为什么我想离开却做不到? 我们常常不自觉陷入熟悉的情感模式,这源于小时候未得到充分的爱和安全对待。分离被视为天大的问题,这种恐惧刻在身体和大脑神经元里。过往的创伤和未释放的情绪,让我们习惯性地激活旧的神经元关联,不受控制地抓取这段关系。 摆脱困局的三个阶段 减少投入:对感情投入越多,越强化旧模式。减少投入。 局外人视角:以局外人视角重新观察关系,会发现过去互动模式的固化,从而认清这是段有毒关系,加速旧模式的退化。 建立新关联:现在打开眼光,与他人建立社交、兴趣爱好等弱关系,从新的互动中获取刺激,减少对过去关系的依存,迎来不一样的生活选择。#缺爱 #缺爱疗愈#主体性 #亲密关系 #原生家庭 #女性成长 #内在蜕变营 #应徐翔 #满月心理 #内在缺爱到圆满 #爱上完整的自己 #爱人 #家人 #大女主 #事业女性 #独立女性 #职场女性 #依恋 #安全感 #女性力量 #情感 #女生必看 #自我成长 #爱自己 #原生家庭 #人格独立 #强者思维 #更好的自己 #心理学 #焦虑 #祛魅 #蜕变 #逆袭 #成长 #变强 #正能量 #情感树洞 #人生 #吸引力法则 从想离开却做不到,到真正摆脱旧关系的束缚,需要我们克服习惯,建立新的神经元关联和生活模式。如果你也正受此困扰,不妨试试这些方法,开启全新的生活!
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哈喽,姐妹们,前两天和同事一直探讨有关目标的话题,它一直觉得我很坚定自己的目标,并且在任何情况下我的目标都不会轻易受到影响,所以今天就和大家聊聊这个话题。 以前我也一直觉得坚定目标是一件很难的事情,尤其是在职场中,难在确定方向,做出选择,还要忍受长时间看不到成果的痛苦,而导致这种畏难心理状态的原因在于我一直以打工人的心态去做这件事儿。觉得工作这件事儿是为公司企业打工,处于一种被动付出的立场和角色。直到后来我开始转变心态,我觉得工作这件事儿,不是为别人而是为自己。而一旦角色和立场有所调整,你整个人的心态都会产生翻天覆地的变化。因为没有人心甘情愿的为他人付出,但是每个人都心甘情愿的为自己付出。 所以一旦你觉得职场中你所做的每一件事都是为了自己,你的心里便不会有那么多负担和计较,就拿我来说,心态转变以后,我究竟发生了哪些变化呢?其一,我将注意力全部投放到事情本身,外界的一切与我统统无关,其二,将注意力进行选择性的投放,也就是真正找到具备价值且重要的事情,那什么才是真正具备价值且重要的事情呢?这里面我引用夏鹏老师此前讲过的内容,当你所在的行业处于上升期时,要去发现企业内存在的大问题,且这个问题一旦被解决就会产生质效,比如预算管控难,预算超用预实分析难,流程繁琐效率低等等,又或者这个问题不算太大,但是能解决的人少之又少,当你的行业处于下行期时,这个时候受限于内外部条件,在想去做创造性的贡献就很难了,所以你要想的是我还能做些什么来提高自身的能力。比如在AI时代的浪潮下,我是不是可以学习相关知识,使用相关产品研究下不同产品间的差异性,或许这个事情在当下看不出什么价值,觉得不起眼,但是在未来的某个时刻,他可能会发挥关键的作用。 所以心态发生转变后,我整个人做事的目标都不在仅仅局限于OKR的内容,这时可能有人会质疑我是不是大包大揽,并不是,职场最忌讳的其实就是大包大揽,什么事情都做,这样不仅没有收获还会身心俱疲。选择事情的方向的前提是要么对公司有利要么对自己有利,只要是这两种无论是不是在你的OKR目标里,就都值得去做。 所以近两年,我整个人工作状态都是踏实且稳定,是因为我每做出的选择都让我有不同程度的成长和收获,而我同时坚信这些成长与收获会助力我坚实沉稳的进入到今后的每个行业与公司。#积极又向上的我 #线上碎碎念 #跟大家唠嗑 #自媒体自我成长
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