老师,为什么我的每一份工作都做不久啊?我感觉自己好没用啊。一个人之所以平庸,是因为他找不到或者不敢做自己最喜欢做的事情。 其实你这样一个经历呢?我也有经历过,就是为了赚钱而去做一些自己不喜悦, 不绽放,然后呢?不擅长那些事情。那现在呢?你听过老师的很多音频之后,你要去对照,找到自己的数字里面天赋密码,然后再把自己最热爱的那个事情找出来,你去做,我相信你一定会找到你的状态。
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为啥我的每一份工作干不到一年,就总想着辞职不干了呢?你是不是也有过这种类似的想法?今天呢,李叔就和你聊聊职场中所谓的新鲜感。 先把结论抛出来啊,一行当下每个行业都不好干,咱先别着急追求新鲜感了,先要安全感吧。老实讲啊,我觉得能够长期对待一份职业保持新鲜感的人,还真是挺值得敬佩的。 在实际工作中呢,李叔经常会听到类似这样的说法,我不喜欢现在的工作,觉得没啥意思,干着呢,没有激情。我问他,那你喜欢干啥呢?他也说不出个所以然来。这还真不是个例,很多年轻的职场人都有这种心态。其实呢,出现这种心态也不能理解,毕竟是初入职场的小白,缺乏对应职场技能, 自己对未来呢,又没有清晰的认知和规划,所以呢,只能从最底层做起。那最底层又是啥呢?大多数职业都是一些没有技术含量的重复性工作,比如去听听客服供单啊,去申 搞件呢,去粉丝群当个管理啊等等,很容易产生枯燥乏味的情绪。这种情绪呢,往往又很少有人能克服。大多数的人呢,还没等到进阶就已经想着要放弃了,大不了呢,就是也不伺候了,换个工作就是了, 总是还抱有着对下一份工作会比这份工作好的幻想。殊不知,下一份工作的新鲜感还没过多久,就又被枯燥的情绪占领了情绪的高低,又想着要换工作了。如此的旺夫,掉入了总想通过换工作来寻找新鲜感的怪圈,那怎么才能破圈呢?李叔给你三个调整自己心态的建议。 首先第一个呢,就是时刻要让自己拥有危机意识。回到开头我说的那个点啊,疫情当下就为环境那么恶劣了,还想着能有源源不断的岗位等你去入职吗?尤其是职场新人,不被裁就不错了,先填饱肚子再说吧朋友,再说点实际的,频繁的换工作,请问你的简历该怎么写?当 hr 问你为什么在 原单位才干了这么短时间,就想着看机会的时候,到时候你该怎么答?这不给自己挖坑吗?所以呢,要想在职场生存下去,始终要让自己拥有危机意识,别忘了,在选择公司的同时,公司也同时在选择你。那第二个呢,就是在枯燥中沉淀干货,形成自己的差异化竞争力。还拿刚才听客服公干的事举例, 老板让你听公单,你就乖乖的在那打开个椅子啊,我一个一个的把问题记录下来,然后告诉老板,公单我都按时听完了,也做好了记录,一共听了一千条,你看一下吧。 那没错,你是听完了,这个事随便找个人都能干,甚至 a i 都能把它翻译成文字,做到文字输出了,那你的价值是什么呢? 那我们试想一下,有没有可能你在记录的过程中做一下分类,把集中出现的问题点重点标注出来,如果做的再好一点,把每个问题的占比业都计算一下,当跟老板汇报一天的产出时,直接把你 分析好的数据结论跟他说一下。那比如呢,今天我们一共收到了一百条客户投诉,那其中要求退款呢?有十人,占比呢是百分之十,因为呢,用户收到货的时候包装有破损,要求换货的客户呢,有二十人,占比呢是百分之二十,只因为他们买尺寸时候买小了,等等等等。 你别看这么一个小事,领导就知道你是在用心的去做了,能比别人多享受好几步。你说日后有晋升或者有更重要的事的时候,老板不找你,他找谁啊?这就形成了你自己的差异化竞争力。 那第三个呢,叫时刻保持空杯心态。许多企业呢,都希望员工具备所谓的狼性,当然,我指的狼性不是九九六啊。我想说的是,要让自己对新的事物和知识保持饥饿感, 高大上一点的说法呢,叫空杯心态。只有不断的吸收新鲜的事物,学习新的知识,才能完善自己的想法和认知。互联网圈的狼性文化提出没多久, 就又爆出了一个词,叫拥抱变化吧。啥意思啊?就是这事做错了,得赶紧改,老一套的打法,别看你熟,但是不好使了。如果你还一味的坚持你的经验主义,觉得不愿做出改变的话,别说你想着换工作了,公司还愿不愿意留你还是个未知数呢。 所以啊,时刻要让自己保持空杯心态,拥抱变化的同时,也会拥有源源不断的新鲜感。疫情当下,别整那些没有用的,稳定才是关键。记住李叔刚才给你的三个建议, 时刻让自己拥有危机意识,在枯燥中沉淀干货,让自己成长。保持空杯心态,做到了以上这三个点,相信你到哪都是香饽饽。最后关注我,让自己多飞会。

你现在在表演的就是一只猴子,我给你照照镜子。频繁换工作,不知道该怎么办?真实的面对一下你自己,你这么频繁的换工作到底是因为什么?你换工作想达成什么目的? 我读到的是,你要的是找到一份你认为轻松的,你适合做的工作,也不那么累的,环境又好的,老板又好的,福利又好的,待遇又好的,离家又近的,大概是这个诉求吧。 嗯,我的诉求就是,嗯,就是可以干,就是能干,长久一点的,可以了。停。小伙子,这个世界上但凡有一点成绩的人,他一定是在某一个行业,在某一个领域,他做了 长久的生根,做了长久的积累而来的。你现在在表演的就是一只猴子,我给你照照镜子,你现在就是在猴子在掰苞米, 掰完苞米的看到西瓜,把苞米给扔了,摘完西瓜之后呢,又把西瓜给扔了,要去摘那个桃子,摘完桃子呢又觉得那个梨子可能更好吃,又把桃子扔了,你就是那只猴子。如果这辈子你想真的有一点点剑术,有一点点成绩, 你要去找一个行业,这个行业呢,是相对你个人来说,你比较适合,比较符合到你的特长或者兴趣, 然后你要在这个行业里面去生根,从学徒开始做起,把这个行业所有的逻辑都搞清楚,整明白,去到这个行业的前三, 当年去打工,去卧底,去跟别人学,你朝三暮四频繁的换工作,是因为你那个小我,你那个欲望太强烈,你太急于想要给自己拿到一个很快的很好的结果, 这是不可能的。兄弟,这个世界上任何的成功都要符合到一个字,这个字叫到这个世界为什么要让你成功?这个世界让一个人成功,肯定是因为这个人成功之后对社会人群有好处,有价值, 如果让这个人成功了,只对他自己一个人有好处,是不可能让这个人成功的。能不能听懂? 能听懂吗?你频繁的换工作是只为你自己不是吗?是,所以你如果能够懂得这个逻辑,你在 一份工作里面去生根,我们说一米宽,一百米深,往下打,把这个行业完全的吃透,变成这个行业的行家,这样你才有价值。 你在这个行业里面你有了价值,你才有资本向这个行业,向这个行业的消费者受众去输出价值,你向他们输出的价值越多,被你成就的人越多,将来反过来成就你的人才会越多,你才可能有成就。

碰到这样的一个问题啊, hr 通常啊是在考验我们候选人的忠诚度。碰到这样的问题呢,其实我们有很多种回答方法啊,我直接说两种,第一种是你可以说你的职业发展规划不太喜欢这份工作。第二个呢,你可以说公司的一些客观原因,比如说岗位调整啊, 从 q b 转向 qc 啊,这些都是一些回答的技巧和手段。我是凯哥,一个职场十五年老司机,如果你不知道如何回答这样问题啊,可以在下方我为你提供的相关参考答案。

为什么现在的人每一份工作都干不长远,那我们今天就来分析一下,究竟是出于什么原因导致他们频繁跳槽的呢?那么为什么有的人就能稳住心态去一直做一份工作,那么有的人呢,就是这山望着那山高,那么分析一下,尽量可能给有啊类似经历的朋友一些思考。 首先呢,你要记得,一份工作最难熬的时候,一定是刚入职的头三个月,那么熬过了开头后面就会顺利一些。我们刚入职一家企业呢,面临的压力是多方面的,陌生的专业知识,陌生的公司流程,陌生的人际关系,同时呢,还要在陌生的环境里面,尽可能的去表现的自己更优秀一些, 去展现出自己的能力。那么所以呢,在这样的前提之下呢,我们会面临巨大的压力,稍微有一些地位不够的话,可能就会导致自己的心态失衡啊,想要立马逃离这个困境。但是呢,殊不知,最最 最难熬的也就是开头这几个月,专业呢以及流程会随着时间的积累慢慢的好转。人际关系这方面呢,基本上三个月也能够是进行初步的建立,那么对公司的节奏感是逐渐的建立了,压力呢会逐渐的平衡,归属感和成就感都会慢慢的体现出来。所以呢,想要有一颗 沉稳的心去对待工作,要做的住,不要不开心就想逃跑,有的时候呢,稍微忍一忍就可以了。第二呢,就是频繁跳槽的人呢,一直是在逃避问题, 躲避现实啊,他们缺乏直面困难的勇气。平凡跳槽的人呢,我们可以啊,回顾他的戒网经历,往往呢依赖性特别强, 既往遇到的困难呢,基本上都是有人替他们兜底,一般来讲呢,最直接的帮手就可能是父母,我们不可能一直是长不大的孩子,我们无法改变既往经历,但是呢,完全可以通过后天的学习努力 啊,改变目前逃避现实的这样的一个个性。说的直接一点呢,就是坚持不住的时候,就多想一想困难点到底在哪里,一个一个的去击破,那么自己解决不了的时候呢,去寻找外冤。那么真正的问题分解之后呢,你就会发现困难远远没有你想象的那么大。 第三点呢,就是说啊,请认真思考一下,你的目标在哪里,自己到底想要什么?这个世界上呢,只有一种成功,就是按照自己的喜欢的方式去过一生。但是呢,能够达到这种境界的人毕竟是少之又少, 退而求其次,把能做自己喜欢的事情啊,做成事业也是一种成功,但这也是少数,大部分人呢,并没有把喜欢发展成事业,事业呢,仅仅是养活自己的方式, 真正的乐趣呢,是在生活中慢慢寻找,慢慢发现。所以呢,你要认真的思考,我们到底想要什么,想要什么样的生活,想要什么样的工作, 想要变成什么样的自己,只有你的目标明确了之后,才能够保证后续的精准发力。我现在呢,是越来越明白,很多事情的答案呢, 不仅仅是唯一的,那么同一个事情呢,发生在不同的人身上,可能有不同的解释,所以呢,很难找到适用于所有人的精确答案,只能说是尽力的去分析其中的可能性啊。频繁跳槽这个问题,最关键的点还是要从自身方面去找原因,个人的目标感, 自身的努力程度,抗压能力啊,都是最最最关键的因素。除此之外呢,是组织的混乱,职责不清等外部条件。我们呢,不能每次工作啊,每两个月就来抱怨公司这个不行那个不行。毕竟呢,工作是你自己找的, 自己满心期待找到工作,不是自己想象中的样子,是不是也说明了你的能力不行,没有更好的鉴别能力。所以说啊,到底还是要提升养自己。建议大家 定力度强一点,不要这山望着那山高,这个世界上并没有完美的工作,有什么质量技巧问题可以在评论区留言,也可以私信我,找工作的话呢,也可以联系我们。

今日摸鱼话题为什么现在许多年轻人一份工作总是做不久?铁子引起我的注意。网友提到离职原因,一方面是刚入职场的我们 总是渴望快速的自我提升,成为武林盟主一样的存在。可是你发现你的工作并没有让你感到满足,每天重复着相同的事情,甚至没有看到自己的进步,你开始心慌意乱,担心再待下去怎么能够称霸江湖呢?于是离职成为了你的选择, 因为你希望能够快速实现自我提升的目标。另一方面,你不想甘于平庸,不想被朋友、同学、前同事超越, 你看到他们升职负责重点项目买房,而你的工作似乎没有给你带来这样的机会,你开始感到焦虑,觉得自己再这样下去就会成为最差的一个,你不能被动的 等待。所以你选择了离职,希望能够找到更好的机会。还有一种情况,工作太闲了,整天没有什么事情可做,却每个月都能收到工资。 对于渴望快速成长和进步的你来说,这种状态是无法忍受的。你渴望着能够有更多的挑战和机会,让自己不断成长。无论是为了自我提升不被超越,还是寻求更多机会, 离职都成为了你的选择。因为你有强烈的成功渴望,你希望能够在这个职场江湖中脱颖而出。