西班牙女员工提前到岗有没有加班费

近期，大量媒体都报道了一则新闻，西班牙一女员工因多次提前到岗，被公司以严重不当行为为由开除。于是很多网民下意识认为这是内卷反遭惩罚的戏剧化剧情，称此为文明的体现。 先说结论，确实有相关新闻，但部分媒体存在片面报道与信息遗漏，属于典型的真话，只说一半是误导。实际上，法院考虑了三个主要理由来裁定解雇合法，包括无视警告、多次提前到岗、多次虚假远程打卡，以及私自变卖公司财务。 而根据法官观点，所有这些行为共同构成了充分理由，并不是仅仅因为提前上班就被解雇。我们先看媒体报道视频，一名女员工因多次过早到岗禁止，被认定为严重不当行为而遭解雇。据红星新闻报道，这名二十二岁的女子在一家快递公司工作，自二零二三年以来，她多次被提醒不要在早上六点四十五分至七点之间到公司，因为她的正式上班时间是七点三十分。 尽管公司已经明确告知他不得在上班前打卡或开始工作，但他仍坚持天没亮就到办公室。报道称，该女子的过度积极让其主管颇感不安。一名员工表示，他的行为扰乱了团队合作，他的上司最终失去耐心，以严重不当行为为由将其解雇，认为他持续提前到公司不仅没有实际贡献，反而是在无视指示。 该女子随后向所属地的阿力坎特社会法院提出上诉，坚持认为这一解股不合理。最终，法院认定公司依据西班牙工人法典第五十四条作出的正当理由解雇合法且适当，无需向其支付赔偿。那么首先，根据外媒信息可知，该案由西班牙阿力坎特省地方主流日报信息报透露，并通过西班牙的电视媒体节目公众之境迅速传播。 而我也找到了上述提到的相关报道，具体经过如下，阿力坎特地方法院裁定支持一家物流公司无偿解雇女员工的判决。法官认为这是严重过错，影响员工与公司之间必须存在的信任与忠诚关系。 事件可追溯至二零二三年底，物流公司的某位负责人通过书面形式警告该员工，他不得在早晨七点三十分的上班时间前提早进入工作场所。然而，在次月，这名女性员工依然我行我素，仍累计十九次在规定的上班时间前三十至四十五分钟打卡， 甚至有时还没到办公室就尝试通过公司应用程序登录系统。更重要的是，这种提前到岗并未产生实际生产效益。该女员工自称提前到公司是为了处理繁重的工作任务，但公司方面指出，在正式上班时间之前，他实际上无事可做， 因为他的岗位职责是核察另一位同事前一天完成的路线与货车分配是否正确，而涉事员工也无法证明提早到岗的重要性。 对此，公众致敬节目进一步解读，认为问题的关键并不完全在于提前到岗这一行为本身，而在于当他提前到达公司时，整栋办公室只有他一人。由于他的工作性质，其他员工都还没上班，他是无法开展任何实际工作的。 在此背景下，公司多次以口头和书面警告要求他必须遵守既定时间表，并且必须停止在无事可做的时间到岗。但该员工仍然一再坚持自己的做法。 正是这种缺乏合理动机的行为，叠加持续拒不服从管理指令的态度，最终强化了法院对解雇行为具有正当性的认定。 其次，该员工还被发现利用考勤系统虚假打卡。仅在离职前一个半月内，该员工就有六次在离开工作地后通过手机打卡下班，有时甚至已经身处数公里之外， 导致打卡时间与其工作的开始或结束时间不符，而他的岗位并无任何外出工作要求，这种行为属于明确的考勤造假。法院将此认定为构成信任、滥用和被信行为 而公众致敬。节目分析认为，无论是上班还是下班，该员工都在违反规定，将这些时间计入加班费，等于是按自己制定的时间表工作，甚至有可能他将从公司回家途中所花时间也算作了工时。 另外，该员工还存在私自处置公司财产的行为，他从公司汽修车间领取旧车辆电池后，未经公司同意擅自卖给废品站，这一行为被法院认定为违背职业忠诚的欺诈过错。 通过以上，法院认定，该员工被指控的行为已证实其程度和性质足以构成严重的背信、滥用信任及不服从等重大过失，这成为终止劳动关系的正当依据。 信息报在报道文末附上了法律依据。根据西班牙工人法第五十四点二条的规定，纪律性解雇适用于劳动者对合同构成严重且有过错违约的情形，其中包括无正当理由的反复缺勤或迟到，以及违规或不服从指令。 此外，违背合同诚信原则、在工作中滥用信任等行为，同样都属于构成纪律性解雇事由。 值得一提的是，这起事件不仅在国内受到关注，在西班牙也引发了广泛讨论，争议点同样集中在员工提前到公司被解雇，不少人对此感到不解及愤怒，认为这是打破了早稻集美德的传统观念。 但同时也有冷静分析的声音指出，虽然判决看起来似乎荒诞，但公司的行为具有理性，处罚对象并非守时行为，而是针对不服从管理和破坏考勤纪律的惩戒。 最后，这起事件之所以在国内引发如此热议，其根源在于部分企业长期存在的加班现象，以及社会上普遍形成的越早到越敬业的心理预期。正因如此，国内网友对员工因提前到岗被解雇的报道产生了强烈反应。 但是话说回来，新闻报道更应当坚持从事实出发，全面详尽地呈现事件经过，而不是只抓住片段来博取关注。

西班牙快递女员工天天提前四十五分钟到岗，居然被公司开除，法院还说解雇合法，你没听错，这姑娘合同上写了七点半上班，可是他每天偏偏六点四十五就到公司，甚至提前远程登录系统开工，公司口头加书面警告了 n 次，他照样连续十九次顶风找到，最后被按严重不当行为解雇。但重点来了， 根本不是情分有罪。法院查出他还私卖公司旧电池，异地虚假打卡早到执法，无视规则冰山一角。西班牙职场讲究边界感，早到会触发加班费纠纷和安全风险，还会逼着同事内卷。国内的卷王就看傻了呀，提前到岗居然会被开除？国外打工人去开除就好，你们觉得是规则至上还是不近人情呢？

西班牙一名女员工因多次过早到岗，近日被认定为严重不当行为而遭解雇。据红星新闻报道，这名二十二岁的女子在一家快递公司工作，自二零二三年以来，她多次被提醒不要在早上六点四十五分至七点之间到公司，因为她的正式上班时间是七点三十分。 尽管公司已经明确告知他不得在上班前打卡或开始工作，但他仍坚持天没亮就到办公室。报道称，该女子的过度积极让其主管颇感不安。一名员工表示，他的行为扰乱了团队协作，他的上司最终失去耐心， 以严重不当行为为由将其解雇，认为他持续提前到公司，不仅没有实际贡献，反而是在无视指示。 该女子随后向所属地的阿里坎特社会法院提出上诉，坚持认为这一解雇不合理。最终法院认定公司依据西班牙工人法点第五十四条做出的正当理由解雇合法且适当，无需向其支付赔偿。

家人们刷到个颠覆认知的新闻，西班牙有个二十二岁的女员工，因为太勤奋被公司开除了，法院还判公司没错，这到底是怎么回事？咱们先捋捋来龙去脉。 这姑娘正式上班时间是早上七点半，但他天天六点四十五到七点就提前到岗，公司发现后，口头书面提醒了好几次，让他别违规。结果他压根没听，前前后后违规了十九次，甚至没到办公室就远程登公司系统干活。 但你以为光提前上班就被开了？没那么简单。更严重的是，他还偷偷把公司旧车的电池拿去卖了，而且离开办公地点后裁补记录下班时间，既破坏了考勤规则，还违背了对公司的忠诚义务。 最后公司忍无可忍，以严重不当行为把他开除。姑娘不服气，告到法院，结果法院依据当地的工人法典，认定公司解雇合法，一分钱赔偿都不用给。 其实这事看着离谱，背后藏着西班牙职场的规矩在当地，规则比单纯的勤奋更重要，不仅加班有严格限制，全年不能超八十小时，还得员工自己同意。公司要是末许提前到岗，后续可能会有加班费纠纷，安全责任说不清的麻烦， 所以对考勤规则抓的特别严。你说这事换在咱们这简直不敢想。评论区聊聊你的看法，你觉得这姑娘冤吗？

听说我上班迟到被开除的？因为提前到岗被开除，你敢信吗？有人因为太勤奋啊，把工作给弄丢了。西班牙的一位女员工呢，因为天天提前一个小时到公司，结果，哎，被开除了。 公司说你违反劳动合同，够离谱吧？但是更离谱的是这事啊，在西班牙，很多人都支持公司，而在咱们这，哎，评论区全是骂老板的，问题就出在这，我们第一反应是，勤奋，有什么错呀？ 可这恰恰就是最可怕的地方，他早到一个小时不要加班费，看起来是奉献，但后果是什么？如果这成为了一种标准，那么明天准时下班的人就会变成不努力。 还有很多老板啊，愿意用这些所谓优秀的、勤劳的。哎，内卷的朋友当例子，说，你看看谁谁谁，多积极，工作态度多认真，那么所有那些按时到岗的人，就成了落后分子。这不是勤劳，这是一种无声的绑架。 他拆掉的是工作时间这堵墙，一旦墙没了，工作就能无限入侵到你的生活。我们羡慕他们吗？ 我羡慕，我羡慕的并不是被开除，我羡慕的是那个环境里，规则居然真的能保护弱者。按时上加班不是懒，是权力。拒绝无偿加班不是没担当，是底线。 我们这呢，躺平成了热词，恰恰就是因为站起来太难了。当按时下班需要勇气，当拒绝加班成了异类，这本身就是最大的问题。 记住，真正的敬业是上班时全力以赴，下班后心安理得，用破坏规则的方式表现努力，最终会毁掉所有的规则。 所以，别骂那家公司，他们不是在惩罚勤奋，而是在保护一种共识，工作是为了生活，而不是活着，为了工作。尊重规则才是对所有人最大的公平。

正常应该七点半上班，员工每天六点四十就到单位正常上班了，单位说员工这叫违规违纪，没组织没纪律，辞退了，而且法院认为是合法解除。你们敢想象这样的事发生吗？ 这就是最近超火的西班牙一女职工被辞退的案件，而这个女员工呢，每天六点四十就到单位上班了，而单位要求的上班时间呢，七点半， 一个月十多次，这个员工都早早的来了这个单位呢，觉得不行，你这有爱管理。于是跟员工说，你别这样啊，先是口头警告，再之后呢，书面警告，但这个员工呢，依然不改。最后单位以员工不服从安排为由哈， 解除了跟那个员工的劳动合同。员工特别不解哈，我早来上班，我给单位工作，让单位白嫖，我怎么还违纪了？这个案子最后打到西班牙的法院，法院也认为单位解除合法，无需支付任何赔偿金。 很多人看到这个标题呢，特别不理解哈，在我们国内，这个单位巴不得老板多白嫖员工呢，是吧，朝九晚五，早晨七点就来了，应该五点下班，晚上九点才走，还想办法不给你加班费呢，那为什么会出现这么大的一个偏差呢？哎，这你得了解点西班牙的法律， 西班牙呢，劳动法也非常清楚，跟我们国内一样哈，每周工作不超过四十小时，他对于加班呢，有严格的规定，说全年加班不能超过八十个小时， 你可以算一下，一年加班不能超过八十，那一个月加班不能超过大概也就六个多小时，相当于每天加班估计连 半个小时都不能到，是不是？而且他规定了特别严格的规定，如果超过了这个加班的上限，要给单位一个特别高额的罚款，而且执行当中也是这样的，所以如果单位超时，从行政法规上来说，超了八十是要有巨额罚款的。 而单位对于这个工作时间的统计呢，西班牙有很明确的规定啊，他们要单位如实记录员工的出勤时间和这个下班时间，而且把这个打卡呢，就上下班各打卡，作为一个非常严格的时间，不是每天八个小时吗？那你 从你打卡时间算到你离开算，那么如果你早来早来了，早打卡，晚走了晚打卡，都超过了这个八小时，那很容易让刚才我说的一年八十小时上限突破了。另外呢，西班牙的法律也提出了，如果你安排加班了，你得给 比正常工资高的加班费或者安排补休，这个成本也很高了。所以你会发现，当一个员工不听从这样安排的时候，是吧？而且单位说了好多次，你别早来，是因为人家系统里随时能被劳动部门监控到，那属于让单位一直处于一种危险，被行政处罚的这样的一个状态当中。 所以单位屡次让员工改，员工不改，让单位有风险啊，这时候考虑的就不是加班了，是这样的一种文化规则跟理念。 那你觉得这个解除对不对呢？当然就是对的了，当然我觉得也不能标提党哈，我们看到西班牙的法院在审案的案件当中还提了两点，第一点呢，这个员工曾经有一次就是他已经离开单位了，离单位几公里的地方把下班卡才打，也就是说他早走了，但是他打卡时间是晚的，为什么让自己的工时变得更多啊？ 理论上有可能去要向单位主张加班费啊，当然这样也让单位的加班的最高时限超出了单位面临行政处罚的风险。还有个事件呢，他提到了员工 曾经把单位的一个旧电池自行没有履行程序就给处理掉了，卖掉了，财务归为己有了。其实这几个过错下来，你会发现 老加班也可能是违规违纪的，哈哈，不要拿我们国内的文化跟规则或你常见的规则去看待这件事情， 我们现在做了很多企业的出海啊，到东南亚，到欧盟，到很多其他国家去投资，那么了解当地的法律法规，当地的文化，当地工会对于用工的这个重要性，以及当地的一些风俗习惯，你会发现是这件事情成败当中非常非常关键的点，很多企业在这个点上都 吃亏了啊，拿自己的一厢情愿，拿自己的认为通打天下，这样的规则是行不通的，所以合规要讲方法，要讲规则，要讲地域，要讲文化。希望这条视频呢能够对大家有所帮助，法律问题千千万，关注保全！

西班牙一女员工因多次提前到岗，被公司以严重不当行为开除，法院称解雇合法十二月十号，据红星新闻，二十二岁女子在西班牙某快递公司工作，公司规定上班时间为七点三十分，并明确禁止提前打卡或工作。自二零二三年起，他多次被警告后，仍坚持提前至六点四十五至七点到岗。一名人 表示，他的行为扰乱了团队协作，上次认为他持续提前到公司，不仅没有实际贡献，反而是在无视指示。法院认定他反复无视管理层指令，违反基本忠诚义务，支持公司依据西班牙工人法典，以正当理由解雇，无需赔偿。

最近，西班牙一位女员工因为提前打卡上班了，直接被公司开除，而且还没有给他任何赔偿。这事乍一听怎么都像企业的反卷行为，但是你深究下来，你就知道，这是企业在严苛用工制度下的一种自保行为。 别以为这位员工他单纯的就是想加班就想卷别人，但实际上是在钻漏洞呢，不仅提前到岗，还搞远程打卡套路。 他就想，哎，早打卡早下班，白嫖加班费。这背后啊，是西班牙严苛到企业都不敢违规的劳动法。你企业必须用和劳动部门实时对接的系统来计工时，检查人员随时能调阅，而且数据你还改不了。每周啊， 公司规定的法定时间已降至三十七点五小时，你员工自愿加班一年，你也不能超过八十小时。不管是什么原因，还得给足加班费和带薪休假。更关键的是啊，你两个工作日之间，你必须得有十二个小时的连续休休息时间。 员工你过早的到岗，你就会让这个企业触碰这条红线。企业你敢触碰红线，政府就敢往死里罚。轻微违规每位员工啊，罚款是七千五百欧元， 要是出现了员工猝死啊，或者是致残等严重情况，那最高可以罚到一百万元。所以企业不是想反卷啊，是真的不敢冒着违规被罚的风险。 你说出现这么一个卷王，企业能不整天瑟瑟发抖吗？整天担心你这个违规劳动法，不仅是怕你卷出来的那一点点加班费，更重要的是怕你把企业给搞垮啊！这事所以就太值得琢磨了啊！ 反职场内卷从来就不是喊口号，你得有实打实的规则或重罚脱底。其中啊，把考勤数据交给第三方监管，对违规企业重罚才是真的能给职场来降温。你觉得咱们能不能借鉴这么一个方法呢？

本以为西班牙女员工多次提前到岗被开除，是国外反魅卷和人文关怀的体现，没想到又是新文学魅力时刻。实际上，这名西班牙女员工的提前到岗其实无事可做，他的工作需要另一名同事与其配合合作，而提前到岗的时间也被计入到加班费， 并查到他曾多次提前离开工作岗位，并用手机远程打卡下班。最后还查到他利用工作的职务便利， 私自从汽修车间领取旧车辆电池后，未经公司同意卖给了废品回收站，所以西班牙法院才终止了公司和他的劳动关系。看到这里恍然大悟， 原来这名员工早早到公司是为了偷电池，不但远程打卡早退，还把早到的时间算作加班费，所以公司解雇这名员工合理合法。最后让我们复习一下新闻的三要素，真实性、时效性、准确性。

兄弟们，搞笑的啊，西班牙一个大姐因为天天提前去上班，结果叫公司给开除了，不仅开除了，到最后闹到法院去啊，法院表示，像这种屡劝不改的行为就该开除，一分钱都不用赔。 只能说啊，奇葩的事他天天有，但是欧洲尤其多。更搞笑的是，这个大姐的老板向媒体表示，他天天来这么早上班，这种过度积极的工作态度，让我感觉到非常的不安呀。而团队里的同事也纷纷表示啊，像他这种工作态度，严重的扰乱了团队写作。 大姐这边呢，也感觉到非常冤啊，自己不过是当了个卷王而已，公司不讲理也就算了，怎么还能把我给开除了呢？ 但我要跟你说的是，这种事在欧洲其实挺普遍的，我自己啊，就亲身经历过，当年我团队里有一个年轻员工，被公司发邮件提醒，他在过去的几个月时间里，每个月的工作时间都超了那么几个小时， 让他尽快的改正。那其实这几个小时的时间啊，就是我额外给他开小招，帮他尽快提高工作能力，多学点东西花的时间。但是工会的理由却非常的赤裸裸，你一个人干这么长时间，相当于一个人干两个人的活，那岂不是让公司就在社会上可以少招一个人了吗？ 要说这个事之前，我还真对于欧洲的这个反内卷的职场文化挺欣赏的，让大家把自己的事干好，没有必要为了表现非要在这个工作时间上卷生卷死。但 出了这个事以后，我就明白了，欧洲的经济他不可能有未来了，因为他这么搞，最直接的结果就是从年轻人踏入职场的第一天就被教育，努力工作是错的，积极向上也是错的。所以大家现在明白为什么德国制造不再是当年那个德国制造了吗？ 为什么老牌工业强国的法国跑到中国来只能卖红酒，卖牛肉，卖香水，卖奢侈品了吧？那就更别提像这次出事的西班牙啊，这个笨猪五国，他不破产谁破产？ 天天说我们中国跟他们有贸易逆差，这个贸易逆差真的是从哪来的呢？不就是因为他们懒，他们不上进才搞出来的吗？而未来最终为这一轮全球经济衰退买单的，我告诉大家就只能是欧洲。 我知道讲到这一定会有人跳出来说，美国跟欧洲一样啊，为啥只有欧洲不行呢？我只能讲啊，哥们，没出过国你还不能上上榜吗？你以为只有咱们这私营企业老板黑心加班不给加班费啊？ 美国是一模一样的，而且美国是劳动法明确支持非蓝领工人不需要遵守八小时工作日。没想到吧，在美国你经常打螺丝和在麦当劳端盘子那干一个小时就得给一个小时的钱，而你一旦是坐办公室用电脑的工作，这样的人绝大多数签的都是灵活工作时间， 而这个灵活工作时间就跟你在咱们国家的理解是一毛一样的，都等于可以合法的加班而不给加班费。并且我在硅谷，西雅图、纽约的粉丝给我传回来的消息啊， 最近这大半年啊，九九六在科技行业那就是标配，像微软前阵不是把中国迁过去一些人给裁掉了吗？结果搞得美国人啊，也是人人自危。据说啊，不少人都开始六六六了啊，就是每天早上六点上班，晚上六点下班，而每周工作六天。所以如果你问我的意见，我认为最合理的劳动法就是应该多干活就多给钱， 不给钱就让人家暗点下班。而那些天天在办公室靠时间卷同事的同事啊，那就赶紧开除他们吧。

每天上班都早早的到公司，这事叫严重违纪，得把你辞退，而且还认定合法解除，你敢想象吗？ 这就是这两天上热搜的西班牙一女工，因为连续提前到岗被开除啊，法院还认为单位解除合法的事件，很多人看完都懵逼了，怎么天天早来不向单位要加班费就不错了，怎么还解除了还合法呀，这在国内不敢想象啊， 真的是这样吗？这得了解一下西班牙的法律和西班牙的工作小时要求和我们国内有非常明显的不同。我们先来回馈一下这个案情啊，估计大家都看到了，说西班牙一家快递公司有一个二十二岁的女员工， 因为连续提前到岗十九次，怎么个意思啊？就是公司规定正常上班时间呢，是早上七点半，但是他坚持呢，每天都是六点四十五到七点之间，也就是早了四十五分钟到岗了，提前到岗正常工作， 那么西班牙的这个公司的主管呢，就多次口头提醒，并且后面还书面警告你不要这样，你不能提前打卡，不能提前来单位工作，但是这个员工不听啊，依然这么干， 最后被报道以严重违规啊，不服从正当的指令，这样的一个规则把他辞退了。那很多人想不通，公司不都白嫖人家了吗？怎么还会这样呢？ 我们先看西班牙给的这个法院给到的理由哈，他说了这么几个事，其实你不能光看标题党哈，第一个，他认为员工拒绝了单位的合理指令，让你怎么干，你不怎么干呢，所以这算违规。第二个呢， 都发现还有别的事，不光是这个事，就是他曾经未经许可出售公司的旧电池啊，把这个旧电池卖了的钱归为己有了。哎，这是公司找到的一个理由。还有一个呢，曾经发现他有几次呢，离开办公地都挺远了，这个时候他打一个下班卡，相当于远程打卡， 违反了公司的这样的一个规定啊。那么并且出现了刚才我们说的反复无视公司管理层的指示，违背了这样的一个基本忠诚义务，公司认为解除合法是吧？法院也认为是合法，无需支付赔偿金。 要想了解这个呀，你得知道一点，西班牙的规定，当我们国家呢，加班很常见是吧，兼职企业主巴不得你早来呢啊，但是我那是你自愿加班，但是在西班牙呢，对于这个工作时间的统计呢，有非常严格的要求。我们看了一下西班牙的规定啊，就是他 这个规定里面就要求单位必须要如实记录员工的上下班时间，就是什么时候打卡，什么时候下班。而且这个考勤打卡的系统呢，跟政府的有些系统是关联的，也就是随时能被看到，这是一个啊。第二个呢，就是他们就是把这个考勤的上下班打卡时间当成了员工的工作时间。 别，他不像我们说我朝九晚五，你早来晚走，那是你的事，他是严格规定什么时候打卡，什么时候下班，不能超过多少小时。他们也是每周工作这个不超过四十小时，但是全年加班的时间不能超过八十小时， 你可以算一下，一年加班不超过八十小时，那一个月呢？那每个月加班最多不超过六个小时，那到每一天呢？是不是连一个小时都不到啊？他有非常非常严格的规定，如果你超过了这个工作时间数，就构成了加班，加班你就要付 比正常工资高的这样的一个加班工资，而且如果超过了八十小时，是有非常严重的罚款。你看这就是西班牙的法律对于加班的严格限定，还有他关于工作时间统计这样的一种监管机制。那如果你知道了这条规则，你就知道，如果这个员工每天都提前打卡， 那么在政府记录的那个工作时间里边就会看到他每天都超时，是不是他很可能轻轻松松的？刚才我们说了全年才不能超八十，他轻轻松松的把这个时间就突破了，那政府面临着就是对这个企业有严重的这种罚款。因为你超时了 啊，他有这样的一种背景呢，其实是让公司处于一种这个危险，处于一种违规，处于一种受到严格处罚的状态当中，而公司其实让员工去改变了这个行为，但是他拒绝，你说危害性是不是就有了呀？ 当然我们还看到法官还注意这个人，并不一定是这个，我就真的工作了，那怎么还下班离开了公司之后才打卡呢？就是为了记录系统里边的那个时间，那你方便干嘛？ 为自己谋取加班费利益，是不是他们这种强规则，这样的一种机制之下，他可能会得到更多的加班费或者补休假，那是不是获取了个人利益呢？所以如果把这个事掰开了，揉碎了，这么说清楚，你就会觉得 单位辞退这个员工怎么样？合理合法，应该辞退，不应该给赔偿，是不是他跟我们想象当中的那个被单位白嫖了，单位还要立人设，还要辞退员工，简直不能理解。现在这就理解了呀，这就是 法律文化不同，法律的规则不同和执行的规则不同，那么导致的差异，其实现在很多企业呢，走出去是吧，我们中国企业新能源啊，各种技术啊，那么企业出海过程当中，其实劳动用工的合规呢，是非常重要的事项， 遵守当地的法律法规，遵守当地的习俗，了解当地的关于工会，关于法律的强制性规则，这件事情非常非常的重要。已经有很多企业吃亏了啊，他跟我们国内的法律有很大的不同，你要梳理出这些不同，看看他的红线，他的最大法则究竟在哪里，这才是合规的新理念。 希望这个视频呢，也能够给很多单位一启发，开阔一个新思路。法律你千千万，关注保全找答案！

西班牙一女员工因为多次提前到岗，竟然被公司解雇。这名二十二岁女子在快递公司工作，规定上班时间为早上七点三十分，但他长期在六点四十五分至七点间提前到岗。尽管主管多次口头和书面提醒，他仍坚持不改，甚至连续十九次提前到岗，甚至人还没到办公室就试图登录工作系统 的上司最终失去了耐心，以严重不当行为将其解雇，认为他的早到并没有实际的贡献。法院审理认为，员工反复无视管理层的指示，最终裁定公司解雇合法。

西班牙女员工因为提前上班被公司开除，一分钱赔偿没有？看到这个新闻，我也是开了眼。不过仔细看了原文之后，我发现并不是这位女员工想卷，也不是他们的资本家在反卷，而是他们的规则对企业极其的严格。女员工在钻漏洞，他不仅早到公司早工作，而且关键是他曾经有远程打卡的行为， 早打卡就能早下班，然后就能去干别的了？大家可能纳闷，那为什么西班牙老板不白嫖，他早上班，然后就能去干别的了？大家可能纳闷，那为什么西班牙老板不白嫖，他下班不就行了吗？ 那是因为西班牙的劳动法非常非常严格，我查了一下，我都很震惊。比如他们必须得用系统来记公式，而且这个系统 必须跟劳动部门做实时的对接，让劳动检查人员能够随时远程调阅打卡记录。而且打卡的数据公司还不能随便的修改，写入的权限，修改的权限都是分开的，还有什么数据保护的法规来管着。也就是说，这个人只要他打了卡，老板就改不了了，就得按照他打卡的时间来记考勤。 他们每周的最高标准工作时间将要从四十个小时降低到三十七点五个小时，且薪资还不会变。五天工作日的话，每天只用工作七个半小时。当然员工也可以自愿加班，但是一年不能超过八十个小时， 或者每个月只有六个半小时多的班可以加，平均每天只有不到二十分钟的加班时间。而且加班还必须得获得报酬，要么是不低于正常时薪的加班费，要么是等值的薪假，这位女员工故意提前打卡，就是有白嫖加班费的嫌疑。 而且他们规定两个工作日之间必须有连续十二个小时的休息时间，所以如果员工太早到公司的话，就有可能会导致公司违反这条规定。 而违规的处罚非常非常的严重，对轻微违规的行为都要处以每位员工七千五百欧元的罚款，对一些严重的违规行为，比如猝死致残之类的，能罚到一百万欧元。 所以并不是企业在反卷，而是他们压根就不敢卷，这里面需要我们学习的地方非常的多，比如考勤数据跟有关部门对接，比如按照人头进行罚款，还有加大罚款的力度，反卷应该从这方面来入手。

西班牙一个女子因为多次提前上班被公司开除了。这是我昨天看到的一个消息，就是西班牙的一个快递公司啊，他们的一个早上上班时间是规定是七点半，但是有一个年轻女子呢，工作非常的积极， 每天六点四十五到七点之间就打卡了，然后公司主管就给他提醒说啊，你以后不要在七点之前过来上班，我们上班时间就是七点半，但是这个女子仍然不听啊，多次坚持提前上班，所以说公司就把他一纸合同给解聘了， 这女子不服气，去法院打官司，最后法院的判决是公司的解雇，完全合情合理啊，该女子因为多次提前上班被开除了。我看了一下新闻下面的评论，我们好多网友说，姑娘，你适合来中国上班。 还有网友感慨说，哎，为什么我们国内没有这么好的公司呢？国内有太多的公司都是在卷这种免费的加班，而且以我以前在公司的一个经历 啊，我可以非常负责任的说，其实我们国内大部分的公司这种加班制度都是然并乱，其实就是 表面上大家看起来都啊每天干的时间很长，其实工作效率一点都不高，这个逻辑是什么样子呢？很多公司在签合同的时候，你看起来合法合规，说什么哎，公司不允许加班。 有些大一点的公司是说你如果说要加班的话，还要向公司的 o a 去提交这种申请，但是实际上当这些啊，员工入职以后，就会发现一个什么情况，这些公司合同上写的是不允许加班，但是你啊，每天上班的时候，你发现，哎， 很多人就是提前就到了，甚至有一些人前一天晚上都没有回去，直接就睡在公司。然后你每天到了傍晚下班的时候，你会发现，哎，这个公司的老板 带头不走，或者说你的公司主管带头不走。所以说呢，你看身边其他的人，哎，怎么都没有想要下班的意思，所以你也不敢第一个下班啊，因为你知道第一个下班意味着什么，所以说 很多员工呢，就是进去被这种制度给制服之后，他就会产生一种什么心理，就是既然你不仁好，那我也也不易，你竟然让我免费加班， 我只好上班摸鱼了。本来就是说他可以啊，两个小时三个小时搞定的工作，最后非得搞成一天两天。其实大部分的公司加班文化就是这么产生的，说白了还是那句话，就是大家都不傻，然后也不要去占别人的便宜。 当然过去的所有种种这些问题都是因为什么？因为我们国内这个人力的资源确实太丰富了，就是大量的这种 啊，应聘着，然后工作岗位有限，所以说导致大家都去抢这一份工作。但是时代毕竟在进步，还有发展，比如说西班牙的这种公司，因为你提前上班把你开除了， 其实大家知道在那个德国的话，你要是主动加班啊，老板可能要坐牢的，这个一点都不夸张的。而且就是大家看一下这两年日本的一个学生就业，日本的话，因为二三十年前高速经济发展的时候，也是加班文化盛行，但是后来啊，经济 发展慢，然后年轻人生孩子少，所以说日本这两年毕业生就被预定去上班了。所以说日本现在这些年也是 啊，大学生变成了就是选工作，而不是工作去选大学生。所以我相信在若干年之后啊，随着我们国内的发展，我们也能达到国外这种啊，令人羡慕的一个状况，大家拭目以待。

你可能做梦都想不到，有人因为太敬业提前上班，反而被公司开除，连法院都站公司这边。近日，西班牙这桩离谱又真实的职场纠纷，彻底颠覆了我们对勤奋的认知，也让无数深陷内卷的中国打工人破防。原来职场真的可以不用拼！谁来的更早，走的更晚？ 这起事件的主角是西班牙一家快递公司的二十二岁女员工，合同明确规定他的上班时间为早上七点三十分，但他自二零二三年起就习惯提前四十五分钟到岗，有时甚至人未到就远程登录公司系统。 起初，主管只是口头提醒，认为他的过度积极，没把握好工作边界。可在多次警告无效后，公司出具了书面禁令，明确禁止他上班前打卡或进入办公区域。 令人意外的是，他依旧我行我素，在警告后一个月内连续十九次违规。更关键的是，公司还发现他存在其他违规行为，未经许可出售公司旧车用电池，还曾在离开公司数公里后才记录下班时间，严重违反出勤制度。 最终，公司以严重不当行为将其解雇。而阿力坎特社会法院也驳回了他的上述合法理由，是他反复无视管理层指示，破坏了雇佣关系中的忠诚义务，还扰乱了团队协助节奏。 这在国内看来匪夷所思的判决背后，是西班牙成熟的职场规则体系。根据西班牙劳动法典，每周标准工时不得超过四十小时，二零二五年还你缩短至三十七点五小时加班需员工自愿，且每年不超过八十小时，加班费最低为正常时薪的一点二五倍。 公司禁止提前到岗，实则是为了规避法律风险。若员工提前到岗时发生意外，可能被认定为工伤。若员工主张提前工作应算加班，企业也会陷入纠纷。更重要的是，这种规则维护了团队公平，避免单边卷给其他员工带来不必要的压力。 反观国内职场，却是另一番令人窒息的景象。抖音上一则视频曝光的工厂管理模式让人脊背发凉，员工上厕所需申请超时未归，系统自动上报。离岗一小时，扣除的不是实心，而是机器每小时的创收额。 工位上的三色灯时刻监控着员工动态，稍有离岗警报就会响起，打工人彻底沦为流水线上的零件。更讽刺的是，系统还设置了主动加班选项，提倡加料不加价的吃苦耐劳精神，把压榨包装成美德。这样的极致压榨并非个例。 不少互联网公司的九九六大小周早已常态化，有些企业甚至通过变相加班规避法律责任，要求员工自愿提交加班申请，下班前必须提交工作日制。看似弹性的工作时间，实则将加班内化为硬性要求。 有网友吐槽，十年前进工厂每天工作八小时，月薪五千，如今每天工作十二小时，收入反而不升反降。可即便如此，仍有大量求职者争抢岗位，只因你不干，有的是人干。 我们羡慕西班牙的职场氛围，并非认同提前上班就该被开除，而是欣赏其背后对劳动者权益的尊重和对工作边界的坚守。 在西班牙，休息权是神圣不可侵犯的，法律强制要求企业记录员工每日工作时间并保存四年，违者将面临高额罚款。而国内部分企业却把压榨当管理，把内卷当文化，不断试探打工人的底线。 职场的本质是价值交换，而非单方面的奉献与压榨。西班牙的这起事件告诉我们，真正健康的职场生态是用清晰的规则保护劳动者，用合理的制度平衡工作与生活。 当我们的职场也能摆脱比谁更卷的畸形竞争，当劳动者的休息权和尊严得到切实保障，或许才能真正实现个人与企业的双赢。这不仅是打工人的期待，更是社会进步的必然方向。

西班牙女员工因多次提前到岗被开除，同为打工人的网友看到新闻我怎么越听越糊涂了，对于提前到岗的女员工，究竟为何呀？对于把多次提前到岗的人开除的公司， 我不明白。对于国外高额的加班费， d 早有耳闻，要是公司因为加班费成本太高辞退能理解一二，但提前到岗也不算在加班之内。大哥说的对，嗯，要是自己公司老板看到自己提前到岗，这有什么好奇怪的，要是自己卡点上班， 存心惹我生气，要是自己迟到一分钟，下次再犯一块算账。屏幕前的网友，俺也一样。