00:00 / 01:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞32
00:00 / 08:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
00:00 / 02:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
员工微信提了离职又不办离职手续怎么办? 当员工通过微信提出离职后,若不配合办理离职手续且拒绝离开,人事可采取以下措施:    一、发送正式离职通知 应向员工发送书面通知,内容需包含以下关键信息: - 员工姓名 - 微信提出离职的具体时间(年/月/日/时) - 公司正式批复同意离职的声明 - 要求办理工作交接及离职手续的截止日期 - 劳动关系终止的具体日期   操作要点:务必通过书面形式(如邮件、企业微信正式通知等)固定离职流程,避免口头沟通的争议。    二、证据保全措施 1. 保存微信聊天记录:将员工提出离职的原始对话完整截图或录屏,包括时间戳、内容等关键信息。 2. 必要时进行公证:若可能发生劳动仲裁,建议对微信记录进行公证,增强证据的法律效力。    三、关于离职通知期的法律解读 重要知识点:员工提前30天提出离职的预告期,仅约束员工而不约束公司。具体表现为: - 员工一旦提出离职,公司有权随时终止劳动关系,甚至可在提出当天要求员工离职 - 离职时间的决定权在公司,员工单方面设定离职日期不具有强制约束力    实操建议 1. 通知模板已提供至评论区,可直接复制使用 2. 对于拒不配合的员工,需在通知中明确其未办理交接可能承担的责任 3. 若员工持续拒绝离职,可通过书面催告函进一步施压,必要时启动法律程序 #人力资源管理 #人事 #hr #员工关系
00:00 / 01:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞350
00:00 / 00:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞1045
00:00 / 01:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞27
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞220
00:00 / 00:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞539