boss直聘怎么沟通聊天

好多做招聘的朋友都在问，互撩和群发不都是给求职者发消息吗？有啥不一样的？你想想，咱们跟求职者打交道，大概就分这么几步，第一步，得先让人家开口，这就跟搭讪似的，你发一句你好，对方回个嗯，这事就算有门儿了，要是人家根本不搭理你， 后面准备再多都是白搭。所以这个阶段目的特别单纯，就是勾起对方回你的欲望，只要聊起来，后面啥都好说。第二步才是正经交换信息， 这时候双方有点感觉了，你可以顺理成章地要简历，加微信，留电话，把沟通渠道从 app 挪到更私域的地方，方便后续深聊。第三步，那就到了临门一脚了，该了解的差不多都了解了，这时候约面试定时间，成功率才高。 那妇聊和群发分别对应哪一步呢？妇聊其实就是第一步干的事，而群发是第二步才用的招，目标不同，打法当然不一样。所以做妇聊的时候，千万别上来就甩一大段，公司介绍， 福利待遇跟发小广告似的，更别连着轰炸好几条，那样只会把人家吓跑。妇聊的精髓就四个字，轻松、个性。最好能针对对方简历里的某个点， 随口问一句，或者简单夸一句，让对方觉得你是真人，是特意跟他说的，而不是群发的机器人，只要他愿意回你，哪怕就回个摁，这第一步就算走稳了。总之，别把负聊当群发使，负聊是勾搭，群发是推销，顺序搞反了，再好的话术也白费。

s 直聘并不是一个公平展示的平台，而是追求 boss 和牛人之间最大化沟通的一个平台。今天想跟大家分享一下关于 boss 直聘的正确使用方法。 有的时候我们可能自己的学历跟他相同，然后面试的岗位相同，甚至经历都相同，但是人家收到的那些信息都是一些大厂的比较优质的信息，那我们可能会被困在一些信息简房里面， 为什么会这样呢？是因为它 boss 直聘并不是一个公平展示的平台，而是追求 boss 和牛人之间最大化沟通的一个平台。所以要提高自己的曝光率， 那就要利用底层算法，逻辑，算法呢，会实时检测我们的这个沟通的频率，搜索的数据，关键词以及收藏的岗位信息，这个时候我们就需要定时去搜索一些信息，去喂给算法一个我现在想要去找工作这样一个信息，然后让他去给你推荐岗位。第二个呢就是 boss 直聘，它是深度的聊天，更加侧重的，也就是说十次你都不回，远没有一次深度的聊天来的重要。 所以呢，这个时候我们就多多的去跟一个我们目标医院的岗位去进行深度的交流，哪怕是最后没有达成共识的信息，但是你要给出简历，然后交换到了微信，其实这个也算深度交流， 他也会为你推荐相关的岗位。第三个就是要为自己来镀金。当我们在跟一个非常厉害的岗位去进行交流的时候，也会被 boss 平台的算法认定为我们是具有面试这个岗位潜质的人，也会被推荐更多的类似岗位，类似大厂 这样的话，嗯，哪怕最后没有成，可是我们的简历也是含金量会往上走一层。然后还有一点就是 boss 直聘，他是去 追求匹配度的一个岗位，我们可以去看 boss， 他 有一些主页，他的主页会显示需要牛人具备什么样的技能，就比如说啊 p s a e， 然后还有你需要去去具备一些 excel， 嗯，等等这些信息，那我们就要把这些技能全部的融入在我们的岗位里面，在我们的岗位里面有意无意的去穿插这些我们所会的技能，这样的话视频进行匹配的时候，也会给我们推荐到类似的岗位。

宝子们，前段时间我一直在找一些 boss 自动化投简历的工具，但是都没涉及到我心坎上啊，因为我投的是技术岗，而且大家也知道 boss 上 hr 的 消息列表是有很多人的，而 hr 决定要点开谁的消息查看简历，只能靠你打招呼的时候发的前十几个字，所以这前十几个字一定要匹配岗位之地，让对方知道你满足要求。所以每个打招呼语我是都需要自己截图岗位之地，再把简历一发起给豆包，就让他给我深沉打招呼以的。而且我规定了打招呼语用熟悉什么，做过什么这种格式来吸引 hr。 但是市面上肯定是没有按我的需求来做自动化投简历插件的，所以我自己做了一个给大家说一遍完整运行逻辑。先做了填入模型密钥， 共享简历图片和简历内容文字版，这里简历图片是要直接发给 hr 的， 简历文字版是要打包发给大模型去深沉打招呼语的。设置自己想找的岗位城市和一次搜索多少个岗位，然后保存配置点开始收集，这里收集完指定数目的岗位之后，所有岗位都会先发给大模型去匹配你的简历来，再筛选一遍岗位，然后 ai 筛选完的岗位会统一展示出来，由我人工二次确认勾选想要投递的岗位，可以看到我这里有些岗位不适合我，就被筛出去了。 最后进入循环投递，每个岗位之间设置二到四秒随机延迟规避平台风控大模型读取之地，结合简历生成专属打招呼语，自动打开聊天框，先发简历图片，再发送文案，投递成功失败都会本地记录日记自动去重，不会重复投递。同一家全部执行完毕后，会统计一共投递跳过失败的岗位数量，实际用下来，原本三小时手动操作的工作量，半小时就能完成定制化话术，也确实提高了 hr 回复率。

boss 直聘才是普通人学赚钱最快的地方。普通人想学赚钱，别急着报课，先去招聘软件翻三天岗位。这话不好听，但真有用。 因为招聘软件表面是找工作，背后是老板把赚钱流程摆出来给你看，谁在招人，谁就在找增长，谁敢给提成，谁那里大概率有利润。谁长期招销售客服地推招商，谁的业务就还在跑。你天天刷短视频看别人晒，结果刷完只剩新颖。 你去翻岗位，看到的是底薪提成，客户从哪来？每天干什么？钱怎么分？这才是真正接地气的赚钱线索。很多人不是没机会，是不知道钱从哪里流出来。你连老板愿意为什么动作付工资都不看，就到处问有什么副业，那当然容易被带偏。 你看家政公司招销售，底薪三千五，提成百分之八到百分之十五，负责小区家庭保洁套餐，老客户续费。你别只看工资，要看后面的利润。 一单深度保洁收六百到一千二，阿姨工钱耗材交通扣掉还能剩一两百，他愿意给业务员提成，不是老板大方，是这单确实有空间。 你看装修公司招电话客服，底薪三千，邀约到店一个给五十，成交另算。你就该明白，装修行业最贵的不是水泥，也不是工人，而是一个愿意上门量房的准客户。你看宠物店招客户，维护工资四千到六千，要求推洗护卡、寄养零食。你就知道宠物店不只赚洗澡钱，他赚的是长期复购。 岗位描述其实就是一张生意说明书，他把怎么找客户，怎么卖钱，怎么服务，怎么分钱全写在明面上。你花几千块听课，不如花两个晚上把同城岗位认真拆一遍。普通人学赚钱，别上来就追风口， 风口听着热闹落到手里容易发蒙。赚钱说白了就四件事，找人沟通、报价、交付。你要学，就按笨办法来， 把城市切到你所在的地方。你在无锡，就看无锡、江阴、宜兴、苏州、常州。别一上来研究大城市。大公司，普通人先看自己能不能接触到真实客户，专挑小公司看，二十人以下，五十人以下反而更真实。 大公司写的规范，小公司写的直接直接，里面往往藏着细节。他会告诉你每天打多少电话，跑多少小区，邀约多少客户，成交提成多少，试用期工资多少。 你把这些抄下来，比听一堆空话更有用。准备一张表，分四栏，卖什么，客户从哪来，怎么成交，钱怎么分。你连续拆五十个岗位，就会发现，赚钱不是靠灵感，是靠重复动作。 看到一个岗位，别只问我能不能干，你要问三句话，这个生意靠什么找客户？一单大概有多少空间？我能不能用更低成本试一小段？比如家电清洗，招业务员，写着跑小区，发宣传页，加业主群，底薪三千提成，一单二十到五十，你就知道客户来自小区。成交靠看得见的脏，靠立刻能解决的麻烦， 你不一定要马上入职。你可以先问身边十户人家，油烟机多久没洗，空调有没有异味，周末愿不愿意体验一次。能约到三户，就说明需求不是你幻想出来的。比如二手回收店，招估价客服，底薪三千五提成，按利润百分之十 岗位写手机、电脑、相机回收，你就知道这行靠估价周转信任你，别乱报价，也别赚不该赚的钱。 你可以做本地闲置整理，帮不会处理旧物的家庭。拍照上架，沟通按键，收服务费，这个更稳，也更干净。 我见过一个无锡打工人，白天在仓库上班，月工资五千出头。他想做副业，又怕踩坑，就每天晚上刷招聘岗位，一天看一个小时，连续看了半个月。他发现同城很多家政公司长期招客服和销售，底薪三千到四千，提成百分之五到百分之十，服务项目集中在日常保洁、退租保洁、开荒保洁。 他没辞职，也没加盟。他把十几家岗位的定价、服务范围、客户来源全部抄下来，又去小区群观察，很快发现上班族怕周末大扫除，租客怕退租扣押金。他先联系两个有空档的保洁阿姨，谈好按小时结算，一小时三十五到四十五，工具阿姨自带， 他负责接单报价，沟通客户先拍照，他按面积和脏污程度报价。第一个月，他只花三百块买清洁工具做展示，没租办公室，没请员工， 每天晚上发同城内容和回消息。周末去现场订单，客单价三百二到五百八，阿姨成本一单一百八到三百，交通补贴二十到三十，他一单毛利八十到一百六。第一个月借了二十六单，回款一万一千多，扣掉阿姨工钱，交通和工具剩三千二左右。这个钱不夸张，但很真实。 更重要的是，他跑通了找客户报价，安排人处理售后的流程。第二个月，他把退租保洁单独拆出来，两室一厅四百八起，油污重加八十，冰箱清洁加五十，提前拍照确认客户不用猜阿姨不用争边界，写清楚问题少一半。那个月接了四十一单，净赚五千多。 他没有贵人，没有资源，就是从公开岗位里学习行业动作，再用周末时间做小单验证，你看懂没有？这不是走捷径，也不是碰灰色生意，只是从公开信息里看懂一个行业怎么运转，再拿自己能承受的成本是一小节。如果他一开始加盟，几万块可能就压进去了。 如果他一开始辞职，房租和吃饭先给他压力，他聪明就聪明在先，看需求，再做测试，再慢慢滚单。普通人搞钱，最怕一上来就重投入，你没有试过。客户别急着租店，你没有收过钱，别急着囤货，你没有交付过，别急着招人，招聘软件给你的不是标准答案，是一张地图。 公司招销售，说明客户需要人去聊。公司招客服，说明买完还要服务。公司招地推，说明线下还有机会。公司招运营，说明内容能带来客户。你要做的不是盯着工资羡慕，而是反退利润。 底薪三千提成，一单五十，说明公司一单大概率有空间。长期招聘，说明这个动作能重复，能重复就能被普通人学走一小段。今天你就打开招聘软件，别看热闹， 搜家政、维修、回收、装修、宠物、养老、教培、婚恋、本地团购、同城配送，每个行业看十个岗位，超底薪提成、客户来源、工作动作、卖的产品。看完你会发现很多小生意一点都不神秘，只是你以前只站在打工人视角看工资，从未站在经营者视角看利润。 选一个你能接触客户的方向，做七天测试，找十个潜在客户聊天，问他们现在找谁，服务，多少钱，哪里不满意，愿不愿意试一次能聊出三个真实需求，你就有苗头。能成交一单，你就有入口，能复购，你就不是白忙。别被那些天天喊风口的人带偏， 风口离普通人太远，岗位离你最近。岗位是真老板，掏钱买人干活，里面藏着最真实的赚钱线索。你想学赚钱，别到处等机会 去翻岗位，去拆动作，去小单验证。钱不是想出来的，是从一个个真实需求里做出来的。评论区告诉我你在哪个城市，想找什么副业，我帮你从岗位里拆三个能落地的小切口。记住，普通人最快的学习方式，不是听成功学，是看老板愿意为什么动作付工资。我是早睡早起的星河，关注一下，讲述你不知道的商业思维。

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