什么是被迫离职60

滥用被迫离职的后果来了，那就是仲裁员他会对于被迫离职审裁越来越严格，很多案件都会被驳回。昨天去到东莞某个仲裁庭开庭。啊，那开完庭呢？呃，就和仲裁员简单的交流一下，因为案件本身也是涉及到被迫离职的。 那仲裁员说，我现在看到这个被迫离职我就很烦了啊，很怕因为各种鸡毛蒜皮啊，非常小的事情都走被迫离职，这其实已经违背了这个条款，他的立反目的。 什么叫被迫离职啊，就是劳动者他受到了法律规定的这几种不公平的对待，通过其他的手段都没有办法解决的时候，他被逼无奈才走的。被迫离职 啊，可以随时的和公司解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿。而现在呢，很多是被扣了几十块钱，被老板骂了几句，或者迟发了几天的工资，都随便的就走被迫离职了。如果这种都支持的话，那么对于公司老板来说， 这是非常没有安全感的，因为你根本是没有办法去预判到哪个员工他可能哪一天招呼不打直接就离职了，你还要给他补偿金啊。所以现在这种金额很小的时间比较短的啊，或者是说只是单独的，对于绩效或者加班费计算 存在争议的，一般都可能会不支持，要重点去审查和关注公司他是否存在恶意。而且仲裁员的观点我是蛮认可的，我认为是有一定道理的。确实，现在被迫离职都被滥用的非常厉害了，我还是坚持我的观点啊， 真的想要提醒大家，被迫离职一定要慎重啊，综合考虑一下你的这个金额啊，时间啊，多次去提意见，或者说啊，可以先劳动检查投诉，先使用其他的究其手段啊，至少你要 想办法证明公司在存在恶意，不要一上来就提被迫离职，要不然可能丢了工作还拿不到任何的补偿，一定要切记切记。

你不要动不动就被迫离职，被迫离职，被迫离职好难的，不是你工作中受一点委屈就可以被迫离职的。劳动法上的被迫离职范围非常小， 只有劳动合同法三十八条的这几种情况，而且常见的被迫离职也只有前面三种情况。而且这三种情况还不是你理解的那种字面上的意思。比如为足额支付劳动报酬，拖欠你一块还是拖欠你一百，还是拖欠你一千？未及时， 是拖欠了一天还是拖欠了一个月？不提供劳动条件，不给你手套，不给你手套算吗？不给你电脑算吗？不给你安排工作算吗？为依法缴纳社保，以前公司没给你交， 现在公司给你交了算吗？这个月公司困难，给你停了一个月社保算吗？按照当地的最低缴费标准给你交的算吗？各地的审判标准也不一样，你被迫离职一定要谨慎。

被迫离职，满足这六种情况，胜诉率更高。我是实战经验丰富的郭律师，直接说重点，什么算是被迫离职？劳动合同法第三十八条， 因公司有错，如不发工资，不交社保，员工主动辞职，这和个人原因辞职完全不同。被迫离职啊，不补偿金。公司哪些错误可以提呢？第一点，不提供劳动条件，比如说收走电脑，关闭账号，恶意调岗。第二点， 不及时足额发工资，克扣拖欠工资绩效加班费。第三点，不依法交社保。注意啊，交的低，交错地通常不行。 第四点，规章制度违法并损害你权益，比如说制度规定高额罚款，且真的扣了你的钱。第五点，欺诈挟迫签合同，实践中举证极难，要慎用。第六点，强迫冒险作业等，如暴力威胁、强令危险工作。

老板说明天你别来了，你就真不来了，到时候吃亏的只有你自己。咱们直播间很多人都在问，说被公司违法辞退该怎么办？ 我让他呢去接着上班，他说都被辞退了，我还去上班干嘛？让他去找人事呢，要这个辞退证明，他就说人事不给一个。热知识啊，咱们的证据啊，是自己收集来的，不是天上掉下来的。 不管你是找律师还是自己去谈证据啊，一定是越多越好。有的时候呢，一个案件里面少了一个文件，少了一段录音，甚至说呢，少一段话都可能啊，导致证据不足，输了官司，别到输了官司的时候啊，您再来后悔，如果不知道怎么跟公司谈，可以把你的情况告诉我，我来教你下一步该怎么走。

千万不要随便去走被迫离职，很多员工在这个点上栽了跟头，这个坑呢也是最多的。这条视频呢，就带你看看哪些情况下你是可以走被迫离职，哪些情况下你是不可以走被迫离职。 这个视频呢，送给那些准备走被迫离职的小伙伴们，视频呢，有点长，你们点赞收藏好，留着慢慢看。对照一下自己的情况，具体是哪种情况员工走被迫离职呢？只存在于劳法第三十八条 规定的六种情形，有四种呢是常见的，有两种是不常见的，我们今天主要讲讲四种常见的类型。这第一种呢，就是未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护所被迫的。那么什么是为提供劳动条件和劳动保护呢？比如说不让你打卡，不让你进公司门，不给你配置工作所需的，呃，必须的工作用品， 把你踢出工作群，危险作业，不给你提供护具、防护服等等，这些呢，都是没有提供劳动条件或者劳动保护，这些情况我们都是可以走被迫离职的，我们走被迫离职呢， 可以拿到经济补偿金。恩，第二种情况，未及时足额支付劳动报酬走被迫离职的，这个呢，在实际当中最常见也是失败最多的。你不能说公司拖欠了你一个月或两个月的工资，你就去走被迫离职，这样是不行的，他一定有一个前提，你要能证明公司确实存在主观上的恶意， 而且呢金额相对比较大，比如拖欠你一百二百，你怎么去提被迫离职呢？而且这个金额呢，对你的生活造成的比较严重的影响后果，比如说你还不上房贷，你还不上信用卡，生存都已经很困难了，你才能去走被迫离职。 其次呢，如果因为企业经营困难，导致没有能力发出工工资，公司呢也是没有办法，账上也没有钱，而且不是针对你一个人，大家都没有拿到工资，这个时候呢，你千万不要冲动去走，被迫离职很有可能不被支持。还有就是工资呢，不小心给你算错了，或者你 双方对工资一些计算方式等等有疑问，没有达成一致，这个时候呢，你也不能走被迫离职，因为公司不存在主观恶意的情况。还有一种情况就是你的绩效工资、奖金工资，没有公司审批的加班工资等等弹性的薪酬如果没有按时发放， 你主张被迫离职也有可能败诉。第三种情况，未依法为劳动者缴纳社会保险，走被迫离职的，这个呢，也会分为两种情况，一个是未缴纳社会保险，一个是未足额缴纳社会保险。未缴纳社保的呢，你可以直接去这个主张被迫离职，未足额缴纳社保，也就是社会 保险缴纳的基数少了，比如说你的工资一个月八千，公司呢以最低两千五的基数来给你缴纳社保，这个时候你千万不要嘚呵的走，你这么走被迫离职是不行的，咱们要先去社保部门投诉， 社保部门激活之后呢，会给公司出具追缴认定书，让公司呢限期整改。如果公司限期不整改的，这个时候你才能证明他有主观恶意的情况，你才能试着去走被迫离职。而且不同的地区对于未足额缴纳社保走被迫离职的判定也是不一样的， 比如说上海、深圳、天津要求公司补缴以后公司不补缴的可以走被迫离职。北京、广州、山东等地区则不支持走被迫离职。看看你在哪个地区。第四种，用人单位的规章制度，严重违反法律法规的， 这个时候你走被迫，比如说约定超长时间加班，但是没有加班费，或者公司不合理的罚款制度，比如说你迟到一天，这个 罚一千，旷工一天扣一个星期工资等等，都是可以固定好证据，然后在公司存在主观恶意的情况下，仍然不改正的，可以走被迫离职。这下你明白了吗？