霍兰德代码和类型对应表

兴趣和职业的完美匹配一直以来是职场人的梦想与渴望。 世界著名的职业指导专家、心理学家、约翰霍普金斯大学教授霍兰德在大量的研究基础上提出了霍兰德。六边形也既是人有六种人格特质，不同的特质与某些职位匹配的程度更高。 我列举了六种特质对应的常见职业，你可以收藏，有问题也可以来留言问我。

这一小节我们将主要以霍兰德职业兴趣理论为例，跟大家一起对自身兴趣进行深入探索，帮同学们进行兴趣认知。 美国著名的生涯辅导理论家霍兰德，以其经历及长期的实践研究，结合当时的职业分类，大点开创性的提出了六型职业兴趣理论，包括兴趣类型理论、职业环境类型理论、霍兰德六角形模型以及个人与职业环境的适配理论。那么首先我们一起来看看霍兰德兴趣类型理论有三个核心假设，一、 职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣。 二、大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型，即现实型， reastit 简称 r、 研究型 institty 简称爱、艺术型。而 kitty 简称 a、 社会型搜 简称 s、 企业型 angelaze tof 简称 e 和事务型跟歪神老太婆简称 c。 三个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上，大家可能或多或少的具备所有六种兴趣，只是编号程度不同。下面我们将依次对这六种职业类型进行对比，了解 现实型劳动者的特点，喜欢同机械工具打交道，动手能力强，动作协调，编号具体事物，不善于言辞，做事保守，社交能力较弱，通常喜欢独立完成事务，具备对工具的基本操作技能。技术性的典型职业有计算机硬件人员、摄影师、制图 厨师、机械装配工。技能性的典型职业如木匠、厨师、技工、修理工、农民等。研究型的人，抽象思维强，求知欲强，善于思考，喜欢逻辑分析、推理、探知位置的领域。喜欢 欢富有创造性的工作，不喜欢重复、单调性的工作，不愿意动手，不善于领导他人。典型的职业有科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员等。 艺术型的劳动者，富有创造力，乐于创造与众不同的成果。喜欢自由自在、无拘无束的工作，渴望展示自己的个性，实现自我价值，追求完美，不重实际，不善于事务性的工作。 艺术方面的典型职业有演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人等等。音乐方面的典型职业呢，有歌唱家、作曲家、乐队、指挥。 文学方面的典型职业有小说家、诗人、剧作家等等。社会型的人，喜欢与人交往，善于沟通，比较看重社会义务和社会道德，渴望发挥自己的社会作用，不喜欢从事实际性的操作工作。典型的职业有教师、教育、行政人员等教育工作， 或者以及咨询人员、公关人员等。社会工作者。企业型的人，具有一定的领导才能，喜欢领导他人，受到他人的注意，追求权利。喜欢竞争，敢于冒险，为人务实。 喜欢以利益得失来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业有项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等等。事务型的劳动者，喜欢按计划办事，做事细心有条理， 习惯接受他人的领导，做事明确，谨慎保守。不喜欢文艺性、创造性的工作，不喜欢冒险和竞争。典型的职业如秘书、办公室人员、监事员、会计、行 证助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员等等。因此，为了比较全面的描绘个人的职业兴趣，霍兰德将一个人的兴趣用最强的三种兴趣类型的字母来表示，这个代码就称为霍兰德代码。这三个字母的排列顺 依据对兴趣的强弱程度不同而由强制弱排列。例如， r i a 与 air 是具有相似兴趣的人，但他 对于同一类型艺术的兴趣程度是不一样的。根据以上的解释，我们可以初步选择符合自己兴趣类型的三个字母，并且由强制弱依次排列，形成自己的独特的兴趣字母代码。接下来我们一起看看。霍兰德职业环境理论同样也有三条一、同一职业群体内的人有相似的人格特质。一、 此对情境和问题会有类似的反应，从而产生特定的职业氛围以及职业环境。他具有特定的价值观念、态度、倾向和行为模式。 二、职业环境也因此可以分为六种类型，请名称及性质与兴趣类型的分类一致。三、具体职业通常也采用三个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围，这就是著名的霍兰德职业代。 例如， i r a 代表职业电力学家， i e c 是大保管员， a e r 则代表新闻摄影师。 需要指出的是，霍兰德的职业代码是霍兰德根据美国劳工部当时的职业分类词条进行编转，并于一九九六年发表的，是一份未经中国本土化的版本，再加上时代的发展可能与中国目前状况会有偏差，因此使用的时候只能作为参考，尽量从兴趣特征大分类来进行自我认知， 不能仅仅拘泥于职业的代码。下面我们一起来了解霍兰德六角形模型，我们一起来看如下的图表。霍兰德提出了六角形模型来阐述六种职业类型之间的关系。 在如图的六角形模型中，任何两种类型之间的距离越近，其职业环境与人格特质相似度越高。比如企业型和社会型，这两种类型相邻，他们的相似度也是最高的。都善于交， 都喜欢与人打交道，只是打交道的方式不同而已。而处于六边形对角线位置的两种类型距离最远，他们的对立点多，共同点少。比如 事物型的人喜欢循规蹈矩，而艺术型的人则喜欢天马行空的，追求自由与个性化。总之，如果个人兴趣与职业的一致性高，就可以达到人质协调。

今天让我们一起看看霍兰德六大类型中的异性。异性也叫企业型，用一句话来形容就是影响掌控的商人。 通常给人的印象是敢于闯祸的孩子王，他们喜欢冒险和竞争，精力充沛，个性积极，敢于承担责任，往往表现出强烈的野心， 喜欢拥有权利，受人瞩目。异性人追求权利和物质财富，具有较好的领导才能，喜欢竞争，感冒风险，做事有较强的目的性，可以说是天生的领导者，永远激情满满， 一生有理想和抱负，总希望成就一番事业。异性人因为目标清晰，进取心强，不愿安于 现状。他们喜欢领导者的角色，可以选择市场营销、财政学、工商管理等专业。 异型典型的职业有企业家、职业经理人、项目经理、销售市场、律师、制片人、政治家等。代表人物像拿破仑杰克威尔奇。

做好了霍兰德兴趣测评之后，怎么看得到的结果呢？你需要把六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成。然后啊，再根据代码检测表去寻找相对应的职业。比如说我的代码是 sae， 我的主要兴趣领域是 s 社会型， 四要领域是 a 艺术型和一企业型。那我在选择职业的时候呢？首先选择的领域可以放在社会型上，比如说心理咨询师、教师、主持人、社会工作者等职业。在这个基础之上，再筛选 a 型和 e 型适合的工作。我已经选好了，你的代码是什么呢？

接下来让我们看一看霍兰德六大类型中的 s 型。 s 型也叫社会型，用一句话来形容就是和谐助人的好人，典型特征是服务知识，通常给人的印象是老好人、没脾气。 他们的个性温暖、友善、慷慨仁慈，喜欢倾听和关心别人， 能敏锐觉察别人的感受。他们乐于提供支持服务来帮助别人解决问题，不太喜欢竞争 pk。 最明显的一点就是一个人待着很难受，一群人待着很开心。 s 型的人喜欢从事为人服务和教育他人的工作，喜欢参与解决人们关心的社会问题，总是在寻求与人接 处的机会，渴望发挥自己的社会作用。平时比较注重社会义务和社会道德，一般缺乏技术特长，不喜欢从事需要运用劳动工具的工作。 s 型人在选择专业时，他们更适合一些需要用到沟通能力的类别，选择帮助人、服务人的专业，比如政治学、伦理学、社会学等。 s 型的典型职业有教师、社会工作者、 外交人员、心理咨询师、护士、导游、福利机构工作者、社会学者等。代表人物有特雷莎、修女、圣雄、甘地。

今天我们来看看霍兰德六大类型中的哀型。哀型也叫研究型，用一句话来形容就是动脑研究的哲人，是喜欢钻研的一类人，不一定非要是学者，但一定是知识的爱好者， 对知识非常的渴求，适合做学问进行理论研究，能耐得住寂寞，在生活中更像是一个思想家，而不是实干家。 不愿受人管理，也不愿管理别人。知识渊博，为自己的学识和才能感到自豪。 爱信人，喜欢探索和理解抽象事物，对未知充满兴趣，愿意去追问为什么，这个事情背后的原理是什么。典型特征是动脑思考， 他们给人的印象是天才儿童爱动脑，个性独立、温和，谨慎内向，头脑聪明、有逻辑，善思考，但不像儿型那样爱动手。 i 型的典型职业有哲学家、实验室工作人员、生物学家、化学家、 it 工程师、研发人员和教授等。