要调增。另外,员工个人取得的旅游福利,是否需要并入工资交个税,目前各地执行不一。 按照法规,非货币性福利原则上要并入工资。但实际操作中,如果是全员参加的、不可分割的集体旅游(比如包车、统一安排),很多地方不征个税。如果是可以明确到每个人的费用(比如每人发一张旅游卡),就可能要征。建议在做之前,先了解当地税务口径。 如果是带家属一起旅游,家属的费用绝对不能走公司账,那是明显的个人消费。 有人想把旅游包装成“业务会议”,比如租个会议室开半天会,剩下时间旅游。这种操作很危险。如果被查到,会议纪要、签到表都是假的,税务不会认可。不能为了避税硬造业务。 正确做法是:第一,团建旅游要全员参加,不要只给高管。第二,费用计入职工福利费,控制14%以内。第三,保留员工名单、行程安排、发票。第四,尽量不要搞“可分割到个人”的高消费旅游。第五,如果是会议附带旅游,会议部分要真实、占主导。 福利就是福利,别伪装成费用。包装得再好,经不起查就是雷。#团建旅游 #职工福利费 #财税合规 #老板财税 #天津注册公司
00:00 / 01:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞1