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風華正茂1年前
1986年10月1日，政府终于终止了接班制度。接班，就是父母有公务工作的，包括机关单位、国营企业等，退休后可以让其中一个子女接班上，这不是赤裸裸的封建世袭制度在社会主义新中国的翻版吗？这事今天看起来很奇怪，可在那个人为把城乡对立起来的年代，这种制度恰恰就很正常 #历史上的今天#阶级#世袭制#公平#逢进必考#
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徐州单老师5月前
接班 #我把徐州说给你听 1950~1980年代的顶替接班制度
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老王拉呱6月前
接班制度哪一年取消的？ #方言
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镜头向下_1年前
1986年，停止了子女顶替父母去单位接班的制度，接班的朋友现在基本也退休了吧
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中国新闻周刊2周前
告别琐事缠身，拥抱智能协同。在AI助力下，厂二代的接班之路，正从手忙脚乱走向从容有序。#厂二代接班真的不用没苦硬吃 #厂二代用AI重新定义接班 #智能体 #厂二代
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安良谈论1年前
你知道顶替接班制度吗？ #回忆 #过去 #往事 #人民公社 #大集体
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破格说3周前
职场 领导的接班人，是如何敲定的呢？#职场 #破格说 #职场干货 #职场那些事 #职场思维
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央广军事2天前
今天是“六一”国际儿童节，小朋友的“接班申请”被军人隔空批复了！评论区聊聊，你小时候的梦想是什么？（作者：王苗 胡涛 王成业 贾鹏飞 胡东亮 张帅 黄健 李磊 李嘉怡 葛瀚强 史利辉 李坦 董聪 张文龙 孙中义 李盈 李欣宇 孙铜锴 王岩 张启明 郭二毛 周智超 黄浩 吴欣蔚 陈葵龙 剪辑：刘劲鹰）
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Jennie-义乌老板娘6月前
我如何把娃培养成“外贸厂二代”？ 外贸厂二代，别再“临门接班”了！这期我把女儿的接班SOP摊开讲： ✅ 语言：英语+西语两条腿走路 ✅ 技能：绘画/设计/审美/表达/上镜=品牌底座 ✅ 营销：洞察痛点→内容/产品/服务闭环 ✅ 沟通：场景化话术+关系维护 ✅ 金钱观：好建议有奖金，下单按提成 📅 路线图： — 小学三年级：旁听设计/业务会，感受市场逻辑 — 初中：随队参加展会，学习接待与沟通 — 高中：开始地推、客户开发与谈判 💡 接班是“长期主义工程”，越早浸泡真实商业环境，越能建立正确审美与商业直觉。就算不接班，这套能力也能在任何行业发光。 👇 你也有厂、有娃、有焦虑？在评论区聊聊你打算从哪一步开始！ #厂二代接班 #厂二代日常 #工厂外贸 #义乌老板娘 #创业故事
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錦书读青州1年前
曾经有一种就业方式，叫接班 作者:静水深流#方言土语#山东话
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破格说11月前
职场 为什么你以为的“接班”，最后都没落到你头上？#职场 #职场那些事 #破格说 #认知 #职场智慧
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林呆玉4天前
【职场干货】 #小陈青旅 #职场pua #学生思维转变成职业人的思维
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大王王秦（黑龙江刑民律师）2月前
知识点 1.正职和副职必须是协作关系 2.所以多数正职都是空降，而不是让副职直接接班 #普法
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三石同学10月前
“接班进行时”：厂二代传承潮里的困境、突围与时代缩影 #职场 #企业 #厂二代 #厂二代日常 #接班人
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小皮皮蛋10月前
教师中途接班正确做法‼️ #老师 #教师 #班主任 #小学生 #语文
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小灿姐1年前
富二代接班大揭秘…..#富二代 #接班 #能力 #教育
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厂二代小岑总·成都一帆1年前
所以？厂二代的你！要不要接班？ #厂二代 #企二代 #接班 #厂二代小岑总
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天涯客说天下＜学好知识传播正能量＞1年前
国家在一九八六年取消干部子女接班制 官二代官三代等 都在哪儿呢
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破格说11月前
职场 如何识别“接班”信号、“边缘”信号？看完秒懂。#职场 #破格说 #创作者伙伴计划 #认知 #职场智慧
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李巍Lisa成为一束光10月前
二代接班不易，要有担当，有智慧 #企二代 #接班人 #演讲
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宏哥说3周前
光之识人术（最高层与创业者篇）【7. 最难题：如何选接班人】 接班真正难的，从来不是宣布那一天，而是宣布之前和宣布之后的那段过渡。你要设计的，不只是位置交接，而是一条合法性迁移路径。#职场 #管理 #识人 #用人
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财税老枪苏飞1周前
二代接班到底难在哪儿 现实中很多是孤军作战#财税 #老板财税 #财税干货
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卢总说Lualwayssaid卢总二代圈1周前
赛马机制丨 二代想接班，还得靠“卷” #卢总说 #卢总说金融 #二代圈
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李南财富非常道9月前
企业接班ZUI大误区：传权不等于有权 #财富管理 #企业传承
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董的不多2月前
正职位为什么多是空降，不让副职接班呢？ #科普
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Jennie-义乌老板娘5月前
厂二代现在接班=回家背锅？真相太扎心！ 真正的内耗是什么？ 上一代不懂市场，却在指挥下一代怎么做外贸； 下一代被困在车间里当“高级主任”，根本没时间做战略💥 想让工厂活下去，一句话： 一代守产品，二代攻市场！ 这是最正确、最现实、最能活下来的打法⚔️ 👇 你觉得厂二代最难的是哪一部分？评论区说说！ #厂二代 #厂二代接班 #外贸工厂 #工厂出海 #义乌老板娘
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阿泽对话DeepSeek3天前
明朝的户邑制算接班吗#财经#历史#明朝#认知觉醒#创业
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职场天机3天前
培养接班人，是管理者最高级的能力 #升职加薪 #管理思维 #领导力 #团队管理
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夏仲双老师班级管理2年前
新接班怎么管理班级？#班级管理 #班主任 #班规制定 #老师 #班级管理干货
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一鸣读书1年前
一条视频看懂华为集体接班制度 #华为 #华为管理
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张胄（zhòu）在思考10月前
企业交给子女接班，真的是个好选择吗？ #娃哈哈 #宗庆后 #宗馥莉 #企业
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小玉同学2月前
为什么单位大多都是正职空降，而不是副职直接接班？ #黄金螺旋排位赛 #抖音数学科普 #内容启发搜索 #知识前沿派对 #抖音知识年终大赏
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运营研习社2年前
职业经理人接班，是美的机制的成功
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老王-亿和咨询3月前
从观念冲突到企业再上一个台阶，一个二代接班如何从红海里走出自己的一条路来？#亿和咨询#数据绩效增长 #企业咨询#企业管理
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康妮看美业2天前
企业想要传承，二代接班要注意什么 #企业家精神 #接班 #家族传承 #美业 #康妮美业咨询
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卢总说Lualwayssaid卢总二代圈1年前
2025二代接班新难度！！ #二代 #卢总说 #卢总说金融圈 #接班
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智慧星曹园长4月前
退休与接班的问题，那么一些企业工厂如何和二代交接#曹园长的日常 #二代接班 #智慧星
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用人有芳——猎头说4天前
二代阅历尚浅怎么接班？#企业接班 #二代传承 #用人有芳 #猎头专家 #咨询
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范先生8月前
传统行业“厂二代”如何接班？ #范先生 #工厂 #资本运作 #长沙
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职业规划孟老师10月前
什么是轮岗制#职业规划 #大学生 #轮岗制
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数码科技1年前
华为孟晚舟强调制度接班与集体领导？华为公司副董事长、CFO 及新一轮轮值董事长孟晚舟在接受媒体采访时，就华为的领导体制和未来发展方向发表了深刻见解。他明确表示，华为绝不会把命运系于个人身上，而是坚持制度接班和集体领导的原则。#华为 #孟晚舟 #华为轮值董事长 #内容启发搜索
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光头老顾聊考编2周前
苏州教师轮岗制度，新人一定要知道 #教师轮岗 #教师编制 #考编 #江苏教师招聘
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由嘉·民企破局3天前
二代接班后要做的第一件事，就是砍掉那些“愚蠢的浪费” 一代创始人的公司再大，哪怕是千亿规模，里面一定有很愚蠢、很显而易见的浪费。 作为接任者的你刚进去，不管看账还是看业务，你一定能发现有些地方“明明不对，怎么没人改”？ 为什么？ 因为创始人只听汇报、看PPT，他已经不知道一线在发生什么了。下面的人谁也不愿意戳破。 但你不一样。你是自己人，你有那个“fresh eye”。 现在没有红利了，创始人输不起那些 stupid mistake。 能力不行可以学，但明明能做好却没做好的事，必须有人去动刀。 接班第一刀，先砍愚蠢浪费。#二代接班 #企业管理 #企业咨询 #民企 #干货分享
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刘成熙管理真知与实践智慧4天前
要致力培养高管，培养接班人的能力-高层培养 要致力培养高管，培养接班人的能力-高层培养#高端实战管理专家刘成熙 #刘成熙老师 #高层管理 #中高层管理 @刘成熙实用职场技能与思维 @刘成熙实战经营与战略专家
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肖峰说创业4年前
家族企业，孩子不愿意或者没有能力接班怎么办？#公司 #股权 #企业家 #商业 @抖音热点 @抖音热点宝 @抖音创作者学习中心 @热门小助手
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舒晓梅律师4天前
子女接班，别等你干不动了才安排 #昆明律师法律咨询#昆明律师#昆明律师在线#昆明律师咨询
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章义伍企业说4年前
下一代人总是接了上一代的班！#企业管理
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海报新闻4年前
董明珠22岁女秘书真不简单 ！“接班”指的是格力这项业务吗？@抖音小助手
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辰火壬创3天前
中小企业接班 精神股东 #中小企业家 #中小企业 #00后接班日记 #00后接班 #中小企业复苏计划
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郑律师-女性财产与情感守护6月前
厂二代接班问题2.0 #实体经济 #工厂管理 #厂二代 #创二代 #广东律师
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厂二代接班教练3天前
厂二代接班最大的蜕变，不是学会扛事，而是学会放手#二代接班 #家族传承 #人生规划 #深圳市 #老板思维
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