马上被开除怎么协商

被公司劝退不要当软柿子，教你三招，离职补偿呢，要二 n！ 遇到公司劝退的糟心事，人事一上来就给你画饼施压，不少人稀里糊涂呢，就拿了一些基础的补偿就走了，想想都亏。今天呢，律师就把压箱底的一个谈判的技巧教给你， 照着做，助你争取更高的补偿。这第一招就是一定要找到给钱的人，要找老板谈，不要跟人事一来一会耗很多的时间，因为人事他只是执行者，真正能拍板的是你事业部的领导或者公司的老板， 要是直属的领导先来谈，也别急着聊钱，要先问清楚，您是受公司委托来谈补偿的吗？那你有权限来定补偿金额和离职时间吗？要是 他呀，跟你打感情牌，劝你主动走，就直接表明我呢，想要继续履行劳动合同，好好的工作，守住这个不主动离职的底线，才有后续来提高补偿的筹码。第二招就一定要脸皮厚，然后呢，再加上法律给你的底气，这样才能稳住下线。人事说你违纪了， 想要低成本的开掉你，直接就反问你有实锤的证据吗？没有证据那就是违法解除，不要被别人都指拿 n， 你 要二 n， 没有依据给 p u a 了，因为法律是不禁止协商的金额区间的，只要你稳住，你甚至可以谈到 n 加三 n 加六甚至二 n， 要是 hr 那 被吊封杀威胁，稳住心态对吧，我又不是吓大的哈，我也，我们只是在合理的协商，有什么问题呢，对吧？第三招呢，是补偿之外，下面涉及的这些钱呀，一分都不能少，不要以为补偿到手就完事了，你的年终奖 加班费，该给你的提成为休的年假的工资，这些都要单独呀，跟公司算清楚，不能让公司拿你的血汗钱去抵补偿。最后呢，要提醒，遇到不讲理的这种公司呀，不谈了，你只要记住三点，公司呢就动不了你。 第一点，不要主动提离职，不要迟到早退，旷工，要继续打卡上班，你怕什么呀，对吧，你多上一个月就多挣一个月的工资，尤其是临近年底，可能还能多拿一些年终奖呢。如果公司直接要辞退你，那拿着辞退通知书就去仲裁社保，没有做阿胶呢， 还要记得啊，可以去要求补缴。想要知道具体怎么去跟公司在协商中呢，争取更大的利益吗？可以关注我评论区或者私信来咨询，给你专业的离职协商的建议。

如果公司找到你啊，说要辞退你，这个时候你可千万别乱说话啊，你就说啊，我教给你这一句，有了这一句啊，就能顶上一万句，而且说了这句之后啊，就相当于给你这个补偿金或者赔偿金上了个保险。 在公司找你的时候啊，无论他给你的理由是什么，咱比方说啊，说你违纪了，或者说你不能胜任工作，或者说呀，咱们公司效益不好，准备裁员，你在裁员名单上甚至就是说啊，我看你不顺眼就要裁你， 不管他怎么说，你都只需要回复他这一句话。我不认可公司辞退我的理由，这个理由不符合法律规定，辞退我的流程呢，也不符合法律程序，因此我要求继续履行与公司之间的劳动合同。 如果公司执意单方面解除与我的劳动关系，请给我发正式的书面通知，并在上面列明解除劳动关系的理由以及解除劳动关系的时间。 如果公司给你发了这个正式的通知呢，你就拿到了证明公司单方面辞退你的关键证据。 之后啊，再根据这个辞退理由再决定说，咱们是主张补偿金还是赔偿金，那公司要是不给你发，那你就接着上班呗，你就当啊，没这回事。 大家呀，最好把这句话都背下来，如果背不下来的话，建议点赞收藏一下，到时候真出了问题啊，还可以临时再报个佛教。 如果大家还有其他的问题呢，可以私信我，关注劳动法章，法师教你如何施展劳动法。

我被辞退了是吧？那工资什么时候给我结清？下个月十五号统一发。因为领导觉得你能力不太行，所以你得主动写个离职申请，这样对你也比较体面。 我自己写想让我主动离职不给赔偿是吧？你当我不懂吗？要辞退我就按法律来给我出具加以公章的解除劳动合同通书，写明是你们单方面辞退我，你不写我就给你调岗去。销售跑业务，不去就算旷工调岗。 我合同里签的岗位可是运营想要给我调岗必须要双方协商一致，我不同意，你拿我也没办法。那我就直接开除你，现在你可以走了，那我赔偿金是 n 加一还是按二 n 算？ 还有我的解除劳动合同通知书和离职证明，现在立刻马上盖章给我补偿，后面再谈。通知书过几天寄给你，你先回家等通知 我告诉你，只要我还没有收到你们盖了公章的辞退通知，我现在就还是你们的在职员工。明天早上九点我会准时坐在我的工位上，你们要辞就拿辞退通知来。

我被辞退了是吗？那工资什么时候给我结清呢？十五号呀，每个月十五号统一发。现在什么情况呢？主要是领导觉得你能力不行，你自己写个离职申请，不然被辞退影响你找下一份工作，这样体面一点走不是很好吗？我自己写啊， 想让我主动离职是吧？不想给赔偿是吧？我们呀好聚好散，大家面子上都过得去，这个时候还讲什么面子？面子值几个钱？我不可能写的，你们要辞我就按法律来出具盖公章的解除劳动合同通书写明是你们单方面辞退。 那你如果不写的话，我就给你调岗去做销售跑业务，你去不去的话，我就算你旷工还可以不安排工作给你，这样让着你你也难受不是吗？调岗 劳动合同里岗位，我是设计师，劳动法规定的调岗须经双方协商一致，你单方面调我可以拒绝的，不给安排工作，我正好落得轻松自在，反正我会奉陪到底的。那行吧行吧， 我现在就直接辞退你，你现在就把东西收拾收拾就直接走吧。可以啊可以啊，没问题。那你现在告诉我，赔偿金按 n 加一算还是按二 n 算？还有解除劳动合同通知书和离职证明，你也要立刻马上盖章给我呀。 这样吧，赔偿金的事情我们后面再谈好吧。嗯，通知书过几天寄给你，你先回家等消息吧。回家等消息啊。 嗯，那不行，我现在走了，明天你反手算我旷工，合法辞退我一分钱不给对吧？那我要跟你说，只要我没有收到公司盖章的辞退通知，我就还是你们公司的在职员工，明天早上九点我会准时坐回工位上班。你要辞退我就拿正式的辞退通知书来。

一旦遭遇劝退，很多人一下心里就慌了，不知道啊，应该如何应对？今天呀，张律师就教给大家一句话，包你啊，抢占先机，变被动为主动！ 其实啊，劝退的套路都一样，无非是跟你说啊，现在公司经营的多不好，或者你的能力又欠缺，给你点钱，你自己辞职，大家面子上都过得去，对大家都好。 当 hr 这么跟你说的时候啊，你千万不要慌，更不要着急去争辩，你要做的就是安安静静的听他说完，然后告诉他，这个事呢，比较突然，我需要时间考虑，明天我再找您细谈。 说完这句话，你就在劝退的处理上抢占了先机，为什么呢？因为这句话为你打赢这场仗，赢得了宝贵的时间。 利用这宝贵的时间呀，你要做好以下几件事，首先，准备好录音设备，并在第二天谈判之前开启录音，这一点直观重要，因为啊，你将在后续的谈判中收集对你有利的证据。 其次，你要仔细想好，是想争取更多的赔偿走人，还是除非给二 n， 否则肯定不走， 这会影响后续的处理方向。最后啊，你要准备好第二天要问对方的问题， 都问什么呢？第一个问题啊，就是我在工作期间是否有严重违反公司规章制度的情况，如果有，请您具体的说明一下。 第二个问题，公司对我个人的工作能力是否满意？如果不满意，公司的依据是什么？ 第三个问题，公司这次劝退是针对我个人，还是有裁员计划？如果是裁员，那裁员的原因和具体的裁员方案是什么？ 这三个问题几乎包含了公司可以跟您合法解除劳动合同的所有可能性。所以啊，公司稍有不慎，就会在回答中留下把柄， 这个录音也将成为您后续维前的关键证据。如果这些问题记不住啊，到时候想着再回来看一遍今天的视频，然后啊竹字的抄下来， 等第二天呢。问完这三个问题，如果您想接着干，您就跟公司说啊，我不认可公司给我的这些答复。我认为啊，现在并不符合公司可以合法单方解除劳动合同的法定条件， 双方完全有条件继续履行劳动合同。所以啊，我要求继续履行。 如果您想协商解除，您就说，啊，我不认可公司给我的这些答复，我认为现在并不符合公司可以单方合法解除劳动合同的法定条件。 基于公司的现状，我愿愿意啊，与公司协商解除劳动合同，但是补偿条件啊，咱们还得再谈。 此后啊，您可以根据手头证据的情况制定后续的策略，如果自己没思路，也可以拿着录音找律师帮您分析一下。 我相信呀，有这样一个录音，你一定可以找到一个呀！最优的出路，关注劳动法章，法师教你如何施展劳动法！

公司找到你，要跟你协商解除劳动合同，这个时候应该怎么谈？首先要说的是协商解除，他的本质就是谈判，既然是谈判，就要注重谈判的技巧。这里啊，张法师给大家总结一下，有以下几点技巧， 第一，不到最后时刻，不要透露自己的底价。第二，要善用自己手里的筹码。第三，对自己提出的主张一定要有事实的依据和法律的基础。 听到这，大家可能觉得，哎，听着挺对，但还是不知道怎么做。没关系，今天本法师就把理论和实际相结合，手把手的教你应该怎么谈判。 首先啊，公司跟你协商解除的时候，一定会先问你你的想法，这个时候你可不要随乱胡乱开讲。 应该跟公司说啊，我挺喜欢现在这份工作，我也觉得我的能力和这个岗位是匹配的， 所以对我来讲啊，我还是想继续履行劳动合同。当然啊，如果公司想跟我协商解除，那我想先听听公司能给我开出的条件。 为什么这么回复呢？因为啊，在谈判中，你应该不断迫使对方开出价格，直到对方给出的底价与你心里的底价相接近，这个时候再出价，往往才能达成交易。 再者呢，你得清楚你手里的筹码是什么，既然公司找你协商解除，就证明了公司想让你走人，所以你最大的筹码就是你不想走。 因此，咱们这个回复就是告诉公司，你先给我开个价，你开的价我要是不满意，我可不走。 之后啊，在公司给出你这个价格了，那应该怎么办？这时候你要清楚啊，协商解除，法律支持的就是一个 n 的 补偿金，所以你要想在这个基础上拿的更多，你就得有更多的筹码。 所以你得先看看你是不是在这个裁员保护的范围之内。那这个范围都有什么呢？第一，医疗期。第二，在这个单位连续工作了十五年，而且距退休不足五年。 第三，女职工的孕期、产期、哺乳期。最后就是你在这个单位因职业病或者工伤丧失或部分丧失劳动能力。 如果你符合以上条件中的一个，你就可以跟公司说，我现在还处于哺乳期，公司给我开的这个条件我无法接受。如果公司执意单方与我解除劳动合同，那我一定会仲裁，要求继续履行。 但如果公司有诚意的话，我希望公司能给我的补偿金不低于二 n。 这个回复就是让公司清楚，你是十分了解相关的法律规定， 如果公司确实想裁你，那你能拿二 n 的 可能性就很大，毕竟如果你真的打继续履行，那公司可能会面临更大的损失。 但如果你不在这个裁员保护的范围之内，那二人你就别想了，毕竟啊，协商解除可不等同于公司单方辞退。 这个时候你要考虑的就是公司有没有欠缴社保公积金呢？有没有拖欠工资啊？有没有应发的奖金呢？你可以把这些都扯进来要求公司啊，给你一个打包的价。 有人可能又说了，我知道点公司的秘密，我能帮，能不能把这个拿出来当谈判的筹码？ 政法制劝你一定要谨慎。协商解除法律支持的就是一个恩的补偿金，你拿公司的秘密威胁公司，要求公司给予你多余恩的补偿，是可能涉嫌敲诈勒索的， 可不要最后偷鸡不成反而蚀把米。大家都听明白了吗？关注劳动法，张法师教你如何施展劳动法！

韩雪啊，突然喊你冷冷的一句，你被辞退了！记住这一刻你说的每一句话，直接决定你能不能拿到 r n 赔偿，说对了，双倍补偿稳稳到手，说错了，直接裸辞走人，一分钱没有，牢牢背下这三句保命话术， 第一句，我不同意口头辞退，不认可解除理由要裁员就给我盖公章的书面辞退通知。第二句，没有书面文件，我每天正常打卡上班，公司必须足额发薪，不得克扣。第三句， 但凡你调岗降薪，删我考勤不让办公，变相逼退我全程取证，直接投诉或劳动仲裁。 重点记住，只要书面辞退理由不合法，就是公司违法裁员，依据劳动合同法第八十七条，必须赔付！阿恩，打工不容易，千万别被口头拿捏吃哑巴亏！ 这条干货，赶紧收藏转发给身边同事，希望你永远用不上，但一定要懂！关注刘律师，上班不吃亏，维权有方法！

我发现很多人他都有一个问题，就是公司突然跟他说，你明天不用来了，私信里都是讲了一堆公司是怎么对他的，然后问我怎么办。 其实我们在维权之前，我们所有人呢，都是有一个共同的流程，就是我们都必须要先把这几步做了，后面的维权我们才不会自乱阵脚。首先呢，第一步我们一定要冷静，不要去签任何的字， 不管公司他怎么跟你说，你都说，嗯，我需要时间考虑，也不要立刻去反问去反驳，因为人在情绪上头的时候，他会犯很多的错误，如果我们说错话了，那么后果不堪设想。 我们冷静下来之后，我们要做的是立马去收集证据，电脑里劳动合同，工资条，考勤记录，还有所有的工作聊天记录，全部导到自己手机里，尤其是辞退相关的内容，一个都不要弄。做完这些之后， 我们想一下自己的话术，然后我们就可以去主动找领导去沟通，但你一定要记得录音，你可以问他，你就说我，我刚刚手头上还在忙，但是我突然听说明天让我不用来了， 这是怎么回事？然后他会给你回答啊，是的，公司这里不让你来了，然后你就问他，你说公司辞退我的理由是什么？不管他说什么，只要跟咱们没有关系，那么他就是违法辞退。最后呢，我们要去问他要书面通知，你就说你们说的口头通知我不认。 然后公司呢，一般他是不敢给你书面通知的，因为给了的话，他立马就变成二 n 了，这个时候录音已经发挥了他所有的价值，我们要的就是这些对话的证据。这里有一个重点就是我们谈的时候千万不要被绕进去，我们全程都不要主动去说离职两个字， 哪怕去谈赔偿，我们要说的是辞退的补偿方案，不然我们很有可能会被认定去主动辞职。这件事我是深有体会的，因为我当时在和公司进行协商的时候，我跟我的 hr 是 用微信然后进行发消息的，我当时跟他说，你哪怕这个月不给我缴社保， 你给我把离职协议一签，然后该赔偿一赔偿，咱们各走各的。就因为这句话，后来公司他给我办离职办， 嗯，拖了半个多月，然后拖到了第二个月，拖到第二个月十五号下家公司想给我缴纳社保，已经超过了缴纳社保的时间，也缴纳不了，然后我又不想我社保断，我就去找他，我跟他说你给我把社保一交， 本来是就是应该交的，结果呢？他就把我说的这句话，然后截了这个图当做了证据，说我自己不要的怎么怎么样，所以说大家一定要注意自己的表达方式。当我们把这些流程全部走完，证据也拿到手了，哪怕说公司这个时候关闭了你的所有权限，我们心里也有底气， 因为我们后续不管是协商还是说走流程，我们都不怕，所以说在维权之前，我们一定要把这些流程都走一遍。

如果有一天公司想要辞退你，找你谈话的时候，你应该怎么说才能拿到赔偿？很多人这个时候还想着要好好表现，给公司留一个好印象，然后就说了一堆客气道歉的话，甚至是主动去检讨自己，这样的话呢，你就太天真了。这个时候你和公司的关系其实已经是对立面了， 而这场谈话呢，就是一场博弈，就是一场精心设计的套话和取证。你随口说的话呢，可能就是未来在仲裁庭上，公司用来盯死你的铁证。说实话，论处理员工关系，玩职场规则， 我们肯定比不上公司的专业 hr， 他 们的话术套路比我们熟多了。但有一点，进攻我们不行，防守我们绝对能做的到。核心呢，就一个，不乱说话，不让对方抓住任何的漏洞。有几个方面呢，是要注意的。第一个，也是最致命的一点，千万不要说主动离职。 公司约谈我们的时候呢，套路会很多，他们会说什么公司情况不太好，你继续待着也没什么发展，也可能会画饼说你主动离职，我们帮你推一推简历，帮你介绍介绍其他的工作， 还有什么好聚好散之类的话，无论他怎么说，你都要咬死一句，绝对不主动离职，公司让我走，就是单方面的辞退，要给补偿金，记住，这是你的底线，一旦你主动提了离职，后续你又拿不到任何的赔偿。第二， 千万不要说我业绩不达标，我能力不行这种话。很多人的性格呢，比较内向谦虚，或者不想把关系闹僵，公司一说你业绩有点差，能力不行，你就下意识的去复合，说确实没做好，你以为这是客气，是谦虚， 殊不知呢，你这是把刀亲手递给了对方。这话一旦说出口，就会成为你不胜任工作的铁证。未来仲裁的时候呢，公司就能名正言顺的说是你自己承认做的不好，辞退你呢，是合法的，到时候你有理都说不清。 记住，不要承认任何模糊主观的负面评价，只讲客观事实。如果说你业绩差，你就说，那我们一起核对一下绩效考核的具体标准和数据，我这边的记录呢，是完成了工作任务的， 如果有差异呢，我们得明确统一下口径和标准。一句话，不否认不承认，只要求核对标准和数据，把能力不行的问题呢，转化为标准不清晰，事实没有核对上面，让对方抓不到任何的把柄。第三，当场不要做任何决定。公司约谈的时候呢，大概率会给你施压，让你当场做决定， 或者呢逼你给出具体的答复时间。很多人呢，在这种压力下，脑子一热，就仓促的答应了对方的条件，事后呢，再后悔已经晚了。正确的做法呢，是不给任何的具体时间承诺。 就说这件事呢，对我个人影响很大，我需要一些时间去评估一下。如果公司有任何的正式决定或者安排呢，那就按照流程给我出具书面通知就行了，我会认真的对待，配合处理。这句话呢，既给自己争取了时间去思考咨询，又把压力给推回了公司。毕竟合法辞退员工，本身就需要出具正式的书面通知， 你这么说呢，既占理，又能避免仓促的决策出什么问题？最后呢，再给大家强调一遍，公司的约谈从来都不是朋友之间的闲聊，而是一场潜在的博弈。你的原则就是多听少说，只问不答， 要书面的不认账。多懂一点规则呢，就少受一点委屈。关注我，带你从人力和法务的角度看懂职场，看清楚规则背后的真相。

我们职场女性，尤其是三期的姐妹，当你的合法权益受到侵犯时，一定不要慌张，比如说你在三期期间生育津贴和产假工资的差额部分公司不给发，孕期、哺乳期的时候给你调岗降薪，甚至是违法辞退 等等，怎么办？不要慌，咱不打没有准备的仗，看我的合集。然后我给你四个步骤，咱们依法理性的去维权。第一步就是及时固定好证据，理清好你的这个整个过程，把你的相关资料准备好，比如说劳动合同、工资流水，社保缴费记录，公积金缴费记录，包括你的孕产期证明，或者是解解除劳动合同 通知书之类的，还有与公司的沟通记录等等，证据越完善以后去沟通和维权你就越有底。 第二步就是平和的沟通反馈，明确告知你的合法诉求是什么，你可以通过邮件、微信、钉钉或者是书面发函的形式，以及快递等这些能留下记录的方式去跟你们公司去表达你合理的诉求，说明相关的法律依据来自哪里，我们尽量的争取友好的协商沟通。第三步就是寻求外部帮助， 提起投诉或仲裁。首先我们最常用的投诉就是向劳动检查大队或劳动检查部门去进行投诉，然后呢，投诉不改，拒不执行，再去劳动争议 仲裁委员会提起仲裁。最后就是对劳动仲裁结果不服的，我们向法院提起诉讼，经济困难的我们可以依法申请法律援助， 减轻我们的这个维权负担。希望我们职场女性还有广大的职场打工人都能了解自己的合法权益究竟有哪些？当我们的权益受到侵犯时，我们依法理性的维护自身的合法权益。

如果你们今年遇到公司口头辞退或者劝退你们关键的时候真的不要乱说话，你不会说话，我教你一句万能话术，就是一句话抵一万句。不管公司用哪种理由劝退， 违规违纪不胜任，没业务经营困难，优化还是裁员，哪怕他说的天花乱坠，你只需要坚定回应。我不认可公司辞退我的理由。 如果公司要解除劳动合同，就按流程向我出具盖章的书面辞退通知书，我只认可书面形式的正式通知。如果公司不开，你就继续上班，如果开了，你就拿到了 公司单方辞退的关键证据，之后再看理由，主张经济补偿金或赔偿金。如果怕自己说不好，就把上面几句背下来，实在记不住，建议点赞收藏，随时能用上！

如果你们年后遇到公司口头辞退或者劝退你们关键的时候真的不要乱说话，你不会说话，我教你一句万能话术，就是一句话顶一万句。呃，你说完这句话就相当于给你的补偿金和赔偿金上了一个锁。 无论什么理由啊，逼退、劝退，违规违纪啊，不认真工作呀，或者是没活干呀，经营不好呀，优化呀，裁员呀，不管他说的多么天花乱坠，你都只需要回复他一句话，我不认可公司辞退我的理由。 你如果要解除我，按照流程来，请给我开一个书面的盖章的书面辞退通知书，我不认可任何除书面形式以外的沟通，公司如果不开就继续干。 如果他开了这个正式的通知书，那你就拿到了证明公司单方面辞退你的关键证据，再根据这个辞退理由再决定说咱们主张这个经济补偿金还是赔偿金。如果说你怕自己发挥不好，不会说的你死记硬背下来，实在背不下来的话，我建议大家点赞收藏。

如果公司找到你，跟你说要辞退你，这个时候啊，你可不要乱说话，要说就说张律师下面教给你这一句，这一句就顶一万句，说了这一句啊，就相当于给你这个补偿金或者赔偿金上了一个保险。 在公司找你谈辞退的时候，无论辞退的理由是什么，咱比如说啊，违纪啊，不能胜任工作呀，或者公司效益不好啊，甚至就是看你不顺眼， 无论是哪一种说辞，你都只需要回复他这一句，我不认可公司辞退我的理由，公司辞退我的理由不符合法律规定，辞退我的程序不符合法律要求。因此，我要求继续履行我与公司间的劳动合同。 如果公司执意要单方解除劳动关系，请公司给我正式的书面通知，并在上面列明辞退的理由以及劳动关系解除的时间。 一旦公司给了你这个正式的通知，你就拿到了证明公司单方辞退的关键证据之后就可以啊，根据辞退的理由主张补偿金或者赔偿金了。 那要是公司不给你发这个书面通知呢？那你就接着上班呗，就当没这回事。希望大家能把这句话背下来，以备不时之需。