不上班也拿钱?这些情况公司必须发 #普法 今天给大家聊聊:有些法定时间段,哪怕你没去上班,公司照样必须#发工资,或者必须给到相应的法定待遇。 先说清楚:正常在岗干活,公司发工资理所应当,不用多说。 重点给大家盘点7类法定带薪情形,记得点赞加收藏: 第一,病假期间。 员工生病、非因工负伤,请病假休养期间,公司必须发放病假工资。具体发放标准各地有细化规定,但存在通用法定底线:不得低于当地最低工资标准的80%。前提是大家一定要按公司流程履行正规请假手续,比如您要留存病假条、挂号记录、诊断证明等材料。 第二,停工留薪期。 员工因工受伤、患职业病需要休养,公司也必须按照受伤前原工资福利待遇足额发放,一分也不能少。这个期限一般不超过12个月,主要依据医生开具的休假证明来确定。伤情严重或者情况特殊,需要延长超过12个月的,必须经劳动能力鉴定委员会确认才可以。 大家注意:12个月以内的日常休养,公司不能要求员工必须等鉴定委员会出结果。 第三,产假、计划生育休假。 女职工休产假、合法计划生育假,待遇分两种情况:缴纳生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴;未缴纳生育保险的,全部由公司承担工资。重点记住:如果生育津贴低于本人产假前原工资标准,差额部分必须由公司补足,就高不就低,不能降低员工原有待遇。 第四,婚假、丧假。 员工依法享受婚假、直系亲属丧假,属于法定带薪假期,公司必须足额发放工资。额外说明:探亲假法定适用范围为国企、事业单位、政府机关职工,普通私企、民营企业没有法定强制探亲假,私企员工能否休探亲假、是否带薪,完全看单位规章制度、劳动合同约定。 第五,公司安排的休假、停工培训期间。 因公司生产安排、业务调整,单位安排员工放假、例行停工学习、岗前培训、在岗进修,哪怕员工没有产出劳动,公司也必须正常足额发放工资。 第六,依法参加社会活动期间。 员工履行国家法定义务,比如依法参加选举、出庭作证、参加兵役登记等合法社会活动,属于法定带薪情形,公司绝对不能克扣、拖欠工资。 第七,被派遣劳动者待岗空档期。 劳务派遣员工无工作安排、等待上岗的空档期间,派遣单位作为用人单位,必须按照当地最低工资标准按月支付报酬(此处指应发工资,依法扣除个人社保部分后,实际到手可能低于该标准)。
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4月21号我发过一条视频,说的是当事人在为特殊宝宝落户过程中,有关部门容易把前面违法生育的违法行为,和后面给孩子落户这个合法请求,混在一起处理。 也就是说,有些人会认为,因为是违法生育,所以户口就不能上。 当时我刚接待完一个当事人,咨询结束之后,我根据在咨询中给到的分析和回答,录了那条视频,内容也是我平时办案的一些经验和心得。 视频发出之后,有朋友私信说讲得太专业了,法律词汇太多,好像是看懂了,又好像没完全懂,只有学法律的人才能看懂。 所以今天我把内容重新理了一遍,换一种更容易听懂的方式,再跟大家说一遍。 其实我想表达的核心意思就一个:有关部门把“前面的违法行为”和“后边的合法请求”当成一回事,觉得既然当事人违法生育了,那孩子就不能落户,这个逻辑是错误的。 为什么不对呢?因为前面的违法行为,和后面的合法请求之间,看起来是同一个事情按照时间线发展,但其实对应不同的法律关系。生育方式当然违法的,但落户请求是合法的。前面的行为违法,不意味着后面所有的请求都跟着变违法了,也不会直接消灭后面的合法请求,除非法律有明确的规定。 当时我举过两个例子,这里再重复一下,方便大家理解。 第一个例子是,有人无证驾驶,着急送临产的妻子去医院,路上发生了交通事故。无证驾驶这件事,有关部门该罚款罚款、该拘留拘留,这是针对“无证驾驶”违法行为的处罚。但不会因为你证驾驶,就不让他妻子进医院生孩子,也不会因为他违法了,就免除他对事故伤者的民事赔偿责任。违法行为的后果只针对无证驾驶行为本身,不会牵连到后面合法的医疗救治需求。 第二个例子更贴近我们视频的话题。在继承案件里,违法生育的子女有权利继承父母的遗产,这是一个共识。不会因为孩子的出生方式违法,他作为子女的法定继承权就被剥夺。户口登记其实也是一样的道理,孩子是无辜的,落户是作为公民的基本权利,不会因为父母的违法行为就被剥夺。 所以,违法行为的后果可以是行政处罚、民事赔偿、合同无效等等,但这些后果惩罚的是违法的人,因为违法生育子女的权利不受影响。 因为在先的违法行为拒绝办理在后的合法请求,缺乏法律依据,也不符合法律的精神。 在处理这类案件时,不管是当事人自己申请解决还是律师代理,我们的处理方式始终都是把前面的违法行为和后面的合法请求剥离开来,独立的看待问题,独立的解决问题,不要混为一谈,更不要通过去制造谎言实现落户目的。#落户
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