55岁女士要求赔偿详情

发生工伤时，年龄越大赔偿越少，这是真的吗？发生工伤啊，如果是五到十级医药费、停工六星期的工资、一次性三餐补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计这五个主要的赔偿部分，哪些会受到年龄的影响呢？ 医药费、停工留薪期以及一次性三餐补助金，无论年龄多大，发生工伤以后解除劳动合同时均不受到影响。影响赔偿的项目有，男士在五十五周岁以后，女士在四十五周岁以后再解除劳动合同时， 一次性医疗和一次性就业补助金会受到影响。那根据各省份颁布的工伤保险条例以及工伤保险条例实施办法都做了相应的调整。举例，根据湖南省工伤保 保险条例实施办法第二十七条，五到十级工伤志愿与用人单位解除劳动合同，终止劳动关系，据法定，退休年龄五年以上含五年的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。 不满五年的，没减少一年就减少百分之二十，但最多减少不超过全额的百分之九十。工商职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金， 简单一点去理解，举例，王叔主在发生工伤时是五十五周岁，在解除劳动合同时是五十六周岁，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金比正常的赔偿减少了百分之二十。五十七岁再解除劳动合同，这两项赔偿减少百分之四十，直到五 十九岁，最少也可以拿到百分之十。如果达到六十岁退休年龄并办理了退休手续，一次性工伤医疗补助金与一次性上传就业补助金归零，不再发放。所以说，男士在五十五周岁，女士在四十五周岁以后 发生工伤以后，是否要解除劳动合同，要权衡利弊，慎重考虑再做决定。您听懂学会了吗？最后记得关注我，多学知识，咱少吃亏呀！