00:00 / 02:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞492
00:00 / 00:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞923
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》企业解读 公司招用超龄劳动者,应当新注意的事项。 今天人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局联合发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。总共有24个条款。针对超龄劳动者这一群体,结合这个新的暂行规定,给企业等用人单位做个解读,提个醒。 第一,什么是超龄劳动者,超过法定退休年龄的劳动者为超龄劳动者。 第二,超龄劳动者和公司的法律关系是什么?以前我们常以劳动者的年龄是否达到退休年龄来界定是属于劳动关系还是劳务关系,并且超过法定退休年龄的,常认定为劳务关系。特别是在超龄劳动者在工作时间受伤是否属于工伤这一争议上最为明显。认定为劳务关系,那么就不属于工伤,而要根据提供劳务受害责任纠纷主张赔偿。现在暂行规定算是把以往的认定掉转了方向,暂行规定第十五条规定:用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费,个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。超龄劳动者工伤保障办法另行制定。根据这一条,以后超龄劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受伤都属于工伤了,用人单位都需要承担工伤赔偿责任。 第三,对于超龄劳动者的工资待遇,暂行规定第十一条规定劳动报酬不得低于当地最低工资标准,第十二条规定用人单位应当以货币形式按约定及时足额将劳动报酬支付给超龄劳动者本人,至少每月支付一次,不得以实物或者有价证券等其他形式替代,不得克扣或者无故拖欠。这是关于用人单位支付超龄劳动者劳动报酬的规定。 第四是关于超龄劳动者未享受基本养老保险待遇、选择继续参加职工基本养老保险和未享受职工基本医疗保险退休人员待遇、选择继续参加职工基本医疗保险的两种方式。可以自己个人教案,也可以由用人单位按社会保险法的规定缴纳。在暂行规定里,对于超龄劳动者没有享受基本养老保险待遇和医疗保险退休人员待遇的,用人单位是否需要依照社会保险法的规定缴纳没有作强制规定,所以目前来说,用人单位对超龄劳动者可以不作缴纳基本养老保险和医疗保险的考虑。 第五,暂行规定已经公布,正式实行是在2026年7月1日。 第六,企业等用人单位如果有招用超龄劳动者或者在后续的经营中可能招用超龄劳动者的,一定要注意上述新要求,提前做好合规措施,规避风险减少损失。#法律顾问 #民事诉讼 #普法#朱代鑫律师#劳动争议
00:00 / 03:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
2026.03.31 我裸辞离岗了。 (一)写在开头 211本科985硕士,事业单位工作5年。 2026年2月28日18:00,我终于提出离职。 在这之前,关于要不要离职,我也纠结了一段时间。 那段时间,我会动不动晚上做噩梦, 梦见领导跟那些压在身上越来越多的活儿。 (二)我们到底纠结害怕的是什么? 很多人以为, 我们纠结的是'离职'这件事情本身, 但其实不是。 我们真正纠结的是: 是否有承担决策失误的能力。 因为不离职,我们至少还有: 一份稳定的收入, 一个看起来还不错的工作, 一种确定的安全感。 而一旦离职,未来就变成‘未知'。 人天然惧怕未知, 这非常正常。 (三)我们为什么这么害怕做决定? 因为我们都想要: 确定自己选的是‘正确答案’。 但现实是: 人生没有所谓的‘标准答案’或‘正确答案”。 选择固然重要, 但可能更重要的是选择之后的行动。 心理学上有个很有趣的现象: 相比于那些曾经做错的事情, 人们长期更后悔的, 往往是那些没做的事情。 因为,做错了,可以归因为经验, 没做,却会反复幻想另一种人生。 所以很多年后最折磨你的或许不是: “我当时不该……” 而是“我当初试试就好了。” (四)是什么让我最后下定了决心? 我问了自己三个问题: (1)如果我继续现在的工作,我会更接近理想的人生吗? 不会! (2)如果修整一段时间后,我能找到比较满意的工作吗? 我能! (3)万一要面临最坏的结果,我的存款能支撑我度过难关吗? 我能! 最后, 一段话送给所有纠结的朋友: 真正让人生变糟的,不是决策失误, 而是,在不适合的环境中停留太久。 时间,才是最大的成本。 如果你也在纠结离职的问题, 希望以上的碎碎念能带给你一丝力量💪 #离职快乐 #离职理由 #裸辞 #事业单位 #真实生活记录
00:00 / 00:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞1539
00:00 / 01:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞35
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞14