签劳动合同怎么签

来，我们今天来教你怎么签劳动合同啊，教你怎么给单位签劳动合同。这些是劳动合同啊，大部分人的劳动合同有有这么几页哈，大部分人在一个点上就特别容易出错啊。很多员工的话呢，你看劳动合同，人家跟你说签名对吧？在这个地方签名， 员工呢，在这签个名字，然后把合同，哎，给公司了，对吧？错了，兄弟们啊，我告诉你错了，你为哪错了呀？ 这这么多页劳动合同哈，你只在这一页上签名对吧？只在这一页上签名，你不怕他拆你的页，不怕他换你的页呀？ 所以说，兄弟们哈，签劳动合同的时候哈，除了在最后一页签名之外，你把合同错开啊，你把合同错开，错开的话呢？在这里面哈，在这里面 签一个齐凤名啊在这里面，哎，看吧，签一个齐凤名，这样的话，他还能，他还能再拆业吗？他换不了业了。兄弟们啊，这才是签劳动合同的正确姿势。

您跟用人单位签劳动合同了吗？合同没签好，纠纷少不了。今天范律师要总结签劳动合同的十点注意事项。这条视频有点长，但一定要为自己和家人朋友收藏保存起来， 尤其是第六点和第十点，很多人因为不注意吃了大亏。一、劳动者首先要弄清楚签劳动合同单位的基本情况，包括主体名称、地址，是不是你实际工作的单位，可千万不要在不知情的情况下被劳务派遣了。二、 二、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。三、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。四、关于试用期的问题要特别注意，签一年以上不满三 年劳动合同期的试用期不得超过两个月。五、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确是现金还是通过银行支付到账户中。六、劳动者工作时间与工作条件要明确。七、社会保险约定。 八、不要签空白合同。九、有些合同约定了不合法的内容，劳动者可以拒签。十、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 以上十点您都清楚了吗？如果这条视频对你有帮助，请点赞收藏！我是范律师，关注我，人人学点小法律，天天不做违法事！

来，我今天给大家示范一下哈，劳动合同应该怎么签，比如说这是个劳动合同哈，劳动合同应该怎么签哈，大部分人哈，都在最后一页签名是错的哈，最后一页应该签名没错啊，但是哈，你想一下哈，你最后一页签名前几页是有可能被拆的，被换的啊，那怎么办呢？ 我给你教一个棋奉天啊，棋奉天哈，兄弟们啊，学会了哈棋奉天，知道什么叫棋奉天吗？啊，好多人不知道什么叫棋奉天， 今天来给你们示范一下啊，齐凤前，看到没？这错开业吗？对吧？错开业，然后写上自己的名字看，写上自己的名字看吧，看到没有？看到没有，这个就是齐凤前学会了吗？

说到劳动合同签订的这个期限呢，我们先要看劳动合同，在签订期限上面他有一个本质的差别，我们现在呢分成一个叫固定期劳动合同，一个叫无固定期劳动合同。那么我们现在入职的员工基本上都签的是固定期的劳动合同， 所以呢，一说到固定期，我们建议企业啊，就是第一个是我们的阶段，就第一次签劳动合同，一般是签三年左右，那第二次呢？我们一般建议签到五年，那这样的八年，基本上这个员工在企业的服务的状态我们也基本能判断出来。

吕吕，帮我看看这份合同签的行吗？你这一看就不对，这劳务合同，首先啊，能确定劳动关系的一定只有劳动 合同对吧？像什么劳务协议啊，实习协议，雇佣协议或者是派遣协议什么的，都不是跟劳动合同一样的，不能分的是别称，这份合同没法让你获得这么一个全面的保护，要知道啊，这个一个字的差别权益可是天壤之别的，用人单位这一块 我们一定要确保。是啥呢？我们上班这个公司啊，跟我们签合同的是一家，你不能签，你看这是简称吧，你也不知道他最后全程是啥，回头你维权的时候肯定是很难的，有的公司呢，还故意换一个名头空壳的公司什么的，让你签 就是为了用来甩锅，我们以后有任何比如说欠薪呢，或者需要维权呢，你没法找到这个甲方的具体名称。用人单位有的公司啊，会通过平滑的更换这么一个劳动主体，和员工签订不同的合同来签到员工的， 比如说工龄啊，减少经济补偿金的这种漏洞。这个办法现在已经行不通了，因为我们法律有明确规定这个工作地点呢，包括工作内容，还有领导同事，没有什么实质性变化，就是工资混合用了，他如果不能自证清白，那新旧公司可能就得一起承担责任。 好，我们再看这个劳动合同的具体期限呢，一定要写清楚具体的起止日，你看这个写的就可以，二五年的十二月十号到明年的十二月几号，这就是一年。 但是这个试用期啊，这肯定就不对了啊，试用期啊，是有明确的法律规定的，你像主合同期要是三个月以内，那你肯定不能有这个试用期，对不对？然后你要是三个月到一年的呢？你这个试用期最多是一个月， 然后你这个主合同期是一年到三年的，你这个试用期最多是两个月，然后你合同期要是三年以上呢，试用期最多是六个月，这是法律的强制性规定，超过是违法的。咱这合同期只是一年，你这一年的最多试用期就只能是一个月， 这个这怎么写的？一试用期整整一年，这肯定是违法了。合同期间呢，如果咱们想离职，咱们是书面的形式通知到单位就可以，但如果是试用期呢，提前三天就可以了，在合同期间，公司不得无故再辞退我们劳动者。再下一个呢，就是这个工作岗位 一定要明确，不能空着呀，或者是写其他之类的，或者是像咱们这种写行政部，行政部的岗位有很多啊，你具体负责什么？是文员啊还是什么其他，这个东西一定要写清楚，如果说在合同中没法写清楚的，建议附一个 明细啊，对吧？否则呢，就可能我随时就可以给你调岗，设置不合理的绩效啊，或者是给你扣工资什么的，甚至逼我们劳动者自行离职来规避赔偿工作时间。咱们选择的是第三种，这个不定时工作制是有一定风险的，而且是需要经过劳动部门审批才可以的， 建议选择这种标准工时工作制，每天八小时，每周是四十个小时，你看这个都是合同约定的，而且法律也明确规定加班是有明确工资的，工作日加班是按百分之一百五， 休息日呢是按百分之两百，然后法定节假日是按百分之三百。所以建议劳动者啊，选择第一种方式。再一个就是最重要的劳动报酬了，这个是最重要的，肯定是以货币为支付形式，不可能以公司的货物啊，或者代金券之类的这种方式，而且也要注意的是什么呢？不要拆分为这种底薪呐， 加绩效这种方式作为我们公司的构成性共同要件，避免以后啊绩效不达标啊，扣工资，而且没有一个明确的扣工资的标准，很容易影响后续经济补偿金呢，赔偿金，这个试用期的工资啊，这肯定也是不对的， 法律规定呢，是不得低于百分之八十，而且不得低于当地的这样一个最低工资标准，这块就不合理，你像这个社会保险，福利待遇，还有职业培训，劳动保护，这些都是法律强制性规定的，合同里也就是一个制式条款。还有就是这个其他约定啊，比如公司要求必须工作满一年是违法无效的。 最重要一点是什么呢？我们这个合同一定要一式两份，防止阴阳合同的产生，我们手里呢一定要留存一份盖过章的劳动合同，以防止后续发生纠纷时作为我们维权的保障。