大梁Pro1周前
创业前,最需要做的一件事,就是算出自己的创业潜力。 不管你是厌倦职场,还是想辞职创业,去最求更高的自我价值。 都先问自己一个问题: 如果你明天就离开公司,你还剩下什么? 不是问银行卡余额,是问你这个人,脱离了工位、工牌、title之后,在市场上到底还值多少钱? 每个人身上有四个资本池,里面有你真正能带走的部分,也有大量的幻觉资产。 ▎人力资本:你的能力有多少是真的? 你身上有三种技能—— 企业专用技能:公司OA怎么操作、跨部门找谁好使、PPT按什么模板写。离开就归零。 通用技能:编程、写作、销售谈判、项目管理。走到哪都值钱。 元技能:学习能力、模糊决策、提取规律、承受不确定性。任何人无法剥夺。 残酷的是,如果你这些年只是在执行标准化流程,从来没把工作内容提炼成可迁移的方法论,你的元技能根本没增长。 离开公司你还是个熟练工,而熟练工的可替代性极高。 ▎社会资本:那些人脉有多少是你的? 社会资本不是你认识多少人,是别人愿意替你承担风险、给你资源的意愿总和。 三种关系—— 职位关系:人家找的是你坐的那个位置,不是你。离开就断。 交情关系:发生过跟工作无关的事,认识几百号人最后能带走的可能一只手数得过来。 声誉关系:别人提起你想到的不是「某公司总监」,而是「那个很懂私域的人」。 只有交情和声誉能带走。 ▎心理资本:你的自我叙事是公司给的吗? 公司通过职级、绩效、文化仪式给你一套身份脚本:我是谁、值多少、下一步往哪走。 离开公司,这个叙事就消失了,很多人的焦虑和迷茫就是从这来的。 你还剩多少心理资本,取决于你有没有独立于公司之外的自我叙事。 ▎盘完这三样,你的方向就出来了 你的剩余资本 =(通用技能 + 元技能)×(交情关系 + 声誉关系)× 独立叙事 技能决定你能做什么,声誉决定谁会第一个买单,自我叙事决定你这个超级个体往哪走。 在公司时这些东西只能塞进一个标准化岗位里,独立出来后,同样的资产可以有很多种组合方式对接市场。 #一人公司 #创业 #自由职业 #职业规划 #打工人
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