每份工作都干不久的原因

为啥我的每一份工作干不到一年，就总想着辞职不干了呢？你是不是也有过这种类似的想法？今天呢，李叔就和你聊聊职场中所谓的新鲜感。 先把结论抛出来啊，一行当下每个行业都不好干，咱先别着急追求新鲜感了，先要安全感吧。老实讲啊，我觉得能够长期对待一份职业保持新鲜感的人，还真是挺值得敬佩的。 在实际工作中呢，李叔经常会听到类似这样的说法，我不喜欢现在的工作，觉得没啥意思，干着呢，没有激情。我问他，那你喜欢干啥呢？他也说不出个所以然来。这还真不是个例，很多年轻的职场人都有这种心态。其实呢，出现这种心态也不能理解，毕竟是初入职场的小白，缺乏对应职场技能， 自己对未来呢，又没有清晰的认知和规划，所以呢，只能从最底层做起。那最底层又是啥呢？大多数职业都是一些没有技术含量的重复性工作，比如去听听客服供单啊，去申 搞件呢，去粉丝群当个管理啊等等，很容易产生枯燥乏味的情绪。这种情绪呢，往往又很少有人能克服。大多数的人呢，还没等到进阶就已经想着要放弃了，大不了呢，就是也不伺候了，换个工作就是了， 总是还抱有着对下一份工作会比这份工作好的幻想。殊不知，下一份工作的新鲜感还没过多久，就又被枯燥的情绪占领了情绪的高低，又想着要换工作了。如此的旺夫，掉入了总想通过换工作来寻找新鲜感的怪圈，那怎么才能破圈呢？李叔给你三个调整自己心态的建议。 首先第一个呢，就是时刻要让自己拥有危机意识。回到开头我说的那个点啊，疫情当下就为环境那么恶劣了，还想着能有源源不断的岗位等你去入职吗？尤其是职场新人，不被裁就不错了，先填饱肚子再说吧朋友，再说点实际的，频繁的换工作，请问你的简历该怎么写？当 hr 问你为什么在 原单位才干了这么短时间，就想着看机会的时候，到时候你该怎么答？这不给自己挖坑吗？所以呢，要想在职场生存下去，始终要让自己拥有危机意识，别忘了，在选择公司的同时，公司也同时在选择你。那第二个呢，就是在枯燥中沉淀干货，形成自己的差异化竞争力。还拿刚才听客服公干的事举例， 老板让你听公单，你就乖乖的在那打开个椅子啊，我一个一个的把问题记录下来，然后告诉老板，公单我都按时听完了，也做好了记录，一共听了一千条，你看一下吧。 那没错，你是听完了，这个事随便找个人都能干，甚至 a i 都能把它翻译成文字，做到文字输出了，那你的价值是什么呢？ 那我们试想一下，有没有可能你在记录的过程中做一下分类，把集中出现的问题点重点标注出来，如果做的再好一点，把每个问题的占比业都计算一下，当跟老板汇报一天的产出时，直接把你 分析好的数据结论跟他说一下。那比如呢，今天我们一共收到了一百条客户投诉，那其中要求退款呢？有十人，占比呢是百分之十，因为呢，用户收到货的时候包装有破损，要求换货的客户呢，有二十人，占比呢是百分之二十，只因为他们买尺寸时候买小了，等等等等。 你别看这么一个小事，领导就知道你是在用心的去做了，能比别人多享受好几步。你说日后有晋升或者有更重要的事的时候，老板不找你，他找谁啊？这就形成了你自己的差异化竞争力。 那第三个呢，叫时刻保持空杯心态。许多企业呢，都希望员工具备所谓的狼性，当然，我指的狼性不是九九六啊。我想说的是，要让自己对新的事物和知识保持饥饿感， 高大上一点的说法呢，叫空杯心态。只有不断的吸收新鲜的事物，学习新的知识，才能完善自己的想法和认知。互联网圈的狼性文化提出没多久， 就又爆出了一个词，叫拥抱变化吧。啥意思啊？就是这事做错了，得赶紧改，老一套的打法，别看你熟，但是不好使了。如果你还一味的坚持你的经验主义，觉得不愿做出改变的话，别说你想着换工作了，公司还愿不愿意留你还是个未知数呢。 所以啊，时刻要让自己保持空杯心态，拥抱变化的同时，也会拥有源源不断的新鲜感。疫情当下，别整那些没有用的，稳定才是关键。记住李叔刚才给你的三个建议， 时刻让自己拥有危机意识，在枯燥中沉淀干货，让自己成长。保持空杯心态，做到了以上这三个点，相信你到哪都是香饽饽。最后关注我，让自己多飞会。

你现在在表演的就是一只猴子，我给你照照镜子。频繁换工作，不知道该怎么办？真实的面对一下你自己，你这么频繁的换工作到底是因为什么？你换工作想达成什么目的？ 我读到的是，你要的是找到一份你认为轻松的，你适合做的工作，也不那么累的，环境又好的，老板又好的，福利又好的，待遇又好的，离家又近的，大概是这个诉求吧。 嗯，我的诉求就是，嗯，就是可以干，就是能干，长久一点的，可以了。停。小伙子，这个世界上但凡有一点成绩的人，他一定是在某一个行业，在某一个领域，他做了 长久的生根，做了长久的积累而来的。你现在在表演的就是一只猴子，我给你照照镜子，你现在就是在猴子在掰苞米， 掰完苞米的看到西瓜，把苞米给扔了，摘完西瓜之后呢，又把西瓜给扔了，要去摘那个桃子，摘完桃子呢又觉得那个梨子可能更好吃，又把桃子扔了，你就是那只猴子。如果这辈子你想真的有一点点剑术，有一点点成绩， 你要去找一个行业，这个行业呢，是相对你个人来说，你比较适合，比较符合到你的特长或者兴趣， 然后你要在这个行业里面去生根，从学徒开始做起，把这个行业所有的逻辑都搞清楚，整明白，去到这个行业的前三， 当年去打工，去卧底，去跟别人学，你朝三暮四频繁的换工作，是因为你那个小我，你那个欲望太强烈，你太急于想要给自己拿到一个很快的很好的结果， 这是不可能的。兄弟，这个世界上任何的成功都要符合到一个字，这个字叫到这个世界为什么要让你成功？这个世界让一个人成功，肯定是因为这个人成功之后对社会人群有好处，有价值， 如果让这个人成功了，只对他自己一个人有好处，是不可能让这个人成功的。能不能听懂？ 能听懂吗？你频繁的换工作是只为你自己不是吗？是，所以你如果能够懂得这个逻辑，你在 一份工作里面去生根，我们说一米宽，一百米深，往下打，把这个行业完全的吃透，变成这个行业的行家，这样你才有价值。 你在这个行业里面你有了价值，你才有资本向这个行业，向这个行业的消费者受众去输出价值，你向他们输出的价值越多，被你成就的人越多，将来反过来成就你的人才会越多，你才可能有成就。

碰到这样的一个问题啊， hr 通常啊是在考验我们候选人的忠诚度。碰到这样的问题呢，其实我们有很多种回答方法啊，我直接说两种，第一种是你可以说你的职业发展规划不太喜欢这份工作。第二个呢，你可以说公司的一些客观原因，比如说岗位调整啊， 从 q b 转向 qc 啊，这些都是一些回答的技巧和手段。我是凯哥，一个职场十五年老司机，如果你不知道如何回答这样问题啊，可以在下方我为你提供的相关参考答案。

为什么现在的人每一份工作都干不长远，那我们今天就来分析一下，究竟是出于什么原因导致他们频繁跳槽的呢？那么为什么有的人就能稳住心态去一直做一份工作，那么有的人呢，就是这山望着那山高，那么分析一下，尽量可能给有啊类似经历的朋友一些思考。 首先呢，你要记得，一份工作最难熬的时候，一定是刚入职的头三个月，那么熬过了开头后面就会顺利一些。我们刚入职一家企业呢，面临的压力是多方面的，陌生的专业知识，陌生的公司流程，陌生的人际关系，同时呢，还要在陌生的环境里面，尽可能的去表现的自己更优秀一些， 去展现出自己的能力。那么所以呢，在这样的前提之下呢，我们会面临巨大的压力，稍微有一些地位不够的话，可能就会导致自己的心态失衡啊，想要立马逃离这个困境。但是呢，殊不知，最最 最难熬的也就是开头这几个月，专业呢以及流程会随着时间的积累慢慢的好转。人际关系这方面呢，基本上三个月也能够是进行初步的建立，那么对公司的节奏感是逐渐的建立了，压力呢会逐渐的平衡，归属感和成就感都会慢慢的体现出来。所以呢，想要有一颗 沉稳的心去对待工作，要做的住，不要不开心就想逃跑，有的时候呢，稍微忍一忍就可以了。第二呢，就是频繁跳槽的人呢，一直是在逃避问题， 躲避现实啊，他们缺乏直面困难的勇气。平凡跳槽的人呢，我们可以啊，回顾他的戒网经历，往往呢依赖性特别强， 既往遇到的困难呢，基本上都是有人替他们兜底，一般来讲呢，最直接的帮手就可能是父母，我们不可能一直是长不大的孩子，我们无法改变既往经历，但是呢，完全可以通过后天的学习努力 啊，改变目前逃避现实的这样的一个个性。说的直接一点呢，就是坚持不住的时候，就多想一想困难点到底在哪里，一个一个的去击破，那么自己解决不了的时候呢，去寻找外冤。那么真正的问题分解之后呢，你就会发现困难远远没有你想象的那么大。 第三点呢，就是说啊，请认真思考一下，你的目标在哪里，自己到底想要什么？这个世界上呢，只有一种成功，就是按照自己的喜欢的方式去过一生。但是呢，能够达到这种境界的人毕竟是少之又少， 退而求其次，把能做自己喜欢的事情啊，做成事业也是一种成功，但这也是少数，大部分人呢，并没有把喜欢发展成事业，事业呢，仅仅是养活自己的方式， 真正的乐趣呢，是在生活中慢慢寻找，慢慢发现。所以呢，你要认真的思考，我们到底想要什么，想要什么样的生活，想要什么样的工作， 想要变成什么样的自己，只有你的目标明确了之后，才能够保证后续的精准发力。我现在呢，是越来越明白，很多事情的答案呢， 不仅仅是唯一的，那么同一个事情呢，发生在不同的人身上，可能有不同的解释，所以呢，很难找到适用于所有人的精确答案，只能说是尽力的去分析其中的可能性啊。频繁跳槽这个问题，最关键的点还是要从自身方面去找原因，个人的目标感， 自身的努力程度，抗压能力啊，都是最最最关键的因素。除此之外呢，是组织的混乱，职责不清等外部条件。我们呢，不能每次工作啊，每两个月就来抱怨公司这个不行那个不行。毕竟呢，工作是你自己找的， 自己满心期待找到工作，不是自己想象中的样子，是不是也说明了你的能力不行，没有更好的鉴别能力。所以说啊，到底还是要提升养自己。建议大家 定力度强一点，不要这山望着那山高，这个世界上并没有完美的工作，有什么质量技巧问题可以在评论区留言，也可以私信我，找工作的话呢，也可以联系我们。

今日摸鱼话题为什么现在许多年轻人一份工作总是做不久？铁子引起我的注意。网友提到离职原因，一方面是刚入职场的我们 总是渴望快速的自我提升，成为武林盟主一样的存在。可是你发现你的工作并没有让你感到满足，每天重复着相同的事情，甚至没有看到自己的进步，你开始心慌意乱，担心再待下去怎么能够称霸江湖呢？于是离职成为了你的选择， 因为你希望能够快速实现自我提升的目标。另一方面，你不想甘于平庸，不想被朋友、同学、前同事超越， 你看到他们升职负责重点项目买房，而你的工作似乎没有给你带来这样的机会，你开始感到焦虑，觉得自己再这样下去就会成为最差的一个，你不能被动的 等待。所以你选择了离职，希望能够找到更好的机会。还有一种情况，工作太闲了，整天没有什么事情可做，却每个月都能收到工资。 对于渴望快速成长和进步的你来说，这种状态是无法忍受的。你渴望着能够有更多的挑战和机会，让自己不断成长。无论是为了自我提升不被超越，还是寻求更多机会， 离职都成为了你的选择。因为你有强烈的成功渴望，你希望能够在这个职场江湖中脱颖而出。