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寒松不摸鱼3周前
签劳动合同一定要注意这几个坑 #职场 #劳动合同 #内容过于真实 #职场干货 #维权
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姜姜啵啵酱5月前
签劳动合同一定要注意这些❗️#涨知识 #一人分饰多角 #职场 #干货 #大学生
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小胡职鉴2月前
签劳动合同一定要注意的7个细节！不注意的话是会赔钱的！ #小胡职鉴 #就业指导课 #58同城
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快乐姐姐和冷脸妹妹1月前
签劳动合同一定要注意这几个坑！#职场 #劳动合同 #维权 #职场干货
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宇哥说职场8月前
劳动合同签订避坑指南 讲讲签劳动合同的那些注意事项，一定要认真看完，避免踩坑。 帮助大家都能签上一份靠谱的劳动合同，保护好自己的权益 #劳动合同 #劳动法 #找工作 #大学生求职 #避坑指南
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化工学姐1周前
签劳动合同前，甲方别漏看！企业本身→正式工，劳务公司→派遣工。三问避坑：和谁签？社保谁交？晋升一样吗？回答含糊，扭头就走！#化工 #化工就业#化工学姐
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小胡职鉴1月前
手把手教你劳动合同签订要注意这些问题！ #小胡职鉴 #应届生求职 #58同城
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瑞哥的offer秘籍3周前
签《劳动合同》必看避坑指南！ #求职#面试#职场#劳动合同 #入职
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hr那点事都被我抖落出来了1周前
入职办理手续注意事项。资料全部打上水印或写字标记。合同签名，留意页码。#入职注意事项 #入职手续是签劳动合同么 #签合同时需要注意什么
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白露讲用工风险2周前
小厂没及时签合同，真该赶尽杀绝吗？ #劳动仲裁 #双倍工资 #劳动合同法 #劳动仲裁 #中小微企业
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闫大发3周前
#热门 签劳动合同要注意的事项#职场 #劳动合同 #劳动法科普
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用工老刘3天前
原创用工关系知识图谱，帮老板少赔几十万！ 合同名称真的救不了风险！劳务、派遣、外包、社保责任这些内容，一张图就能看明白，老板和HR照着来能少赔几十万呢～ #企业用工风险 #劳务合同 #劳动关系 #劳务派遣 #社保合规
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劳务小赵有话说（进厂丝）1周前
暑假进厂打工，到底是该跟厂里签合同还是跟劳务公司签合同？99%的学生党都不知道！#暑假工 #合同 #进厂打工 #暑假 #高考生暑假工
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多利好物优选2天前
打工人和老板必看！！！ 老板们！招人用工怕纠纷？ 这份劳务合同，帮你规避90%风险！ #劳动纠纷如何解决 #社保缴纳注意事项 #法律常识普及
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韩韩讲老板用工4天前
企业劳动合同要怎么签？#合同#企业 #用工安全#劳动仲裁话题 #员工日常
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闫恒律师3天前
劳动合同避坑指南-律师版 签劳动合同之前，要注意四点 ① 分清劳务合同和劳动合同——差一个字，社保、年假、辞退补偿全没了 ② 试用期三个数字记住：最长6个月、工资≥转正80%、同一家公司只能约定一次 ③ 合同上的工资数字别只看总额——底薪2000+绩效6000，加班费赔偿全按2000算 ④ 竞业限制不是谁都要签，普通岗位签了也无效，公司不给补偿金你也不用遵守 #劳动合同 #劳动法 #打工人 #法律知识 #避坑指南
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王鸣谦的就业锦囊1周前
签劳动合同注意合同期限 教你避坑怎样签劳动合同 #职场干货 #大学生就业 #分享知识
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晚风与努力2周前
这一签，亏的不是一天 · 进厂签合同，看到“劳务”两个字先别签！##工厂打工 #签合同注意事项 #五险一金 #辞退赔偿 #职场坑
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白鹿（进厂丝）1月前
学生党进厂打工，合同到底怎么签？ #进厂打工 #打工人 #暑假工 #劳动合同 #避坑指南
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年年有余律1月前
签订劳动合同需要注意什么？#劳动合同 #避坑 #试用期 #离职 #律师
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辉大王（进厂私信）1周前
进厂还不知道签什么合同？劳务/劳动傻傻分不清？#进厂打工套路 #避坑指南 #进厂打工 #电子厂 #合同
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恒聚合同本册工厂店5天前
招工用工一定要签正规合同，口头约定就是定时炸弹 #自缴社保协议#劳动合同#劳务合同
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林唯韦律师(专注企业法律服务)1周前
上个视频全网累计15万+浏览量，很多老板追看问劳动合同怎么签、社保没交怎么办？ 一直想着怎么用一种更轻、更快、更便宜的方式，交付给更多老板？ 这就是我专门为个体户、小厂、10人以下企业做的《7天用工风险排雷行动》。 #企业法律顾问#劳动合规#加班费该不该给#社保未缴#高温费
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猴猴-安徽3天前
主管说"都一样"？别信！签错合同毁你一辈子应届生身份 单招生、暑假工进厂打工的同学注意了！劳动合同和劳务合同真的不一样！✅签劳务合同：临时工，跟中介签，不影响应届生身份❌签劳动合同：正式工，交社保，直接失去应届生身份 #进厂打工 #进厂打工#暑假工 #找工作 #应届生求职 #进厂避坑
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梅子图文3天前
#真实生活分享计划 #劳动合同 #避坑指南
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杨姐财商2天前
劳动合同签订切莫随意！ #老板 #劳动合同 #员工
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00后打工人小墨3天前
00后签合同必看！HR不会说的3个坑，别踩！ #00后打工人 #职场干货 #自媒体 #社保缴费 #劳动合同避坑
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朱礼华谈劳动仲裁3天前
空白劳动合同打死都别签！后果超严重！ #劳动仲裁 #劳动纠纷 #打工人 #职场
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成都进厂小陈1周前
进厂打工你签的是劳务合同还是劳动合同？吃过合同亏的工友举个手！#进厂打工 #工厂上班 #成都进厂 #成都找工作 #进厂避坑指南
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盛言职场4天前
职场人注意！别签空白劳动合同，风险真的大⚠️ 刚入职的职场小伙伴一定要记住：千万不要签空白劳动合同！风险特别大，很容易导致自己的权益受损。 #劳动法 #劳动纠纷 #企业管理 #企业用工 @
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在回忆里等你3天前
劳动关系合规之试用期不踩坑 #试用期不签合同 #试用期6个月 #劳动关系合规 #中小企业用工风险 #资深HR
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小莎（进厂私信）6天前
出门进厂打工的工友们一定要分清劳动合同跟劳务合同#职业避坑指南#进厂打工 #分享干货 #进厂 #打工人劳务派遣避坑指南
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小赵在工厂（免费安排工作）2天前
暑假工进厂必看，劳务合同和劳动合同区别是什么？#进厂打工 #官方推荐热门作品 #官方推荐 #打工人 #避坑指南
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重庆小渝说法3天前
重庆小渝说法｜找工作签合同，这几点不看清楚等于白干！ 重庆小渝说法｜找工作签合同，这几点不看清楚等于白干！#重庆生活避坑 #劳动合同 #山城打工人必看
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劳法一姐职场维权3天前
空白合同不要签，有大坑！ #劳动合同 #劳动法 #职场干货 #打工人#法律科普
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李文金✅（好厂推荐）3天前
进厂打工是签劳动合同还是劳务合同？ #干货都在这 #劳动合同和劳务合同的区别 #暑假工注意事项
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标联国际认证3天前
中小企业老板必看：1分钟用工合规保命指南 #用工合规 #用工风险管理 #用工风险认证 中小企业用工六大死穴，踩一个就赔钱！ 各位中小企业老板，认真听！能救你少赔几十万！ 很多公司不是垮在没订单，而是垮在用工不规范、被仲裁赔倒闭！ 记住，劳动法不认熟人、只认证据！中小企业仲裁败诉率极高，一单平均赔付大几万，根本扛不住！
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Aminigul律师1周前
招聘临时工,一定要签订劳动合同#劳动合同#法律#涨知识#律师普法#法律咨询
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人力资源管理Jenny1周前
合同要趁早 HR注意！员工合同超30天未签后果很严重，入职合规4大雷区！双倍工资、合同催签、续签终止…90%企业都踩过坑！附解决方案↓#劳动合同避坑指南 #入职合规 #HR实操干货 #劳动法案例分析 #企业管理技巧
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林老师聊点家事2天前
关于劳动合同的那些事 签了劳动合同就能被公司随便拿捏？#签了劳动合同 #劳动合同变更 #劳动纠纷 #一对一指导
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一纸合同本册～恒聚3天前
老板们要注意了，签合同一定要正规专业#用工合同范本 #用工合同 #劳动劳务合同
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董慧老师1周前
应届生毕业去单位报道，签劳动协议时一定要注意这9点 #应届生求职 #研究生就业 #大学生找工作 #大学生就业指导 #央国企就业指导
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广州南姐3周前
入职时，合同一定要看清楚了，特别是这六点#入职#职场那些事 #避坑 #老百姓关心的话题
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王哥（进厂私信）1周前
学生打暑假工到底应该签什么合同？其实不用过于研究合同的问题，合同只是双方的一个协议而已，对你的学生身份没有任何影响，只要不做正式工不买五险一金就可以。#劳务派遣#工厂实拍视频 #进厂打工套路 #当代求职现状 #打工人不骗打工人
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柒七说用工风险3天前
劳动合同法第十条规定 各企业老板们注意了，一定要做好员工入职签约规定#用工风险#风险转移#用工风险规避
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王兆林律师2天前
千万别稀里糊涂签这个合同！吃了亏都不知道找谁维权 #法律咨询 #律师 #劳务派遣 #劳动合同 #打工人
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仕齐用工风险顾问2天前
超龄劳动者,用工合同到底怎么签! 我的建议很：直接签订劳动合同!#超龄劳动者 #用工协议 #合同 #劳动合同 #用工合规
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添采书苑2天前
S临时工不用交社保，但是发生意外，老板全责，所以一定要签这份协议#用工合同 #临时工合同
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温州律师黄海舟5天前
温州务工朋友注意，签订合同全程可以录音录像，询问薪资、合同年限相关问题，留存证据避免自身权益受损。#温州靠谱律师#温州律师#打工维权#职场避坑#劳动合同
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忠诚的狗叔4天前
#创作者中心 #创作灵感 换签劳动合同怎么办？#换签劳动合同 #劳动合同 #职场
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抚州李方敏律师1月前
#职场避坑 #劳动合同 #劳动法科普 #打工人必看 #劳动纠纷
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东莞企业顾问1天前
企业风控红线：劳动合同一定要签 用工法律红线不可触碰。入职满一月未签订劳动合同，企业需支付双倍工资。面对拒签合同的员工，务必书面劝退、完整留存证据，降低经营风险。 #东莞招工 #东莞企业风控 #法律科普 #职场风控
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北京人社2天前
【就业在北京】 小心！试用期条款中的“文字游戏”！#试用期 #避坑指南 #劳动合同 #毕业季 #找工作
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李老师聊企业服务🌸2周前
新员工入职必签合同（老板易懂版），明确新员工入职需签订的合同类型、核心要求及注意事项，帮助老板规避用工纠纷风险。 #新员工入职、#劳动合同、#保密协议、#竞业限制协议、#用工风险
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安安-安3天前
劳动合同合同这样签才是正解 签1年合同还是3年？90%的老板都选错了。 老板们注意了，我问你一个特别实操的问题，你公司新来的员工合同一般签几年？是不是很多人习惯性的一年一签，觉得灵活不行就换？那我今天跟你聊一个真实建议，第一次入职的新员工最好签三年合同，试用期直接拉满到六个月。你别觉得时间长，我给你讲三点原因你就明白了。 - 第一点很简单，法律规定的，合同签一年，试用期最多一个月，签三年试用期最长可以达到六个月。六个月能干什么？一个人从刚来时的装表现到真正上手后的疲惫期、问题暴露期，六个月基本都能看清楚。你想想如果你只签一年合同，一个月试用期，第二个月发现这个人不行，他已经转正了，想让他走要走法定的辞退流程，得赔n加一。而试用期内只要证明他不符合录用条件，成本几乎为零。所以第一点签三年合同等于你买了六个月的后悔权，非常划算。 - 第二点是个法律上的大坑，很多老板不知道，连续签两次固定期限合同之后，第三次员工要求续签就必须给无固定期限合同。什么意思？你一年一签，第一年签一次，第二年再续一次，到了第三年员工只要说我要长期合同，你就没办法拒绝。那时候再想让他走比离婚还难。但如果你第一次就签了三年合同，三年到期后你只签过一次，到期不续合法合规，不用赔钱。所以讲第二点签三年合同是给自己留一条到期安全退出的后路。 - 第三点是我觉得最值钱的认知层面，你招一个人心里想的是先试试看，不行再换，那从一开始就招错了。签三年合同，六个月试用期本质上是一个筛选机制，前六个月你严格考核，不行就果断走人。过了六个月你愿意给他三年的稳定预期，他也愿意认真干。反过来你一年一签，员工永远在想明年去哪，根本不会把心放下来。所以第三点签三年合同是在用制度倒逼双方认真选择，而不是互相凑合。 总结一下，老板第一次签三年合同，六个月试用期，第一给你半年的低成本观察窗口，第二避开连续续签后被迫无固定期限的法律风险，第三用长周期筛选真正愿意一起干的人。用工的问题往往不是出事的那一刻的问题，而是签合同的那一刻埋下的。如果你需要 678 的模板，评论区 678，我发给你。
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小犇有话讲4天前
⚠️ 紧急提醒！电子签字别乱点！这样签合同，法律效力全无 电子劳动合同到底有没有法律效力？怎么签才不会被坑？离职2年后还能告公司吗？ 本期视频3分钟讲透《电子劳动合同订立指引》，全是硬核法律干货！ ✅ 重点划好了： 1️⃣ 平台不正规=合同无效！ 2️⃣ 没有“时间戳”和“人脸识别”，签名可能被伪造！ 3️⃣ 单位不给看/下载要收费？违法！可以直接举报！ 4️⃣ 离职了想留个纸质的？单位必须免费盖章提供！ 💡 建议点赞收藏，签合同时翻出来一条条核对！ 👇 你们公司用的是电子合同吗？遇到过什么坑？评论区见！ #求职避坑 #劳动法 #职场干货 #打工人 #法律科普
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明律讲劳动 | 龙江尔滨3天前
合同不在手，小心吃大亏！ 合同不在手，小心吃大亏！ #劳动法 #劳动仲裁 #劳动合同 #劳动法律师
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南宁工业促进和中小企业服务4天前
第一次劳动合同到期后，应该怎么办？ 企业用工一定要了解法律法规，规范管理，才能有效控制风险。#法律直通车 #益企行动
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