如何看待职场中的上级私下发款下级的这种情况?这应该是个非常严重的违规行为, 所有的惩罚制度他必须是公司统一的,尤其是罚款制度,上级应该没有权利去罚款下级,除非公司有相关的制度,如果这种行为不加以制止的话,那么对整个组这个团队是巨大的破坏性,那你这个就成了小三头了,是吧?那么已经成了团团伙火了,这样的公司会出大问题。 说这种行为是严令禁止,是绝对不可以发生的,所有的行为必须按照制度来执行,否则是绝对不允许上级直接罚款下级的,这是严重的违规甚至是违法行为。
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小芳,哎,主管啊,你这小孩是谁的哦,我家小孩,你家小孩啊,那公司规定不能带小孩出进来,你不知道吗? 好,这。嗯,主管,这个我知道,现在不是孩子放寒假了吗?没有人照顾,我也要上班,对吧,我也不可能把它放到家里不放心啊,这个我也没办法呀,公司规定的呀,是不是你现在不管怎么说你要罚款六百。 主管,你就通融一下吧,你看我每个月就拿了两千多块钱,那我怎么通融你呢?那老板要不要通融我啊,是不是? 这话不能这样子讲,赶紧的,先拿过来,主管,你行行好吧,你看我小孩这么小,马上放寒假了,又要过年了,又要花好多钱, 你这一罚我都没钱给小孩子买衣服。那你也会这么说了,那我怎么办呢?老板,还我,那我不还你,那我是不是自己要亏啊?那不可能的,先拿过来再说吧。那好吧, 刚刚好六百,你在这里磨磨唧唧的,下次不能带过来哦,知道吧,现在下班赶紧把孩子带走。 你在干什么啊?陈总,没,没有啊,我这是他带小孩过来,公司规定的不能带小孩过来,我现在正在说他呢,他有理了,说吗?啊,你怎么会把孩子带到这 办公室来?陈总,是这样子的,现在孩孩子不是放寒假了吗?没有人带他, 我也不放心他一个人在家,所以我就把他带到这边来上班了。看你这上班的地方,带到这里来,大家都在上班。 我也知道啊,但是我没办法,小孩子太小了,放在家里不不放心那肯定是不放心的,你,你把他接到这里来,难道家里没人照顾他吗?对,就我一个人一边上班一边带着他,平时都是托管的。 那这样也不行啊,主管。嗯,这件事情先不要去为难别人好不好? 不是,我也不想为难他呀,只是特殊事情特殊去处理,你身为主管,你要设身处地的去为员工考虑一下知不知道。好好好,知道,另外还有你手上 是罚款呢,罚他了五百块钱,谁给你的规定?谁给你的权利去罚款?这不是没人规定,但是你想一下,公司是不能带小孩进来,到时候出了什么问题叫我怎么办?是不是等一下你也要找我?那有谁给你叫你罚钱的 啊?我给你的权利吗?他都跟你说了解释了原因,你还要一罚罚人家几百?人家一个月才多少钱?新进来的吧。哎,试用期都没满,你还好意思一罚罚别人几百立马还给他, 并且跟他道歉,对不起啊。没事,你身为主管,你管理员工的安全是应该 来的,但是你不应该去罚他的款,知道吧?员工辛辛苦苦的在我这里挣点血汗钱也是为了养家糊口,你看他一个人上班还要带个孩子,你都没怎么不去体谅一下别人呢?如果他真的把孩子一个人放家里,又是水又是电,出了问题,你负责还是我负责 啊?老板,我现在明白了,我知道错了。知道错了是吧?对,这样,我这楼上四楼不是还有一个杂物间吗?是有啊,你现在去请几个保洁的,或者叫本公司的保洁也可以啊,把它上面打扫一下,然后把它稍微装修一下。 那那那,下面不是有个儿童间现在满了没有?儿童间现在还还不满。那,那要不这样吧,那就先把这有放寒假这些带员工 来公司的,不方便的你就把它放在下面去,下面满了就把上面收拾出来好不好?好好好,那下面的暑假的时候不是刚建的一个儿童节吗?让他们暑假来的,里面有配备的饮水机, 电视,玩具这些都没有损坏吧?没有,你一会去检查一下,看一下这些东西,如果不够的话你就配备一下,然后看一下小朋友多不多,小朋友如果不多就把它放两个进去啊。好,记得中午要给这些小朋友饭堂里面嘱咐一下,叫他们准备儿童餐 知不知道?知道了,因为下次不能再有这样的事情啊,你处理不了你可以向上报备,但是你千万千万不能罚他们的款,知不知道啊?知道了知道了啊。行,你先下去安排这件事情。好吧,那我先下去。 小芳,这孩子刚刚放寒假是吧?是的,确实你不管放到哪里都不放心,但是你放在办公室也不合适,去年小孩子放暑假没来是吧?嗯,对啊,我这我这下面去年就装了一个儿童间,就是专门里面些家长带孩子来的,没地方放的, 你从明天开始你就把他带来放到那里一楼那那个儿童间那里面玩。好吧,真的吗?对,有吃有喝,还有保姆看。好吧,那太好了,太感谢陈总。有什么问题你要说出来吗?你不说出来你看我都不知道你带了小孩了过来对不对?今天要不是碰到主管又罚你款又为难你,小孩又没地方放, 有什么事情就直接找我去我办公室跟我说好不好?好好,我们来到这里都是一家人,不要太见外了好不好?好好,谢谢陈总,这下你就安心了是不是?好,行,那我先走了,你明天就把他送到下面去,好吧?好好好,谢谢陈总啊。不客气。