敢和领导叫板都是什么人

不可不知的官人数，一、喜欢打包票的人，往往都不靠谱。二、越是溜须拍马、谄媚奉承的人，一旦提拔了，立马就会变一副小人嘴脸。 三、在公司里敢跟领导叫板的人，要么是情绪控制力差的人，跟谁都敢横，要么是有本事内心有底气的人，谁都不怕。四、越是优秀的人，往往关注点是别人的优点，反而那些没本事的人，喜欢评价别人不行。

大家好，我是咸鱼。相信大家在单位中见过部分人在公开场合，由于和领导意见不合路，对领导甚至和领导啊公开吵架， 对于脾气好点的啊，气量宽广红宽广红，大的领导可能会对他啊，小之以理，动之以情去沟通，采取息事宁人的态度。 大部分领导都不会啊，会不动声色啊，默不作声，选择容忍，不是领导本人理亏，或者是拿他没办法，只是懒于和对方去计较。因为工作和下属大吵大闹，实在是有时身份啊，做人格局低的一种表现。 其实呢，引起这种事情的发生啊，肯定是双方沟通上出了问题，我相信大部分人是不会主动的挑战啊，领导的权威，哪怕领导啊再蛮横啊，也会选择忍气吞声。 只有少部分人啊，才会敢于公然和领导去摆摆手腕，这是职场上非常另类的一种人，因为大家都知道得罪领导会有什么样的下场。那么咱们今天就聊一下啊，敢于和领导在公开场合抱方 争吵的人，他们到底属于哪一类人，哪来的底气？我认为只有两类人啊，会这么做。第一种就是啊，有恃无恐，无所畏惧的一种人。 第二种人就是爱冲动，头脑发热，做事不考虑后果的人。咱们先说一下第一类人，这类人啊，日常就没把领导发在眼里，刚好今天遇到问题啊， 正好露一下自己的獠牙，看看尖不尖，锋利不锋利啊。他们不是没考虑过后果，而是知道领导再生气也会拿他们怎么样啊。同场是啊，以下几种人，第一种就是， 是啊，上面有靠山，背景幅也非常大，领导根本就奈何不了他。第二种就是混迹单位很多年的老油条，自力非常深啊，特别是在体制内，跟领导又吵又闹，怎么样，你能把我开除了？还是工资少我一分钱。 领导对这类人啊，哪怕是再恨的咬牙切齿，但是也没办法。第三种就是啊，非常有能力，不可接待性成本特别高，一旦离开他单位，很可能短时间内玩不转， 没有合适的人去代替他。这些啊，有恃无恐的下属，即便和领导争吵起来，也不会有啥事，必要是领导还得向他们妥协，咱们再说一下。第二种人就是做事不考虑后果的人， 他们凭的是一腔热血遇一点火星啊就着的人，他们才不管你是不是领导，只要啊自己感觉啊， 委屈或者认为领导你不对，那咱们就对当面锣对面鼓得掰扯一下，完全情绪化啊，自我情绪控制力非常差。一般都是啊，这几种人。第一种就是刚参加工作不久的年轻人， 虽然说刚入职场，但内心却如同啊时间少年，敢于坚持自己的立场和原则，不怕丢工作，大不了辞职位，因为我年轻，年轻就是资本，我怕啥。 第二种就是啊，日常充满负面情绪啊，怨天尤人，极度的悲观消极啊，认为职场上的不如意全部是领导造成的，对领导意见特别大，虽然说平时忍着， 但一旦爆发淳朴就会放手一搏，孤舟一掷的，这种极端的做法，别说吵架了，就和领导你打架也有可能。第三种就是天生的性格比较耿直 啊，刚硬遇到分歧啊，敢于坚持自己的原则和立场，不会因为临时领导就一味的迁就你，顺存你，而是会距离不让啊，争个明白。 最后我想说，大家在工作当中难免和领导因为工作问题啊，产生矛盾，最好的办法就是通过有效的沟通去解决，千万不要吵架，公开的爆发冲突 是最愚蠢啊，最不明智的做法，因为你这样做很可能就会给你贴上啊，情商不高的表现对你今后的职场发展是非常不利的。今天的分享就到这里，谢谢大家。