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大胖呀1周前
很多人质疑华为要不要35岁以上员工,事件经过以及后续 017年2月,有员工在华为内部论坛匿名爆料,称中国区清理34岁以上维护人员、研发清退40岁以上老员工。帖子外流后迅速刷屏,恰逢任正非内部讲话流出,强调“30多岁不努力,不能躺平”,被外界解读为支持“35岁淘汰”,引发全网焦虑。 2017年4月,华为轮值CEO徐直军正式辟谣:公司从未有清退34岁以上员工的规定,淘汰的是不奋斗、绩效差的人,而非按年龄划线。后续内部调查证实,是个别部门HR和部长私自搞“二选一”土政策:35岁以上、绩效非A级的员工,要么主动离职拿N+1,要么外派艰苦海外,不去视为不服从管理。任正非得知后严惩涉事干部,明确表态老员工是财富,不是包袱,要的是奋斗者,不是年龄歧视。 2022年7月,华为常务监事陈黎芳再次澄清:网上关于34岁以上员工的传言都不准确,年龄不是问题,关键是能力和持续学习。 数据更能说明问题:截至2024年底,华为全球员工约20.8万人,30-50岁占68.7%(绝对主力),30岁以下仅28.8%,50岁以上2.5%。35岁以上员工多为技术骨干、中层管理者,是公司核心力量。 现实情况:不裁老员工,但社招不爱招35岁以上。在职35+员工,只要绩效中等以上、愿意奋斗,基本不会被裁;社招研发、技术岗,32岁以上就很严格,35岁以上几乎不招,除非是稀缺高端专家。#华为 #历史 #打工人 #华为手机 #遥遥领先
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