中芯国际普工待遇怎么样

看看这份工作，中兴国际月薪五千至八千以上，招男工和女工，年龄十八至三十一岁，已经每月三四三零， 白班津贴和夜班津贴每月约一千二百至一千五百，并有绩效奖金和其他福利。工作两天休两天，加班费每天约四百六十至五百二十，烟花十三至十四星，吃住全免费，有五险一金，福利好。

哈喽，大家好，我是小芳，玩抖音有三年多了，第一次以这么正式的样子跟各位友友见面，是因为我有个好消息要带给大家。我现在就职的公司中兴国际在大量招生产作业员呢， 如果你正好在找工作，我刚好可以给你提供这个机会。请看过来。下面我把中兴国际的一些薪资待遇给大家做一些介绍。公司他是上二休二的模式， 月中和工资在六千到八千，上白班补贴十五块，上夜班补贴一百二十块是每天哟。嗯，他买 购买五险一金，五险是按照我们每个月上个月的所得工资的百分之十去购买，住房公积金是按照上一年平均工资的百分之十二去购买。还提供免费的商业保险，两年 一次体检，还有内部还有瑜伽室，桌球室，阅览室，休息室，娱乐方面还是挺丰富的。还有提供大家 嗯，生日礼券，各方面都有。每个月餐补的话会补到四百五到八百。进公司他就会给你的工卡里面充一千块钱的生活费。在公司 的。呃，超市还有饭堂，还有宿舍下面的。嗯，饭店也可以消费。 他工作满一年以后，有十五天以上的年假，最高可以达到二十天， 所以说休息时间还是挺多的。他是四二轮班制，也就说有白斑夜班两班倒要能适应的了。这个夜白夜班轮轮班，期待你的加入哦，咱们不见不散。

给你开十一万月薪，你会跳槽吗？近年来，中国芯片制造行业出现了一场激烈的人才争夺战，芯片制造商们之间的挖脚行为啊，已经达到了不择手段的地步。 一些小公司会按两三倍薪酬挖人，一些负责芯片量率测试的主管岗位的月薪甚至开到了十一万。但是呢，把技术吸收之后，就再把人排起走，用年轻工程师替代。中国芯片公司啊，也进入到了一个极度内卷的状态。哎，我为什么会说也呢？ 根据中兴国际的数据啊，他们的员工流失率达到了百分之十七到百分之二十二，相比之下，台积电的员工离职率只有百分之五左右。究其原因，无外乎有两点， 一个是芯片制造行业的薪资涨幅不高，导致严重的人才缺口，本身人才就少。另一方面，芯片制造公司对人才培养并不重视，也缺少长期的布局和规划。拥有八到十年工作经验的工程师是抢人大战 的重点，公司想要有资深工程师，但不愿花资源去培养，导致了传说中的既要又要难题，竟然知道，无论是工艺研发还是产品研发，都有较强的 no 号堡垒，培养一名合格的产业工程师至少需要三到五年的时间， 这是一项沉没成本，但是呢，却可以让经原厂在未来的竞争中更具有优势。那么，这种极度内卷的挖人和跳槽啊，会给我国的芯片产业带来严重的负面影响。 首先，挖脚现象导致企业被挖空，进而影响了产能，给芯片行业带来了很大的不确定性。比如设备工程师的离职会对企业造成极大的影响，因为没有专业的设备工程师和熟悉设备维修的人员，那么整条产线可能就会停产数日， 企业呢，还会和骨干人员签订君子协议，但是在真金白银面前，这些协议最后都不免沦为一张废纸。那么这种无需竞争带来的负面影响，在半岛体产业进入下行 周期后被逐渐的放大。那么最近一段时间，各大金源代工厂业绩急转直下，韩国和中国台湾地区的金源厂商啊，开始普遍削减资本开支，并且延缓产线的扩展计划。相比之下，中国大陆在金源产线上却不断的在投资和扩展，投资额已经超过了四千亿。但是啊，专业人才的增长速度 远远跟不上经原厂的扩张速。实事求是的说啊，国内经原厂的管理水平和自动化水平相对还是要落后一些，导致在同等的产能下，国内产现对人的需求更多。 也在未来一段时间，这种内耗式的抢人大战仍然不会结束，但是国内芯片行业的内耗是该停一停了。评论区，说出你的想法，记得关注我，我是芯片工程师老师，听得懂的别忘了给我个小红心。