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暑假工怎么跟老板找借口不交社保
小黑•斑鸠
1周前
一天天事情真多。 #搞笑视频 #意想不到的结局#情侣日常
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重剑藏锋
6天前
下个月起,工资微涨,连发4个月!#抖音精选 #硬核深度计划 #内容启发搜索 #优抚补助 #退役军人
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二十九岁发达
1周前
银行人:触及红线就像呼吸一样简单 #银行 #工资 #禁令 #红线 #兼职
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梁小亮
1年前
月初和月底发工资有什么区别? #发薪日 #职场干货 #找工作 #内容启发搜索 #万物皆可种草搜
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主持人说三农
6天前
离职工资下个月发薪日结算?看似合理,但已经违法! #HR #离职 #职场 #工资
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杨博士聊商业
3月前
老板不轻易加薪,是因为加薪是“固定成本”——这个月涨了下个月还得给,还得配上五险一金。发奖金是“变动成本”,今年多发明年可以少发。看懂了吗?你老板是哪种? #商业#财务#奖金 #工资#创业
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十万个梗知识
1周前
月薪喵是什么梗?【十万个梗知识】 #梗百科 #知识分享 #知识科普 #梗图 #月薪喵
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@93年宝妈挑战物流
1月前
今天排档七十四档,希望赶月底能多升点,不然工资这个月工资都没有下个月高,我要求不高,每个月工资都是涨的就行!发了六千五百多!只是个人工资,不能概括所有人!仅供参考!想来挑战的心里有个底,别抱太高希望,还有我是小白没做过物流!如果有做过的闭眼都比我赚的多!今晚继续加油干!#加油干吧为了生活 #物流人的生活
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胜杰在北漂(6月1日婚礼直播送喜糖)
2周前
我发工资了,这个月比上个月多发了915块,第二份收入工资是3516块,发了工资第一时间往卡里存3000作为下个月房贷,在北京打工每天精打细算的生活,有计划分配工资#北漂 #北漂一族的真实生活 #存钱 #出租屋的生活 #抖音小助手我要上热门 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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橙橙的日常
1月前
我离职了,现在终于不是打工人了,休息一段时间再去找工作,上个月的工资现在都还没发,这个月的工资下个月都不知道能发出来不。感觉现在打工也不容易,动不动就遇到拖欠工资的情况。还得有房租要交,吃喝拉撒哪样都花钱,好在我还有点积蓄。还够生存一段时间。今天打开银行卡3遍还是一毛钱都没多。@DOU+小助手 #日常vlog #南京 #00后 #打工人
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姜胡说
3月前
赚钱要靠系统而非机会 赚钱靠系统,不靠机会。 机会只能让你赚一次,系统让你持续赚钱。 想想《熊瞎子掰苞米》。掰一个,掉一个。 大多数人就是这样:这个月干活,领工资。下个月继续干活,再领工资。工作每天归零。 我之前做软件公司。一年一个项目,做完交付。然后再找新项目,重新开发。 只是换了个更大的苞米。 问题在哪? 不是不努力,是成功无法复制。 你要复制的不是结果,是持续产生结果的机制。 找到一个赚钱方法,执行1万遍。这才叫生意。 一次暴富的人很多:拆迁、上星光大道、突然红了。但事情结束后,又穷回去了。 系统不一样。 重复做,出错率越来越小。成功率越来越高。 系统长什么样? 四个部分: 什么情况下 做什么事 产生什么结果 怎么验证 可复制性在哪 我从做项目改成做产品,产品可以不断复制。 书、模板、邮件模板,一份东西卖很多份。 钱才开始滚动起来。 具体怎么做? 回想过去赚到钱的事。 问问自己: 人家为什么付钱给我? 我交付的是什么? 当时怎么做到的? 哪些固定不变?哪些是变量? 怎么交付的? 给它起个名字,最好是动词。 让这件事可复制。 做完后你会发现: 你不是没能力,只是没把能力转化成产品。 你之所以穷,是因为不停发明轮子。 时间只能卖一次,产品可以卖很多次。 不要做一个成功,要把成功复制很多份。 如果过去没有赚钱的事,马上去做一个。 哪怕挣10块、20块都行,然后再考虑复制。 别等机会,你等不着。 赚钱要靠系统。 成功 = 初始成功 × 可复制 × 规模 #姜胡说 #创业 #赚钱 #思维 #方法
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普律永成|反诈
4周前
员工下午离职,下个月在发工资?必须当天结清,否则多倍赔偿 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动仲裁 #法律咨询 #违法辞退
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刘文虎
1周前
我再也不当霸道总裁了……#美丽的农村小院 #返乡创业青年 #新农人计划 #刘文虎 #我的乡村生活
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比奇堡讲解员
1周前
#薪资架构 #大学生就业 #大学生必须知道的信息差 《蟹老板的工资条能气死鱼!搞懂薪资架构,别被坑成派大星!》
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老王夫妇💑
6天前
#夫妻日常 #情感 #内容过于真实 #一定要看到最后
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灰兔-梁快
1周前
王丰开始慌了,这个月把工资用了,害怕琴妹查账!#我的乡村生活 #梁快皮蛋 #四川特产
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东莞赢正法律
1周前
下个月起多领1500,广东人必看!#dou来休息一下 #广东dou知道 #高温补贴 #同城 #东莞
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悉尼木工阿瑞
1周前
要有老师傅的耐心存钱,干工作,更要有年轻人的灵活学习思考🤔才能资产翻倍#资产配置 #投资
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平安(裁床)
6天前
你们这个月发了多少,够撑到下个月吗? #佛山制衣厂 #月底发工资 #打工人的日常vlog #裁床电剪 #真实生活分享计划
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乾策咨询—朝阳
6天前
#国学文化 #易学智慧
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侠姐劳资小课堂
9月前
离职当天工资拖到下月发?打工人别吃这个亏!#劳动法 #职场 #离职 #劳动仲裁 #职场套路
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罗小明 喜贡坊副总
1周前
克扣的工资 道不可占尽,所有的便宜你都占了,那别人怎么办#职场那些事 #人性
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小林子❤️
1周前
这个月工资发了6033元,等下就给妈妈打5000,爸妈在家务农不容易,这都是我每天十二小时熬出来的,你们可别笑话我拿这点工资,靠劳动挣钱我知足了!
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小雯子在努力
1周前
每个月最期待的一天,工资准时到账 #热门 钱虽微薄,却撑起了日常的柴米油盐,也抚平了这个一个月的疲惫。成年人的快乐很简单,靠自己双手挣钱,再平淡也觉得满足。想问下屏幕前的打工人,你们都是几号发工资呢?快来评论区交流一下#打工人心声 #工资到账 #普通人的生活 #生活感悟
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阿贵不挑食
1周前
辛苦一个月今天发工资了,下班犒劳一下自己,下饭店点几个硬菜吃吃,很有特色的几个吃,吃着真不孬#吃货 #打工人 #干饭人 #美食 #地方特色美食 @抖音小助手 @DOU+小助手
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无名先生
1周前
#6月1日起,全国大多数地区将为劳动者发放高温津贴#高温 #津贴
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娜娜🇨🇳
6天前
月底发工资 #日常vlog #记录真实生活
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小雨求职(反套路版)
3周前
离职的时候必须一次性结清全部工资不要傻傻的等他说拖到下个月离职之后,你是路人甲,他是路人乙了,还管他下个月谁知道会不会给我欠呀?#离职工资 #工作 #职场干货 #工资
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马茹星(喷的在橱窗)
2周前
一天天事真多
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ෆ芝士奶盖
6天前
#正能量短剧
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劳法一姐说职场
1周前
每月到手工资没变,你别觉得你已经安全了 #职场套路 #变相降薪 #职场维权 #劳动仲裁 #打工人必看
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星晴动漫解说
1周前
这个摇头晃脑的月薪猫究竟是什么梗! #月薪喵 #表情包 #CC猫 #我在抖音看动漫 #充能计划
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成都299机车
6天前
五月份顺利结束,六月再接再厉… #成都299机车 #机车 #车贩子日常
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湾区滋补公主-李蕴
4周前
按时发工资系企业的义务老板的责任#工资#传递正能量#人间冷暖#职场#人生感悟
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朝安V1
1周前
一个月工资20🤣🤣🤣#同城
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丹丹在北京🌹
6天前
消费降级第三个月,又超预算了! #家庭开销账单 #全职妈妈 #记录真实生活 #消费降级日常
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我就是李刚(律师)
1月前
离职时工资必须一次性结清,下月发就违法#离职 #职场 #拖欠工资
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孩子乖乖二姐
1周前
#记录真实生活,今天带大家看看我的员工和每个月发多少工资,每个人的职务是啥?发工资呢二姐夫怎么还不开心呢?一定要看到最后#我的乡村生活
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V1钱多多
6天前
#正能量短剧
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全国劳务帮手专为打工人发声
3月前
离职工资下个月发合法吗?#劳动法 #经济补偿金 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #普法
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无锡勋典机械加工-小薇
1周前
卸磨杀驴 #机械加工 #数控加工 #cnc #制造业 #自动化设备
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星空动画
6天前
#AI短剧 #AI漫剧 #AIGC #家庭 #剧情
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小荣记录生活
1周前
老公这个月工资发了7000多,我来算了一下我们五月的支出,这个月我在网上又买了一台油烟机,又一分没存下,所以说单靠一个人挣钱养家的家庭,是非常可怕的,有任何一点意外开支都存不下钱,够花就不错了#记录真实生活 #宝妈带娃日常
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认知刺客
1周前
弗里德曼的货币主义,到底在说什么? 为什么同一袋米,去年能配两个菜,今年只能配一个半 #财经知识 #经济学 #涨知识 #认知升级 #个人理财
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虞创任哥(进厂丝)
1周前
揭秘黑中介套路 #避坑#进厂打工 #靠谱
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乐妍小姨
1周前
发工资啦,这个月一共到手3个多,继续努力吧#日常vlog #记录真实生活 #发工资#骆驼美式复古T#美式复古短袖
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刺猬小璐 .
1周前
家人们谁懂啊!苏州东辉光学,一个月干到死,工资条直接把我看傻了!进厂姐妹,看完这个这条你还敢来吗#真实工资 #避雷指南 #东辉光学
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流浪泡泡(小熊)
1周前
既然她提出了这个要求,那下个月必须满足她😀 #万万想不到 #睿智 #内容过于真实 #流浪泡泡自助烤肉2026
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天津小李子
6天前
#年轻人现状 #天津同城 #加油干吧为了生活 #抖音创作者中心
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小鱼来信
6天前
5月账本翻翻看 月底翻账本,做了一次月度消费觉察。看到进步会开心,看到冲动也不怕,记下来就是下个月的温柔提醒。5月过去了,钱和时间都去了该去的地方~#手账 #记账本#金钱观 #觉察 #消费观
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洛耶喵
1周前
拖欠离职工资?赔双倍 #离职#拖欠工资 #劳动纠纷#打工人必看#赔双倍
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榨糖机
1周前
月薪猫 #月薪猫 #月薪喵 #梗 #梗知识 #排行榜从夯到拉
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李小舒的沪漂日常
6天前
终于熬到月底发工资了,我们夫妻俩4月工资扣掉五险一金 一共到手2.28~ #发工资#攒钱#夫妻日常#家庭日常#记录真实生活
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北京辉诺律师事务所
2周前
工资到底该怎么算 包括#工资 标准、薪资结构、奖金、津贴、加班费计算基数,我会一集一集给大家拆明白,通俗易懂、实用可落地。 第一个重点:#同工同酬 很多人听过这个词,但90%的人不知道怎么举证、怎么维权。 同工同酬是《#劳动法 》明确规定的基本原则,适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,也就是我们常说的正式员工。通俗解释就是:同一用人单位、相同工作岗位、同等劳动工作量、同等业务业绩、同等技能要求,就应当享有大致相同的劳动报酬。 但是大家一定要记住关键例外:法律允许企业存在合理工资差。因员工工龄长短、学历资质、专业职称、月度绩效考核、技术等级等合法、合理因素产生的工资差距,完全合规,不算违法。举个例子:老员工工龄更长、技术更成熟,工资高于同岗位新员工,这并不违反同工同酬。 如果你想要主张同工同酬、维权薪资不公,证据是核心。重点留存这几类证据:岗位职责说明、日常工作内容记录、劳动强度对比、岗位技能要求文件。剔除工龄、绩效、职称等合理差异后,若仍存在无理由、不合理的薪资差距,大家就可以启动劳动仲裁维权。 第二个重点:公司常用的挡箭牌——工资分配自主权。 很多公司降薪都会说:企业有工资分配自主权,想怎么发就怎么发。 我明确告诉大家:法律确实赋予企业工资分配自主权,但这个权利绝对不是无限的,不能滥用。 企业调整薪资,必须严格遵守两大前提:第一,不得违反劳动合同书面约定;第二,必须依据合法制定、且已公示告知员工的公司规章制度。没有合法理由,不能无缘无故单方面降薪、篡改薪资结构。 那公司到底能不能合法降薪?我分两种直白情况讲清楚: 第一,针对员工个人单独降薪:原则上必须员工本人书面协商一致,员工不同意,公司绝对不能单方面降薪,单方面降薪属于违法#克扣工资 ; 第二,公司全员普降薪资:比如企业经营严重困难、进行架构调整,或者依据合法有效的#绩效考核 制度、员工考核不达标的降薪,法律在特定条件下认可其合法性,但举证责任完全在公司一方,公司必须拿出完整、合法、有效的证据材料。 给大家总结一个维权简单逻辑:只要有劳动合同明确约定、国家法律硬性规定、公司公示且合法的规章制度,满足任意一条,你就可以否定公司不合理的“自主分配权”,要求公司补足拖欠、克扣的工资。
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拼好剧
1周前
这才是真爽剧,逆袭打脸,点击就看!
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劳动纠纷刘主任
2周前
拖欠4个月工资+年假没休+被迫离职,最终调解拿 13w #拖欠工资 #未休年休假 #被迫离职 #劳动纠纷刘主任 #劳大状
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郭律在成都
1周前
因为没有签订劳动合同,要支付二倍工资差额的问题,进行了详细的拆解,如果您需要的话可以自取收藏点赞转发#劳动争议#知识分享内容太过真实 #郭律在成都#劳动合同#法律咨询
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天哥
1周前
说说你们的想法和看法#抖音 #西瓜视频 #今日头条 #底层社会工作者 #快递员
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新嘉志
1周前
刺头实现全年在岗自由,休息是奢侈彩蛋 #记录真实生活 #围观 #打工人 #热点
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