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小胡职鉴10月前
这工作是不是很眼熟？一起阅读理解一下！ #就业指导课 #应届生求职 #青年大学习 #求职面试
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雷琪琪1年前
当公司拆解你的工资.... #dou上热门 #一人分饰多角 #职场 #揭秘
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复利成长日记1月前
五分钟学懂经济学，基尼系数 基尼系数是啥？简单说，它是一个介于0到1之间的数字，用来衡量一个社会里贫富差距的程度。0代表绝对平等——所有人都拿一样多的钱；1代表绝对不平等——所有的钱都被一个人拿走了，其他人全是零。当然，这两种极端情况在现实中都不会出现，所以基尼系数通常就在0到1之间晃荡。#文脉里的中国 #十万个吃什么
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楠溪清云5月前
工资指数是什么？#养老金#退休#养老保险#社保
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楠溪清云5月前
“视同缴费工资指数”是怎样确定的？#退休#养老金#社保#养老保险
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爱分享的DD1年前
公司这种尺度的考核你见过吗？#打工人 #职场 #劳动法 #扎心现实 #真实还原
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730108747443周前
千金难买·刘律师自创：上海病假工资计算系数口诀 #自创 #上海 #病假工资 #计算 #系数
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爱女孩的面条9月前
多劳多得职场骗局 今天来说说爬楼机效应。 #内容过于真实 #职场 #多劳多得 #求职 #日常唠嗑
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仙人掌开花（银行人的心理委员）2月前
#行业大揭秘 #银行待遇 #银行工资 #银行工作 #银行工资待遇
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拾级而上2周前
薪酬分析用CR还是PR？ 📐 CR值（薪酬比率） 公式：员工实际薪酬 ÷ 中位值。 回答的是：员工的薪酬标准不标准？偏内部公平性。 案例：中位值10000，员工拿12000→CR=1.2（偏高）；拿8000→CR=0.8（偏低）。 🔍 CR结合绩效看： 高CR+高绩效 → 双高，合理 高CR+低绩效 → 高薪低能，危险信号 低CR+高绩效 → 低薪高能，流失风险 📏 PR值（薪酬渗透率） 公式：（实际薪酬-最小值）÷（最大值-最小值）。 回答的是：在薪酬带宽中的位置、离顶部还有多少空间。偏调薪空间和晋升准备度。 案例：带宽8000-12000，薪资9350→PR=33.75%（上涨空间大）。 PR越高，越接近天花板，需关注晋升；PR越低，调薪空间越大。 🆚 核心区别 CR → 公平尺（看偏差，告诉“该不该动”） PR → 定位尺（看位置，告诉“该动多少”） CR颗粒度稍粗，PR颗粒度更细。两者结合最全面，精力有限时选一个即可。 ✅ 总结：CR帮你判断薪酬有没有跑偏，PR帮你看晋升和调薪空间多大。 记住这句话：CR是公平尺，PR是定位尺。 #hr #职场 #人力资源 #职场干货 #工资
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律令小书吏4月前
年终奖怎么计入N+1，月工资基础系数（N）。年终学点劳动法，防公司一手。#劳动法 #法律咨询 #劳动赔偿 #涨知识 #年终奖
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楠溪清云1月前
工资指数是什么？#养老金#退休#指数#工资
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楠溪清云2月前
什么是工资指数？#养老金#退休#指数#养老保险
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人力资源实操百科4天前
HR实操：事假扣工资扣多少的问题解答汇总 今天针对常见情况做一个详细的讲解。 ㅤ 第一个问题，关于系数问题。在正常双休的情况下，系数应除以应出勤天数加上法定节假日天数，也就是除以计薪天数，必须将法定节假日包括在内。这里如果使用21.75天作为基准，容易出问题，因为每个月的实际天数并不相同，这样会导致正算和倒算结果不一致，容易引发员工纠纷。 ㅤ 第二个问题是关于事假扣款时月工资基数的计算方法。这需要根据工资结构来拆分处理。建议将工资拆分为：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+社保补贴+餐补+全勤奖。在扣款时，建议只扣除基本工资和岗位工资，其他项目采用相加方式计算。 ㅤ 具体来说： - 餐补：相当于工作日中午的出勤补贴，法定节假日通常没有，周末加班时可能有，晚上加班时也可能有，因此餐补最好采用相加方式处理。 ㅤ - 全勤奖： ㅤ - 绩效工资： ㅤ - 社保补贴： ㅤ 针对单休公司的特殊情况： ㅤ 想要学习更多内容，请查阅人力资源实操百科。 #人力资源 #人事 #hr #薪酬 #工资计算
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三爷说金融1月前
公积金揭秘 #公积金#打工人
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FAME商科竞赛协会1年前
企业竞争竞争模拟大赛——工资篇（工资系数）#萌新助力计划 #erp #培训 #教学 #干货
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吴婷婷-赋能工坊首席专家5月前
绩效系数都在1.0，超过奖金包时怎么分？ #企业管理#人力资源#干货分享
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全域教育-许林芳管理1周前
经常靠罚款来吓唬员工，你是做不好管理的 #企业管理 #管理思维 #员工管理 #薪酬绩效
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小杨讲公基2周前
恩格尔系数是什么？ #生活服务热点中心 #事业编 #恩格尔系数 #经济常识 #公共基础知识
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周老师 众达国网1周前
国网薪资由哪几部分组成？ #国网待遇 #薪资结构 #国网 #众达国网
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Miss Pipi5天前
病假工资怎么算？ #法律
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考试宝典5天前
匚院奖金系数拉平，谁最吃亏？ #医院 #医护人员辛苦了 #考试宝典 #护士懂护士 #医生
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HR康康姐2周前
年底绩效奖金发放常见的四种方法！#绩效奖金 #年度奖金 #年度奖金文案 #薪酬设计 #薪酬绩效
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楠溪清云1周前
养老金计发基数是怎样确定的？ #养老金#退休#职工#计发基数
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北子宁1周前
天津新华昌算法参考
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彤彤姐姐4月前
不同学历在检验科收入差距有多大 给大家做个参考而已 不同单位 不同地区都不一样 大家理性看待#医学检验技术 #检验 #检验科日常
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致远（全国重工）4天前
用七分钟解读天津新华昌真实工资#箱厂 #天津新华昌#中集
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吴小强（医聊圈）7月前
医疗圈绩效事情大家怎么看呢#绩效考核 #医护人员工资 #医护工作者 #医院
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劳动法杨律师5月前
你知道前十二个月平均工资，怎么算吗？#劳动仲裁 #劳动争议 #西安律师 #打工人 #打工人不套路打工人
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华哥职升1月前
面试技巧（52）谈薪时HR挖的5个坑，踩一个亏几K #找工作 #面试 #求职 #职场 #工资
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北子宁1周前
谁赚都是赚 让我赚点吧
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王姐说社保1周前
浙江企业退休金福利 浙江退休政策福利#过渡性养老金 #过渡性调节金#降温费#过节费
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数学王超子老师1月前
线性回归与表姐工资的关系#线性回归#高二数学#高考数学
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王老师养老解忧铺1周前
一直按最低档交，指数为啥不到0.6？ #养老金#社保#缴费指数#退休金
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拾级而上1月前
工资正算反算总不一致？一个系数帮你搞定 💰 工资核算有正算和反算两种方法，但很多HR发现结果不一样，员工也会质疑。问题出在哪儿？ 例子： 月薪5000，某月23个工作日，请假1天出勤22天。 正算：5000÷21.75×22≈5057，比全勤还高。 反算：5000－5000÷21.75×1≈4770，看起来正常。 再试一个极端情况：当月只出勤1天。 正算得230元，反算得-57元，员工倒贴公司钱。 根源在于21.75。它是国家给出的全年平均计薪天数，但每个月的实际工作天数不同。直接用21.75当除数，就会出现上述问题。 解决办法是引入一个调整系数：21.75 ÷ 当月实际应出勤天数。 调整后的公式： 正算 = 月薪÷21.75 × 当月计薪天数 × 系数 反算 = 月薪 － 月薪÷21.75 × 缺勤天数 × 系数 回到案例：当月应出勤23天，实际出勤22天。正算和反算结果均为4783元，完全一致。 总结一下： 21.75是全年平均值，不是每个月都能直接套用的万能除数。只有结合当月的实际应出勤天数来调整，才能保证正算和反算结果一致。 #hr #职场 #人力资源 #职场干货 #工资
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HR康康姐3月前
绩效工资和绩效奖金的区别，一次讲清楚！#绩效 #绩效管理 #绩效工资 #绩效奖金 #绩效薪酬
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太阳当空赵⭐️⭐️4月前
#工资啊 工资系数
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HR小洋哥5月前
裁员补偿金怎么算！ n是一个数字=司龄×平均工资，是金额；最终我们谈的就是这个金额的多少；#裁员 #职场干货 #经济补偿金 #劳动法 #劳动纠纷
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鹊桥上上签3天前
要合作，不要对抗#择偶标准#情感#恋爱#对象
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楠溪清云1月前
怎样理解“工资指数”？#养老金#退休#指数#工资
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鞍山大明白3周前
鞍钢退休工资#鞍钢#鞍山
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骑扫把的哈利波特4月前
不吹不黑｜小米福利到底香不香？退休员工实锤了 #小米 #小米福利 #打工人福利 #应届生求职 #互联网大厂
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工勤之家1周前
行政工勤高级工与事业专技中级工资差不多？#工勤 #工勤人员 #工勤岗
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叁询讲管理3月前
绩效、奖金还傻傻分不清？教你从4个方面区分绩效和奖金！#薪酬绩效#奖金#绩效工资#劳动法#职场干货分享
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小米店长那点事儿1周前
吐槽系列之点检制度 点检本是好事，奈何执行变形就很折磨人#前小米之家店长 #工作分享#工作经验分享 #工作趣事
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毛毛（挖煤版）4月前
入职煤矿以后一定要做的第一件事就是职业技能等级认证，因为它直接关系到了你的钱包!#煤矿 #煤矿工人 #咱们工人有力量 #职业技能等级证书 #技师
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丹姐（上海交通工伤处理）6天前
上海工伤赔偿按什么计算个人工资？社保基数？社平工资？ #工伤鉴定 #工伤赔偿 #工伤鉴定标准 #上海工伤丹姐 #劳动能力鉴定
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景瑜在北京2周前
灵活就业交最高档还是最低档？ #退休#社保退休金#灵活就业#保险#北京同城
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破局谋士1周前
近年来普通人生活刚需，似乎在被无形拔高！ #生活刚需 #恩格尔系数 #生活成本 #工资
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刘不德华1周前
很多人都有侥幸心理 再危险的工作，总有人去干，因为他们都有侥幸心理#煤矿工 #矿工 #瓦斯爆炸 #危险工作 #侥幸心理
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张教授体育公招面试培训6月前
学校对教师的奖金实行区别对待：语数外主科老师乘以1.2的系数，音体美老师乘以0.8的系数。你对这样一种学校现状，你怎么看待？
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职称晋升指导—春晓老师1月前
职称与退休金，到底什么关系？#职称问答 #评职注意事项 #评职称禁忌 #职称关注 #职称避雷指南
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地球ol1周前
「中国人独特的恩格尔系数」#民以食为天 #地球ol
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六一3周前
这类硬科技的暴利值得眼红么？ 还是应该鼓励？
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