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不可不知的官人数,一、喜欢打包票的人,往往都不靠谱。二、越是溜须拍马、谄媚奉承的人,一旦提拔了,立马就会变一副小人嘴脸。 三、在公司里敢跟领导叫板的人,要么是情绪控制力差的人,跟谁都敢横,要么是有本事内心有底气的人,谁都不怕。四、越是优秀的人,往往关注点是别人的优点,反而那些没本事的人,喜欢评价别人不行。


大家好,我是咸鱼。相信大家在单位中见过部分人在公开场合,由于和领导意见不合路,对领导甚至和领导啊公开吵架, 对于脾气好点的啊,气量宽广红宽广红,大的领导可能会对他啊,小之以理,动之以情去沟通,采取息事宁人的态度。 大部分领导都不会啊,会不动声色啊,默不作声,选择容忍,不是领导本人理亏,或者是拿他没办法,只是懒于和对方去计较。因为工作和下属大吵大闹,实在是有时身份啊,做人格局低的一种表现。 其实呢,引起这种事情的发生啊,肯定是双方沟通上出了问题,我相信大部分人是不会主动的挑战啊,领导的权威,哪怕领导啊再蛮横啊,也会选择忍气吞声。 只有少部分人啊,才会敢于公然和领导去摆摆手腕,这是职场上非常另类的一种人,因为大家都知道得罪领导会有什么样的下场。那么咱们今天就聊一下啊,敢于和领导在公开场合抱方 争吵的人,他们到底属于哪一类人,哪来的底气?我认为只有两类人啊,会这么做。第一种就是啊,有恃无恐,无所畏惧的一种人。 第二种人就是爱冲动,头脑发热,做事不考虑后果的人。咱们先说一下第一类人,这类人啊,日常就没把领导发在眼里,刚好今天遇到问题啊, 正好露一下自己的獠牙,看看尖不尖,锋利不锋利啊。他们不是没考虑过后果,而是知道领导再生气也会拿他们怎么样啊。同场是啊,以下几种人,第一种就是, 是啊,上面有靠山,背景幅也非常大,领导根本就奈何不了他。第二种就是混迹单位很多年的老油条,自力非常深啊,特别是在体制内,跟领导又吵又闹,怎么样,你能把我开除了?还是工资少我一分钱。 领导对这类人啊,哪怕是再恨的咬牙切齿,但是也没办法。第三种就是啊,非常有能力,不可接待性成本特别高,一旦离开他单位,很可能短时间内玩不转, 没有合适的人去代替他。这些啊,有恃无恐的下属,即便和领导争吵起来,也不会有啥事,必要是领导还得向他们妥协,咱们再说一下。第二种人就是做事不考虑后果的人, 他们凭的是一腔热血遇一点火星啊就着的人,他们才不管你是不是领导,只要啊自己感觉啊, 委屈或者认为领导你不对,那咱们就对当面锣对面鼓得掰扯一下,完全情绪化啊,自我情绪控制力非常差。一般都是啊,这几种人。第一种就是刚参加工作不久的年轻人, 虽然说刚入职场,但内心却如同啊时间少年,敢于坚持自己的立场和原则,不怕丢工作,大不了辞职位,因为我年轻,年轻就是资本,我怕啥。 第二种就是啊,日常充满负面情绪啊,怨天尤人,极度的悲观消极啊,认为职场上的不如意全部是领导造成的,对领导意见特别大,虽然说平时忍着, 但一旦爆发淳朴就会放手一搏,孤舟一掷的,这种极端的做法,别说吵架了,就和领导你打架也有可能。第三种就是天生的性格比较耿直 啊,刚硬遇到分歧啊,敢于坚持自己的原则和立场,不会因为临时领导就一味的迁就你,顺存你,而是会距离不让啊,争个明白。 最后我想说,大家在工作当中难免和领导因为工作问题啊,产生矛盾,最好的办法就是通过有效的沟通去解决,千万不要吵架,公开的爆发冲突 是最愚蠢啊,最不明智的做法,因为你这样做很可能就会给你贴上啊,情商不高的表现对你今后的职场发展是非常不利的。今天的分享就到这里,谢谢大家。