为什么工资总是拖几天才发

老板，我们的工资为什么每个月都要拖个三四天四五天发呢？我们每个月的车贷房贷都要准时的去交， 房贷是两千五，车贷的话也是两千多，还要给家里打生活费。两千多，我马上给你更新一下，看什么情况。我们发工资准备十几天呢，包装部还有罗状，现在交了个计件表， 越来越推迟了，搞得我这边有时候那个总金额算不到的话，银行那边。这个银行那边呢？也要提前预约的吗？付工资， 所以搞的有点推迟，他们什么时候给你月底，那就月底发工资，才月底给你点点。是的是的，就相差那几天，所以有时候预约那个时间就变得迟了，发工资也就变迟了。 你这样的话很麻烦的，因为现在有的人，对吧？有车贷，有房贷，家里面小孩子要养，那你死人家几天都不行了，所以搞得我也很难搞。 这个问题就是要多说一下，就是今天呢，就是像八月份的冬至的话，要在九月十号就他们全部交上来，九月二十号就要给我去审批，然后去银行预约拿钱。你这样的话只能提前，我们不能不能赔付好不好？嗯， 好的好的，你那个挪山的那个计件表能不能快点交到那个财务那里？我有些是工序没做完，所以我有些没有交上去给他。你要到月底要发工资了，你那个计件表不交上去，那工资怎么发呢？ 太忙了，有时候搞不搞不起来那些，就忙慢几天给他吧。你不能说因为你一个人的情况影响整个一个传统， 你要想办法把那个抽时间，把那个工资表像八月份的，我刚刚说的九月十号之前你演这个财务，然后他财务必须在九月二十号之前把所有的那个工资表全部都发给我，出审核签名，这样的话工资才能给时发， 下次改进就可以了，或者下次以后一定要以后，以后包政府那个纪检工资什么时候给他查出来， 我们一般一号的 就这个时间时间给浪费了，在那个尽量的提前，为什么我们的工资会迟几天呢？我也做了进一步的了解，首先第一点就是特别月底的时候是中秋 天，你要去银行预约拿钱的时候拿不到，有的时候你预约的钱也预约不到，这个是一个表情的原因。还有就是第二点，现在经济也不好，有的时候你到了要发工资的时候，可能账上没有钱，也导致迟个一两天。 还有就是我们现在呃，每个部门呐旅馆期间的工资，在要发工资的时候他们还没有放好，从而导致的财务不知道月底要发工资要发多少，没有计划，这样的话就导致的工资也会迟。 所以说这么多的问题啊，导致员工啊，工资发的不定时，这么多年以来啊，这个问题呢经常也会有，但是这个问题呢，一定要解决，不管是迟个一天还是两天拖欠工资，你就准备 这个问题呢，我也引起了重视，一定要想办法去解决。首先是我们这边算公司的收入一定要快，我也可以做一个进一步的调解开场呢，十八年算，不管是吃的也好，还有没得我们做的也好，大概没有员工在我们那里基本上是没有拿到工资的。

我们公司规定十五号发工资，但是偶尔会拖到十六、十七号。杨老师，这个是违法的吗？是的，这种情况属于未及时足额支付劳动报酬。因为工资支付暂行规定明确规定，用人单位应当在跟员工约定好的工资支付周期日内支付 劳动报酬。如果说不能在约定的时间支付的，或者说支付的时间逢法定节日或者休息日的，必须干嘛提前支付，不能延后支付。如果说是您的企业是在深圳，那深圳市必须是七号发工资。

但凡十五号以后发工资的公司，在我眼里都一个样，有一个算一个，全都是刻薄的公司。为什么这么说？ 下个月发上个月工资啊，属于工资递延，也就是无锡赊账。下个月几号发工资就决定了公司白嫖你时间的长短。法律明文规定了，工资递延不能超过三十天，也就是四月三十号就是最后通迭了。那种拖到二十五和三十号发工资的企业你还敢去？都无良成什么样了，走在法律边缘了好吗？ 这样的公司要么是现金流吃紧，得靠白嫖员工将近一个月的工资才能够周转资金，要么就是压工资，怕员工拿， 拿了钱提前跑路。很多员工工资啊，是由工资加绩效组成的，而如果你当月离职，部分公司啊，就会在次月结算工资的时候把你当月的绩效给扣掉。工资发的越晚的企业越容易出现这种情况，能省一毛是一毛，这样对员工不信任不尊重的企业能去？ 还有一点，有的企业是遇到周末也是雷打不动当天发工资，有的是提前到最近的一个工作日发，这都正常，但往后拖的注意了，无良企业不合法，法律规定半天都拖不得，这种公司法律都不遵守了，你还指望他有道德？醒醒吧。最后告诉大家一个秘密，跟 根据工资支付暂行规定第九条的规定，员工办离职当天就可以要求结清工资，当然全国各地有不同的法规，但是最晚的也是七天内必须结清的。不给怎么办？仲裁赢了的话，百分之二十五到百分之百的经济补偿金，各地不等。完美。我是戴老师，关注我，让升职加薪成为常态化。

为啥公司发工资都得压几天呢？就这么说啊，就你那老板啊，恨不得今年工资来年给你发才好，就那些钱，你放银行一年利息还多少钱呢？ 其实啊，从公司几号发工资就能看出，这个公司啊，他实力怎么样。那此话怎讲呢？你像一号到十号发的啊，这种公司啊，他效益一般比较好，因为他营收稳定，现金流他不吃紧。一般 这种啊，都是国企啊，上市公司啥的，人家吧就不差钱，像十五号左右发工资的呢，这个就非常非常常见了。这种啊，那公司那都得算绩效福利待遇啊，虽然说 有多好吧，但是也不太会这个亏待员工。可那要是二十号之后发呢，这种的工资都快压俩月了。很有可能吧，就是公司效益不稳定，申请吃紧。这种公司呢，还有可能会出现这个拖欠工资的情况。所以说大家呀，在 找工作的时候一定得擦亮双眼啊。我明白了，财经不枯燥，我是交朋友。

拖欠工资的现象比较多啊，首先咱们得明确一下什么是拖欠工资。劳动法五十条规定了，工资应当按月发放，且不得无故拖欠，所以一个月到了没有发的，理解为拖欠完全没有问题， 大家考虑到单位他也有可能会有资金周转方面的困难啊。所以劳动法意义上的拖欠了，我们一般说是超过了一个工资支付周期还没有发的，就属于拖欠工资。一个工资支付周期就是一个月，现实中常见的就是下个月十号，下个月十五号发工资，这种实质上呢，是拖了十天半个月的，他是允许的， 所以很多公司他就踩着这条线，第二个月的三十号发工资，变相压你一个月。你说他拖欠吧，他没有超过一个工资支付周期，刚好一个月，很坏对不对？好了，经过这么一解释，那拖欠三天五天呢？就算了，我们就不聊了，我们聊聊无故拖欠一个月以上迟迟不发的这种情况要怎么办？其实最 有效最高效的就是向劳动监察部门投诉。总是说劳动监察，劳动监察觉得很抽象，来听我说清楚， 官方的叫法应该是劳动保障行政部门，具体是劳动和社会保障局，但在两千零八年以后，他不叫这个名字了，改成了人力资源和社会保障局。它里面呢，就有个部门，专门管单位拖欠工资，不交社保、不签合同这些违法行为的， 叫劳动监察大队。哎，劳动监察就是隶属于人力局的一个事业单位，要去的话，地图上直接搜某某区人力资源局就好了，然后再回应那些以拖欠工资要求被迫离职的那些人啊，我上期视频不是建议别用这个作为被迫离职理由吗？因为公司一旦把工资给你了，你就积极了，你的被迫原因没有了，你就离职了。主动离职了， 那就有人说那公司这么恶心，一直拖欠没有什么惩罚吗？给了难道就不用追究他什么责任吗？当然不是，来法律依据违反 和解除劳动合同的经济补偿办法第三条说啊，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 还有劳动保障监察条例第二十六条，无故拖欠工资，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期还不给的，按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准加付赔偿金。再碰到拖欠工资的，你们学会如何处理了吗？觉得有用的帮忙点个赞喽！

工资的时候如果出现三种情况，必须马上选择离职，越犹豫你越吃亏。第一叫玩，很多企业为了避免公司员工离职，刻意的把工资时间往后拖，但这绝对是一种治标不治本的做法，发工资时间拖的越久，员工的心伤的就越狠， 这样的企业根本不靠谱。二叫压。凡是压公司的单位都存在大量不合理的地方，他就是怕你走， 你觉得在这样的企业干有前途吗？三扣。找各种各样的理由克扣你的工资，说明这个单位已经烂到通过克扣工资来维护公司的经营的状态了，你继续在这里已经没有太多现实的意义，给自己找一个更好的平台才是你的当务之急。

今天陈阿姨跟我说啊，雇主拖欠他工资已经两个月了，怎么办？事情是这样子的，陈阿姨每个月二十五号发工资，上个月的时候雇主说有一笔投资款还没回来，下个月二十五号在一起发两个月的工资给你，阿姨啊，心软了，现在已经快三十号了，雇主无动于衷，怎么办？ 雇主拖欠家政阿姨工资如何高情商的应对？教你一招，在每个月到点发工资的时候，不要直接问老板，记得发 这种语气啊，会让雇主觉得被命令的感觉。你可以这么说老板，工资转银行卡还是微信啊，让对方比较容易接受。就像陈阿姨这种情况，已经拖到第二个月了，雇主还是没有动静，我们可以这么说 老板了，最近忙完了吗？工资转我，银行卡还是微信了，千万不要说老板工资没有发给我，什么时候发，这种带着质疑的 的语气会让雇主会有情绪，如果雇主啊还是拖着你，你就可以不用留前面了，老板我也是需要用钱的，你看一下，方便的话今天内结一下工资，然后跟你的派大老师说一下，协助你 这种拖欠工资的雇主我们尽量远离，不然跑路了，或者是资金断了，辛苦钱我们也会拿不到的。关注我，每天分享对你有用的家人知识。

盼望着盼望着，到了月底了，等待着发工资的日子，发了工资去大馆子好好的搓一顿， 现在疫情已经持续了两年多了，很多公司都存在这种发工资啊，工资没有以前多了，发工资的时间有推迟的情况。 大家好，我是邦哥，今天这个视频就说一下，为什么很多老板哈，明明很有钱，但是对这个发工资的时间呢，他总会拖一拖哈 啊，主要来说一下，这个喜欢视频的小伙伴，记得长按点赞按钮，三秒钟，你的支持是我创作的不 的动力啊，因为怎么说呢，因为现在我确实也是没钱用了，一个月房贷就四千来块钱，然后再加上前两天做那个汽车保养， 一千多块钱，确实没钱了，然后也是等着公司发工资吧，然后，然后能够 啊，补贴一些家用吧，让日子好起来。但是呢，现在还没有发，可能在来的路上啊，反正很多公司都是这样的吗？反正没有发，就是在发的路上。今天这个话题，哎呦，差点手机掉了哈，今天这个话题的话，就 今天这个话题的话，就说一下，为什么很多老板哈，他自己明明手里面是有很多钱，但是呢，对员工发工资却不是很着急， 纵观这么多次啊打工的经历吧，我觉得啊，第一个外资啊，发工资是非常准时的，还有就是啊，国企外资，国企和上市公司，他发工资的时间一般都非常的准时， 基本上就是十号十五号，如果是遇到了周末的话，他会提前一天或者是到下一周的周一，他必定会发。那么拖工资的一般是什么样的呢？就是说他也不是拖哈， 那么就是说晚发工资的一般是什么样的单位呢？一般就是民营企业的一些老板，他是对啊，这块发工资的话，他会相对来说时间不是那么固定，基本上民营公司他发工资的时间都是二十号左右了，有的时候会晚 转发几天啊，就是这样一个情况，在和我合作的客户哈，也有这样的客户，明明自己手里面还是有不少的闲钱的，但是呢，就是说因为他要用这个资金做一些货款周转，所以说有的时候就会 拖个两个月，三个月的情况也是有的，包括我之前上班的公司也有的哈，拖个三个月，四个月他都是有的，因为那个时候确实他这个老板他经营有一定的困难的，他资金存在了一些问题。 老板晚发工资无外乎三点原因哈，第一个老板确实有钱，但是呢，就是说钱在自己包包里面啊，是吧，他会多一些现金流。第二个方面呢，确实有一些，每一年吧，才开始的时候， 还有一些新的一些规章制度啊，考核机制啊，他自己还没有落实好，所以说这个也是一个晚发工资的原因。第三点就是老板自己确实很困难，资金有 缺口，所以说没办法就发晚了，但是呢，这样的结果对很多，比如说每个月有刚需支出的啊，特别是房贷支出的，就很着急了，其实我现在也很着急了，因为马上就要到那个 还房贷的日日子了吗？就这么几天了，所以希望在路上的工资早日到达我们的那个银行卡吧，反正只有这样奢望了。 大家都知道现在是处于一个疫情的阶段，所以说，嗯，最近呢，公司如果说晚几天发 发工资，我也没有任何的抱怨，因为现在这个疫情啊，都这么难了，老板确实也是不容易。我们身边都有很多这种啊，拖欠工资，晚发工资的情况。 那么你觉得这种现象啊，正常吗？应该怎样去让公司能够早一点给我们发工资呢？好了，我们下期再见。拜拜。

昨天那个那个叫什么？昨天发工资的时候全部发了吗？还有两个在，他还有潇潇一个没有发。我知道，我就是来故意来问你的。为什么每次发工资的时候都有个把两个人去，非要拖到第二天才发？ 因为他们说的那些东西他们都没交上去。什么没交？比如说呃，考勤这一块，然后考勤没交对，他有，有时候呃没有打卡，没有干嘛的话，教他们是什么原因？他们属于外勤人员，外勤人员只有上班卡，没有下班卡。 为什么？他们有的时候可能出去，去工厂，去了一下子可能十点钟，晚上十点十一点才回来，甚至于更晚。我们说过在这一块上面讲，只要部门负责人签字就行了。就是我现在来说的是，就是我只要结果，我不要。过程就是很简单。昨天 所有人都发工资了，但是的话有两个人没发。我今天问财务了，这是第一第二，我做了二十五年的企业，十八岁开始就创业，应该做企业，做了二十年了。到今天来讲，我没有去对任何一个所有和我在一起做事的同事晚发过 一天的工资。我跟财务永远都交代，如果要当天发工资的话，一定是上午发，而不是下午发。你要考虑到所有人的所有人的这种感受。 有的时候如果我们没有发呀或者干嘛的话，最后的话会给人一种很不好的感觉。知道吧，因为这个东西也是提前跟他们说了蛮久了。 提前说我知道是他们没有签字。嗯，但是行政是干什么的？是让行政上主动找他们去签字，并且我要求的行政是什么样？每一次就算是打个比方，今天，如果就算他上个月因为迟到扣了他十块钱，必须是行政要找他去确认，而不是悄悄的 去把他的钱扣掉。到最后的话。说实话，三个月之后不会去聊说哪一天，是因为我没有签字，从而给我晚发了工资。他只会聊一个事情，曾经公司拖过我的工资，拖过哪怕是一天。所以这是底线。 这就好像，这就好像，这么多年来，我可以今天包含着在这里说小孩现在在拍，嗯，在拍视频，我可以公开的说包含我找我所有的朋友去。呃，以前的说出来去借钱啊哥哥们。我说了，三十号还给别人的，我一定是二十八号，二十七号就还给别人，二十九号就还给别人， 我说跟别人结货款的，我一定是提前去结，时间长了，这个信誉就形成了。而不是今天还要等到别人去找你。他们知道是他们的问题，如果他们说谁，有些有些觉得不合适的，去找自己的主管，再一吵起来，那我就是我们做管理，我们要把这一方面去做细。你不报上来，我也 等着，等一天不要紧，等两天等三天，等五天就等成仇了。所以这种事在我这里不是小事，不是说两个人的工资啊，没发今天去发呀，就是小事，但是往往都是小事，在血里面就是会形成大事。 你这样我们刚好在处理这个事情，也在处理这个事情，你们先把事情停掉干嘛？现在就赶紧上去到财务那里去把，说对确认，让财务先发了再去签字，可以吧。好，那行，好吧好。

你的工资有没有被晚发过呢？如果发生了，那这个企业你就要考虑说人是没有时间算工资，或者说财务本应该是五号发六号才能发出来的情况不可能出现。 他们是专门干这个的，不可能拖，因为他们自己啊也要领工资，对不对？他不可能忘掉这个事算错啊，也是个人的问题。 如果说你这个月底才发三个月的工资，那我觉得这种公司的话，你很难留住人，你相当于多占了人家一个月的工资啊，除非你是远远高于这个行业的工资水平。另外你这个平台又特别的火， 属于那种电大欺客，很多人上赶着就想在你这上班，这没话说。还有一些特殊行业啊，比如洗脚按摩的那种，结算的特别勤，甚至不是一个月结算的一次，因为那些人啊流动性很大，有些甚至按天核算的，因为那些人今天来，明天可能就不在你这上班了。

喂，你好，哎，那个今天是二十七号，这个我们按按道理说，咱们二十七号规定要发工资的，那个过年了工资钱都花完了，明天这个月二十二号了，按照一个月发工资，按规定规定年发工资， 把你们的工资房子发完了，这个张总的施工也不在问一下，我也不好意思问一下张总的施工工资该怎么发放，我问他一下，好吧。好的好的，我打电话问一下他打电话问一下。嗯嗯， 喂喂，张总早上好。嗯，中午了，还早上好呢， 哈哈，工作上面的事情我想跟你汇报一下，就是月底工资和呃供应商的货款都要结一下了，你看我这边要怎么操作呢？怎么操作？你看正常流程就行了， 该怎么怎么怎么该怎么怎么怎么弄啊，以前不都这样的吗？是的，这种事情吗？嗯，呃，但是有一些供应商他们还没有正式开工，然后，呃，有几个供应商的账还没对了， 他没对，他没对，那怎么办呢？嗯，要先按我们这边的数先给他付过去，到时候有什么疑问等他开门回来再说。 好了，可以了，那就这样办吧。嗯，过年估计好多钱都花完了。嗯，好的，很多地方就用钱，知道吧，这个光出厂里工厂这个改造啊，包括这个什么也也员工接送干嘛的？你那个，你把那个咱们办公室还有没有备用金啊？ 欠你一百块钱有没有啊？有的有的。那你把他这样，你尝尝，需要什么你就给他就行了，知道吧知道。嗯啊，你就说这个不用生气了。嗯，不用生气，我就我就统一对账就行了。好啊， 在在在在在在。对啊对啊，他们过年工资花那个钱都花完了，然后这个月到月底了，公司规定就发工资了， 我们不好意思问。这样这样，这几天这样，这几天厂里你看看有任何地方地方去花钱的地方，你就知道财务哪里去了啊？你看该该怎么该怎么办，然后有的东西我我一会那个什么，我把财务就是用手机上编一个那个授权书，我发这个就行了。好好好，我差不多 一个礼拜一个礼拜一个去啊，工厂师你放心啊，放心开心，今天开始录新返返场了吧？嗯，对啊，咱们来几十个了。已经来几十个了，那个宿舍，宿舍那边人事那边把他提前检查一下，你特别训练过来的时候你 看你做了，当地的人看你应该就跑了，这几天都在做做准备工作。正在做啊，饭堂饭堂，饭堂那边那个怎么样？饭堂开火了？已经开火了，提前几天就开火了。提前到了，提前卫生搞好了。开火了 啊，好好好好行，你放心吧。啊，行行，好好，挂了啊。

公司不可能流失，操办的员工出来打份工也很不容易，他们每个月就靠月底这个公司养家糊口的。琳姐哎，给你汇报个事情，这个就是这个月的那个基金计划和工资表， 这个月的你说用户还有工资都没多少。这个月的因数款是一万。工资是一定有缺口，有缺口多少缺口有五十万的缺口。 怎么有点导致呢？有一笔外汇延误了，估计要下个月十号才能到账。 我想 这肯定不行。工资不可能是靠办法，我们公司有史以来的话，从来没有过这样的案例。况且员工出来打份工也很不容易， 他们每个月就靠你月底这个工资奖金回扣，如果我们延迟发放的话，你选他们的心里也会很难受。这个就别想了，我们一定会用实际办法去去给他妈发工资。暂时发工资 价格的话。 好好好嗯，好好好。好了，我们就是把工资发下去吧啊！嗯，好的。

大家好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活。很多朋友都有一个疑惑，很多小公司的老板经常拖欠工资， 明明是违法的，难道真的不怕员工去申请劳动仲裁吗？那么我们就在这里说一说，对于这些公司拖欠工资有什么后果， 又会有什么好处？这些公司是如何去应对员工去劳动仲裁的？我们以老板的第一人称来说，主要的目的是让员工知道这一块的流程和套路，确保自己在遇到类似事情时能够逻辑清晰的去应对， 不要被牵着鼻子白白浪费时间。第一，拖几个月工资又怎么样？慢慢发呗，这个道理老板都懂，把你的猪肉借给我，两个月后一点不少的还给你，但我满手都是油。那么在拖欠工资时，老板都会表示肯定会发， 但是每次都是下个月一定发，等员工真的着急了，就会象征性的发一点。并且还可以说看，即便公司困难，还是会坚持发一部分工资，实际上反正公司的钱已经转到自己的口袋，公司亏损都无所谓，员工到时候也很难找到老板的麻烦。 第二，个别员工要去劳动部门投诉，想法太天真，去投诉有用吗？肯定有用，但老板可以随便找个理由编造点证据， 劳动监察的人也判断不出来，最终还是要走劳动仲裁。总之，员工说公司拖欠工资， 老板就说这中间存在劳动争议，必须要通过劳动仲裁的裁决才能判断，在这个环节至少要浪费两个月的时间。第三，个别员工会直接去申请劳动仲裁，那也不用担心，怎么也 还得拖个一年半载。在劳动仲裁委第一次打电话通知公司时，积极热情的表示愿意调节，并要求先自行调节，目的是为了拖延一下时间，等员工再次去投诉后，就 建议让劳动部门安排三番调解，目的仍然是为了继续拖延时间。在这个环节拖延一个月的时间也是很容易的。接下来等进入劳动仲裁受理的实质性程序后，那么老板就要开始玩消失，反正是小公司， 注册地址和办公地址员工也搞不清楚，凡是劳动仲裁下达的文书一律不收。想尽办法让劳动仲裁通过公告送达的方式来进行，这里又可以拖延一到两个月时间， 后面在限期内准时提交答辩材料，开庭正常去参加。如果顺利的话，除了公告送达的时间外，劳动 才四十五天出结果，如果不顺利的话，也得要两个多月。那么在劳动仲裁开庭结束后，送达裁决文书史再次玩消失， 这样又得公告送达，又要花费一到两个月的时间，这样就已经拖了员工五到七个月的时间。如果最终是中局裁决，公司没办法起诉，那么就向当地中级人民法院申请撤销该裁决， 成不成功都无所谓，反正也要拖一到两个月的时间，这样总共拖了七到九个月的时间，但员工要为此付出多少？ 如果不是中局裁决，那公司必须起诉，反正不在乎那十块钱的诉讼费，一省三个月，二省两到三个月，这样又得拖延六个月的时间。第四，员工最终胜诉了，以为就赢了，太单纯，拖个一年半载。员工义正言辞的说，老板你败 速了，赶紧把工资支付给我。这时又积极热情的说，公司困难，现在没钱，我去借一借，给我一个星期的时间，然后又能拖半个月到一个月的时间。 如果碰到懂法的员工，到时会直接去申请强制执行，这个也不怕，公司的账户上就几百块钱，甚至没有钱，注册资本五十万已经实交，而且早就通过合法的手续花完了，这个过程又得将近两个月的时间， 并且还不一定能执行到位。而这时老板会有什么后果？最多被限制高消费，但早早的把钱转到其他人的账户上，用其他人的名义来消费，一点也不影响。当然，这种做法还不够精明， 聪明的老板直接把公司的法定代表人，股东全部换成七十岁的老大爷，他们来背锅。第五，就算最终没办， 支付了工资又怎么样？以为终于胜诉，出了一口气，太幼稚，其实那本该就属于你的钱，老板会有额外的处罚吗？ 一点都没有。有些员工认为自己胜诉，终于拿到钱，终于出了一口气。其实反过来想一想，老板仅仅花了起诉上诉十块二十块的诉讼费，就拖了你一年的时间，最终你仅仅拿到本该属于你的工资而已。而老板最多再额外出一点执行费 以及这个期间的利息，但白白的占用了员工工资一年的时间，并且才这么低的利息，比 银行贷款划算多了。最关键的，员工花费了一年半载的时间，为此付出了多少成本，耽误了多少本该上班拿工资的时间，又花费了多少律师费？你出了一口气又能怎么样？反正 老板也没少一口气。实际上，作为一个精明的老板，根本不会让拖欠工资的事情搞到劳动仲裁。一般都是平时发一点工资，然后半年结算一次工资，或者年底前结算完工资， 那么基本上员工也不会去走法律途径，毕竟太复杂。但老板白白的使用了免息的资金，何乐而不为？所以老板为什么不担心员工因为拖欠工资而去申请劳动仲裁？因为员工付出的成本太大，最终也只能拿到本该属于自己的钱， 而对于老板来说，可以白白占用这个资金更长的时间。谢谢大家关注，打听生活，每天学习一个劳动权益小知识！

姐，那为啥有的公司五号发工资，有的二号才发，这有啥区别？当然有区别啦，能在四月五号就发工资的，基本上都是国企、央企还有外企，发工资的时间越靠前，证明这个企业实力越强。那在五 五到十五号发工资的呢？呃，也还不错，虽然不是什么全国五百强企业，在当地也算是知名企业了。剩下的那些呀，就是公司规 比较小，福利待遇也不是很好的小公司了，基本上在十五号以后才能发工资。那为什么拖这么晚？你傻呀你，你上个月的工资还没领到，你当然不敢随便跳槽啦。