一年没有签劳动合同没交社保的赔偿小店区劳动纠纷律师专业服务 小店区劳动纠纷律师小店区劳动纠纷律师小店区劳动纠纷律师 #小店区劳动纠纷律师代理 #小店区劳动纠纷律师免费24小时在线咨询 #小店区劳动纠纷律师免费法律咨询 #小店区劳动纠纷律师委托代理 #小店区劳动纠纷律师咨询一对一在线 做了一年没有签劳动合同没交社保怎么赔偿?未签劳动合同且未交社保,劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。所以你可以主张11个月工资赔偿。 关于社保,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。你工作一年,可获一个月工资经济补偿。 你可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 王忠铭律师,男,山西黄河律师事务所党支部副书记,所管委会成员,所专家委员会委员,所人力资源和劳动法专业团队主任;全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员,山西省律师协会劳动和社会保障法专业委员会副主任,太原仲裁委员会仲裁员。 西南政法大学法律硕士,国家二级心里咨询师,山西劳动维权律师网创办者,今日头条大V作者,网易山西特约嘉宾,山西日报“法律帮”栏目特约撰稿人,山西省广播电视总台“滔滔说法”特约嘉宾。
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没签合同、没交社保,干活受伤就不算工伤?老板这套话术,今天一次拆穿 老板常说的几句话: “没签合同,没交社保,凭什么算工伤?” “你自己操作有过错,还给厂里造成损失,我没找你追责就不错了。” “意外险给你报了,再补你两三个月工资,签个字,这事了结。” 很多工友一听就慌了:没合同、没社保、自己也有疏忽……是不是真的没法认定工伤? 答案是:这三样,一个都不影响工伤认定。 --- 法律怎么说的? 《工伤保险条例》第十四条 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害,认定为工伤。 法律从来没说:必须有合同、必须交社保、你必须一点错没有。 《工伤保险条例》第六十二条 单位没交工伤保险,所有工伤待遇由单位全额承担。 没交社保?那不是你吃亏,是单位违法,赔得更多。 工伤认定的核心原则:无过错责任 只要你不是故意自残、醉酒吸毒、蓄意破坏,日常操作中的不小心、疏忽、违反规程,通通不影响工伤认定。老板说的“你造成了损失”,在法律上不成立。 --- 老板给你的 vs 法律给你的 老板给的私了方案:意外险报一部分医药费,补两三个月工资,没有护理费、没有伙食补助、没有伤残补助。 法律给的工伤待遇:医疗费全额报销,停工留薪期工资养多久发多久,住院有护理费和伙食补助,构成伤残还有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金(三项合计几万到几十万不等)。 两三个月工资,跟这些比,差多少?你自己算。 --- 你怎么选?问自己三个问题 一、伤情重不重?皮外伤养一两周,可以私了省事。骨折、韧带撕裂、可能留后遗症,建议走工伤。 二、老板给的钱和法定标准差多少?差太多就别签。 三、老板是不是在骗你?只要他说过“没合同不算工伤”“有过错不能赔”,说明他不占理,只是在吓你。 --- 最后记住三句话 工伤看的是“为什么受伤”,不是有没有合同、有没有社保、你有没有过错。 你不需要一点错都没有,法律不追究一般性操作疏忽。 没交社保,单位反而要全额赔偿,一分不能少。 该是你的一分不让,这不是恩情,这是权利。 #工伤认定 #工伤#工伤赔偿 #工伤
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