两班倒和三班倒是什么意思啊

入职已经给你发好了，现在你可以选择你的工作模式了。怎么选？我们有两个工作模式，一个是三班倒，也就是标准的工时八小时。一个是两班倒，也就是十二小时工时。这么你俩有什么区别吗？区别又不大，你想赚多少？三班倒八个小时就只有基本工资五千，两班倒还有加班费什么的，赚的自然多一些，差不多每月七千。 那休息时间呢？坐着休一，当然你也可以选择不休，这样算公时的话，时间更长，工资算也会更高一些。不休怎么可能，所以看你自己选择嘛。你呢？你要怎么选？

八个小时三班倒变成十二个小时两班倒，这是典型的剥削和压榨，有的工厂为了自己赚钱，让工人八个小时三班倒变成十二个小时两班倒，一个月干三百一十二个小时，比原来多了一百多个小时， 这让他们的身体怎么扛得住呢？拼死拼活的才能拿到一万块钱不到的工资，都不够他在 icu 住一晚，那简直就是拿命换钱。所以工厂如果现在再不改思路，就离倒闭不远了。

你是不是也被员工告怕了呀？明明是行业默认的两班倒，但一仲裁就输的一塌糊涂。算来算去，十二小时两班倒，总的公时没有超标，可仲裁偏偏就不认。 前阵子呢，我刚处理完一个零售企业的案子，这家公司呢，做二十四小时的便利店，全部的门店都是十二小时两班倒，白班从早上八点到晚上八点到第二天的八点，员工上六休一。 老板觉得自己呢，也特别良心，既没有让员工连轴转总的公式，也控制在每周四十小时以内。 他一直还相信啊，这种行业通行的拍卖方式肯定也没有问题啊，就算员工有意见，法律也得尊重行业惯例啊。可他没有想到，这就是他裁判的开始，因为法律上不认的。 因为这个事呢，发生在去年年底，一个夜班的员工突然就离职了，转头就把工资给告了，要求公司支付近两年的加班费，未休年休假的工资还有经济补偿，一算下来有十几万块钱。 公司拿着考勤表和劳动合同去应诉，说我们实行弹性的排班，不是标准工时啊，我们不用给加班费，因为上一休一他已经足够了呀，每周没有超过四十个小时。 结果，这个应诉的意见并没有得到仲裁委的采纳，仲裁委认为，两班倒没有经过审批，必须按照标准工时来算加班， 公司妥妥就违法了。老板一下就懵了，你看，这是盲目相信行业惯例，没有办审批就擅自实行两班倒，以为合法，实际上是不合法的。人家说人教人学不会，事教人一下子就学会了。公司不服气的找到我们帮忙来处理诉讼，我一看见材料就发现问题了， 公司和员工签的劳动合同里头明确写着实行标准工时，公司并没有进行过特殊工时的审批， 更麻烦的是，公司考勤的记录也不规范，夜间的休息时间也没有标注，工资条里面呢，也没有单独写明加班工资，所以在很多证据对企业都是不利的。 这会老板才慌了，他说我想补审批来不及了怎么办？员工也闹着要赔偿，进退两难。 就在他觉得要全额赔偿，甚至要面临着更多的员工投诉的时候，转机出现了。因为我们帮他去这个公司梳理了整个的用工流程， 先是固定员工夜间在岗休息的证据，比如门店的休息室的照片，值班记录，员工自认的休息聊天的记录，把纯在岗的时间和休息时间分开，不算全额的加班。 再帮他重新的来核算工时，把法定节假日的加班单独列出来，因为他是不可以调休的哈，按照百分之三百的工资标准来补足休息日呢，再尽量的安排来调休， 那实在调不了，再按百分之二两百去结算，把赔偿金额最大限度降到了最低。同时呢，在我们的指导下，公司还立刻向劳动部门申请了综合计算工时的审批，把十二小时两班倒纳入了一个合法的轨道。 本来以为这事就了结了，没想到新的问题又出现了，因为审批办下来以后呢，员工不愿意配合实行新的排班了，觉得十二小时的排班的太累了，要求改成三班倒，不然就集体的离职， 老板又犯了难，改成三班倒，又要多招一批人呐，人的成本还会上去啊。而门店是需要二十四小时营业的，坚持两班倒，流失率又太高了，服务又跟不上了，生意受的影响。 所以你看，合规手续看起来办齐了，但是却没有平衡好员工的感受，谈判的合理，但不合人心，如果员工有有抵触，有对抗，你这是还做不来啊。所以月供成本和员工的满意度需要一个相互兼顾。 在我们的指导下呢，我们帮公司设计了弹性的两班的方案，我们这么来考虑的啊，首先固定十二小时的班次，但允许员工每月申请四次调班，搭配带薪的休息时间， 夜间安排两个小时的集中休息，公司提供休息室和夜宵，同时把加班工资透明化，每月的工资条单独的列明，让员工清楚的知道自己的劳动报酬，哪些是正常工作日的工资，哪些是加班的报酬等等，这样的话员工就比较清楚。 另外呢，我们还特别针对老员工和家住在附近的员工，准备出短班次的备选，兼顾不同的需求。 经过这么一来，综合考虑的没想到实施之后，员工不仅不抵触，反而觉得公司人性化，而考虑到了员工的实际情况，流失率也是也大大降低了，员工成本也没有增加。你看，通过人性化的调整排班，平衡合规成本和员工的一个感受，实现了各方的共赢。 最后呢，这个案子也是顺利调解了，公司也并没有花什么额外的冤枉钱，还彻底理顺了员工模式，从被动因素变成了主动的合规。 你看，从这个案子里头，我想我们能总结出来一些什么东西，帮我们学习。我总结出来三个知识点，都是企业最长踩的坑，我希望我讲了之后呢，你也能够成功避坑。第一就是十二小时两班倒，本身不违法，但没有经过审批就是违法的， 不管两班倒还是上一，哎，休一只要不是标准公司，必须去劳动行政部门，去办综合的公司，或者说不定时公司的审批，包括合同约定、行业管理，员工默认，这不算数啊，因为他规定了审批的制度，一旦发生纠纷，那么企业还是很容易败诉的。 第二呢，就是总工时不要超标啊，这个不超标不等于说不给加班费，在综合计算工时的周期内，总时长超过法定标准，要支付加班工资。赶上法定节假日加班的，那你就不能调休了，必须给百分之三百的工资。 如果你非要调休，只能说你调了也白调了。所以我们要非常清楚的认识到这一点，不同时间的加班，他的待遇和处理方法是不一样的。 第三是合法，更要合理合规。如果不能做到合规的话，你可能也留不住人呐。要重视员工的感受，单纯靠强制的排班，就算不违法，也会引发员工的流失，消极怠工，反而会增加企业的隐形成本。 很多企业老板呢，觉得劳动合规很麻烦，要么心存侥幸踩红线，要么一刀切去改排班，牺牲成本。要么最终呢，可能是赔钱，可能是员工就辞职了，影响员工的不满。 所以在我们看来，员工管理不仅仅依靠法律，更需要找对方法，守住法律底线，再优化排班的细节，最后要平衡员工的感受，你这样的话，既不违法，又要控制成本，还能够让员工能够接受甚至满意。 我常年呢来帮企业处理劳动员工的问题，看到了太多公司各种各样的案例，那我最后的总结就是工作时间的管理啊，做到合法合规，更要做到合理合情， 才是企业的长久的经营之道。而在管理当中，如果给员工一点情绪价值，你照顾一下员工的情绪感受，因为安排排班的时候，你问问员工怎么样才是合理的，这种人性化的管理，反而是留住员工的核心竞争力。

你发现没有，现在招两班倒的工厂越来越多了，长白班以后真的会越来越少，一上来就是十二个小时的夜班起步价，早些年八小时的夜班熬一宿都得缓两三天，现在呢？半个月一倒班连着熬， 年轻时候觉得扛得住，等年纪上来一身毛病全长回来了。生物学家早说过，长期熬夜倒班的人免疫力比普通人差一大截，你说工资高也就算了，并没有， 夜班比白班就多那么几百块，算下来时薪还更低。那为什么两班倒越来越多？有人骂资本黑心，老板无耻。说实话 不能全怪工厂，表面上看是剥削，往深了看是我们这个制造业大国的命，机器不能停，订单必须交，一天二十四小时要产能，三班倒成本高，两班倒正好把人用到极限。 好多找工作的朋友张口就是，我要长白班还要七八千。兄弟，现在这个行情哪有那么多两头填的事，长白班一个月到手六千算公道， 你想拿七八千没有捷径，要么没白没黑的加班，要么硬着头皮上夜班。说白了，想多赚钱就得比别人多熬十天，家里要养，房贷要还，你不扛？

零零后的出路在哪里？进场，工资四千到六千，两班到黑白颠倒在流水线上，重复机械动作十二小时，枯燥乏味，且容易造成身体劳损，晋升空间狭窄。跑外卖，工资五千到一万，工作时间不固定，多为十到十四小时，风里来雨里去，受天气影响大，交通安全风险高，订单压力大，且无社保保障。 保安工资三千到四千五百，多为两班倒或三班倒，工作时间八到十二小时，工作内容单调，重复站岗，久坐一腰酸背痛，薪资涨幅小，且社会认同感较低。奶茶店，工资三千五百到五千，工作时间久到十二小时，多为轮班高峰期，忙碌不堪，站立时间长，一脚痛，接触糖分、香精多，节假日无休且晋升机会少。 服务员，工资三千到四千五百，工作时间十到十二小时，含早晚班，需要长时间站立走动，面对顾客各种要求，易受委屈。工作环境嘈杂，节假日忙碌且无加班费。常见 客服，工资三千五百到五千五百，工作时间八小时。轮班含夜班，每天接听大量电话或回复消息，精神高度紧张，易受客户负面情绪影响。久坐导致颈椎、腰椎问题。 网约车工资六千到一万两千，工作时间十二到十六小时，长时间久坐开车易引发腰椎、颈椎疾病和疲劳驾驶风险。油费、电费成本高，平台抽成多，遇到奇葩乘客一起冲突。 短视频运营，工资四千到一万，工作时间九到十一小时。长加班创作压力大，需持续输出优质内容，数据焦虑严重，行业更新快，需不断学习，加班无加班费是常态。 酒店前台工资三千五百到五千，工作时间八到十二小时轮班寒夜班需二十四小时待命。面对旅客各类需求和投诉，易精神疲惫，熬夜伤身体，工作内容繁琐重复。 销售，工资四千到两万，上不封顶，工作时间不固定，多为九到十小时，且常加班。业绩压力极大，收入不稳定，需要频繁应酬或外出跑业务被拒绝是常态。 炕楼，工资八千到一万五千，工作时间不固定，多为八到十小时，纯体力，劳动强度极大，易造成腰间损伤。工作环境恶劣，受天气影响，无社保且年老后无法从事 实习。护士，工资一千到两千五百，工作时间八到十二小时，轮班，寒夜班，工作强度大，经常加班，面对病人和家属压力大，易受委屈，且感染风险高，体力和精神双重透支。 主播，工资三千到五万，上不封顶，工作时间不固定，多为晚间直播四到八小时，需要持续保持高情绪状态，竞争激烈，淘汰率高，收入不稳定，长期直播伤嗓子和视力。厨师，工资五千到一万，工作时间十到十二小时，多为轮班。工作环境高温闷热，油烟大，易烫伤或呼吸道不适，节假日忙碌无休，站立时间长且体力消耗大。 工地，工资七千到一万五千，工作时间十到十二小时。户外工作受风吹日晒雨淋，工作环境危险，易发生安全事故。体力劳动强度大，灰尘、噪音污染严重，且无社保。 文员，工资三千到五千，工作时间八小时双休，工作内容枯燥重复，缺乏挑战性，晋升空间极小，心资涨幅低，长期久坐易引发颈椎、腰椎问题，学不到核心技能。 店员，工资三千到四千五百，工作时间九到十小时，轮班，工作内容单调重复，需要长时间站立。业绩压力小，但薪资低，涨幅小。节假日忙碌且无加班费，发展空间有限。幼师，工资三千到五千，工作时间八到九小时。面对幼儿需要高度集中注意力，责任重大，压力大，易受委屈，且体力消耗大，薪资低，福利差，晋升空间狭窄。 人事工资四千到八千，工作时间八小时，双休。招聘压力大，经常遇到难招岗位，需处理员工各类纠纷，易受夹板气，琐事繁多。薪资涨幅慢，行业门槛低，竞争激烈， 摆地摊工资不确定，工作时间不固定，多为傍晚至深夜四到六小时。受天气和城管影响大，收入不稳定，需要长时间站立，货物搬运辛苦，风吹日晒，竞争激烈且无保障。最后，我想说，第一份工作很重要，但他不能决定你的一生，无论你选择了哪一条路，都别忘了持续学习，为自己未来的长远发展做打算。

为什么工厂要两班倒？我去，老铁，夜班效率可不低。电子厂有句话叫做白班做流程，夜班赶产量。白班由于要面临各种各样的客户参观，大领导检查，因此我还是要搞好流程，不能乱，往往导致效率低下，夜班就没这些屁事干就完了。从我的经验来看，夜班的才能通常要比白班高得多。

你是不是也这么想，如果工厂实行八小时工作日，收入就会减少很多。可是你有没有想过，如果强制所有企业都由十二小时两班倒改成八小时三班倒， 企业用工的数量就会大大增加，用人成本也会随之提高，导致就业机会随之上涨。结果就会形成一个现象，劳动力市场供需失衡， 企业就会为了招聘更多的工人而上调工资。最后你会发现，八小时的三班倒工作制和十二小时两班倒的工作制工资是一样的，可能还会更高。 这样咱们就不会为了挣更多的钱而拼命的加班，更不要拼命熬夜的加班，生活自然也会很充实的。所以真的不要总盯着那点加班费了，实行八小时工作制才是王道，才是咱们打工人真正需要的。我说的对吗？我说老刘。

我跟你讲啊，两班倒到底有多累啊？我用真实数据啊告诉你啊，那照片上面说两班倒啊，坐着干活，听起来好像还行哈，那实际情况你了解吗？两班倒分白班和夜班 啊，一般每两周放一次啊，有些是一个月放一次。白班早七点到晚七点，夜班晚七点到早七点啊，看起来是十个小时，十二个小时对不对？其实实际上你加上通勤吃饭 啊，洗澡，每天能够睡六个小时，就算你效率高了，夜班更难受。你生物钟打乱了很多人，他干一个月就开始掉头发，精神差。你再说一下工价，两班倒他普遍啊，比这个长白班要高个两三块钱。这是有道理， 因为夜班补贴和留人难啊。但是老班长见过太多，为了多拿这几块钱去干两班倒，结果干两三干了三个月啊，你身体垮了 啊，医药费比赚的钱还要多。所以啊，我建议年轻力壮的可以考虑啊，你上了三十岁或者身体一般的，你要慎重啊，你是你自己健康的第一责任，知道吧？