李律19881周前
劳动仲裁胜诉Ⅰ违法辞退——律师费+赔偿金 打工人注意了!公司辞退你,很可能就是违法解除,能拿2N赔偿金!今天把核心规则和保命步骤说透,直接能用!   首先,先分清什么是合法辞退,什么是违法辞退! 合法辞退分两种,一种是公司不用赔钱的,一种是要给你N倍补偿的。 不用赔钱的,只有《劳动合同法》第39条这几种情况:比如你严重违反公司制度、营私舞弊给公司造成重大损失、被追究刑事责任这些。但划重点!公司说你违纪,必须拿出完整证据:经过民主程序的制度、你签字的确认书、书面警告、聊天记录,缺一不可!口头说你违纪、事后改理由、证据不全,统统不算合法辞退! 要给N倍补偿的,就是公司无过失性辞退:比如医疗期满不能工作、调岗培训后还是不能胜任、公司客观情况变了合同没法履行,还有合法的经济性裁员,比如公司破产、经营严重困难,走了法定程序,这时候公司要给你N倍的经济补偿。 但大多公司辞退,是违法解除,要赔2N!最常见的坑有这几个,全是公司踩的雷: 第一,辞退理由前后不一致!书面解除通知写A理由,开庭当庭改成B理由,仲裁和法院只认书面通知上的理由,当庭改口直接败诉,算违法解除!就像我办的案子,公司解除通知写员工2025年违纪,开庭又说不是这一年,证据也拿不出来,直接被判违法解除,赔了40多万! 第二,拿不出有效违纪证据!公司说你违纪,却拿不出完整证据,举证不能,就是违法解除! 第三,口头辞退,不给书面解除通知!这种情况,你完全可以直接仲裁要2N! 第四,辞退特殊保护员工!孕期、医疗期、工伤、职业病、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的员工,随便辞退一律违法! 还有公司随便找借口,说你“态度不好”“不听话”“公司不需要你了”,全是违法解除!   被辞退的那一刻,立刻做这三件事,保住你的2N: 1. 一定要拿到书面解除通知,绝对不要签自愿离职! 签了自愿离职,一分钱赔偿都拿不到! 2. 立刻固定证据! 聊天记录、考勤记录、违纪相关的所有记录,全部截图保存! 3. 公司证据不足,直接去仲裁要2N赔偿金!深圳的仲裁,律师费最高5000元也是公司承担的,不用怕成本! 最后提醒一句:公司辞退错了,就是违法解除,巨额赔偿!别被HR的话术吓住,法律就是你的底气!  记住深圳仲裁律师费最高5000元是由败诉的公司承担的,不用怕维权成本! #深圳劳动律师 #劳动仲裁 #辞退 #赔偿金 #劳动合同法
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