2n是几个月工资

哪些情况公司需要支付二恩的赔偿金呢？总结一下，就是只要辞退理由不符合法律规定，都需要支付二恩的赔偿金。恩，根据你在这家公司工作的年限计算，满一年恩为一，不满半年恩为零点五，超过半年不满一年恩为一。举个例子，如果你在这家公司工作了两年，四个月，恩就是二点五 对应的赔偿金，二恩就是五个月的工资。具体来说，劳动者们经常碰到的典型违法辞退的情况就包括以下这些，第一，口头辞退或无故辞退，比如口头通知你第二天就不用来上班了，或者说要辞退你，但什么理由都不给。第二种，说劳动者表现不好，直接辞退。 如果员工不能胜任工作，需要进行调岗或培训后再次考核，仍然不能胜任工作，才可以解除劳动关系，并且这种情况需要支付 n 或者是 n 加一个月的补偿金。第三种，女职工在三期，也就是 孕期、产期、哺入期时，没有出现劳动合同法第三十九条中出现的严重犯错，被因为其他的原因解除劳动关系，或者是劳动合同到期的，都属于违法辞退。第四种，裁员但是拿不出经济性裁员的备案回职。 经济性裁员需要到劳动行政部门进行备案，行政部门会给公司一个书面的回职，如果公司拿不出回职，那么大概率就不满足经济性裁员的条件，就不能只给恩的补偿金，那就和违法辞退的情况一样，应该给赔偿金。二恩违法解除的场景很多，没有办法一一列明，总的标准就是只要你没有和公司协商一致， 公司也没有根据法律规定的理由来辞退员工，一般来说都是违法辞退。但有一点需要注意，劳动合同法第三十九条和四十二条规定了，如果员工严重犯错，哪怕女职工处于三期或者是处于医疗期内的员工，公司都可以零补偿辞退。 因此，当公司要辞退你时，请务必了解辞退的原因，并且自行查询是否符合法律的规定，必要的时候可以寻求专业人士的帮助。我是小高律师，关注我，多学法律少吃亏。

为什么有的时候辞职员工需要二 n 的补偿？二 n 的 n 就是员工工作的年限，比如说员工工作三年，二 n 就是二乘以三六个月工资作为补偿。 其实正常情况下是 n 或者 n 加一啊，就是你提前三天通知就是 n， 不提前三十天当天直接辞退，就是 n 加一。那什么时候是二 n 呢？你没有经过正常的手续去把人辞退的这种呢叫违规辞退啊，是要支付二 n 的补偿。

靠知识，为什么有的公司在开除员工的时候不需要赔钱，而有些时候却要赔员工一大批钱？为什么你的劳动合同到期以后，公司就算不给你续签，也要赔给你钱？ n n 加一，二 n 二 n 加一都是什么意思呢？说好这条视频看完你就懂了。 n 实际上代表的是你在这个单位的工作年限，你能拿到的赔偿计算公式为 n 乘以你在这个公司过去十二个月内你的月平均工资。 假如你每个月的工资是一万块，加上各种奖金收入，在过去的十二个月内，平均你每个月的收入算下来是一万两千块。而你在这个公司工作刚好满两年，如果公司这个时候要裁掉你，那么公司就要支付给你二乘以一万两千块等于两万四千块的经济补偿金。 但是如果你前十二个月的平均工资超过了当地上年度职工社会平均工资三倍以上的这个标准就会按照当年上年度职工社会平均工作的三倍来计算， 并且计算经济补偿金的年限最高不能超过十二年。比如你所在的工作地上年度职工平均工资是三千五百块，那么你拿到的赔偿就是三千五乘以三乘以二等于两万一，而不是刚才的两万四。哦，搞懂了这个计算方法，我们再来看一下哪些情况下可以拿到 n。 按照劳动法律法规的规定，当出现以下二十二种情况之一的单位要给员工支付经济补偿 n 截图保存。那么 n 加一又是什么意思呢？ 加一实际上不是经济补偿，是代通资金和恩组合在一起就是恩加一。代通资金的标准是你离职前的上一个月的工资标准。 注意，这里不是我们刚才说到的平均工资哦！当出现下列情形之一的，单位没有提前三十天以书面形式通知员工要和你解除劳动合同的，公司就要给员工支付经济补偿 n 加一。其他情况，单位要解除员工的劳动合同， 即使没有提前三十天书面通知，也不需要支付代通资金。那什么情况下公司要支付二 n 呢？二 n 是单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿金，需要支付二 n。 有两种情况， 所有用人单位解除或者终止劳动合同的情形，只要在操作上有一个程序违反法律规定，造成了违法解除或者终止的，就要支付二 n。 有了二恩，那有没有可能在二恩加一呢？违法解除已经被认定为违法了，支付二恩就是一种惩罚，所以不存在在这个基础上再加一的情况。但是如果你的老板比较豪，也愿意被你薅，会主动给你二恩加一的。 听起来很爽是不是？但是并不是所有的离职和裁员都会有经济补偿金的，当出现以下十三种情况的时候，公司是不需要向你支付经济补偿金的。点赞收藏，希望你用不到啊！好玩，真爽！

小师妹，打仲裁要经济补偿或者赔偿金， n 和二 n 是怎么算的呀？这个呀，很简单， n 呢，就是月平均工资乘你本单位工作年限，二 n 呢，就是在此基础上再乘二。 还有这个月平均工资啊，就是按照你离职前十二个月的平均应发工资计算的。那这个应发工资是当时劳动合同里约定的，还是到手工资工资条上的那些呀？哎，这可不是，合同里也不是你到手工资，而是应发工资。简单来说呢，就是税前工资 计算方式啊，就是从你离职往前倒十二个月，包含了每个月扣除的你个人部分的保险，公积金、个税，还有奖金，提成绩效等等，这些全都要算到里边去。 这么繁琐，有没有简单一点的办法呀？这样说吧，你把你认为是工资的，比如说项目发给你多少钱等等，全都加到里边去，再除以十二个月就 就行。这个事呢，写多总是比写少好。你想啊，写多了不一定全都支持，顶多是把你没有正确的诉求抛出去，但写少了一定不会多给。总之一句话，宁可写多，不可以写少，但是千万不要胡写，你写的东西啊，一定要有依据。

提防被迫离职或者是被公司辞退之后，下一步就是走仲裁。既然是走仲裁，就会涉及到补偿金或者赔偿金啊，也就我们常说的 n n 加一二 n。 但是我发现很多人把 n 的计算方法和计算基数都弄错了，咱们就拿补偿金来举例啊， 他是用你前十二个月的平均工资去乘以你的工作年限。我们这里所收的平均工资不是你十一到手工资啊，是用你前十二个月的所有收入的总和，包含你的社保个人部分啊，公积金的个人部分， 年终奖啊，提成啊，车补啊，饭补啊，只要是公司给你发的钱，都算进去，得到一个总数，用这个总数去除以十二，这就是你的平均工资。 再用你的平均工资去乘以你的工作年限，年限不足六个月，按半年计算，超过六个月按一年计算。比如说你工作了五年三个月，那就平均工资乘以五点五。工作了五年 七个月，那就乘以六，得出来的呢，就是你的补偿金，再乘以二就是赔偿金啊。如果公司辞退你的时候，没有提前三十天通知你，那你再加一个带通知金，就是一个月的工资，这才是正确的计算方法。收藏起来多看几遍吧！

违法辞退二恩，最多二十八个月，这是真的吗？有家人问我，我工作了三十年，如果单位违法辞退我 三十年的工龄，阿恩应当是六十个月工资的赔偿金。为什么最多二十八个月呢？最多二十八个月，这句话是对的啊，但是呢，还有后半句，为了方便大家理解，我们先搞清楚阿恩什么意思。 n 呢，是经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条，工作满一年，一个月，六个月以上按一年算，六个月以下按半个月计算。二、 n 呢，是赔偿金。依据劳动合同法第八十七条规定， 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当参照本法第四十七条规定的经济补偿金的两倍，向劳动者支付赔偿金。由此可见了，阿恩是对于违法解除或终止行为一种惩罚性规定。举例，老王在单位工作了三十年，今年二零二二年的一十一月份，当 为违法辞退了他。我们认为是三十年的工龄生意，二，应当是六十个月的工资赔偿。这样算是错的啊，因为劳动合同法是二零零八年一月一日开始实施的，在劳动合同法实施之前，是没有违法解除阿恩赔偿金的规定。所以呢，工作了三十年，按照截止二零二二年计算，只有十四年的工龄 装备赔偿应当是十四个月乘以二两倍，也就是最多二十八个月的工资。后面的十六年工龄，可以参照十六个月的经济补偿金，二十八个月加十六个月，公司一共支付员工四十四个月的工资赔偿，这样才是对的。 在工作单位工作连续十四年以上老员工，您听懂学会了吗？最后记得关注我，多学知识，咱少吃亏呀！

一个视频带你搞懂二按是什么？怎么计算？什么情况下可以拿呢？所谓二按，就是双倍赔偿金。二按的计算标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年的部分算一个月工资。当用人单位与劳动者违法解除劳动合同时， 员工可以拿到二 an 赔偿。如果您陷入法律纠纷，不要着急，私信我给您解决。

违法辞退二恩最多二十八个月，这是真的吗？有家人问我，我在单位工作了三十年，如果单位违法辞退我，三十年的工龄乘以二恩，应当是六十位工资才对。 为什么最多你说二十八个月呢？最多二十八个月是对的啊。这句话还有后半句。为了方便大家理解，我们先搞清楚阿恩是什么意思。 n 呢，是经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条规定，工作满一年给一个月，六个月以上按一年算，六个月以下按半个月计算。 大恩呢，是赔偿金。依据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当参照第四十七条规定经济补偿金的标准两倍向劳动者支付赔偿金。 由此可见，二恩呢，是对于违法或终止行为的一种惩罚性规定。举例老王在单位工作了三十年， 今年是二零二二年一十一月份，单位了违法辞退他了。我们认为是三十年乘以二，应该是六十个月的工资补偿，这样算是错的啊。劳动合同法是二零零八年一月一日开始实施的，在劳动合同法实施之前，是没有违法解除阿恩赔偿金的规定。 所以呢，工作了三十年的老王，按照二零二二年的计算标准，只有十四年的工龄，双倍赔偿应该是十四个月，剩余两倍也就最多二十八个月的工资。 后面的十六年的工龄呢，可以参照经济补偿金十六个月的补偿金的原则，二十八个月加十六个月，一共赔偿员工四十四个月的工资。这样算才是对的。在工作单位工作连续十四年以上的老员工，您听懂学会了吗？这记得关注我，多学知识，咱少吃亏呀！

二恩是什么？对不对？你看我，我都讲习惯了啊，因为直播间老粉丝挺多的，所以一般我讲这个东西就用简称啊。二恩叫什么呀？各位 啊，这个他是一个啊，行业内的术语啊，但是呢，经常听劳动法的劳动者啊，应该也都知道他叫赔偿金。哎，那就下一个问题大家可能关注了啊，一个是怎么算，一个是什么情况下能拿， 对不对？咱先说怎么算啊？这个赔偿金的算法叫二 n 呢？它其实一个简单的数学题，二就是一二的二啊，其实它的展开就是二乘以 n 啊，两个恩。恩是什么呢？恩叫经济补偿。经济补偿怎么算？就是根据你在本单位的工作，你 年限，你在本单位干了一年，这恩就是一，干了两年，恩就是二，干了三年，恩就是三，你干了 n 年，恩就是恩，你干了多少年？这个恩就是多少，你干了五年，恩就是五，二乘以五就是十。那个十是啥意思啊？就是十个月工资， 明白吗？十个月工资，那这就是他的算法啊，十个月工资好，那怎么拿？你想拿到赔偿金， 你自己想去要这个钱是挺难要的啊。他的一个前提是什么？前提是必须是公司把你给开掉的， 不是说公司想把你开掉。注意啊，不是公司想把你开掉，是公司把你开掉的。哎，这是完全不一样啊各位， 他想开你和他开了你，这是不一样的。想开你是他思想上有想法或者跟你在谈，但最后走的时候并不是人家把你开掉，是你自己签的手续， 或者你们双方协商解除的，对不对？他的最后落落地并不是公司单方把你开掉，把你辞退掉 啊，所以你想拿到赔偿金，一定是公司单方把你辞退掉，并且辞退你还违法。你拿到的就是赔偿金啊，拿到就是赔偿金，公司解除你啊，这个是一个非常重要的前提。

小李啊，最近经济形势不好，公司也挺难的，你呢，就拿着解约金赶紧去找下家吧，谁让你刚毕业司令短，工资低，踩你啊，最省钱。那公司是给我多少解决金呢？这种情况呢，属于经济型裁员，公司会按照 n 加一给你的， 你放心好了。哼，这也是按照劳动法给的算对你仁至义尽。经济性裁员啊，那社保的审批报告有吗？ 没有审批报告那就是违法辞退，要赔偿二 n 想用经济型裁员糊弄我，做梦。你刚毕业找工作也挺不容易的，我们呢也考虑到你的难处。这样吧，我们再多给你一个月 n 加二怎么样？ 只要你同意，那就是协商一致解约，年轻人见好就收吧。好的好的好的，谢谢公司，谢谢公司，谢谢。 我才工作了一个月。奥，恩，是两个月。恩，加二的话那可是三个月，傻子才不同意。小李你这个决定太明智了。果然刚毕业的收拾起来也太他妈轻松了。 小李拿去吧。谢谢老板，谢谢老板 关注我。你也可以跟我一样哦。

一个公司如果裁员，要给员工赔多少钱？赔阿恩，什么叫做阿恩呢？恩，叫做经济补偿金，每工作一年，你赔两个月。一个员工在你们公司干了十年， 每个月的工资是一万块，你要把它裁员了，你要赔他多少钱？算没算过。但是呢，现在的很多大厂，他们是怎么搞裁员的？我教你他是怎么玩骚操作的。 如果你是老板，你听看别人是怎么操作的，如果你是员工，你防着别人怎么骚操作你，他跟你说我们做的是经济性裁员，我给你 n 加一。 什么叫做 n 加一呢？ n 就是经济补偿金，一叫代通资金。我本来要给你解除劳动合同，我要提前一个月通知你的，我没有提前一个月通知你，我就要给你一个月的代通资金，这就是我， 我们通常所说的 n 加一。但是呢，现在的大厂裁员怎么操作？他说我是经济性裁员，经济性裁员就不用给二 n， 只用给 n 加一好了。你一听，哇，我这个离职了，老板还给我钱，我工作了十年，月薪是三万，一下给了我三十万，加一个月三十三万。 这个人一想好，公司把我给经济性裁员了，我还能领三十三万回家也合适，当时刷刷刷，大笔一挥啊，就离职了。 你以为你拿到 n 加一喜大普奔呢？我告诉你，亏大了，因为经济性裁员很难，要走暴批程序， 很难实现经济性裁员。记住了，一旦遇到别人跟你说我来的是经济性裁员，先问他，你的审批手续拿给我看看，你没有审批手续，别跟我谈什么经济性裁， 你要给我啊 n。 所以说，作为劳动者，在这一轮离职潮当中，不要认为自己领到 n 加一很开心，实际上你可以领到啊 n。

如果你被公司裁了，或者你正在被裁的边缘，又或者你已经在被裁的边缘了，但是你自己没有意识到，那么看了本期的视频，或许你会有所收获。经济形势不好啊，很多公司都撑不下去了。其实并非我不支持创业者，而是在我看来， 打工者更需要被支持。所以抱歉了各位老板，也许你听说过 n 加一，比如你在公司干了十年了，现在 hr 过来找你商量，说直接给你十一个月的工资让你走人，你愿意吗？我想啊，有相当一部分的人都会欣然接受，但是很遗憾，接受了你就亏了。 为什么呢？现在很多公司都在喊裁员裁员，其实这都是在偷换概念，在员工没有严重违法违规的前提下，绝大多数所谓的裁员都是在违法解雇 员工，是应该给你二 n 作为赔偿的。这个原因就不说了，太长你也不一定愿意听。反正你就记住，当 hr 拿着 n 加一过来找你商量的时候，不管他的态度多么诚恳又温柔，你一定要把握住这最后的机会，坚持问他要二 n， 这是你的权利，也是你应得的。 当然，公司都要让你滚蛋了，你跟他提二恩，他应该不会轻易答应你，这个时候，他或许会直接翻脸赶你走，让你被迫去仲裁，又或许他会用更阴的一招给你调岗。 直接赶你走的话，切记一点，一定要有证据证明是公司把你开掉的，千万不要说领导跟你口头交代，说下周不用再来了，你就傻乎乎的找工作去了。这种情况十有八九要被 扣上旷工的帽子。别说二 nn 加一都没有成功，离职之后你就要做好心理准备，跟他长期耗上了，不要嫌麻烦。仲裁费十块钱，很多地方甚至不收这十块钱， 情况不复杂的话，你也可以不请律师自己搞。至于调岗，这个确实有点麻烦，篇幅所限，下一期我们再继续讲如何应对调岗、匠心等各种穿小鞋的情况。

俗称的 n 二 nn 加一二 n 叫赔偿金，很多企业第一时间就是把那个开除，就是违法解除赔偿金吧。没错，员工可以有这个选择，这是劳动合同法四十八条说的支付赔偿金。 赔偿金的标准是多少？大家知不知道有几个词啊？俗称的 n 二 n n 加一，二 n 叫赔偿金， n 加一，这个一叫代通资金。那我们先来说说 n， 既然这叫赔偿金，这叫经济补偿金。好，我们先来说一下经济补偿金的计算标准， 有一个叫基数对不对？基数乘以月数，这个基数指的是什么？员工离职前十二个月的平均工资，你的基本工资、绩效工资、各项补贴、年终奖全部都要核算进去。月数是工作美满一年 一个月，六个月，不满一年的部分按一个月算，小于六个月的按半个月算。那这个二 n 是什么？是你违法把我给开除了，你要给两倍的经济补偿金。

今天评论区问了一个有意思的问题，违法辞退，明明是二恩赔偿，为什么只赔了一个月？劳动仲裁判了，公司违法解除，按照法律的规定，应当支付两个月的工资啊，为什么只判了一个月？ 那这是什么道理？其实呢，道理很简单，因为这位网友是在试用期工作了一个多月，被公司辞退了。按照法律规定，工作不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金， 而二恩只是经济补偿金的双倍。那半个月的工资进行了双倍计算之后，不就是一个月的工资吗？记住了，二恩不等于两个月工资。所以呢，我们需要懂法，更需要懂得方法。我是尚斌律师。

关于劳动仲裁过程中设计的金额该怎么计算？比如说你是要拿到二 n 还是 n 加一还是 n， 那这个 n 是指的什么呢？这个 n 啊，一般是指你的月平均工资，但是这个月平均工资是怎么计算的呢？ 一般是根据你离职前的十二个月的总工资，然后再除以十二，这样就计算出你的月平均工资，也就是，嗯，然后这个月平均工资。我也曾经犯过错，就是我当时是直接从我银行卡里面得到的数据进行计算的， 其实我这样的计算是不对的，你应该是从你的个人所得税 app 那个页面显示的金额进行计算。那为什么要根据个人所得税 app 显示的金额进行计算呢？主要的原因就是你的银行卡所收到的钱是税后工资， 然后你的个人所得税 app 里面显示的那个金额是你的税前工资，然后我们应该要按照税前的工资进行计算， 因为如果你最后官司打赢了，然后呢公司把钱赔给你了，那这笔钱也是属于你的劳动报酬所得，最终也是要去报税的。所以呢，我们应该按照税前的金额进行计算，这样的话你就可以避免二次缴税， 因为如果你是按照税后的公司进行计算，那么你相当于已经被扣过一次税了，然后还得进行二次扣税，这样的话就很没有必要。然后还有人问我，如果你是月中离职的，就是这个月的班没有上满，那这个月的工资怎么计算？这个其实也是有对应的计算公式的， 比如说你前面已经把你的税前月平均工资计算出来了，那比如说你这个月就上了十天班，就被开除了。如果你的劳动合同上没有另外的规定说你的工资是按时计算还是按件计算的话，那么一般的算法就是按天计算，按天计算的话，就是按照你的月平均工资除以二十一点七， 然后再乘以你这个月工作的天数。比如说你的税前月平均工资是六千，然后你这个月工作了十天就离职了，那么这个月的工资就是六千，除以二十一点七五，然后再乘以十，就按照这样一个方法去计算就可以了。

今天啊，一次性跟大家说清楚 n、 n 加一，还有二 n 以及适用的场景。有时候员工去仲裁，要求公司赔钱，但是不知道怎么计算赔偿金，补偿金这些要多了呢，仲裁不予支持就要不到，钱要少了呢，少拿几千甚至上万也觉得自己很亏。今天呢，就跟大家把这笔账啊算清楚， 恩是什么？简单的说就是你干了几年，陪你几个月的工资，比如说你干了三年，那恩，就是三满半年也算一年，不满半年恩，等于零点五，比如说你干了三年零三个月就是三点五，你干了三年七个月就是四。说几个常见的情况啊，协议离职，以协商的方式劝退员工， 好商好量的员工同意了，而且提前一个月呢，告知了员工，这时候呢就要给员工支付一个恩。如果还是协商离职，公司呢，当天跟员工谈，当天员工就走人，那还需要啊，多支付一个月的带通知金。这个时候 就是我们说的 n 加一。还有一种啊，就是员工被迫离职，常见的就是公司拖欠工资啊，恶意让员工加班呀，员工主动提出离职也可以要求。最后呢，咱们再来说说赔偿金。二 n 就是公司违法解除，用不合法的方式把员工给开除了，比如说员工什么错误也没犯， 但是呢，老板就是看他不顺眼，非得把人家给开了，那就属于最典型的违法解除，一旦法院认定公司是违法解除，那就需要支付一个二恩，我是小苗律师，有法律问题可以咨询我。

今天劝劝各位劳动者啊，调低你的心理预期，离职二 n 赔偿不好拿，这句话从何而来呢？最近有个朋友在我直播间咨询，说公司现在打算跟他协商离职的事， 公司认可给他 n 加一的协商解除的补偿金，也就是干一年给一个月工资，再加上一个月的待通知金，然后劳动者认为公司现在就是违法辞退，要二 n 的赔偿。 这就是典型的心理预期过高这个事的企业呢，确实是公司不打算用他了，打算辞退他，但是起码现在公司还是在和他走什么呀。协商的过程并没有真正的单方辞退， 所以他现在通过法律的途径也是不可能拿到二人赔偿的。另外，从协商解除这个，从这个这个协商解除的这个角度分析啊，劳动合同法也有具体的规定，协商解除劳动关系，公 公司确实是要支付经济补偿的，那也仅限于恩呐，并没有说需要提前通知你吧，也没有加一的这个规定啊。如果作为劳动者，此时你意识不到这个点，很有可能把自己陷入极其不利的境地，那公司不想用你了，这是事实。 给了超过法定标准的补偿，你还不同意，那公司干脆不谈了，工作也不给你安排，你也没活干，工资也不发了，保险也不交了，作为员工，你说你怎么办？ 很多似懂非懂的朋友该说了，那题被迫辞职啊，你傻呀，员工被迫辞职拿到的最多就是经济补偿，而且这段时间你没有工作，工资必然会降低，算完补偿，还不如公司一开始给你协商解除的这个 n 加一多呢。 所以各位看清形势，见好就收，调低预期，重整旗鼓，你知道了吗？

一谈经济补偿金，就说 n 加一，公司辞退员工，到底有哪些补偿或赔偿？我们怎么样才能算的精准？大家好，我是少念法律条文，多讲实际操作的，打听生活。对于劳动合同法，很多朋友也非常熟悉， 还在公司解除劳动合同这一块，像辞退、开除、解雇等各种叫法都有，但大家最关注的还是经济补偿金， 很多朋友脱口而出就说公司要赔 n 加一，但 n 加一到底是什么，很多人不一定知道，这个是依据什么工资基数计算出来的，公司在解除劳动合同时赔偿 n 加一的依据是什么？ 什么情况下才有这个加一？第一大点，解除劳动关系，公司可能要承担这几种补偿，简单的说有三种金 计，补偿金、赔偿金、代通资金。第一，经济补偿。一种是员工被迫解除劳动合同，公司需要支付。 一种是公司按照劳动合同法的规定解除劳动合同，但属于需要支付经济补偿的情形，那么公司才要承担经济补偿金，这个就是我们所说的 n 的经济补偿金。第二，赔偿金。 如果公司不遵守劳动合同法而违法解除劳动合同，不管是流程违规还是没有可依据的法律法规，都是要支付赔偿金的，这个等于是经济补偿金的两倍，也就是我们所说的二 n 的赔偿金。 第三，代通资金。这个实际上属于口头的说法，在有些情况下，公司想立即解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通资金， 这个也就是 n 加一当中的那个一。第二大点，我们常说的 n n 加一、二 n 到底怎么算？ 有什么讲究呢？和公司谈补偿的时候，说的最多的就是恩爱恩恩加一，甚至还有爱恩加一的情况，那么这一块究竟如何规定的呢？第一，恩指的是经济补偿金的约束。在公司需要支付经济补偿金时， 员工每工作满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿金，这个月属用恩代替，而工作年限当中不足六个月的，按照零点五个月的经济补偿金来算。 工作年限当中六个月以上不满一年的部分，按照一个月的经济补偿金算。而这里经济补偿金的月工资基本上大部分城市是按照最近十二个月应 发工资的平均值来算。不过我们要注意的是，如果你是在上海市这些比较特别的地方，那么经济补偿金的计算是不包括加班费的部分，也就是说要把最近十二个月的应发工资剔除加班费的部分后，再来计算平均值。 第二， n 加一。那么这里的 n 与第一点相同，这个加一就是代通资金，实际上这个代通资金只有三种情况有，而且如果公司有提前三十天通知， 那就没有这个代通资金了。第三，二恩，这个就是公司违法解除劳动合同所需要支付的赔偿金，因为是经济补偿金的两倍，所以用二恩来代替。第四，有的人会提出有二恩加一的赔偿，实际上这个是错误的理解，相关的法律法规当中从 就没有二 n 加一的说法。但有些公司裁员补偿 n 加三、 n 加七等等，那是公司自己的行为， 公司愿意高于标准支付，那肯定是没问题的。这里我们还要注意的是，经济补偿金和赔偿金只能请求一样，不能同时要求。 另外，如果是公司违法辞退，要支付赔偿金的情形，那就没有代通资金一说。第三大点，要拿到加一的代通资金。有三种情形， 在被公司解除劳动合同时，很多朋友都会提到这个加一，不过这个加一只有以下三种情况才有，并且公司如果愿意提前三十天通知，那 公司就不需要支付这个加一的代通资金。第一，员工患病或非阴功负伤，医疗期满后不能从事原来的岗位，也不能从事公司 他的岗位。这个时候，公司可以提前三十天通知，或者额外支付一个月的带通资金后解除劳动合同。同时公司需要支付经济补偿金。 能否胜任岗位工作，不是公司和员工口头说的，算，得有客观的证据，比如说医疗证明、考核记录等等。对于我们来说， 千万不要用消极代工的方式来向公司证明自己无法胜任工作，否则很容易被公司抓住。问题点第二，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任工作。这个时候公司可以提前三十天通知或者额外支付一个月的代通资金， 然后解除劳动合同，同时支付经济补偿金。很多公司会这样做，动不动就拉员工过去培训，然后考核。这种情况公司可以证明员工不能 胜任单程工作，那么公司要么给员工进行培训，要么给员工进行调岗，不能直接解除劳动合同，只有在第二次证明员工不能胜任工作时 才能解除劳动合同。如果公司没有按照这个流程去做，很可能就会判定公司违法解除劳动合同。第三，劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经协商后仍然不能达成一致， 公司可以提前三十天通知或额外支付一个月的代通资金。解除劳动合同同时需要支付经济补偿金。依据的客观情况发生重大变化，这是一个广泛的概念， 基本上也都是公司的原因造成的，并且和员工无法就变更劳动合同协商一致，比如需要长期的停工、放假、工作地点的调整、工作岗位的 调整等等。总而言之，我们一定要搞清楚 n n 加一 i n 分别适用于什么情况，具体的金额应该怎么算，如果不清楚这一块，会让自己变得被动。谢谢大家关注，打听生活，每天学习一个劳动权益小知识！

干了六年，劳动合同到期不续签，单位为什么赔了十二个月工资？不可能啊，这不开玩笑吗？这是很多人的说法，先看看案例，小王在一家科技公司呢， 入职先签了三年劳动合同，三年到期之后呢，老板觉得小王不错，又去了三年，一共干了六年啊， 在第二个三年快到期的一个月的时候啊，老板经过评估，这个小王好像工资不低啊，不值这个钱是吧？再加上单位的一些状况，小王个人呢，也有一些问题，于是决定不跟他取钱了 啊，不续签呢，老板做的也很决绝哈，直接发了一个书面的劳动合同到期不续签的终止通知书。小王拿到这个时候很委屈啊，跟别人都去 续签，凭什么跟我不续签呢？你说为啥呢？是吧，是不是就对我有意见呢？啊，那你给我补偿金。其实这是小王最原始的想法啊，后来呢，跟单位商量，单位说你表现不好，不能给你续签，对不对？不，不能给你钱的， 结果商量不成，小王一怒之下呢，就提起了劳动仲裁啊，最后仲裁竟然支持了六乘以十二等于十二个月工资的赔偿金。注意啊，赔偿金都不是补偿金， 为什么呀？ hr 跟老板一直搞不懂。因为在很多 hr 那认为合同到期了，不需要给补偿，或者也有些人认为什么呢？到期了是不是就给你 n， 给你 n 加一就够了，怎么可能是二 n 呢？了解一下法律的规定。首先，劳动合同到期， 如果是第一次的劳动活动到期，单位有权利选择什么呀，续或不续啊，认为你好就跟你续，认为你不好就不续，但是注意啊，只要单位提出的不续签，那么正常的补偿金就是干一年给一个月工资，这个是必须要给的。 那如果是第二次劳动合同到期，第三次劳动合同到期，甚至第四次第五次，注意啊，法律规定了，连续定立两次的合同，单位就没有权利选择到期要不要续签这件事情了。什么意思啊？只要员工提出 要续定，而且要续定，无固定期，单位就没有选择必须续，那这个时候单位如果向员工发一个不续定，违法了，法律规定这个算赔偿金。二 n 要给的啊。劳动合同法其实写的特别 清楚，很多的案例呢，都是一致的，那除非在上海等个别地区。所以对于劳动合同到期终止这件事情呢，单位要注意合规啊，第一次有权利，第二次要跟员工商量应该续签，无固定期 不去签的话，商量给终止的补偿金，大家达成一致，那对于员工来说也一样哈，不要被某些单位的手段忽悠了，其实这笔钱你得领重要的权利哈。小黄车里的书其实说的更清楚，不信可以看一下， 这个知识点非常重要，欢迎转发给更多有需要的朋友。更多法律知识，关注宝乔律师。

离职时经济补偿金和赔偿金你真的清楚吗？离职时的 n、 n 加一、二 n 到底有什么区别？这个视频给您讲明白，建议大家先点赞收藏！首先我们要搞清楚这个 n 是什么意思， n 指的是你在这个公司干了 n 年，那么就要给你 n 个月的工资作为补偿，那么 n 我们通常就叫做经济补偿金。需要特别注意的是，员工个人原因的离职是没有补偿的， 如果你自己离职，想拿补偿，就要找到单位的过错，提出被迫离职，比如说存在拖欠工资、不交社保、强迫劳动、不提供劳动条件等等这样的情形，或者劳动合同到期了，公司不跟你续了，公司注销了，破产清算了，这种情况下也是需要 支付 n 的。另外还有大规模的今天的裁员，同样也是需要支付 n。 那么什么情况下才有 n 加一呢？知识点来了，只有在符合劳动合同法第四十条的三种情况下，并且公司没有提前三十天通知员工，才需要支付 n 加一。 这三种情况分别是医疗期满、无法工作、不能胜任工作，以及客观情形发生重大变化，导致合同无法继续履行。 那么二 n 又是什么呢？二 n 呢？叫做违法解除劳动合同，赔偿金金额是经济补偿金 n 的两倍。 要拿二 n 要满足两个必备条件，第一个是用人单位单方解除了与员工的劳动关系，第二个，这个解除构成了违法解除。那么现在你清楚了吗？还有不清楚的地方可以给我留言。