劳务派遣换公司还重新算工龄吗

大家好，我是刘德阳律师。近日有顾问单位问我，一名原来在本公司工作的劳动派遣员工，因为表现出色，公司想要直接与员工建立劳动关系，但是该名员工劳动派遣的时间非常长， 公司在担心工龄的问题，就问我，如果公司和这名劳动派遣员工签订正式的劳动合同，那么这名员工在劳动派遣公司的工龄需要延续到我们公司吗？答案是，如果双方没有约定，工龄是不需要延续的， 因为根据劳动合同法的规定，只有在用人单位发生合并或者分裂的情况，工龄才可以延续。而在本案中，劳动者实际上知道上一家签订的是劳动派遣公司，而 而这一次是实际的用人单位，因此工龄不能允许。关注刘律师，每天学法，懂法、用法！

这种不停的在给你换劳务派遣公司，你想规避这个最后离职拿经济补偿年限不连续计算问题非常容易，你想在这干，你肯定要配合公司去签，那签 注意一个点就可以了。在你的合同里对不对？劳务派遣的合同在你的合同里要这样一句话，新的派遣公司要承认在合同里啊，承认你之前的工龄就可，就这句话就可以了。新的派遣公司就是你把名字可以写那或者甲方乙方，你根据合同上怎么写， 承认这个哪个哪个员工，在哪个哪个公司之前的工龄，如果公司说了我也不给你签。那多好啊，找他二倍工资不就完了吗？没签订书，没劳动合同，二倍工资。

在这个公司里面都做了十几年，然后换个新的公司，签三年，过了三年以后又一个阿猫或者阿狗公司过来又签。我到五十七岁的时候又签一个新公司，六十岁退休了，我还是新员工。现在就是逼迫我们辞职啊，然后各方面找我们的查呀。 有两个选择他可以接受。呃，签约啊，就是接受现状，这是一个选择。第二个选择呢？就是他不接受这个返签。呃。给派遣公司发解除劳动 关系的通知书，主张经济补偿。经济补偿的话是接过去工作的那些年，他每年转签一个主体，每一年都能得到补偿吗？对，应该是要连续计算。如果不补呢？不补可以申请劳动仲裁，多裁决出申请法院强制。

转签合同，一直在一个地方上班，但是中途一直换劳务公司，突然被违法辞退了，怎么维权？来，我来告诉你们劳务公司在想什么？一般劳务公司因为甲方跟劳务公司的合作结束，这些员工他就自然不会继续和原来的劳务公司签订合同， 就会让你转到新的劳务公司名下。好套路，开始无非就是新签一个劳动合同，交一个离职申请给到老的劳务公司，其他的不变。然后呢，会找各种人，组长啊，班长啊，经理啊，来给你反复洗脑，洗脑不行继续威胁。 然后基本上千万别不信，基本上百分之九十以上的人都会签电影，因为懒得找工作，因为害怕，因为不懂。签了之后呢，就正常上班。正常上班其实没有问题，但是如果突然要解除了，大不了劳务公司就违法 解除。不管你在这个地方上班上了多久，只有最后一份的工作年限，轻轻松松把你搞走。那怎么防范呢？其实也很简单，可以签新的劳务公司，可以签辞职，但是要求新的劳务公司必须保留工龄，不保留工龄就让上一家劳务公司付出经济补偿金。 劳务公司有不傻，一旦提出呢，多半也会给你保留功率。为什么？因为他们有可能也只是一个过度，明年又换了一个劳务公司，只要不要出大的幺蛾子，对他们来说也不吃亏，明白了吗？切记，法律是保护懒惰的人，大家记得要保护好自己的利益。

哈喽，大家好，我是陈律师，那么最近接到有个粉丝的咨询啊，当时情况是这样的，他呢经过劳务派遣，在这个实际用工单位上班，那么呢也工作了六七年，那现在的话呢， 中间经过了好几家公司，这个签合同就换了公司吗？然后最近一次的话是今年刚签的，不过现在因为这个疫情原因，经济不景气，然后的话呢，公司呢，跟他想协商解除，他自己也想回老家，于是呢 就跟公司去谈判，不过公司呢告诉他，因为现在是这个合同啊，跟他们新公司重新签了，那么这个工龄中断了，最多的话呢，公司也就给他补偿一个月，那么他跑过来问我这样做 是否合法？其实啊，这种情况是蛮具有代表性的，那么我觉得说有必要说一下，正常情况下呢，大家都知道公司做了几年就补偿几个月，不过在实际情况中啊，有很多的公司啊，现在都是打的这样的一个小聪明，那么这个联系更换这个签约单位， 中断工龄来重新计算，那么以此想少给补偿，那不少的人呢，也被唬住了。但是哈， 这个其实有明确的法律规定的，根据最高院审理劳动争议案件这个试用法律的这个问题解释第一版 第四十六条和这个劳动合同法实施条例的第十条的规定，具体的话，我就不展开细读了，大家可以搜搜看。那么大意是什么呢？就说只要不是员工自己主动提出想换单位，那么 实际用工服务的单位呢，也是同一家，那么这个工龄的话，是可以累计计算的，而不是说重新中断，也就说这个，嗯呐，他的这个年限，那么就是说呢，还是可以拿到这个补偿的。几个月就不就是说工作几个月，那么就工作几年就拿到几个月的补偿。 所以说我想把这个案例拿出来给大家看一看，如果以后碰到这样的问题的话呢，那可能大家心里也有底了。

上期视频我们说到工龄对工作和生活有哪些影响？那视频发出后，有工友在问我，那劳务派遣的能有工龄吗？ a， 你这个问题问的很好，璐姐回答你，劳务派遣也是计算公龄的。公龄是指职工自愈 单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或者是全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作的长短，也反映了职工对社会、对企业的贡献大小 和知识、经验、技术熟练的高低。劳动合同法实施条例的第十条规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作者，劳动者、劳务派遣工在原用人 单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。除非原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除终止劳动合同、计算支付经济补偿金的工作年限时， 不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。讲完，散会。