老员工被领导边缘化怎么办

在体制内被边缘化应该如何做？首先呢，心态放平和。体制内的升迁是门玄学，出身、能力、贵人、口碑、时运都很重要。君子得其时则假，不得其时则蓬危而行。体制内工作时运不到，就像路边的蒿草一样，心态一定要放平和。 其次，守住口，祸从口出。对领导有意见，对单位现状不满，心里有委屈，向同事抱怨，只会自找麻烦，没有人会替你保密。 之后如何看个人指向？如果在仕途或者职场上还有所追求，那不妨把现在被边缘化当做对自己的磨砺。孔子说，无道则也， 也不是消极避世，而是为时运到来后的现做积累，前去报道，以待其事。平时利用空闲多学习钻研，钻研业务，学学说话做事， 读读时练练写作和讲话，考几个工作相关的注册证书，学学英语。具体学什么，看单位和自己的发展思路，今后会派上用处。天道无亲，恒于善人， 老天没有亲疏，要做符合可观规律的河道之人。要舍弃不适应单位的那部分自我，多观察自己单位的玩法，多总结社会的规律，做到世事洞明，人情练达。按照社会规律和单位特点去做， 多帮助周围的人，多结交有用的领导和朋友，广结善缘。对待普通同事大方一点，散些福财也无妨。爱抽烟的随手给他两包烟，逢年过节，孩子满月发个红包， 不求他们帮你什么大忙，落个好口碑，但为有风吹草动，能通风报信，做到耳聪目明就足以了。如果领导面前能说你一二个好话，当然更好。 体制内工作是铁打的单位，流水的领导。即便现在的领导不欣赏你，只要你优秀，总会有领导欣赏你厚积薄发。如果志向不再仕途或者努力了，仍然不得重用，那不妨换个角度看问题，失之冻于，还能收之桑瑜。 体制内发展，付出所得多不成比，只为提高舍弃的东西更多。升值不等于幸福感提升，多数人不过一生劳碌，苦了自己，方便了亲友。何况当前的形势下，体制内任职越来越如履薄冰，如履深渊，做官的性价比越来越低，边缘化了反而过得逍遥。 体制内最大的优势是稳定，单位很难开除，你被边缘化了，正好可以好好享受生活，过好自己的小日子，搞搞副业，修养身体，培养秩序，陪伴家人，教育子女，琢磨一下，做点小 投资。副业搞好了，说不定还能凡不主业人呢。能够业未于途，也是一种福分。人这一辈子能够按自己喜欢的方式生活，就是最大的成功。几十年后回过头来看，那些现在仕途得意的人，不一定就比你过得好。福祸相依，三木无用，固能承其受。 关注我让你在职场不再迷茫。如果这个视频对你有帮助，点赞、收藏起来，转发给你关心的人或者评论区，聊聊你的想法。 如果你想突破职场困境，可以学习我精心准备的职场生存避坑指南的系统课程。本套课程详细讲述了现代人如何聪明的做人做事，还有在各个场合下与人打交道的技巧。 这套课程是你在职场中实现步步高升的黄金宝典，也是领导们掌握人性、管理员工的屠龙宝刀。毫不夸张的讲，学完本套课程， 会让你的职场之路畅通无阻，顺风顺水，让你成为有智慧的职场精英。我把这套课程放在了橱窗和置顶视频左下角的购物车里，你们随缘。