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安妮的职场与生活5天前
【拒开离职证明能赔多少钱？】今天的视频是把一个杭州的真实案例和一个北京的真实案例，融合成了一个视频演绎给大家，希望看了能对你有所帮助，尤其是不开离职证明的情形，也可能拿到一大笔补偿哦！#职场 #裁员 #劳动纠纷 #离职证明
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大智5天前
49岁遭降薪96%，签完字董事长问72亿项目谁负责？我：4天 #人间观察计划 #民间故事推荐#民间情感故事#职场那些事#听情感故事品百味人生
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破执4天前
从三班倒到两班倒，背后原因值得深思#上班 #职场 #现实 #认知
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设计师王娅娅2周前
你什么都没做 NPD就忙个不停 他们容易挑中高能量而讨好型人格的人下手，让他们知难而退。 #经验分享真实案例 #PUA #设计师 #煤气灯效应 #职场霸凌
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简不婷2天前
【深度解析职场观念】清华博士与公司副总起争执，到底谁对谁错？ 【深度解析职场观念】清华博士与公司副总起争执，到底谁对谁错？ #凡人歌 #好剧推荐 #电视剧解说 #抖音精选 #深度解析 #精选 #那伟 #影视剧
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甘律教你打劳动仲裁2天前
调岗逼离＋扣年终奖，裁员套路破解，97万维权实战教程 #劳动法 #抖来普法2026 #秀出我的诉讼策略 #深度理性计划 #整点普法新花样 @抖音小助手
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尚书观澜2周前
领导是如何“废掉”下属的深度剖析！#职场那些事 #如履薄冰 #职场生存 #提高认知
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牛马研究所Ai1周前
《刻意隐瞒自身价值》 职场荒诞故事：因为太能干，我被前公司告赢了！#职场 #打工人 #刻意隐瞒自身价值 #裁员 #裁员裁到大动脉
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黄秋秋精神水光1周前
详解职场的价值分配机制 能干却不受重用，要怎样在不自废武功、不失去热忱的前提下，减少无效消耗，积累真正属于自己的职业资产和选择筹码 #职场观察 #结构思维 #观点分享 #黄秋秋 #1v1职场破局
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李熬鱼5月前
2025年职场年终复盘丨读懂那些隐秘的职场智慧 职场故事汇之 裁员自保局 破弃子陷阱#原创剧情 #职场 #处世智慧 #抖音知识年终大赏 #李熬鱼
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天天天天ing3天前
Meta裁员幸存下来，为什么反而更惨？ 你以为熬过裁员就安全了？ Meta的"幸存者"们告诉你——有时候被裁还比留下来轻松。 最近Meta内部发生了两件事，在硅谷引起了热议。 第一件：工程经理Sam，熬过了Meta又一轮大裁员，以为终于安全了。 结果被通知：你的管理岗没了，重新去写代码吧。 他在LinkedIn发帖求职，说这个安排"极度不理想"。 舆论没有同情他——有人说，转回写代码，其实相当于升职，起码还有核心产出。 第二件：大批基础设施工程师，之前做分布式系统、做前沿AI开发的顶尖人才， 突然接到调令：去做数据标注。 为什么？外界猜测这是Meta的"自然流失策略"——让人主动离职，省遣散费。 最先跑的，往往是市场最抢手的那批人。 但Meta有另一套逻辑： 他们已经拿了Scale AI 49%的股份，外包数据他们不信任， 要建"知识型数据护城河"，唯一的路是让自家最顶尖的工程师亲自标注思维过程。 换句话说：你以为你是在开发AI， 实际上你正在变成AI的燃料。 管理跨度从1:8变成了1:50，中层正在被系统性清除。 以后每个人都得亲自下场干，没人帮你挡了。
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张慢慢2天前
#35岁失业 #中年危机 公司元老被裁，后续。最后一次复盘了，然后就彻底说再见吧。
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三言两槽4天前
三层暗线炸出全员恶人！｜第2集 三层阴谋直接给我看懵了！主管为保职位自毁部门，搭档为钱卖队友，副总借刀清洗团队……原来所有人都是棋子，只有我当了替罪羊！ #职场宫斗 #全员恶人 #人性真相 #办公室暗战 #反转高能
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阅己1周前
视频日记13天 meta裁员员工疯狂掠夺公司免费零食和饮料引发的心理学思考#meta裁员 #视频日记 #个人成长 #心理学
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央视社教4天前
老板对员工说“滚”，有啥法律效力？法官说法。#中国法治观察 #劳动争议 #媒体精选计划
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强哥剪辑6天前
三千万奖金变废纸？他让无良老板付出代价！ #消失的奖金职场反击战 #职场 #逆袭 #反转 #AIGC 资深员工陈书远在完成核心任务后，面对奖金化为虚影的职场困境，没有选择沉默或极端对抗。他通过严谨的数据分析与法律证据搜集，在合法合规的前提下实现了职业平台的跨越。在全新的工作环境中，他用实力证明了自己的核心价值，从曾经的边缘工位走向了行业高端领域。与此同时，那些缺乏商业诚信与违规经营的行为，在法律的严正审视下终将落幕。
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书打卷1周前
骨干员工摆烂？是因为他清醒了 #职场干货分享 #职场生存法则
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雄哥清单派3天前
老板一句“滚”，公司赔了近16万 #职场沟通 #团队管理 #老板思维 #员工管理 #责任边界 #复盘
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朱朱律师~4天前
老员工被打低绩效，背后的逻辑是什么 #裁员#绩效考核 #低绩效 #抖来普法2026 #深度理性计划
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书打卷2周前
公司骨干为何突然摆烂？职场解密。 #职场那些事
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超公子说财商2天前
39岁富豪离奇死亡，真凶竟是同事，情节堪比电影 #法律科普 #真实案例 #高智商犯罪 #职场那些事 #人性真相
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与法同行5天前
公司单方调岗降薪，员工该怎么办？——从湖南高院典型案例讲透 #调岗降薪 #被迫离职 #法律常识 #法律科普 #职场那些事
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白话财经2天前
人均奖金230万，三星员工为什么还要罢工？ #零距离看懂财经 #燃起来了大国重器 #财经热点
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职言职语4天前
十年效忠 车上被炒！从红人高管到全网弃子，这堂职场课值！ 你敢信吗？跟老板十年、鞍前马后、忠心耿耿，一路干到集团法务部长，结果在老板车上被一句 “我想是时候了”当场解雇！前脚还一起微笑合影，后脚直接被 “优化”，连基本的体面都不给。今天我用最新爆料 + 尖叫姐本人金句，把尖叫姐从封神到翻车，全扒透：忠诚到底值不值？高层偏爱能不能当饭吃？身居高位怎么死得最惨？全程真实案例、全是职场硬逻辑，听完你在职场能少踩80%的坑！#职场干货 #职场技巧 #职场争宠 #职场智慧 #川宫职场争宠
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随行都5天前
员工失职几次才能被合法开除？ 一、开场场景：一次失误=直接开除？ 观点：三年老员工，发错一份报价单，两小时内撤回、客户零损失，公司却以"严重失职"零赔偿开除。 论述要点：用真实职场场景代入，抛出核心追问——法律上到底有没有"失职几次"的计数器？公司说开就开，底线到底在哪？ 二、核心结论：不是看"几次"，而是两个硬指标必须同时满足 观点：法律从未规定失职"几次"才能开除，关键是"严重失职"和"重大损害"两个要件缺一不可。 论述要点： 引用《劳动合同法》第三十九条第三项原文，拆解"严重失职"和"重大损害"是并列关系 你的一次小失误，如果没有造成实际、可量化的重大损失，公司开除就是站不住脚的 三、打工人的三道护身符：公司想合法开除，必须跨过三道坎 观点：公司拿"严重失职"当万能理由，但司法实践里法院审查极严，三道坎也是你的三道防线。 论述要点： 第一道：重大损害必须真实存在：不能靠嘴说，公司必须拿出真金白银的损失证据（客户索赔、违约金、财务窟窿） 第二道：规章制度必须合法合理：制度要经过民主程序、公示告知你本人；"失职一次就开除"可能被认定无效 第三道：解除程序必须走完：必须事先通知工会，漏这一步直接程序违法 四、真实判例：法院到底怎么把握"严重"和"重大"的边界？ 观点：判例高度一致——两个要件缺一个，就是违法解除，公司得赔2N。 论述要点： 案例一（江苏高院）：财务违规转出3200多万国资损失，严重失职+重大损害双满足，公司解除合法 案例二（湖南岳阳中院）：公司称员工漏扣7万违约金，但法院审查发现损失不成立+公司未通知工会，判违法解除，赔4个月工资 案例三（湖南临武）：公司以严重失职开除，法院认定违法解除，需支付补偿金 结论：裁判规则统一——损失不存在、制度不合法、程序没走完，任意一条都能翻盘 五、员工应对方案：被公司以严重失职逼走，记住这五步 观点：不要慌，不要签"自愿离职"，按这五步走，帮你把"零赔偿"变成"2N赔偿金"。 论述要点： 第一步：固定证据：保存补救记录、撤回记录、客户未受影响的证据；签收文件时注明"不认可解除理由" 第二步：审查重大损害：让公司拿出具体财务凭证、客户索赔记录，损失金额小根本不构成"重大" 第三步：审查制度合法性：索要民主程序记录、公示告知签字页，拿不出来制度就无效 第四步：审查解除程序：追问公司是否通知工会，没通知就是程序违法 第五步：劳动仲裁主张2N
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娟姐的逆风与重生2天前
37岁大厂被优化，硬刚之后局面彻底改写 37岁金融大厂遭遇优化，被总监拍桌施压逼迫异地调岗，还拿开除和背调进行威胁。 我依靠劳动法坚定维权，绝不主动辞职，没想到仅仅两小时，对方态度就发生180度转变。 后续在岗位选择中步步谨慎，权衡利弊后接手运营岗，安稳三个月后，又遭遇恶意考核针对。 一封越级投诉邮件，为我带来了意想不到的结果。#职场 #打工人 #劳动争议#女性成长 #劳动法
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孔楠 律师1周前
员工偷开同行公司抢项目，公司索赔300万败诉，最后神反转！#抖来普法2026 #秀出我的诉讼策略 #真实案例分享 #竞业协议 #劳动纠纷
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企业用工管理｜兴杉律所3天前
老板骂员工“你滚”，公司被判赔偿近16万。这个真实案例，简直是给所有企业老板上了一堂天价合规课！#老板那些事 #民营企业 #企业用工风险 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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铁锤妹妹2天前
一场降薪闹剧，撕开职场最赤裸的老板权衡与算计 #职场 #老板不知道的我 #纪录片
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中彬识见3天前
被裁员那天午饭都没吃完！站在公司楼下，我想明白了5个残酷真相 #代驾司机的创业观 #普通人翻身指南 #北漂实干派 #北漂年轻人的夜 #中彬识见
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一念4天前
老板一句“滚”赔了16万？打工人自保3步，管理者避雷2点！ 据央视新闻、光明网此前报道，上海某公司老板因冲突中一句“滚”，被法院二审认定管理缺位，痛赔员工近16万！这不仅是钱的问题，更是职场规则与法律的博弈。打工人必看：遭遇口头辞退，如何用“3步法”留证维权？ 管理者必读：为什么说“模糊指令”是巨大的法律风险？如何合规用工？职场是讲法的地方，不是讲情绪的地方。懂法，才是最大的底气！#劳动法#职场生存指南#企业管理#真实案例 #避坑指南
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木又寸.2天前
来自大厂一位外包牛马的心酸经历！#搞笑 #内容过于真实 #职场 #脱口秀 #万万没想到
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工疼叶一6天前
一个包子引发的惨案 每晚10点在@工疼叶一&张源 直播 #就业#找工作#offer#工疼叶一#求职
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老6🚀6天前
华尔街职场真相拆解 拆解华尔街高压职场背后的真实规则：从末位淘汰、诚实表达、长期努力，到金钱风险和职业选择，理解金融行业的残酷与成长逻辑。 #职场成长 #华尔街 #金融行业 #职业规划 #商业思维
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楚格峰的雪3天前
冷静应对系统性霸凌 职场霸凌案例分析#职场霸凌#高管#证据固定#职场霸凌案例 #精神压力
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HR小洋哥4月前
一个比较极端的裁员案例，尽量不要效仿！ 这种属于和公司撕破脸后，采取的一种比较极端的方法，是一把双刃剑！#裁员 #职场干货 #辞退 #劳动纠纷 #经济补偿金
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老白说职场1周前
亲手开除关系好的下属，20年后，后悔吗？ #老白说职场
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职场判官2周前
一顿看似简单的饭局，实则是一场人情世故的经典案例！ #职场 #人情世故 #沟通技巧 #高情商
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强哥剪辑6天前
三千万奖金变废纸？他让无良老板付出代价！ #消失的奖金职场反击战 #职场 #逆袭 #反转 #AIGC 资深员工陈书远在完成核心任务后，面对奖金化为虚影的职场困境，没有选择沉默或极端对抗。他通过严谨的数据分析与法律证据搜集，在合法合规的前提下实现了职业平台的跨越。在全新的工作环境中，他用实力证明了自己的核心价值，从曾经的边缘工位走向了行业高端领域。与此同时，那些缺乏商业诚信与违规经营的行为，在法律的严正审视下终将落幕。
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强哥剪辑6天前
三千万奖金变废纸？他让无良老板付出代价！ #消失的奖金职场反击战 #职场 #逆袭 #反转 #AIGC 资深员工陈书远在完成核心任务后，面对奖金化为虚影的职场困境，没有选择沉默或极端对抗。他通过严谨的数据分析与法律证据搜集，在合法合规的前提下实现了职业平台的跨越。在全新的工作环境中，他用实力证明了自己的核心价值，从曾经的边缘工位走向了行业高端领域。与此同时，那些缺乏商业诚信与违规经营的行为，在法律的严正审视下终将落幕。
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小林锐评6天前
老板骂“滚”员工真走！法院判赔员工近16万 #老板骂滚员工真走获赔16万 #旷工#离职赔偿 #精选主播说 #媒体精选计划
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妙语启智6天前
老板一个滚字赔了员工近16万元 老板一句"滚"字，究竟让员工滚去哪里？一字之差，公司赔了近16万。 2020年，上海某化工企业员工小彭因工作安排与领导争执，公司负责人一怒之下说"滚"，小彭随即离岗。几天后，其妻询问能否返岗，老板仅回复"再考虑考虑"，不久后公司却以连续旷工为由将其开除。小彭遂提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金159800元。 仲裁及一审均未支持其诉求，但二审法院审理认为，负责人说"滚"后，公司未就返岗作出明确通知，员工家属沟通时公司也未准许复工，辞退意思模糊不清。因此，员工在家等候指示不构成旷工，公司属违法解除劳动关系。最终，二审法院判决公司支付赔偿金近16万元。此案警示企业管理者须规范言行，指令应当清晰明确。#老板工资 #工资赔偿 #老板薪酬 #加班费案件 #员工起诉 @DOU+小助手
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王公略2天前
领导甩锅遭反击：开水泼脸现世报 #理清来龙去脉 #职场那些事 #同事 #领导 #职场人生
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远行栾付强LuaN丶2天前
近期新闻给的一些感受，深思 #职场问题解答 #分享个人职场经验 #真实职场经验分享 #广州办公室#写字楼租赁
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