boss直聘屏蔽的公司怎么放出来

boss 这样刷真的能刷出来超多新的你没有见过的公司，之前我看到很多人都说，哇，我把 boss 都给它刷烂了，我都没有刷到什么新的岗位， 翻来覆去就是那几家其实不是没有新的岗位，你想一下，过完年金三银四那岗位多的去了，是你没有设置。对，今天我就教你五招怎么样去挖出来那些隐藏的岗位。第一步，你去关掉你那个个性化推荐，这样的话他之前的老公司不会给你推荐了，会给你推荐新的。第二步，打开那个隐藏的求职编号，有很多人没有打开， 我用了很久我才发现我也没有打开，或者打开之后真的出来很多新的岗位。第三个就是修改你期望工作的地点，不要只写那某一个城市，你去把它改成某某科技园，某某产业园，然后那个里面的公司扎堆的能出现很多你没见过的公司，而且还能精准的去找到你想去的那个通勤范围内的公司。 第四个就是你去把那个排序，那里面有很多选项，应该都尝试一下，有什么最新更新呀，还有什么距离优先啊，然后岗位优先啊，这些你都去排一下，都能刷到一些很不一样的。 第五个就是你去搜关键词的时候，别只去搜你的那个工作岗位，你去搜以下的，我给你撸一下来，就是你是哪个公司哪个岗位的，你自己去参照这个图自己去找去搜，就跟你在某宝上买东西是一个道理的。

为什么你的 boss 账号用了一段时间后流量越来越差？罪魁祸首肯定是被系统限流，那怎么判断自己的账号是否被限流，以及账号到底是职位限流还是账号限流？这是账号限流前后的流量数据，简直是两个极端，完全是断崖式下跌，流量从一天上百份直接降低到个位数，这就是被限流了， 就是你发别的岗位流量效果还可以，唯独你想要招聘的岗位完全没啥流量，这就是职位限流。而大部分人用 boss 的 常识，只会盲目开会员，烧钱做曝光， 在网招技术技巧、网招运营上毫无经验可言，只会不断在做号、限流、封号之间循环，从没想过从问题的根源上去解决。玩法很粗暴，只会一味的砸钱做推广，导致账号流量越玩越差，越做越内耗，不断耗掉团队做这件事仅有的激情。下面是正确的玩法，内容很干，赶紧点赞收藏！ 首先要学会检测清楚自己的 boss 账号被限流的真正原因，这样才能正确应对 boss 账号限流分为两个阶段，分别是系统性自动监测和人工客服介入后导致的限流，而百分之九十五以上的限流都是系统性的，都是固定的，反而很好规避。 就是账号在使用过程中，常常因一些细节环节和操作注意事项没规范到位，从而导致的账号被标记后被限流。就是从账号认证到职位发布再到使用过程中，没有一套极具标准正确的做网招的 sop 流程， 甚至是整个公司都没有任何的培训意识，十个人更是有十种不同的玩法，导致很多账号就连会员权益十分之一的价值都没发挥出来。其次就是账号被平台客服介入后的限流，最典型的有两种， 一是账号在使用过程中被严重违规，最常见的就是发帖违规和被投诉举报。二是账号被平台官方客服给惦记上，被判定为招聘缺口量大的公司或是第三方代招。 要让账号开会员做推广，按照投产比的模式去做才行。其实 boss 不 管是会员还是普通账号，被平台限流是很常见的，重点是被限流时要在第一时间学会去解除，同时也要规避掉，减少账号被限流的概率。如果你的 boss 账号也有被限流，可以在评论区留言，我教你。

瑞平 boss 直聘岗位，从憨到拉，案件信息登记岗，法律咨询公司最喜欢招的打杂岗位，相对来说工作比较正规，但是工作比较累，而且你面试的时候又会要求你有一点法律的技术知识，写的薪资过万只是梦幻，正常来说只有三四千， 加班累一点之后综合到手五到六 k 左右，打杂你觉得能有多高的工资？要是真的好工作的话，公司内部早就消化完了，如果你想过渡的话，可以干一下。 岗位给到 npc。 美业 ai 销售噱头大于实际的一个岗位，主要打的是用 ai 获客到店的一个套路，让四五线这种土老板给他花钱加盟。想要在这行赚到钱，必须要有比较低的道德底线，你 将化身一柄割韭菜的镰刀，帮公司去赚土老板的钱，一般是那种几万到十几万不等的加盟费，然后你底薪只有三千五，但凡能拿到一到三万的都是这个公司数一数二的人。话补是给你一天打几百个电话，嗓子打到冒烟的时候买胖大海的补贴， 并且你每天都可以认识身边不同的同事，因为每一个同事可能都待不了多久。混底薪的话可以试一试岗位给的 npc， 线上心理咨询师、倾听师，镰刀直接割求职者的韭菜， 顶着公司招人的名义，实际上就是一个办证的机构，一般都会分两步割你的韭菜，首先第一步诱惑你，我们公司会给你介绍客户，你进过来吧。这个时候有些人肯定会抱着试试看的态度，哎，我混混底薪行不行啊？你别想太多了，他会告诉你，你想上岗啊，你必须要持证上岗，而且你必须要到他们这边办一个 野鸡证书，心理咨询师一般收你个三四千块，这个时候你还没上班呢，就已经负债三四千了。这种证件一般是由他们指定的机构发放的，国家都根本不认可，备案都查不到。更惨的是，你最后发现那些所谓的客户资源都是他们内部员工扮演的一个客户你交完钱 陪完训，最后落了一个废纸跟一身债务。这个岗位直接拉完了语音听主播，别人一听，哎，感觉挺高大上的，又很轻松，就跟别人聊聊天就完事了，就能赚钱。还是那句话，这个岗位要是那么容易挣钱，又没门槛，他怎么又不交给他三姑六婆的亲戚去干呢？实际上就是走擦边，甚至做咯咯哒的一个渠道。你以为你能混混底薪，其实人家根本不给你机会。 各种 kpi 的， 一个有责任底薪的一个完成任务你不完成不好意思扣钱。可能倒霉的，你签订的这个合同上面还发现解除合同需要交违约金，哪怕你骗到了冤大头，别人给你刷了一万块钱礼物，可能你到手也就是几十块钱，直接拉完了。这种岗位穿搭主播，又是一个挂羊头卖狗肉的岗位，你以为是穿上各种漂亮的衣服， 拍拍照片，美美的拿工资就完事了，实际上根本不是你想的那么简单。这种公司发的岗位就是变相在招娱乐主播，天天让你直播三五个小时， 陪大哥聊天，让大哥爆米。想要混底薪的就别想了，左扣右扣都没剩几个子了，另外天天还在你旁边 pv 你 给你压力最惨的就是小心你的合同，千万别背上添加违约金了。我没有说娱乐直播不好的意思，但是这种招聘方式跟套路直接拉完了。

最近好多人问我 boss 账号被限流了咋整？网上也一堆人支招。说实话，大家心是好的，有的方法也确实有人试过有效，但我得泼盆冷水，你要是跟着照做，十有八九没啥用。为啥我敢这么肯定？就问你一个问题， 你账号没流量，到底是整个公司账号没流量，还是你个人账号没流量，还是某个岗位没流量？这三个情况原因能一样吗？公司账号就像总水闸， 平台对他有一套信用评分，看你交不交社保工资，开多少岗位，真不真实？ 我见过俩同城同行，一个公司 hr 回复率百分之三十八，另一个不到百分之五，差别就在这，有人拿空壳公司去充钱买会员，曝光一停立马打回原形。 这就是底层逻辑碾压。个人账号呢，好比水管分流，上周一个叫培公司老 hr 账号日均曝光两千，新来的用同样话术，同样岗位曝光只有两百多。为啥？账号权重不一样？ 平台优先推权重高的号，你个人号活跃度、历史数据都影响流量。再说单个岗位，那就像水龙头开关，有家公司技术岗曝光破万，行政岗死活不过五百。 我一查，行政岗描述里写了句，能接受，临时加班看着正常，但算法立马标记成用工风险关键词，直接给你限流。现在平台算法精的很，这种词一抓一个准。 所以啊，别瞎忙活，先分析你到底是哪一层出了问题再对症下药。要是还搞不清评论区聊聊，我帮你看看。

刷 boss 刷半个月了，来来回回就是那几家都要怀疑是不是简历被拉黑了，这个时候一定要冷静，别被垃圾公司给忽悠去了，不是好公司少，是我们不会筛。那话不多说啊，现在就来手把手教大家怎么在烂工作堆里把那些靠谱的公司给扒拉出来的干货小技巧。 那首先那种一上来就让你面试的，聊两句连简历可能都没看，就说嗨，你方便过来面试吗？姐妹们，这种大概率是刷 kpi 的， 你去了也是给 hr 凑人头，浪费时间还搭车费。 还有啊，就是我们点进公司页面里面一定要瞪大眼睛，像那些五险一金没写的呀，你都多余问了。那这种要有的话， hr 分 分钟给他写上去了呀，有肌肉有条件不休可能吗？ hr 也想招到人，也想把自身的价值抬高。那还有像写的什么弹性工作制的呀，翻译一下就是加班没上线，那抗压能力强的意思就是 活难干还得硬扛。总之这些词啊，咱得学会反向翻译。还有像公司规模二十人以下的，然后注册资金呢，他又很少，还有一些甚至会要求试岗的，说实话大概率有坑。还有那种呃，像岗位挂了几个月还在招的，姐妹们别去当炮灰了，不是要求高的离谱，就是压根不缺人。 嗯，那说了这么多，好公司怎么筛呢？咱们得会用筛选功能。那公司规模其实咱们是可以向上兼容的嘛，建议选一百人以上的，像 a 轮、 b 轮 c 轮我们都可以看看呀， 因为它的稳定性会好很多。然后学历这一块咱们也同意你，像我是大专，我每次筛选是把本科也供上的，那很多岗位他着急要人，那你的经验够，人家可能只相差一点，那也会愿意去看看的。嗯，还有一个特别好用的功能，就是附近。那不是说让你呃在你家附近啊， 就是你可以定在你想上班的区域，比如你想去某个产业园，某个写字楼附近，那你把地址修改一下，周围的公司就冒出来了，特别适合想换区域找工作的时候用。 那最后一个小技巧，就是反向训练你的 boss 算法。嗯，大家都知道，他是很聪明的，千人千面的，你刷到不喜欢的公司，那种一看就不靠谱的，别划过就完了。点叉点不感兴趣，并且你要主动去搜索你感兴趣的关键词，刻意引导他多来几次算法就懂了，慢慢的他推给你的就可能都是你比较愿意看的相对好一点的。 反正找工作这事吧，急不得啊，也得带点脑子。咱们不挑三拣四，但也不能啥都往里冲，学会筛，学会看，学会聊，才能在烂工作堆里翻出那个。对的，我是大徐，持续分享我的职场成长和求知干货经验。那感兴趣的可以给我点个关注。

最近有求职者私信我，在 boss 直聘上面刷好多遍岗位，还是来来回回就是那些公司。我帮对方看了，原来是他设置错误了， 重新调整后出现很多新公司。接下来我分享为什么你刷烂了招聘软件，依然很难看到新公司的招聘， 原因是你设置全错了，以及该怎么解决？喜欢的话麻烦点点特别关注或者免费小心心，希望对你有所帮助。招聘软件实用刷岗技巧， 招聘平台这么刷才高效，真能刷出海量全新岗位，全是你从没见过的公司。我看好多人都在说，把招聘软件都刷透了，还是没刷到新岗位， 翻来覆去就那几家企业，其实根本不是没新岗位。你想想现在正值金三银四，岗位资源多到超乎想象，只是你没把设置屌。对，今天就教你五个方法， 挖出那些隐藏的优质岗位。第一步，关掉个性化推荐，这么操作之后系统就不会总推，老公司反而会给你推送全新岗位。第二步，打开隐藏的求职偏好，不少人用了很久都没发现这个功能 开启之后立马能刷出超多新岗位。第三步，修改期望工作地点，别只笼统填一个城市，改成具体的科技园、产业园，这些区域企业扎堆，能出现很多你没见过的公司，还能精准找到通勤合适的企业。 第四步，多切换岗位排序方式，排序里的选项都试试最新更新，距离优先，岗位优先，每换一种排序都能刷到不一样的岗位。第五步，换关键词搜索岗位，别只搜自己的岗位名称，可以搜这些关键词对应行业相关赛道的岗位都能搜到。

上课找工作刷了半个月，发现没几家新公司，招聘软件推来推去总是那些，其实是因为平台算法摸透了你的偏好，一直给你推相似的岗位。想看到更多新机会，这四招可以试试，尤其最后一招， 能刷到前景好、竞争小的神仙公司。咱们以 boss 直聘为例。第一招，先打开设置里的隐私保护，在隐藏简历里关掉那两个选项，接着关掉个性化推荐里的这两项算法，就会给你推更广的岗位范围了。第二招，点进消息界页， 找到互动里的新职位，这里都是刚发布的好岗位。第三招，把定位改到附近写字楼或产业园，马上刷出一批本地新公司。第四招，用电脑搜地区名家，抓紧测新企业名单，这些都是官方认证的小而美公司名单上的公司，在 boss 里直接搜名字， 看到岗位就能投投简历。最好在工作日的上午九点半到十一点，或者下午两点半到四点半，这是 hr 集中看简历的时间。打招呼千万别用系统自带话术，试试这个专门的话术模板，如果 hr 已读不回，可能是简历需要优化， 用 boss 里的 ai 功能按指令改一遍，让简历更出彩。最后看到面试环节，其实短时间里面试官很难完全看透一个人，只要面试时啊，显得能力强，通过率啊就大大提升下课！

刚打完 boss 直聘平台的客服电话，马不停蹄录这个视频，如果你年后找工作也用这个软件，然后你不想说有很多的销售岗位或者电话客服或者催债的这些岗位来骚扰你，那你就可以看我这条视频的一个设置操作， 那他其实有两种可以设置。第一种就是你点开那个聊天框，然后他的右上角有一个不感兴趣，你擦掉那个之后选择理由，选择之后他这个是不会主动去回复招聘那边的，所以招聘那边也不知道你点了不感兴趣，那你点不感兴趣之后，大数据他就会精准的计算统计你有回复的这些公司岗位、公司情况、薪资，然后再在主页那边推送给你。 然后第二种方法就是你可以在主页那里那个小框框那里，我圈起来了他这个方框这里你可以擦掉，然后里面也是有就是选择的理由， 你也可以选，说什么比如说你觉得这个不行，然后不行的理由就是通勤时间远，那么下次这个地址的岗位他就会少推给你，然后你操作这样子操作一周之后，主页的这个推送的这些公司的岗位，他的精准度就会提高很多，就是没有那么多乱七八糟的，今天就讲这个。