没有营业执照工人受伤怎么处理

公司没有营业执照，工作中发生工伤事故怎么办？ 还能要赔偿吗？公司啊，没有营业执照，那么职工发生工商事故就没有办法了吗？当然不是，不管您是在跟一个个体老板 还是一个家庭做房干活，这要发生了工伤事故，你可以要求该单位或者其负责人对您的工商承担相应的赔偿责任。因为根据工商保险条例第六十六条的规定， 无营业执照为备案登记的公司，或者被吊销营业执照或者被车校登记备案的公司，只要在用工过程中造成了员工的工商事故，那么该单位啊 或者负责任都应当对职工这种工商事故承担一次性的赔偿责任，并且相应的赔偿标准还不得低于 正常建立劳动关系向下职工在工商保险条例的范围内应当获得相应赔偿。朋友们，你听明白了吗？请关注我，让你在生活中少吃亏，谢谢！

大家好，这里是劳动人员讲堂，我是安子，今天我们讲一下无营业执照的工伤怎么处理。在现实生活中，好多厂是黑厂，没有营业执照的，一旦我们打工者在那种厂发生了工伤事故，应该怎么样处理？ 第一点，假如一个工厂或者是个体工商户，他没有营业执照，那他就是一个黑厂，他是没有主体的，他是没有用工资格的，他无法申请劳动认定， 所以说他没有办法申请工伤。假如员工受伤了，是没有办法申请工伤的，这个时候我们就只能走劳务关系，是劳务，只能走劳务的侵权 赔偿，简单的说就是人身侵害赔偿，因为他没办法找工伤，只能找人身侵害赔偿，这是第一种赔偿。第二种，按照劳动法的规定， 按非法用工来处理，什么意思呢？非法用工的什么意思呢？就是他们怕没有营业，这但确认他是非法用工之后，我们劳动者可以要求一次性赔偿，这个一次性赔偿按规定他是不能低于工伤赔偿。 等待的意思是说要按工伤赔偿的等等待遇来处理，就是这个意思，按非法用工一次性赔偿。 第三点，虽然有上面两种解决的方案，作为员工来说，我们找工作，我们要找一个正规的厂，我们有，我们可以查一下他这个工 有没有在工商局备案，在手机上都可以查的到。我们不要找这种黑厂打工，一旦我们在这种黑厂打工，发生了事故之后，是很难去维权的，虽然有这两种方式，但去收集证据的。作为老板的时候，我们必须正规的去注册 营业执照，我们用保险来抵御各种风险，不然的话，对这种黑厂来说，老板的风险真的是太大太大。 好，欢迎大家点赞关注，有任何问题可以留言。

工厂没有办理营业执照，工人受伤该如何维权？今天我就给大家讲解一下关于这一块的法律知识。那么作为这个工厂，你比如说他有可能是一个 小加工厂，也有可能是一个比较稍微有规模的一个工厂，对吧？他没有任何的营业执照信息，他就是没有注册登记， 也没有挂什么牌子，只是说租了一个厂房，然后聘了五六个工人，七八个工人在里面干活，你比如说生产一些木材了，或者是做一些手工活了，都有可能，对吧？ 如果说作为这种没有营业执照的这种工厂，他聘用的工人 在里面干活受伤了，该如何进行维权呢？有朋友说了，可以申请认定工商，因为他只是在工厂里打工受伤，那么申请认定工商，他是有前提条件的， 必须你告这个用人单位，用人单位是什么呢？他是有这个注册登记的信息，有营业执照你才能告他。 如果说他没有营业执照，你怎么能告呢？你是告不了的，你没法告这个工伤，因为根据我国的这个法律规定， 工伤是什么呢？就是由用人单位来赔偿你的工伤损失，用人单位他有这个主体资格，就是你告他，他是具备这个主体资格的，如果说他没有这个营业执照，他就不具备这个主体。 那有朋友又问了，那么既然这样的话，那么这些工厂他不办营业执照，他聘用的工人受伤了，也不用承担工伤赔偿，是这个是这个事情吗？是这么回事吗？当然肯定不是这么回事了。 首先呢，没有营业执照，你拼工人，你属于非法用工，那么我国的法律也有相关的规定，关于这个非法用工赔偿办法也有相应的规定。 那么首先你没有营业执照，你聘用工人来干活，你构成非法用工，那么你要对你厂里的受伤的工人进行非法用工的赔偿。 非法用工的官司打起来，这个流程比较少，而且这个赔偿也不低。所以说呢，作为 在工厂里干活受伤的工人，你记住了，你只要是在工厂里干活受伤，那么你的单位没有营业执照，你申请人力工商人社局不受理。但是呢，你可以打这个非法用工的官司， 你可以先申请劳动仲裁，要求作为这个单位的老板，对吧？作为单位的老板，他要赔偿你这个非法用工这一块的待遇，如果说 仲裁不受理，那么你拿到不受理的通知书之后，十五日以内要向人民法院起诉，你起诉老板，让他给你支付这一块的待遇。 作为正常的流程呢，你只要有证据证实你是在这个厂里干活受的伤，并且这个厂他没有营业执照，他就是一个黑工厂， 对吧？他没有这个营业执照，老板没有办理营业执照。另一方面，你又有证据能够证明这个厂的老板就是某某某，对吧？你就告这个人，告这个老板，让他来赔偿你的粉丝是可以的。 那么法院经过审理一看，确实构成了这个非法愚公，法院就会委托人社局来给你做这个劳动能力鉴定， 经过劳动能力鉴定，平定了级别，然后再根据非法用功的这个试用的这个规定， 计算出来非法用功的损失是多少，然后由法院来判决，有这个老板来赔偿你非法用功的这一块的所有的损失。那么 关于这个赔偿呢？当然法律规定如何计算，就是由这个非法用功的这个一次性办法来进行规定的，就根据这个办法就能计算出来，主要的是要做一个鉴定。所以说呢，作为 这个，你在这个工厂里干活受伤，即便这个工厂他没有营业执照，你也不用担心，你受伤了依然可以告他。告一个非法员工是可以的，如果说 你告这个非法员工没有证据，对吧？你无法举证他是工厂的老板，或者是他开了这个工厂，不太好举证，因为他不干了，这个地方已经不属于他了，对吧？不太好举证的情况下呢？ 该怎么办呢？你可以找证人，或者是你通过其他的途径来证实，比如说房东多个证，或者 是录个音等，对吧？这一系列的证据如果能够证实就好办了。如果实在没办法的话，你还可以打人身损害赔偿的官司，告这个老板个人，由老板个人按照人身损害赔偿的这个标准赔偿你的损失， 只要你有证据证明你是跟着老板干活受伤，那他就要赔偿你的粉丝，你们至少是形成了这种劳务关系，大家明白了吗？所以说呢， 作为你在工厂里干活受伤，工厂没有营业执照，一样可以告他，让他受到法律的严惩，大家明白了吗？ 那么今天这个视频呢，我就分享到这里了，喜欢我的视频记得点关注，点赞本视频，感谢大家的观看，再见！

在没有办营业执照单位的上班，因工受伤的怎么办啊？首先第一点呢， 是没办法申请工商的，因为工商认定的前提就是员工在一个有合法注册的具有相应用工主体资格的单位里上班， 如果没有注册营业执照，那么就不认定为是劳动关系，也没办法认定工伤，那不能认定工伤，那 怎么办呢？可以走非法用工的赔偿。我们国家制定了非法用工能源的这个 一次性赔偿办法，那么规定了如果因公受伤了，是可以享受非法用工人员的一次性赔偿办法的标准。比如说如果受伤被鉴定为 十级，那么他就是年射频工资的一倍，如果是九级呢，就是两倍，以此类推。好了，那这个怎么去维权呢？ 首先第一点，你要向当地的人事部门去申请认定， 这个属于非法用功啊，由人事部门作出一个认定， 这个员工在这个公司上班，处于非法用工的一个关系啊，然后拿着这个非法用工的一个认定， 再去申请伤残等级的鉴定。鉴定结果出来，可以申请劳动仲裁，他可以按照劳动争议来进行处理，如果对劳动争议的裁决不符，还可以向法院起诉。

老板没有营业执照，受了伤怎么办？那么作为我们劳动者啊，如果说所工作的单位他没有营业执照，这个时候如果发生事故受到伤害，那么应该怎么处理呢？啊？有的朋友就会说啊，没有营业执照，不具备这个用工主体资格啊，那这个时候我肯定认定不了工伤了，那我只能走这个提供劳务者受损责任纠纷， 句话对不对啊？前半部分他是正确的，因为没有营业执照，不具备用工主体资格，这些没问题。但是呢，后半句话就不对了，并不是说只可以选择提供劳务受害责任纠纷这一条路。 那么大家都知道啊，提供劳务者受害责任纠纷啊，他会按照双方的这个过错比例来做一个责任的划分，那么这个时候啊，我们赔偿的金额有可能就会被这个比例来降低。那么怎么办呢？像这种情况啊，告诉大家，这个时候我们可以走非法用工的形式。那什么是非法用工呢？他就是指的什么呢？这个 也没有营业执照，或者说呢，没有依法登记备案的。或者说也有一种情况啊，我原来有营业执照，但是呢，被吊销了，被撤销了。那么这些情况啊，我 我们其实都可以走这个非法用工。那么非法用工他其实按照法律的规定啊，他的赔付标准是不低于我们工商的一个赔付标准的，并且他的平常啊，也是按照劳动能力鉴定的标准来的。所以说这个时候选择非法用工是最合适的，这点大家一定要积极牢。

啊，我是在一家没有营业执照的工厂受伤的，根骨粉刺性骨折，工伤的话就能达到九级。那你这个案件当中走了一个工商认定的角度没有走上， 那这个案子你跟我说一下具体的情况呢？你是做什么工整工种的呢？就是在鞋厂，鞋厂里面，鞋厂里面上班，他前面有营业执照，他是挂靠别人。 嗯，但是刚好就在我受伤期间，他就提前给注销了，别人注销了，注销过后，等等我发生了那个伤情过后，然后就他们又重新又办理了新的营业执照。哦，那这个样子我跟你讲吧，继续走，工商认定，嗯，就是没走的了， 没走的了并不代表是错的。这个案子你只不过是有关当地的人设部门给你认定的结果，说他不属于劳动关系，不能够认定存在属于工伤 商的，对吧？哎，对对对，我诉讼你不行吗？你直接立刻启动行那个证诉讼，这个案子是属于工伤，我们不要去走人损。我为什么走人损呢？这个案件当中你要知道他存在挂靠的问题， 然后另外你要知道一般的鞋厂哪能随便自己搞一个工厂，那叫什么呢？那个案子涉大到涉及所谓的非法经营罪呀，你直接弄这么大的鞋厂去生产，鞋厂能随便弄吗？这里面都有很多环卫等等一系列的那些审批条件，你才可以正常经营。 你享受了合法经营的条件，却没有享受合法经营所带来的法律后果，你说的过去吗？所以他之前做挂靠， 说突然之间公司注销了，然后他说是挂靠，因此这个案子不存在所谓的工伤认定，我会认为当地的人那个设部门他的处理是完全错误的。这个案子你可以直接走行那个证诉讼的方法，要求直接去认定属于工伤。