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河南日报4周前
#豫论场 不休假就是“觉悟高”“有担当”，休假就是“思想消极”“责任心不强”？基层员工休假难题如何破？要打破“加班光荣、休息可耻”的观念枷锁，要让监督硬起来，为基层真正减负。（顶端新闻评论员 赵志疆 张瀚文）
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大河报4周前
#豫论场 不休假就是“觉悟高”“有担当”，休假就是“思想消极”“责任心不强”？基层员工休假难题如何破？要打破“加班光荣、休息可耻”的观念枷锁，要让监督硬起来，为基层真正减负。（评论员 赵志疆 张瀚文）
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河南都市频道2月前
员工不敢休年假怎么办？全国人大代表张翼建议：加大带薪休假执法检查#年假 #打工人
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董律讲商法1年前
企业想要节省成本?“强制休假”行不通！ #劳动人事 #强制休假 #企业管理 #法律咨询
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晨辉律师2月前
请了事假公司不批，我能休息吗？休完了，公司以旷工把我开了怎么办？#劳动法 #天津律师
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法媛王律丝儿~11月前
离职前单位强制安排年休假该怎么处理？公司可以强制休年休假吗？ #离职 #辞退 #年休假 #上海律师 #劳动仲裁
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北勺棒骨王（霞姐）4月前
员工喜欢在月底扎堆休假！本来给员工带薪休假是好事，但是都是月初月中不休，喜欢扎堆到月底一块休。有什么办法能解决一下子#美食#员工休假的烦恼#谁有好的点子
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为思考的李白4月前
史上最严带薪休假，落地有多难？其实很容易 #带薪休假 #职场 #反内卷 #人才培养 #李白同学
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李律师在青岛1月前
员工生病😷想请假，结果未获批😫！公司各类假期，连事假都请完啦🤦！员工没假可请，公司就以这理由解除合同😡？这可不行！法律规定，员工患病有医疗期，医疗期内公司不能随意解约👊！公司这波操作妥妥违法啦🙅！ #解除劳动合同 #员工权益 #医疗期保护 #公司违法 #劳动纠纷 🎯
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文谈小事3月前
职工年假难休的老大难问题，即将解决。#年假 #休假 #调休 #职工福利 #今日热点
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小茉律师7月前
公司强制停薪休假，等通知上班。劳动者怎么维权#创作灵感 #被迫离职 #被辞退 #佛山律师 #劳动仲裁
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李律师讲劳动法10月前
员工擅自休年假，公司却说属于旷工？该如何应对 #干货分享 #年假 #旷工 #劳动纠纷 #劳动法律师 @DOU+上热门 @山西佳合诚律师事务所
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焕焕律师（江苏南通）1月前
病假事假年休假怎么休？#病假#事假 #年休假 #劳动争议##劳动法
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搞钱少女小溪3周前
拼命干活难享休假，普通人的休息权谁来兜底 #劳动者#休息权#用工问题#掘金计划2026
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险2月前
员工手册中关于请假管理应该如何做约定？ 第一点，我们要明确下，员工请假必须要提前申请并获得批准才能申请，甚至要明确至少要提前多少天申请才能批准。这样就避免了很多员工，早上突然请假说今天不来上班的情况发生。没有提前请假，公司可以不批。员工请假没有得到批准就不来了，可以算作旷工，公司可以按照员工手册给与处罚。 第二点，很多员工会多个假期连着请，比如婚假加上年休假加上五一十一这样的法定节假日连着请，可能一两个月都不来上班了，那公司肯定是要拒绝的。因此，我们就可以在员工手册中明确，员工多个假期不能连着请。 第三点，很多企业会允许员工的家属帮员工请假。但这样的风险是，有的员工因为黄赌毒被行政拘留了，如果公司知道了要开除，那他们就让家属代请假，蒙混过关。因此，我们在员工手册中也要明确，不允许员工家属和同事代请假。 这三点，大家在员工手册中考虑进去了吗？#员工手册 #请假 #企业管理
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牧通人才网3天前
养猪人休假难，背后是隐形成本太高 这几家猪企休假友好！#畜牧养殖 #养猪人 #猪场 @DOU+上热门 @抖音小助手
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福田鸿博人力资源10月前
年假消失别慌！补救措施一步到位 #年休假 #跨年补休 #未休年休假工资 #离职补偿 #年假
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廖华波说企业用工风险6月前
员工10年都未休年休假，能问公司要补偿吗？ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #老板 #企业用工 #用工安全
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娟律与法4月前
员工要求年休假怎么办？ #劳动争议 #法律咨询
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百奇律师2周前
公司故意不批年假，能自己休吗？ #年假 #年假补偿 #解雇赔偿 #办案故事 #律师普法
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胥子讲老板用工风险1年前
年休假不批员工硬休，可以辞退吗？ #带薪年休假 #解除劳动关系 #用工风险 #老板 #企业
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人力合规-Shawn1周前
仲裁应诉材料清单⑦｜年休假和调休争议 员工主张未休年假工资，企业败诉率约65%，但80%的企业输在证据没备齐——不是员工没休，是企业拿不出"已安排休假"或"员工自愿放弃"的证据。 今天讲年休假和调休争议，一份清单堵住漏洞。 #年休假 #劳动争议 #用工合规
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王律在此2周前
关于年休假的8个实务指引，适合日常备查～ 包括：1入职核实义务、2享受年假条件、3约定作废无效、4休假安排证明、5关于福利年假、6离职年假折算、7年假工资计算、8仲裁时效抗辩。#律师 #法律顾问 #抖来普法2026 #秀出我的诉讼策略
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吕律师有点意思5天前
企业一定要做好请假管理！ 请假管理这三条一定要加上，避免以后大量扯皮！#用工风险 #商业律师吕喆
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北京劳动法杨鑫律师1年前
公司强行员工要求休假，还不发工资怎么办？#强行休假 #不发工资 #劳动纠纷我支招 #劳动仲裁 #北京劳动法律师
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味当家鱼头火锅·甲鱼料理（金沙店）2天前
如何合理排班，你们是怎么解决的#味当家鱼头火锅#餐饮人 #休假 #排班
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安徽企宗（用工合规）1月前
员工年底没休完的年休假，能直接清零吗？ #年休假 #加班费 #用工风险 #劳动纠纷 #老板必看 @抖音作者助手 @DOU+小助手 @抖音小助手
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你的黄律3月前
年底休不了年假怎么办？年假工资怎么发？#年假多少天 #年假工资 #法律常识
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住广州花都的程律4月前
年假条例修订，别让劳动者的休假权再成“纸上权利”#年假 #年假工资 #劳动法
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辰远说11月前
从多地“鼓励”到政策“落地”2.5天休假到底卡在哪一步？ #热点 #调休 #年假 #员工福利 #评论区
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丛律-松辽律所4月前
员工当年有未休年休假公司如何正确处理 #劳动法律师 #未休年休假 #劳动仲裁
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展鸿教育1周前
浙江宣传—休息休假难，你怎么看？ 每天一个面试小热点 #结构化面试 #公务员面试#事业编面试#考公考编 #考编
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东莞淳律（专注经济案件）4月前
公司强制员工放假、不准时发提成怎么办？ 当时是直接弄他 #东莞律师 #劳动仲裁 #经济补偿金 #赔偿金
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成都劳动律师冯亚亮8月前
职场维权工具包-未休年假工资篇（中） 未休年假工资如何计算？离职时，未休的年假怎么处理？会被清零吗？公司是否可以强行安排年假？员工请年假，公司不批怎么办？今天一个视频，说清楚这些问题！#年假 #未休年假可获三倍工资赔偿 #年假工资 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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电线老兵—冯参谋2周前
安排员工周末加班，该有的加班费和休假不能少，你们厂里有遇到这种情况吗？#铁氟龙电线#极细铁氟龙电线#电线厂家#加班费#调休
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用工风险-飞扬合纵4月前
年假纠纷终结者！3招合法清零无风险 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #老板
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钧姐说5天前
带薪年休假 #劳动者 #打工人 #牛马 #员工 #拖欠工资
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劳动纠纷-赵sir4月前
公司逼你待岗？一招变带薪假 #劳动仲裁#东莞劳动纠纷#东莞劳动律师#劳动纠纷#广东
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曹老师讲标杆游学2天前
胖东来的员工拒绝休假的原因探底 #胖东来 [话题]# #于东来 [话题]# #胖东来游学 [话题]# #曹老师游学胖东来 [话题]# #曹老师讲标杆游学 [话题]#
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21035437342天前
超龄打工新政下，还能休年休假吗？#石家庄劳动律师 #劳动仲裁 #超龄打工人
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数智化管理2天前
是不是你越能干，团队越废？ 是不是你每天忙到凌晨，员工却准点下班闲得发慌？ 是不是你休假一天，公司直接停摆一周？ 是不是所有事都要你拍板，没人敢担责、没人会思考？ 别再自我感动了！你的个人英雄主义，正在拖垮你的公司。#老板思维 #企业管理 #团队管理 #管理者 #管理思维
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823647062718月前
员工的年休假没休，可以自动清零吗？ #企业 #老板 #用工风险 #年休假 #劳动仲裁
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尹律最积极（石家庄）2天前
未休年休假工资有没有仲裁时效？能主张多长时间？#劳动纠纷法律咨询 #未休年休假工资 #仲裁时效 #河北乾骥律师事务所 #石家庄劳动法尹律师
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聊聊安全用工3月前
企业必须给员工休年休假吗？ 企业必须给员工休年休假吗？ #年休假
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EMBA企业课堂3天前
招人难留人难根源不在薪资，一套机制直接破局。#企业招聘 #招人留人 #员工管理 #老板经营
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沈编辑（职称咨询版2天前
政策明确保障休息权，1⃣️线贀护为什么还是难好好休息？#医护人员辛苦了 #医护减负 #医护人员 #医护休息 #减负政策
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谌长生律师7月前
员工没申请休年假，企业可以不给补偿吗？答：不行，年休假是法 #重庆律师#同城热门 #抖来学法 @DOU+上热门 小助手 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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秦姣汇思2月前
企业的年休假办法要合规 #企业管理
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峰言峰语1月前
职场新人必备技能#职场问题解答 #张雪峰
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有个光头律师3月前
公司强行安排休假，不给工资怎么办？ #劳动仲裁 #违法辞退
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鲁律师的鲁2月前
#热门话题 #年休假 #离职
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节瑛不懂人力2周前
员工休年假，老板可以直接不批吗？ #年假 #老板必看 #休假 #企业咨询 #用工风险
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HR Lily（辽宁）1周前
员工签了自愿放弃年假声明，还能再要3倍工资吗？ 的不能再要钱 根据《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定：公司已经安排员工休年假，员工因个人原因、并且以书面形式主动放弃不休的，公司只需要支付正常上班工资，不需要额外支付200%的未休年假补偿。 #年休假 #年休假工资 #年休假放弃声明
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深圳路律师（民商事、刑事）4月前
公司强行安排员工休年休假怎么办？#深圳律师 #深圳律师推荐 #劳动纠纷律师 #未休年休假 #年休假工资
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律师乘除法3月前
离职后未休完的假期怎么处理？ #武汉乘除法律师团队 #律师 #普法小剧场 #休假 #工作
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金融时报2月前
员工不敢休年假怎么办？ 全国人大代表张翼： 落实带薪休年假 必须加大执法检查力度#两会 #张翼 #带薪休假
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张献忠律师2天前
员工带薪年休假是法定权利！ 严禁用人单位以规章制度等形式单方剥夺。 统筹安排是企业的法定义务，用人单位不能以“员工未主动申请”为由，反向推定劳动者自动放弃年休假。“自愿放弃”必须是用人单位已经主动安排了劳动者休年休假而劳动者因本人原因，明确提出不休年休假，只有在这种情况下，用人单位才可以免除补偿责任，仅支付劳动者正常工作期间的工资收入。未主动申请、口头未提等，均不构成法律意义上的“自愿放弃”。#劳动合同 #劳动法 #带薪休假 #法律 #法律常识
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成都劳动律师冯亚亮2月前
公司强迫你离职前休完年假，合法吗？ 关于年休假，有两个问题十分常见也很棘手，公司为了不折现，在裁员前，强行安排员工把年假休完，这种情况下，员工能拒绝吗？还有，公司甚至强令将去年的年假跨年休完，这又合法吗？这个视频告诉你答案#年休假工资 #年休假 #年休假可以跨年休吗 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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重庆万律师（值得信赖）5月前
年休假没休完，公司多赔N #年休假 #年休假三倍工资 #经济补偿金 公司应鼓励员工休完年休假，多放假！不然员工来仲裁公司就麻烦了！不仅要给三倍工资，还要赔偿经济补偿金 #劳动律师 #重庆律师
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猎头宋老师1天前
怀孕员工“躺平”了公司要如何处理？ 三期员工的工作安排，违纪违规处理非常难，这条视频讲讲这个特殊时期的员工管理！#三期女员工 #三期员工的经济补偿标准 #女员工怀孕了 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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请叫我孟律3周前
年休假到底怎么休#劳动仲裁#劳动法#劳动合同法#临沂劳动法律师#临沂劳动仲裁
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蛋律2周前
年假申请被公司无故驳回，员工擅自休假算旷工吗？#抖来普法2026 #年假 #休假 #旷工 #蛋律
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管理助手3周前
年休假被很多中小企业忽略，今天来看看年休假怎么算的？能不能调休年假？不休年假需要怎么赔偿？#劳动法咨询 #保险普及 #用工风险 防范
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百万张游世界3周前
为什么逐渐有请假羞耻感 #高效工作方法 #职场生存法则 #团队管理 #组织架构设计 #职场认知提升
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