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你长大了,该学会挑拨离间了 这8种常见挑拨离间手段,看懂一个,少踩一个坑。 一、借话传话,断章取义 你和朋友聚会。朋友随口说,这电影要是节奏再快点就好了。有人转头告诉另一个朋友,他说这电影节奏太慢,不好看。截取半句,去掉前后文。矛盾的种子就种下了。朋友间可能就产生误会隔阂。心理学提示:斯坦福大学沟通研究中心发现,70%的人际矛盾都来自信息的片面传递。别人转述的话,永远不要全信。 二、制造信息差,双向蒙蔽 团队合作项目。有人对同事甲说,这项目难度大,同事乙在某方面有经验,你多听他的。又对同事乙说,同事甲之前接触过类似部分,主要靠他推进。两边隐瞒关键信息。让甲乙因信息不对等互相猜忌。记住:信息不透明的地方,就是猜忌滋生的地方。重要事情,一定要当面沟通。 三、一踩一捧,暗中分化 在公司当着同事张三的面。有人夸同事李四,李四这次方案太棒,老板肯定满意。在李四面前,又说张三做事认真,就是有点保守,不像你有创新劲。张三听到夸李四会嫉妒。李四听到踩张三会有优越感。自然而然产生敌意。识别方法:总在你面前说别人坏话,又在别人面前说你好话的人,一定要远离。 四、匿名暗示,不留痕迹 在班级里。有人匿名给同学A发消息,听说有人在老师那说你作业的事儿。A不知道是谁说的。就容易怀疑身边同学,比如同学B。两人关系就变得微妙。应对方法:收到匿名消息,直接无视。谁主动跟你提这件事,谁就最有可能是发消息的人。 五、放大私心,利用人性贪欲 两个同事竞争奖金。同事王五想靠拓展新客户获奖。同事赵六想靠维护老客户拿奖。有人对王五说,赵六觉得你拓展新客户是想出风头,风险还大。对赵六说,王五觉得你维护老客户是偷懒,没追求。利益面前,他们关系可能破裂。哈佛大学行为经济学研究:85%的利益冲突,都是被第三方刻意放大的。 六、假装中立,背后煽风 邻里间起争执。有人表面劝,都别气,邻里邻居的好好说。私下却对这家说,那家早看你们不顺眼了。对那家说,这家不讲理。两边煽风点火。让他们内斗。他却安稳置身事外。记住:真正中立的人,只会劝和,不会传话。 七、翻旧账,借隐痛戳心里软肋 朋友聚会。朋友曾创业失败。有人看似无意提,你之前那次创业,当时动静可不小。旁人听了对他印象可能改变。他也会因被戳中痛点心里难受。和大家距离拉开。识别方法:人多的时候,提起别人不愿提及的过去的人,人品一定有问题。#女性智慧 #思维格局 #心理学 #强者思维 #自我提升
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