生育津贴怎么算公式

老婆生育，今天是公司上年度平均社保缴纳基数除以三十再乘以产假天数。网上有些视频说是上年度员工平均工资。实习是错的，应该是社保缴纳基数在我们公司是三千九百五十七，是杭州最低的缴纳基数了。 我剖腹产产假又多了十五天，所以我一共就收了一百五十八，加上十五等于一百七十三天，所以我的生日津贴就是三千九百五十七，除以三十再乘一百七十三，就等于两万两千八百多。这还赶不上苏州呢。苏州最低缴费基数是四千四百多呢，咱们杭州才三千九百多。那还不错啊，不是还有产假工资吗？ 不是的，生日今天和厂家工资只能二选一，选高的拿。那你厂家工资更高吧，底薪一万五，要拿五个月。也不是，厂家工资不是按底薪发的，而是按照合同里签的基本工资发的。我们财务是老江湖了，跟我签的合同里面，我的基本工资就是杭州最低工资，那才两千两百八十，所以我需要五个多月，最后拿到手只有一万多的厂家工资。 那你二选一取高的话，那也就只能拿两万多一点的生育津贴了。对啊，不过公司是先每个月先把两千多的工资发给我吗？然后等我上班之后，国家不是把生日津贴发给他了吗，他再把差价补给我，所以我一共也就能拿两万多呗。那还不如你平时一个月工资高呢。 那能怎么办，我又没去上班，不过还是羡慕有些公司，他们那缴纳基数又高，然后那个基本工资定的也高。那拿到手好多钱呢。

一百五十八天的产假工资怎么发呢？女职工产假期间，用人单位应该按照女职工产假前工资的标准按月发放，并且可以在女职工修完产假后再去社保机构生理。生育津贴这个会直接打到企业的账号， 这里就是生育津贴的计算公式。举个例子，一名女职工所在单位上一年度月缴费平均工资是五千一百元，他的产假是一百二十八天，那么他享受的生育津贴的标准就是五千一百元，除以三十，再乘以一百二十八天就是两万一千七百六十元。 虽然目前各地都在延长产假，一般都是一百五十八天，但是大部分地区支付生育津贴的天数仍然是一百二十八天，剩余的三十天只有企业自己来 承担。女职工享有的产假工资与生育津贴以就高为原则。也就是说，如果女职工已经按月领取产假，工资低于生育津贴， 那么企业就要补足提差额给了女士。如果已经领取的产检工资高于生意一年，那么这个差额就由企业承担了，无需要求员工再返还。假如说一名女职工每月生意津贴为六千元， 此前一年的企业月平均工资是六千五百元，那么五百元的差额需要用人单位来承担。 再比如说，女员工每月的生育津贴还是六千元，而此前一年的企业的月平均工资为五千五百元，那么企业就应该将领取回来的生育津贴的差额五百元补发给女员工。那这里需要注意的是， 如果用人单位根本就没有参加生育保险，那么产假的工资就是由企业自行按照女职工产假钱工资的标准来支付的。

你的生育津贴到底能拿多少？究竟是怎么计算的？居然还有很多人不知道，都听好了。例如你每个月的工资是两千五百元，但是你所在的单位啊，平均缴纳基数是五千元， 那么你领到的生育津贴就是按照五千元来计算的。以正常生产为例，产假的天数是一百五十八天，你可以领到的生育津贴就是五千元，除以三十天，再乘以一百五十八天，就等于两千六百三十三元。会算了没有？

如果你还没有搞清楚自己的生育津贴能拿多少钱，或者是好奇为什么我的生育津贴和朋友的不一样，那这个视频呢，就值得一看。今天我就来讲一讲，生育津贴到底是按照什么逻辑来计算的。 那其实呢，他跟三个因素是有关的，第一个就是你的社保缴纳基数，第二个呢就是你的产假天数，第三个就是你的生产方式。那接下来这三点就详细展开讲一讲。 第一个社保缴纳基数，这个就很好理解吧，哎，不知道的你可以去问一问你的人士，你具体缴纳的是什么基数的？就目前郑州来讲，嗯，社保缴纳基数是三千一百七十九，虽然说很多人拿的工资比这个高，但是，哎， 有些公司就是没有良心，他就是按照你的最低缴纳技术给你缴纳的。那第二个呢，就是你的产假天数，这个产假天数呢是按照 照就是当地政府规定的这个产假天数，比如说像我们郑州这边是一百八十八天。虽然说，哎，我们公司我也没有享受到这么长时间的假期，但是生育今天的发放确实是按照政府 这个规定的这个时间来发放的。第三个呢就是生产方式，其实这个生产方式是通过影响产假天数来影响生育津贴的，比如说你正常生产，不管是顺产还是剖腹产，你的产假都是一百八十八天，但是如果你是难产的话， 这个产假可以增加十五天，如果你是多胞胎的话，每增加一个小宝宝，又增加十五天的一个产假。 ok， 那我们到了最重要的一个环节就是生育津贴的这个计算逻辑， 他是按照你的社保缴纳基数除以三十天，然后乘以你的产假天数来计算的。我给大家举个例子，比如说 你的社保缴纳技术是三千一百七十九，而且是正常生产的，那你可以拿到的钱就是三千一百七十九，除以三十乘以一百八十八，是一万九千九百二十二块钱。 现在掐指一算，是不是就知道自己能拿到多少钱了呀？可以在评论区聊一聊，你们都拿多少钱，也让我羡慕羡慕。

很多朋友在问那个生育津贴是怎么算的？然后我是怎么知道的？我是怎么知道的呢？是因为最近我同事领了一笔生育津贴， 因为我的预产期是明年三月份嘛，我也想知道我明年能领到多少生育津贴，所以我就去研究了一下这个算法，要按照我这个算法去算了一下，得出来的金额跟我同时领到的金额是一模一样的，所以就是按这个算法去算的，这算法是我把它放在后面，大家可以看一下。

哈喽，大家好，今天给大家录一期上海生育津贴申请如何申请的流程，生育津贴怎么计算的？ 包括多久可以发下来？因为有一些粉丝朋友也问过我一些相关的事项，所以今天特意录了一些视频给大家说一下，然后操作一遍，我在我手机上进行操作，然后让胖胖给我呃，录一下。 首先呢，我们申请生育津贴的话，是在随身办里面申请的，我们打开上海随身办，然后在首页的搜索框里边搜索生育金申领， 我们点进去第二个找到生育保险待遇申领医保，我们点进去下滑以上告知已知晓，然后立即申请。 里面有几个选项我们需要选择。第一个就是业务类型，我们需要选择生产，然后生产地点，然后选择本市，日期的话就选择小孩子出生的日期，我们先选一个二十七号吧。 生育情形的话我们选择一对夫妻，可以生育三个子女，其他特殊情形的话我们也可以按照实际情况来进行选择， 我们选择一对夫妻可以生育三个子女。下一步，下一步的话他会提示说你的 生育证明的电子证件是否生成，那这个生成的话需要一定的时间，就是你在出院之后一到两个工作日就可以自动生成了，你点击确定，然后接下来就按照步骤的提醒来下面的操作就可以了， 还是比较简单的，其实现在上海在随身办这个生育金申领的流程是非常简单的，我们只需要按照步骤接下来进行操作就可以了。呃，因为我本人的话是杭州户口，所以的话我在申请的时候提交两个材料，第一个就是医学证明， 嗯，出生证明，第二个就是出院小结。很多人说上海户好像不需要出院小结，但我是杭州户，所以我提供了出院小结的话是， 呃，详细包括了你出院时的一些情况啊，宝宝的体重啊等等的，然后提交上去就可以了，大概需要花费三分钟时间。 嗯，那还有问题就是生育金的金额是怎么计算的？正常情况下，如果你在一家公司上年上一年都没有更换工作 的公司的话，那么生育金的金额计算公式等于，呃，上一年度公司的平均月工资除以三十天乘以一百五十八天来进行计算的。一百五十八天是顺产的这样一个 时间，如果是剖腹产的话，还要在一百五十八天的基础上加上十五天，也就是说上年度的月均平均公司除以三十乘以一百七十三天，得出来这样一个生育津贴。 嗯，这是计算方式。第三个的话，有人问到说上海生育津贴申请完之后大概多久可以到账？其实我真的很佩服上海呃医保局的这样一个工作的效率。我是在十七号进行申请的，然后十八号就， 呃就审核了，呃，然后当时的话我是出院小杰提交错误了，那边的工作人员还给我打电话，让我重新提交了材料，然后十八号就申请通过了，大概在二十一号早上七点多我就收到了我的生育津贴，哈哈哈，所以办事效率真的很高 啊。然后今天我就给大家简单呃录制了这样一个视频，呃，如果大家在生育津贴申请和呃金额上还有一些不明的地方呢？大家可以私信我，我到时候再一一给大家做一个解答，嗯，今天先这样，哈哈哈。

有很多姐妹问我们的生育津贴怎么计算，这个是我致电这个医生保证金的工作人员之后，他给我的答复，意思就是生育保险的缴缴基数是按照职工上一年度一月到十二月的所有工资性收入 所得的月平均额，他要算一个，取个中间值，算出这个中间值之后呢，我们再除以三十天， 再乘以你这个生育津贴所报的天数。我跟你们说这点，还有一点就是说我的产假是一百八十天，再加上十五天的剖腹产，但实际上我所报的生育津贴是一百二十八天加上 十五天的天数。所以说说明什么呢？你休产下的天数并不等同于你角胶激素所在的这个津贴天数，这点的话就是各地的一个规定是不一样的， 所以不一定是说你的。嗯，这个天数是一百八十八天，你放假了一百八十八天，他就给你一百八十八天的，这个今天没有的。嗯，我是给了一百二十八天加十五天是一百四十三天。

生育津贴的计算呢，等于你们公司上一年的人均工资除以每个月的天数三十，再乘以休假天数。 简单来说呢，就是在产假期间，生育保险基金继续按照我们公司的平均工资给你发钱。 如果女员工是顺产的话，那么产假呢，一般是九十八天，如果是剖腹产，就会多加十五天。生育多胞胎的，每多生一个孩子也是多加十五天。刘铁柱老婆公司的平均工资是五千元，按照九十八天的基础产假来计算， 他可以领到五千，除以三十乘以九十八，等于一万六千三百三十三元。如果是剖腹产呢，还能够再多领十五天的钱，一共是一万八千八百三十三元。

哈喽，大家好，今天来说一下职工产假期间的收入和生育津贴计算标准。首先女性打工人正常交社保生娃的时候呢，都可以报销生育费用加领取生育津贴，从几万到几十万不等。那生育津贴呢，是用来补偿产假工资的基础原则是津贴和工资取高者发放， 如果津贴高呢，公司就发放津贴，如果工资高呢，公司就发放工资，津贴呢，公司自己留着。具体生育津贴发放多少，各个地方的标准有细节上的差异。那以北京举例，生育津贴的计算公式是，本人分娩当月的公司平均工资除以三十天乘以产假天数。 所以说你今天的高低是和两个数字密切相关的，第一个呢，就是公司的月平均工资，第二个呢，就是有津贴可拿到产假天数。那公司的月平均工资指的是公司给员工上社保的时候采用的工资基数，而且是公司总体平均数。比如你的工资是一万，但是公司上社保的平均基数是五千，就按照五千算，有 今天可拿的产假天数呢。以北京为例，产假是九十八天的法定产假，加北京是延长的六十天产假加十五天的难产假。但是国家规定呢，在六十天的延长产假当中呢，有三十天的协商生育假是没有津贴的。呃，意图总结如下， 那你是自己工资高还是公司的平均工资高呢？能不能享受到生育津贴的福利呢？欢迎评论区讨论，拜拜。