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我的老师叫南墙5月前
一张绩效表，医护心里凉，这公平吗 #医护 #绩效 #医院
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产品老曾（职场进阶）5月前
被打差绩效很难受，我该怎么办？ #绩效考核 #高绩效 #职场真相 #产品老曾 #生涯力职场教练
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哀绿妈妈洪朝阳5月前
简单三步，让领导同事主动跟你结盟！【最快护士张水华】 #最快护士 #张水华 #高情商 #职场沟通
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亭亭护长【焕心管家】3月前
#护士懂护士 #护士长管理 #职场 该强硬时不软弱。
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长淮喵喵✨2月前
铁饭碗也不“铁”了#护士#降薪#绩效改革#护士懂护士
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临床小护💉1年前
护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式，旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制，向临床一线岗位倾斜，体现多劳多得，但是护士是劳动最多的，也是跟病人接触最多，最一线人员，但是具体来说，阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低，而医生和行政人员的工资则会上涨。 如果实行阳光绩效恐怕医院真的怕没有人干护理了吧。#护理#护士懂护士 #阳光绩效
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倔强的老孙2月前
【绩效被评低，奖金不保，如何应对】 绩效和奖金不是领导说了算，4步有理有据从容应对。 #职场 #职场干货 #职场生存法则 #劳动纠纷 #升职加薪
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职称指导江编辑7月前
绩效分配不公？医护的辛苦钱谁说了算？ #绩效分配 #护士懂护士 #医生日常 #护士绩效 #医生薪资
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快乐神经元1月前
领导有两套，说一套，做一套#医护趣事 #搞笑 #整顿职场 #护士懂护士
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曹老师讲护理圈1年前
护士什么时候才能投诉护理部！ #护士 #护理部 #护士委屈 #护士懂护士 #护士日常
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美迪是个宝藏HR1周前
一旦背上低绩效等于你被out了#求职#职场#绩效
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护士公开课7月前
护士长做质控，别总挑问题！ #护士 #护士懂护士 #护士日常 #护士长 #护士长管理
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请你看星星(努力破千粉)3月前
你在工作中发现自己的薪资算错了，你敢要回来吗？#职场生存法则 #职场新人 #职场 #个人成长 #维护权益
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莎姐职言1年前
绩效被打低了，应该怎么去和领导沟通？#职场那些事 #绩效考核 #与领导相处 #向上沟通 #向上管理
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出版-江编辑1年前
绩效工资拖半年？翳护人的钱包扛得住吗？ #医护 #薪资#医护人员 #绩效 #护士
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小龙发疯日记1年前
#护士懂护士 #拖欠工资 有时候想想我们普通人维权真的很难！
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珊珊3月前
你是不是一听到绩效沟通就头大，不知道怎么谈？给新手管理人员的简单方法，有需要可以了解一下。#绩效沟通#职场 #职场日常记录
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职场天机2周前
管理者必看：绩效面谈=秋后算账？大错特错 #团队管理 #带团队 #职场干货
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墨色文化1年前
医院绩效大变革！科主任二次分配模式说再见‼️ #职称评审 #医护人员 #护士懂护士 #医学科普 #医生
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暖小洋聊医院绩效3周前
医院绩效数据总被科室质疑？根源全在口径和规则 数据失真、口径错位、协作项目分配模糊，一幢大楼如果地基出现了问题，那么再华丽的装修也掩盖不了倒塌的风险，绩效也会因此失去信任 #医院数据治理 #医院绩效改革 #医院绩效分配 #医院绩效核算
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医护晋升便签1年前
医护人员绩效人均这么点？说说准不准#医护晋升 #医护待遇 #医护职称晋升 #医护绩效 #医护人员辛苦了
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暖小洋聊医院绩效1月前
医生护理绩效分家不等于不团结，护理垂直化管理才是资源整合关键 别再图省事把护理绩效和医生绑一起发了！ 现在床位整合、一科多区，捆绑看似方便，实则矛盾不断。 绩效分开，护理垂直管理、多劳多得一目了然， 成本按床日/人数拆分就行，公平又好落地。 #医院绩效改革 #医院绩效分配 #医院绩效核算
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80后疯叔-口腔营销运营管理1天前
门诊不同发展阶段，薪酬结构该怎么调整？ 《口腔门诊薪酬绩效设计常见问题》：门诊不同发展阶段，薪酬结构该怎么调整？ #口腔 #口腔薪酬 #薪酬设计 #门诊薪酬 #绩效
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武汉市普仁医院1周前
5·12 护士节，我们只想谈专业！ 因为专业也是服务的一部分，现实没有重来一次的机会 ，每次全力以赴 ，是因为不能重来 ！#护士节 #投诉 #护士懂护士 #护士日常 #医院
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娟姐的逆风与重生1周前
遭遇职场恶意绩效套路，依法维权不妥协 36岁遭遇头部银行总部新一轮恶意绩效考核套路，我冷静布局一一化解。 从恶意压低绩效、强行定性不胜任，到年后现场爆发硬刚、全程录音留证， 忍无可忍直接撕破脸。 下集放出完整现场录音，教打工人如何守住底线、拿回公道。 #职场 #打工人 #中年危机 #维权 #女性成长
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成都王祖咸7月前
全院每位职工在自己的工资基础上降薪百分之三十#护士懂护士 #医院降薪 #医院打工人#护士
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暴躁小辣椒1天前
新出的护士绩效考核标准在护理部炸开了 #护士日常 #护士懂护士 #知识分享 #护士绩效 #护士工资
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反骨的晓雯律师5月前
调岗降薪、绩效低分，职场针对的手段可谓层出不穷。这时候你会怎么办？忍气吞声一再沉默还是用情绪反击？ 晓雯律师想告诉大家，或许都不对。不要陷入房间里的大象这种沉默困境，保持理性，精准破局。 #职场焦虑 #房间里的大象 #职场心理学 #职场被针对 #调岗降薪
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质管之声3月前
医患沟通 “六不要”：化解投诉的黄金法则④
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小龙发疯日记5月前
#护士懂护士 那些恶意拖欠工资的都给我滚出外太空吧～
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俏皮熊儿牙研习社1周前
很多口腔门诊都遇到同一个难题：新入职护士普遍主动性差、工作不积极，想要调动新护士积极性，先要优化人员黄金搭配，重新梳理薪酬绩效体系，多劳多得、让新人主动干事、老人愿意带人，门诊护理团队才能越带越稳！#俏皮熊儿牙 #口腔门诊 #口腔门诊管理
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霜华故事会3周前
《考核第一被排挤后，我主动退出，领导悔疯了》#林沉#方院长#陈齐 绩效考核，我负责的ICU科室再次获得全院评比
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周颖律师在合肥3天前
提成被扣，公司说了算？ 提成被扣，公司说了算？ #抖来普法2026 #合肥劳动仲裁 #合肥法律咨询 #合肥劳动法律师 #秀出我的诉讼策略
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竹影故事会3周前
《考核第一被排挤后，我主动退出，领导悔疯了》#林沉#方院长#陈齐 绩效考核，我负责的ICU科室再次获得全院评比
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魏魏哟（搬砖版）5月前
姐妹们，降薪虽然没办法阻止，但我们还可以多考虑有没有新的机会，或者自己省点呢，一切都会变好的！#护士#降薪 #打工人
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一路紫为你4月前
领导的辩证哲学#内容过于真实 #职场那些事 #医院趣事
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小娟-绩效与薪酬1月前
10.绩效结果不会用，等于白做！用好这6点，老板对你刮目相看
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石三三5月前
张护长..哦不对张主任你好帅 #结果出乎意料 #护士懂护士 #ICU #新护士 #职场
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美小护的日常3周前
#上热门🔥 这回答简直了，哈哈哈#护士懂护士 #护士
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明月姐的职场和生活5月前
职场如何请假，让领导同时无法拒绝。 #最快护士 #张水华 #张水华被医院处分 #张水华哈马国内女子第一 #职场沟通 @明月姐讲职场
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硕说HR5月前
HR必须知道的绩效面谈技巧 #HR #HRBP #人力资源 #绩效
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双楠小分队2月前
月薪1000是什么态度#医院趣事 #护士懂护士 #薪酬绩效 #搞笑
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玉姐🌸🌸1年前
护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式，旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制，向临床一线岗位倾斜，体现多劳多得，但是护士是劳动最多的，也是跟病人接触最多，最一线人员，但是具体来说，阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低，而医生和行政人员的工资则会上涨。 如果实行阳光绩效恐怕医院真的怕没有人干护士了吧………#医院🏥#护士懂护士#新护士#阳光绩效
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小六一爱上班2天前
护理部不听劝的后果！ #护士懂护士 #爽剧 本视频由 #即梦AI 出镜模式制作#AI分身戏精大赛#用即梦AI过戏瘾
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护理研究生小李3周前
某医院专人考核朋友圈，不合格扣绩效？ 医护每天工作那么累，还要想着转发朋友圈，一不小心忘了转发就要被通报。#医院日常 #护士日常 #夜班护士 #护士懂护士 #护士长
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老曾聊商业2周前
为什么好员工，也要被打低绩效 每周一至周三晚8点主号直播@产品老曾（职场进阶） #职场 #产品老曾 #职场干货 #职场认知 #个人成长
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星辉故事会3周前
《考核第一被排挤后，我主动退出，领导悔疯了》林沉#方副院长#陈齐 绩效考核
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月光书阁3周前
《考核第一被排挤后，我主动退出，领导悔疯了》#林沉#陈齐#刘能#绩效考核，我负责的ICU科室再次荣获全院评比第一。
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上海徐律师4月前
领导想怎么给我定考核目标就能怎么定吗？ 不对，要合理，可量化。 #职场 #绩效 #绩效考核 #kpi #kpi考核
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医疗职场非常帅2月前
医务薪酬不与创收挂钩，你怎么看 收入不关联创收？#这是个真实的事情 #小知识大作用 #薪酬绩效 #医院 #医生护士
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晨博君医聊1年前
医院薪酬分值该怎么算？#医护 #医生 #绩效改革 #工分制 #老百姓关心的话题
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甜梗推文3周前
《考核第一被排挤后，我主动退出，领导悔疯了》#林沉#陈齐#刘能#绩效考核，我负责的ICU科室再次荣获全院评比第一。
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西安郭律师2周前
三甲医院拖欠加班费，照样拿回全额赔偿#西安律师#西安律师事务所#西安劳动纠纷#西安郭律师
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石三三1年前
上个视频的回应 #护士懂护士 #医院 #护士
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静源文化-小金3周前
《考核第一被排挤后，我主动退出，领导悔疯了》绩效考核，我负责的ICU科室再次荣获全院评比第一。#林沉#陈齐
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评职材料-江编辑1年前
25年医护人员薪酬大调整，卫健委最新回应‼️ #医护人员辛苦了 #评职称 #护士懂护士 #职称评审 #你怎么看
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医面酷麦子老师1月前
医疗面试：微笑服务纳入绩效考核 #医疗结构化面试#医疗面试#医疗面试技巧#医疗结构化面试真题#医疗结构化面试问题及回答技巧
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拓昕善博都市文化3周前
《考核第一被排挤后，我主动退出，领导悔疯了》#林沉#陈齐#绩效考核，我负责的ICU科室再次荣获全院评比第一#热门小说
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擦椽都市故事3周前
《考核第一被排挤后，我主动退出，领导悔疯了》#林沉#陈齐#刘能#绩效考核我负责的ICU科室再次荣获全院评比第一#已完结
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一支粉笔讲管理4天前
不会设计绩效指标？拆解、聚焦、验证三步法，精准制定考核指标 #绩效考核 #KPI #绩效管理 #管理干货
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