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公司强制安排休年假引员工不满，合法合规需平衡#西夺
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大众新闻-大众日报
我的假期谁做主？公司强制安排休年假引员工不满，律师：强行“塞假”或涉违法，算清权益“明白账”，是理智沟通的第一步。#休年假规定
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小橙子藤嘉戈
超长版后续来了《按照公司规定休年假后，老板气疯了》书接上文——项目紧要关头，人事按照公司规定强制我休了十天年假。到手的千万订单飞了，老板气的脸红脖子粗，把我和人事叫进办公室。这么重要的关头，谁让你给她放假的？人事无辜地看着他。#按照公司规定休年假后老板气疯了 #按照公司规定休年假后老板气疯了后续 #按照公司规定休年假后 #一口气看完系列
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逐浪新闻
用人单位能否强制安排职工年休假？律师解读
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北京刘志叶律师-劳动者护法
离职前单位强制安排休年休假合理吗？ 离职前单位强制安排休年休假合理吗？#北京劳动律师 #劳动仲裁流程怎么走 #年休假 #劳动仲裁律师 #劳动争议
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梁枫律师｜企业裁减师
员工申请年假，公司是否有权不批准；公司通知员工休年假，员工是否有权不同意？#抖来普法2025#企业裁员律师梁枫#企业裁减人员#带薪年休假
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猪88爱吃饭
被裁员通知第 7 天｜公司甩来强制休年假套路 抑郁中😭 北京土著高级总监【被裁员通知第 7 天｜我抑郁了，公司又甩来 "强制休年假" 套路，补偿金差额 35 万！该忍还是刚？】💼🔥 #裁员套路 #裁员 #离职 #焦虑 #抑郁
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莹莹
大结局（完）《按照公司规定休年假后，老板气疯了》顾其延赵笙月 项目紧要关头，人事按照公司规定强制我休了十天年假。到手的千万订单飞了，老板气的脸红脖子粗，把我和人事叫进办公室。“这么重要的关头，谁让你给她放假的？”人事无辜地看着他。“老板，公司规定，所有员工必须在11月之前休完年假，否则就取消年终奖。”老板一拳垂在了棉花上，转头质问我：“那你呢，就算在放假也不能不回客户信息。”我反手拿出上次因为把工作手机带到食堂的处罚单。“公司规定，工作手机不能离开办公区域！否则，罚款五千元。”老板瞬间黑了脸。“你们是猪脑子吗，难道都不会变通一下？”“公司规定是死的，你们是活的！”我和人事无奈地对视了一眼。“不敢变通。” 大结局（完）按照公司规定休年假后，老板气疯了李雪顾其延赵笙月 #李雪顾其延赵笙月 #李雪顾其延赵笙月后续 #李雪顾其延赵笙月大结局 #李雪顾其延赵笙月全文 #李雪顾其延赵笙月完整版 按照公司规定休年假后，老板气疯了小说 按照公司规定休年假后，老板气疯了后续 按照公司规定休年假后，老板气疯了结局 按照公司规定休年假后，老板气疯了大结局 按照公司规定休年假后，老板气疯了故事后续 按照公司规定休年假后，老板气疯了最终结局 按照公司规定休年假后，老板气疯了大结局 按照公司规定休年假后，老板气疯了完整版 按照公司规定休年假后，老板气疯了完结文 按照公司规定休年假后，老板气疯了最终结局 按照公司规定休年假后，老板气疯了大结局 按照公司规定休年假后，老板气疯了小说后续
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昆明施律师
年假强制休？小心公司挖坑！#劳动 #年休假 #劳动争议 #劳动法
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甘浩然律师
公司安排强制休假怎么办？学会这两招轻松应对。2024 抖来普法#成都律师 #抖来普法2024 #劳动纠纷我支招 #抖音宠粉红包 #成都劳动争议@DOU+小助手
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七七
大结局（完）《按照公司规定休年假后，老板气疯了》李雪顾其延 项目紧要关头，人事按照公司规定强制我休了十天年假。到手的千万订单飞了，老板气的脸红脖子粗，把我和人事叫进办公室。“这么重要的关头，谁让你给她放假的？”人事无辜地看着他。“老板，公司规定，所有员工必须在11月之前休完年假，否则就取消年终奖。”老板一拳垂在了棉花上，转头质问我：“那你呢，就算在放假也不能不回客户信息。”我反手拿出上次因为把工作手机带到食堂的处罚单。“公司规定，工作手机不能离开办公区域！否则，罚款五千元。”老板瞬间黑了脸。“你们是猪脑子吗，难道都不会变通一下？”“公司规定是死的，你们是活的！”我和人事无奈地对视了一眼。“不敢变通。” 大结局（完）按照公司规定休年假后，老板气疯了李雪顾其延赵笙月 #按照公司规定休年假后老板气疯了 #按照公司规定休年假后老板气疯了后续 #按照公司规定休年假后老板气疯了大结局 #按照公司规定休年假后老板气疯了完整版 #按照公司规定休年假后老板气疯了完结文 按照公司规定休年假后，老板气疯了故事后续 按照公司规定休年假后，老板气疯了最终结局 按照公司规定休年假后，老板气疯了大结局 按照公司规定休年假后，老板气疯了完整版 按照公司规定休年假后，老板气疯了完结文 按照公司规定休年假后，老板气疯了小说后续 按照公司规定休年假后，老板气疯了最终结局 按照公司规定休年假后，老板气疯了大结局 李雪顾其延赵笙月小说 李雪顾其延赵笙月后续 李雪顾其延赵笙月结局 李雪顾其延赵笙月大结局 李雪顾其延赵笙月故事后续 李雪顾其延赵笙月最终结局 李雪顾其延赵笙月大结局 李雪顾其延赵笙月完整版 李雪顾其延赵笙月完结文
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）
休不休年假，谁说的算？ 单位统一安排休年假，员工不同意休，可以不休吗？
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广州律师黄琦超🐱
公司强制安排年休假，职工如何维权？ #劳动仲裁 #年休假 #广州律师
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砰砰老师讲职场（西安）
强制休年假有什么坑 #年假 #劳动纠纷 #劳动法 #法律知识#干货分享
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久冠劳动法咨询
单位强制安排休年假合法吗？我可以拒绝单位安排休年假吗？ #干货分享 #职场那些事 #年休假 #法律咨询 #劳动法
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叁叁
大结局（完）《按照公司规定休年假后，老板气疯了》李雪顾其延 李雪顾其延赵笙月《按照公司规定休年假后，老板气疯了》#按照公司规定休年假后老板气疯了 #按照公司规定休年假后老板气疯了后续 #按照公司规定休年假后老板气疯了大结局 #李雪顾其延赵笙月 #李雪顾其延赵笙月后续 项目紧要关头，人事按照公司规定强制我休了十天年假。 到手的千万订单飞了，老板气的脸红脖子粗，把我和人事叫进办公室。 “这么重要的关头，谁让你给她放假的?"人事无辜地看着他。 “老板，公司规定，所有员工必须在11月之前休完年假，否则就取消年终奖。"老板一拳垂在了棉花上，转头质问我:“那你呢，就算在放假也不能不回客户信息。“ 我反手拿出上次因为把工作手机带到食堂的处罚单。 “公司规定，工作手机不能离开办公区域!否则，罚款五千元。“ 老板瞬间黑了脸。"你们是猪脑子吗，难道都不会变通一下?" "公司规定是死的，你们是活的!“我和人事无奈地对视了一眼。 “不敢变通。" 按照公司规定休年假后，老板气疯了小说 按照公司规定休年假后，老板气疯了全文 按照公司规定休年假后，老板气疯了结局 按照公司规定休年假后，老板气疯了完整版 按照公司规定休年假后，老板气疯了大结局 按照公司规定休年假后，老板气疯了后续 李雪顾其延赵笙月小说 李雪顾其延赵笙月全文 李雪顾其延赵笙月结局 李雪顾其延赵笙月完整版 李雪顾其延赵笙月大结局 李雪顾其延赵笙月后续
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朱朱律师~
公司强行要求离职前休完年假，合法吗？#离职 #年休假 #劳动仲裁 #大连律师 #抖来普法2025
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山水聊人
强制休假，逼你离职，如何应对？ #职场 #打工人 #山水聊人 #休假 #离职
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周炳艳｜深圳中联律师（私信我）
单位是否可以强制员工休年休假，员工不休的又怎么办？#劳动仲裁流程怎么走 #年假工资 #公司可以强制安排休年假吗 #深圳律师
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）
用人单位强行让我休年假，我能不答应吗？
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凯哥说劳动仲裁
企业裁员新套路，调岗员工不接受，强制你休假，你中招了吗？#劳动争议 #劳动纠纷 #劳动法咨询
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甘浩然律师
公司安排强制休假怎么办？#成都律师 #劳动争议 #生活中的法律常识 #内容启发搜索 #抖来普法2025
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王欢律师在上海
遭遇用人单位强制休假怎么办？上海律师教你如何应对公司耍无赖！ 遭遇用人单位强制休假怎么办？ 上海律师手把手教你如何应对用人单位耍无赖！#律师 #律师咨询 #上热门🔥 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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郭军峰律师
离职前强制要求员工休完年休假，你可以拒绝吗？#年休假 #年休假工资 #法律咨询 #热点话题🔥🔥
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西安于洋律师
公司在员工离职前可以强迫员工休年假吗#离职#劳动仲裁#劳动争议#辞退#年假
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凯哥说劳动仲裁
凯哥直播间案例解答：企业对员工调岗不成，竟然强制员工休年假，不然就让员工待岗？#劳动争议#劳动纠纷 #劳动法咨询
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凯哥说劳动仲裁
公司强制安排的休年假可以拒绝吗 #呼和浩特律师 #劳动仲裁 #职场干货
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昌言劳动纠纷（长沙）
公司不让你休年假怎么办？教你统一回复的模板！拿捏🤏🏻老板#干货分享 #劳动争议 #休年假 #长沙律师 #昌言律师事务所
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搞钱阿派 Apai
不续签无固定期劳动合同 公司强制休年假，工作都不用交接了#裁员#失业#中年失业#维权 #劳动争议
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李律师讲劳动法
员工擅自休年假，公司却说属于旷工？该如何应对 #干货分享 #年假 #旷工 #劳动纠纷 #劳动法律师 @DOU+上热门 @山西佳合诚律师事务所
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古门创作运营汤圆
《按照公司规定休年假后，老板气疯了》李雪赵笙月顾其延 #按照公司规定休年假后，老板气疯了小说#李雪赵笙月顾其延小说#上班熬夜也要看完的小说#李雪赵笙月顾其延后续 项目紧要关头，人事按照公司规定强制我休了十天年假。 到手的千万订单飞了，老板气的脸红脖子粗，把我和人事叫进办公室。 “这么重要的关头，谁让你给她放假的？” 人事无辜地看着他。 “老板，公司规定，所有员工必须在11月之前休完年假，否则就取消年终奖。” 老板一拳垂在了棉花上，转头质问我： “那你呢，就算在放假也不能不回客户信息。” 我反手拿出上次因为把工作手机带到食堂的处罚单。 “公司规定，工作手机不能离开办公区域！否则，罚款五千元。” 老板瞬间黑了脸。 “你们是猪脑子吗，难道都不会变通一下？” “公司规定是死的，你们是活的！” 我和人事无奈地对视了一眼。 “不敢变通。” “老板，上次出差，我看机票比高铁便宜，就坐飞机回来，结果你说不符合公司报销制度，最后钱全部是我自己掏的。” “还有，上次小李因为时间紧急没来得及向你打报告就出去见客户，结果你以工作时间擅自离开岗位为由，把他一个月的奖金都扣了。” “不是我们不懂变通，而是变通的后果我们承担不起。” 老板赶忙摆了摆手。 “别说了别说了，说的我头疼”
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烟台小杨讲劳动
离职时公司不给结算年假，怎么办？#劳动纠纷 #年假
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小李椒
裁别人就爽快给赔偿，到我就上手段，可能觉得我好拿捏吧#内容太过真实 #劳动仲裁 #裁员 #日常分享 #看到最后
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胥子讲老板用工风险
年休假不批员工硬休，可以辞退吗？ #带薪年休假 #解除劳动关系 #用工风险 #老板 #企业
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朱礼华谈劳动仲裁
公司强制要你休假？就三步，别走错！ #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷
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济南｜杨律师
单位强制劳动者休息，该如何应对 #法律咨询 #劳动纠纷 #强制休假 #劳动法律师 #济南劳动法律师
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北京曹律师
法定的年假公司竟然不让休？可以这么做#劳动仲裁 #年假 #劳动争议 #律师
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洋洋老师职场劳动
公司不给你年假，用这2招钱你拿定了。 #年假 #年假多少天 #年假补偿 #劳动仲裁 #被迫离职
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盛律师
年假申请没通过，擅自休，属于旷工？ #职场 #劳动法
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壹启咨询（劳动纠纷）
公司突然安排你休年假，2N即将到手#劳动法 #劳动法咨询 #裁员 #拖欠工资 #劳动纠纷
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律师浩哥
申请年假公司不批能直接休吗#年假 #年休假 #带薪年假 #年假补偿 #抖来普法2025
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盛律师
年假不申请视为自动放弃 有效吗 #职场 #劳动法
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李十二
关于年假的知识点有几个 第一：工作一年后就有年假，但休假天数以你在当前公司时间为基数进行计算 第二：年假必须公司同意才能休，同时公司也可以强制休年假 第三：年假的追诉期不受时间限制，且需要公司证明，但公司可以只举证2年，超过时效需要自己举证 第四：签了自愿放弃的文件，是有效的，#劳动纠纷 #年假
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飞哥智造
强制带薪年假炸翻全网：打工人狂喜VS老板焦虑 #打工人 #霍启刚 #年假 #打工人福利 #休假
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港新律所劳动法团队
公司可以指定时间让员工休年休假吗？ #劳动纠纷 #工伤赔偿 #年休假
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上海徐律师
没休的年假到底应该折算成多少钱？ 仲裁时效是一年，可以要今年和去年的；如果公司规定年假可以跨年休，还可以要前年的。#外企打工人 #职场 #年休假 #年休假工资 #劳动法
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律师浩哥
公司规定年假不申请视为自动放弃#年假 #年休假 #未休年假工资 #劳动纠纷 #年假多少天
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章律师在深圳
申请休年假不批，直接休可以吗#深圳律师#法律咨询#劳动纠纷#休年假#三倍工资
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宁波的张律师
未经同意休年假可能会被辞退 #劳动法 #职场 #劳动纠纷 #打工人
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合肥于律师
干满一年就有年假，公司不让休年假怎么办？#知识分享 #合肥律师 #年假 #年假多少天
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南昌劳动仲裁 王美芸律师
擅自休年假被辞退合法吗？ #辞退 #劳动仲裁 #辞退员工 #南昌劳动纠纷咨询 #王美芸律师
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小飞商贸店
#公司强制安排休年假引员工不满#【用人单位能否强制安排职工年休假？律师解读】#律师解读用人单位强制职工休年假# “公司人力资源通知我休未休年假，但我不接受这样的强制安排。”11月21日，成都市民王先生把截图发在社交平台个人主页上，引发网友热议。围绕“用人单位能否强制安排职工休年假”这一问题，网友们仍存在争议。 11月22日，王先生向 记者展示的短信截图显示，短信称：根据公司相关安排，通知你2025年11月18日—20日休未休年假3日，特此通知！”落款为“人力资源部启”。王先生随即回复：“我这边不接受强制让我休年假。”该回复信息显示于“19:22 已送达”。王先生说，他没再收到公司的回复短信。 11月22日，记者联系了重庆捷恒律师事务所李力律师，他结合相关法规进行了分析。表示，《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位可根据生产、工作的需要，并在考虑职工本人意愿的基础上统筹安排年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的天数少于应休天数的，应在当年度按职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬（其中包含正常工资）。若单位已安排职工休假，而职工因个人原因并书面提出不休，单位可以仅支付其正常工资。 此外，若劳动者不能举证证明单位的休假安排不合理，且其拒绝休假的理由缺乏正当性，则单位的安排可视为职工已休年假。此种情况下，用人单位仅需支付正常劳动期间的工资。 在司法实践中，对于“强制安排年休假”是否合法，法院或仲裁机构通常会综合考量：用人单位是否因生产经营需要作出安排，是否兼顾了职工意愿，休假时点是否合理等。“若单位能够证明安排年休假符合生产经营实际，也充分考虑了劳动者情况，法院或仲裁机构一般会认为其安排合法有效。”李力律师说，“反之，如果单位不能满足上述条件，其强制安排可能被认定为违法，劳动者可以据此主张未休年休假工资报酬等合法权益。”
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天津崔律师（专注劳动）
打工人的年假终于有人撑腰啦！ 你的带薪年假休了吗？没休是不是被清零啦？#年假 #劳动争议 #天津律师 #劳动法 #职场
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成都李李律师
擅自休年假被开除，合法吗？#经济纠纷 #抖来普法2025 #工伤认定 #社保知识
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上海徐律师
强制跨年休假合理吗？ 上海没有明确规定，如果员工手册有规定可以按规定执行 #外企打工人 #职场 #年假 #年休假 #年休假工资
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广州劳动法｜操律
用人单位只让调休，不给加班费合法吗？#劳动争议 #法律咨询 #劳动法
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