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一个公式避免简历开局被毙!! 今天解决的一个核心问题: 如何站在HR和业务方的视角思考 自查你的简历含金量 以及你的含金量有多高? 包括如何体现你的含金量? 以及用什么样的顺序体现你的含金量? 简历的作用:在陌生阶段建立信任基础 怎样才能发挥这样的作用: 逻辑➕清晰➕可验证 🟰信息真实-产生美好联想 在校大学生找实习, 应届毕业找工作。 简历出现以下内容,统统木仓毙。 一上来就主修课程,木仓毙 一上来就自我评价,木仓毙 一上来就 独立策划 品牌分析 全生命周期 木仓毙 通通木仓毙。 找工作是供需关系!!!找工作不是自我演讲!! 随机进行逻辑推论,你学过课程就代表你 一定能做相关的市场化的工作吗? 你学到过新闻学概论就能做出好的新闻稿吗? 你学过传播学概论你就能做出爆款吗? 自身逻辑不闭环,不仅容易呈现无效信息,而且会让对方对你印象不好,容易让对方误以为你连基本的信息层级 都把握不好。 你的一大堆自我评价,不如让实际行为,引导对方给你你想要展现的评价。 简历内容含金量价值排序代表含义 相关性(供需匹配度) >实习(环境匹配度) =自己变现(对商业有嗅觉) >项目(你做过,你交付,你执行) > 学生工作(最基础社会化) >奖学金(学校这个评价体系) 可以找主播付米改简历: 主包只提供最基础(和同行比) 绝对不贵的指导服务, 因为我从不直接交付简历。 因为你自己需要去面试回答。 也可以获得主包免费的一些指导 免费方式: 1.点赞关注收藏进粉丝群,四连击, 评论区留言已四连加你的一个具体问题 2.点赞关注收藏进粉丝群,四连击, 按照我讲的这一期技巧在评论区交作业, 让主包来看!! #简历#春招#秋招#实习#offer
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