应答行为和操作行为的区别

准备好了吗？准备好了。好，三二一啊。

今天我们来说说挽回常见的错误操作和错误行为。一、常见的错误操作有些心理咨询师会提出要爱自己，要自信，要理解对方变得更优秀，要坚强。这样的理念通常都是些大道理， 缺少具体有效的操作方法。有些人会因为对方又找到新对象，拒绝复合而失去理智，甚至威胁、恐吓对方， 最终结果却是闹得不欢而散，甚至两败俱伤。这种出了问题不从自己身上找原因并解决问题的方式也是不可取的。有些人还会犯另一个错误， 就是报复对方，随便找个人来弥补失去爱情的心理缺失感。可这种做法一旦让对方知道，便是不可逆的，这是破坏双方关系最严重的做。 二、常见的错误行为相爱的人在一起，当热恋的激情渐渐褪去，很容易暴露出彼此的种种缺点。尤其对于女性来说，他们会习惯于你的优点和对他的好，相应的就会把你的缺点放大，矛盾自然也会暴露出来。 当出现矛盾时，倘若解决不好，便会出现情感的裂痕。如果裂痕得不到补救，就会越变越大，愈演愈烈， 最终导致感情分崩离析。而在意识到问题所在，试图挽回爱情时，除了解决矛盾，心态是至关重要的。想要挽回对方，要先改变自己的态度， 调整自己的心态，选择最适宜的时机，绝不能打没把握的仗。而在这之前，一定要意识到晚 回中的错误行为和心理误区。错误行为一辩解试图说服对方遭遇分手头脑混沌一片的你，出于本能的反应，一定会想我没错，为什么跟我分手呢？抱着这种心态， 你一定会去证明自己是对的。于是不停的辩解，和对方争论恋爱中谁对谁错，以此证明不是自己的问题，希望借此让对方回心转意。可惜，这种行为除了火上浇油，再无意义。当对方提出分手时， 他对你的印象已经变差了。你越是争论，试图用所谓的大道理证明对方是错误，越会让他觉得你连骑马的认错态度都没有，这又怎么可能挽回对方呢？这只会让对方庆幸分手的决定是 正确。错误行为二不停地给予承诺当恋人提出分手，有的人会觉得可能自己哪里做的不对，于是用承诺来弥补情感的漏洞，不停地做出爱情承诺，企图留住对方。可惜，若是和以前一样吵架， 低头认个错，撒个娇，是很容易挽回关系的。可是现在对方不是生气，是做出了彻彻底底的离开你的决定。所以再多的承诺也只会让他觉得你虚伪，这种方法根本不会奏效。错误行为三 死缠烂打，厚着脸皮求他对方提出分手，女性的第一反应是他生气了，说分手只是气话。于是，为了让他消除愤怒的情绪，女性会采取各种纠缠的方式，软磨硬， 不停的说我爱你，不断的联系对方，约对方见面。可惜，既然对方已经下定决心，那类似下跪的行为必然毫无效果。甚至从另一层面分析，在对方处于极度否定你们两人关系的心态时， 你的这些行为会给他一种你正在逼迫他的感觉。对方出于抵触心理，必定想方设法摆脱你的纠缠，这种火上浇油的行为还是快点停下吧。错误行为四 情绪低落甚至自虐有时候，分手会对人造成很深的心理创伤，这一点恋爱中的男女都得承认。但有些人会一味的沉浸在分手的打击中，陷入无休止的悲观情绪里，不仅厌食甚至厌世，患得患失，更 更有甚者会产生自虐倾向，试图用极端行为让对方回心转意。但这只会让提出分手者躲得远远的，并庆幸自己的决定是正确的。请你一定要记住，情绪化的反应给不了对方想要的感觉， 这种悲观心态只会像一颗随时可能爆的炸弹。如果现在你正在经历分手而不知所措，私信我。

即便是今天的东方甄选，再打造一个董宇辉也没有那么容易，更何况董宇辉可是在最难的时候把新东方拖了起来。董宇辉小作文的事情呢，这几天闹得沸沸扬扬的。 东方甄选呢，因为这件事股价已经掉了快四十个亿了。在我看来有非常多我不理解的点。其实我想问几个问题。第一，事情发生的时候，一个公司的编导为什么可以有资格用官方的账号 在跟粉丝进行 pk， 而且是一而再再而三的发生这样的事情。当第一条评论出来的时候， ceo 或者公司的高层是不是应该制止他这种行为？一个大号代表的是公司的立场，代表是公司的态度，怎么可能一个员工随随便便的可以用大号跟粉丝在博弈呢？第二点， 这个孙总的操作也是迷之看不懂。就是粉丝为你买单的时候，你叫粉丝丈母娘，粉丝有质疑的时候，你就说粉丝是饭圈 文化。孙总啊，花了十分钟的时间啊，在十万加的直播间里头给我们这些丈母娘们开了一个大会啊，现在做个粉丝真不容易啊。 佳琪年终的时候来质疑我们不努力，年尾的时候，孙总又来质疑我们是饭圈文化。我觉得一旦公司体量做大，或者达人的流量足够大的时候， 很容易发生一件事，就是你们忘了到底谁是你们的衣食父母，又是谁把你们抬到了这个位置。第三个问题，于校长的态度啊，他发的这个声明我也认真看了一遍，我觉得这个态度是非常的不明朗的。首先对造成这个后果的 员工没有明确的姿态。接着对孙总的发言表示很年轻。所以年轻就可以讲话不考虑后果吗？就可以讲话不考虑董宇辉的围栏吗？就可以把我们粉丝放在一个饭圈的范围了吗？ 于校长还质疑的一点说是有人在搞事情。其实我是非常讨厌这种说法的，但凡有点事情就在说有人在搞事情。可是事情不是从你们本身内部发生的吗？你们不应该看看是内部出了什么问题，反而在找外头带节奏的人的问题。如果没有这件事情节奏带的起来。 这三个问题到现在我也没有看到一个明确的回答啊。但这件事情可以看得出来啊，东方甄选一定不是一家合格的 mc， 董宇辉这样的超级个体，其实他需要天时地利人和。并不是说 你换任何一个时候，换任何一个人。即便是今天的东方甄选，再打造一个董宇辉也没有那么容易。更何况董宇辉可是在最难的时候把新东方拖了起来。我觉得这本是一个千里马遇到伯乐的故事， 可是演到现在，当利益足够大的时候，当公司越来越好的时候，反而变成了一个伯乐砍掉千里马的故事。 这样的事情让我不禁觉得东方甄选不是一个有格局的公司。任何一个伟大的公司都可以容忍，要有伟大的员工，更何况董宇辉，他不是一个员工。其实我们之所以喜欢董宇辉， 是因为董宇辉代表了很多普通人，他代表了一种理想和美好，更代表了在互联网上的一股清流，他代表了我们普通人可以在这种现实 用巫造的环境中保持初心，逆袭成功的一个非常经典的案例。所以他给我们造了一个梦。可是东方甄选你戳破了这个梦，你把血淋淋的现实和人性的丑恶面全部暴露起来。曾经东方甄选是一个多么充满诗情画意， 多么有人文气息的直播间，可是孙总，你只花了十分钟不到，就让我们感到了满满的铜臭味。你不是董宇辉的老总，你也不是粉丝的老总。希望拥有这种超级 ap 的公司，真的好好的珍惜。 东方甄选你不是一家培训机构，你今天已经是一家 mcn 了。所以 mcn 到底是做什么的？你到底理解到位没有？ mcn 其实是给达人、给，甚至是给明星做好服务的，而不是来毁掉 他们的亲誉和 ip 的。你们这家公司在做这些事情的时候，有没有考虑过，在你们最难的时候，是谁凭着一己之力把整个公司的股价，把整个公司的流量拉起来的？这个世界不乏为了利益相爱相杀的故事， 也不乏私比以后一堆人看笑话竞争对手渔翁得利的故事。但是我希望这些故事不要发生在董宇辉身上。

顾客最讨厌服务员的哪几种行为呢？第一就是没人招呼，没人接待，喊服务员没人应答。第二呢，就是连续出错两次以上。第三，态度冷淡，声音比较大，感觉特别有理。第四呢，上菜比较土啊，比较粗鲁啊，上菜容易扔砖。第五呢，上班玩手机。第六呢就是不能衣食同人，厚此薄彼。 第七呢就是小生一路顾客长短。第八呢，带着情绪上岗，感觉全世界好像是欠他似的，就那种 第呃。第九呢，就是不注意个人形象当中剔牙啊，修指甲，或者是像抠鼻子呀这种不一样行为。所以说呢，我们在餐中服务当中呢，一定要 一定要注意这些细节，有则改之，无则加冕，一定要把顾客最在乎的啊，最在乎的一一完善，一一给他解决掉。