奈飞netflix收购了谁

没有绩效考核，没有末位淘汰，休假无需请示，薪水还行业最高，你觉得这样的公司存在吗？今天我要讲一家很奇葩的公司，所以我带了一顶很奇葩的假发，哈哈哈，有这样一家公司，给你同行业全世界最高的工资， 还不用绩效考核，还不用打卡休假，还不用向领导申请，你想休多久就休多久，你觉得这样的公司存在吗？他是不是你梦想的公司？你想不想去？真的有这样的好事吗？真的有， 这就是美国著名的网飞公司，英文名 netflix， 你可以理解他是美国的爱奇艺，但是他的市值高达两千亿美金，目前大概相当于四十个爱奇艺。他不但是个全球流媒体服务公司，甚至囊括了好莱坞大部分资源，著名的美剧纸牌屋就是 是往飞的开山之作。一往飞，公司的巨变转型成长史这个公司有着非常惊人的成长转型史，这个号称是好莱坞加硅谷的现代化高科技数字娱乐帝国。 你知道他最开始是做什么业务的吗？你可能做梦都想不到，最开始他竟然是租录像带，滴滴滴的 租路线，带 dvd。 你能想象吗？菜市场附近的大爷大妈都能开的租 dvd 的店，竟然一路飞奔 成了两千亿市值的互联网高科技公司，好莱坞的娱乐帝国，是不是完全不可想象？ 要是二十五年前，你家楼下一个开 dvd 租赁店的老板跟你说，我这店以后会算是会有两千亿的市值，会有好莱坞几乎半壁江山你信不信？你肯定说，你赶紧 睡觉吧，大哥，梦里一切都会有的，哈哈哈哈，可是就是这样一家滴滴滴租赁公司，却真的一路狂奔，从做滴滴滴租赁转变到线上流媒体看电影看电视剧的公司，再转变到干脆自己制作电影和电视剧的全球聚集娱乐公司， 把梦里的一切都实现。对了，还是得要说一下，这家 dvd 店的老板确实不是普通的菜市场附近租碟店的大爷大妈， 而是斯坦福计算机专业毕业的硕士，他的名字叫哈斯廷斯。斯坦福毕业来干 dvd 租赁业务，果然有不一样的路径和想法，超奇葩的招聘制度。所以你看，人家说我给你行业最高的薪水，比行业最高还高百分之二十，而且不 不要绩效考核。而且在职期间，你尽管随便去和猎头接触，但凡有其他公司给你开出更高的价钱，你可以马上回来要求给你加工资， 还有他们的新员工培训。更奇葩，还会让每个人都去读一本叫做如何将收入从十万提升到百万的书，教你如何与招聘人员谈判，搞清楚自己的市场价值。更可怕的是，皖飞公司的人力资源部还干脆好事做到底， 给你一份这个领域其他公司招聘部门的主管清单，你随时可以跟其他公司接触。是不是很晕？是不是很不可思议？可是婉菲告诉你，我这么做是希望你选择婉菲，使你获得充分信息后的一种主动 且强意愿的选择，而不是因为不知道有更好的选择，所以才留在王妃。说句实在话，我第一次听到这个时候，我都感到很震撼，即使我曾经也在非常顶尖的软件公司工作， 当然薪水待遇也非常不低，但是人力资源部门开放自信变态到这种程度，我真的听着都有点懵，爱咋地， 也不至于刚一入职就直接送给我其他所有竞争对手公司的招聘者的联系方式啊。这个，这个简直就像在求婚仪式上，男生给女生一份全程高富帅的名单，表说，相信我， 我一定会给你最美好的未来。如果你觉得不满意，你随时可以去找其他高富帅，我名单都给你列好了，这简直不可思议的自信， 可见皖飞公司的文化真是非同一般。三不一般的公司文化，因为他希望把同行业最优秀、最聪明的人都吸引进公司来，唯有这样，才有机会在这瞬息万变的市场保持活力。三高一低 网飞公司他的企业文化是三高一低，高起点高自由度高业绩低情商。前面三个高比较容易理解，我待会解释。但这一个低低情商，你是不是看着很崩溃？网飞公司竟然要求员工要低情商？ 没听错，婉菲公司要求他的员工要低情商。婉菲定义的低情商是什么意思呢？是沟通，直来直去，千万不要绕弯子，千万不要搞办公室，政治是随时暴露问题，千 千万不要藏着掖着，千万要说实话，是快速纠错，不要管犯错的人心情怎么样。晚飞公司会议上有一个固定的环节，叫做开始，停止，继续，他们每个人都要向另外一个人说三句实话，你的业务领域最近有什么新的动向？你应该开始做什么？ 你最近哪件事情做得不好，你应该立刻停止？你最近哪方面做得好，应该继续保持？ 网飞公司还规定，任何人都可以随时随地向另外一个人发问，包括 ceo 在内，只要与工作有关，问什么都可以。这也就给了网飞公司注入了一种好奇文化， 人们对业务好奇才有兴趣，有兴趣才能做的更好。回到开始说的三高一低，三高一低请看下期分解。