上班迟到1小时该怎么办

你看看你几点了才来，不用打卡了，直接算旷工。今天工资扣了不是？领导，这下雪天路这么难走，我这才迟到十几分钟就算旷工？那这样我就直接回家了。回什么回，继续上班。今天工资扣了 不行啊。领导，这有人不太同意。谁不同意？劳动合同法规定，劳动者不正常出勤，无故旷工，用人单位可以不支付为出勤时间的工资，但如果旷工一天，扣除三天的工资，就是违法行为。违法行为好吧， 不按旷工算，公司规定迟到一小时罚款二百啊。这个劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对劳动者实施经济罚款。对于迟到早退旷工，企业只能扣款而不是处罚。在劳动者迟到一小时的情况下，应拿到的当日劳动报酬 需扣除一小时的时薪。老板，那我这迟到十几分钟，咱们按一小时算就行，这样您到时候扣钱的时候也好算嘛。

每天总是有人迟到，到底应该怎么管理呢？我相信大部分老板就会立刻下一个通知，从今天开始，迟到一次罚款二十块。 当然也会有相对细致一点的老板，他会把迟到分为三种等级，迟到五分钟以内，罚款十块，迟到超过十分钟，罚款五十块。迟到超过三十分钟以上，按旷工处理，扣除当日三倍工资。 这种被动处罚管理方式肯定没有错，但是有没有更好的办法能够让大家主动遵守规矩呢？其实大部分员工都是能够准时上班的，偶尔的意外迟到，我相信大多数管理者都是可以容忍的，如果都到了需要上纲上线的时候，那一定是个别员工的反复行为所导致。 那我们梳理一下他们特别爱迟到的原因是因为规矩不够严吗？不完全是，我相信更多的是个人习惯所导致，哪怕你把上班时间从九点调到十点，他依然会迟到。事实上，只需要让这一两个不太懂事的员工捆绑进入集体即可。 从今日开始，公司挑战无迟到日，十天无迟到，公司奖励团队一百元零食基金，可以用来给大家购买零食所用。二十天无迟到奖励追加两百块零食基金。如果当月三十天无迟到，则奖励再次追加三百块零食基金。 这时候如果有人迟到，就是对团队的背辞，不需要管理者去说，他们私下一定会相互督促，因为把个人利益捆绑进入团体，就能够有效的激发团队荣誉感。如果团队过大，可以拆分为两个，三个团队， 如果同时出现两个团队获奖，就可以通过拔河、弹指、传球、空杯、倒水等小游戏选出获胜团队， 既能增加团队凝聚力，又能提升团队之间的竞争意识，还能感受到公司有温度的管理。平时花六百块能达到这个效果吗？简单小技巧，如果您还有更好的方案或者问题，请写到评论区和大家一起分享吧！

极限二选一，你马上就要上班了，公司有这样的惩罚制度，迟到一分钟扣一百块，两分钟扣两百块，以此类推。还是迟到一分钟就要自愿无偿加班一个小时？那我选择加班，谁会跟钱过不去啊。那 我可以不迟到呢，我直接早来，我直接晚上住公司里面了。我不，我不走了。那你就是自愿加班二十四个小时哈哈哈。 但你遇到一个司机，你必须选一个是两两个小时不停放屁的，还是选择两个小时不停卡痰的？ 只能选一个放屁，它污染的是我们整车的环境，我能闻到卡痰，它可以往窗外卡，它可以卡到别人的脸上，全部卡到我的脸上，所以我选两个小时不断卡痰的给我往外涂。 哈哈哈。你必须从以下两个夜宵中选一个，一个是沾满蟑螂卵的馒头片，一个是泡过老鼠屎的豆浆。卧槽，蟑螂好像会无限，而且那个好恶心，我最讨厌虫子。那我宁愿选择泡了老鼠屎的豆浆。那。那只能哈哈哈。 选择两个舍友，第一个舍友呢是上厕所但是从来不冲干净的那种舍友，第二种是动不动就爱阴阳怪气，你还爱占你便宜的当你的舍友，我选第二个，阴阳怪气，虽然我的信程能力很弱，但是我会努力去屏蔽他， 然后爱占便宜就把我东西锁起来，我不让你知道我的快递。当然是你拉屎冲干净了绝对不行，马上就要睡觉了，你必须要选一床被子，要么呢是沾满了风干鼻涕的口罩拼成的被子，要么呢是浸泡过臭水沟里的臭水的被子。我靠， 这真的是人能闻着？哈哈哈，风干了鼻涕。风干了鼻涕？那谁知道他那个里面有没有那种？呃，假流假流的那种所有人的鼻涕。那我宁愿选臭水沟里那种。 我，我塞满纸堵在我鼻子里面去睡。我靠，哈哈哈，我真是受不了了。你现在上班了？但是呢，你有个长得帅但是有口臭的领导，而且他还很爱开会，然后第二个领导是丑的奇特，但是没有味的领导就是没有味道，没有口臭的那种，他爱不爱开会？哈哈哈，都爱开 都爱开。那你选择哪一个作为你的领导呢？我选长得帅的，有口臭我就不会离得很近。我在乎他有没有口臭。 本来我以为第二个学校是不爱开会的，我一想我愿意忍受他长得丑，只要不开会。没想到都爱开会。那还是先洗刷一下我的眼睛。你不要过来啊。你不要过来啊。

啊，不好意思，我家里有点事情，迟到了。好，没事没事，赶快去上班吧， 梁总他们都迟到哎，他们现在家里都有小孩，特别现在冬天了，天气又冷，早上起来给孩子穿个衣服洗漱一下，还要再做个早餐，你说要送小孩上学的，碰到个下雨天堵个车啥的，迟到个十几二十分钟啊，也都正常， 我们自己家里也有孩子，你说小孩早上起床的时候哭闹一下，你有什么办法？所以迟到个十几二十分钟啊，我觉得都正常。 嗯，那一个人迟到，那其他所有人都这样，那怎么办？哎，我们也不是什么大公司对吧，还是要讲点人情话，虽然呢，我们也有制度，但是制度毕竟是死的对吧，我们人情还是要稍微通情达理 一些对吧？大家家里都有小孩，你说迟到个十几二十分钟啊，都非常的正常，我觉得只要不影响订单，不影响出货啊就已经很好了，没必要弄得这么严格，耽误个十几二十分钟啊，也都无所谓。 但是呢，我们同事啊，他们人都非常的好，他们知道自己迟到了十几二十分钟啊，但是他们晚上呢，都会默默的留下来继续加班，不单把这个十几二十分钟补回来了， 甚至还会加个两三个小时的班，超量的完成这个任务，他们晚到了，他们心里也明白，咱们当老板的心里也都明白，所以啊，大家还是相互理解，记得点赞关注哦。

在德国上班，几乎所有的公司都不会抓迟到和早退的问题，今天带你们来看一下是为什么我们这每个人的 ipad 就 像打卡机一样，你就在上面记录着你所有的上班和工作的信息，这个位置的时间就是加班时间，这个位置就是今天的休息时间，看图片就知道是喝咖啡时间。 如果我今天迟到了，或者说我今天想早点走，那我就正常打卡就好了，我的电脑里会自动帮我记录我上班的时间，我觉得这样才是一个合理的打卡制度，因为不能说是我今天加班一个小时，属于我自愿加班，明天我晚来一分钟，属于我迟到罚款一百，这明显是一种隐形的霸王条款。 所以说我在这上班不早退是对公司最大的尊重了，要是走晚了，同事就该举报我内卷了。每个人都有个存放 ipad 柜子，就相当于我们打卡数据都自己保存，这样就省一个盯考勤的人了。 最近德国黑的越来越早了，以前下班太阳还好高呢，现在都快落山了，看这队伍每个人下班跟小学放学了一样，也不知道都在开心啥呢。 下班路过超市买点菜，几个同事一起吃个火锅，生活过的也是有滋有味的，也不感觉无聊了。

哎，三哥早，不好意思不好意思，刚刚送小孩去学校读书来，路上堵车给耽误了。没事没事，赶紧去上班吧，赶紧去上班，好好好，骑车慢一点，骑车慢一点，注意安全。三哥早上好。早上好， 慢点慢点，不要这么跑，小心摔跤。三哥，最近我们员工迟到的很频繁。嗯，特别是他们这些女生。是啊，你说那几个女同事是吧， 我跟你讲啊，这些都是小孩在身边，一边要上班一边还要兼顾他们的孩子啊。有的时候早上送小孩上班，要先把小孩送到学校再来上班，难免的路上会堵个十几二十分钟，这也很正常。 那这样也不是个事啊，咱们工厂几十号个员工也是有规章制度的。我跟你讲了，这个制度是死的，我们人呐是活的，你说他小孩要上学，你不得不送啊啊，尤其有些小孩还特别小，到了晚上啊，又哭又闹 啊，还要耽误睡眠，你说第二天起来嘛啊，上班送小孩耽误个十几二十分钟，那也是很正常的事情，可以理解的。那这样也不是长久之计啊，一个这样，两个这样，以后可能会越来越多。我还是那句话， 制度要有温度，我们不能紧紧的盯住制度，用这些条条框框来限制员工，我觉得这样的企业呢，没有温度也走不了长久。再者说，我们又不是什么上市公司，跨国集团，哪来那么多条条框框。 我们只希望我们的工厂能够平稳运营啊，订单不断的增长，不出问题，这就已经很好了。 反正呢，有制度也要灵活运用，不要那么苛刻，这样没啥意思。事实上呢，我们员工都是很自觉的，哪怕是他晚个十几分钟，二十来分钟上班，他们通常也会在下午会提前半个小时来上班，把工作任务超额完成。 可他们也从来没提过延迟下班这个事，都是把工厂当成自己的事业来做。所以说我跟你们讲啊，我们这些员工还是挺好的，其实他们迟到十几二十分钟，他们心里很明白这些问题呢，我也都知道，厂长也给我反馈过，其实 他们也是没有办法啊，一边要上班，一边还要照顾小孩。那有些女工呢，她爱人还不在一个城市，都是自己一手一脚来带小孩，所以确实他们也不容易啊，有的时候呢，我们也要相互理解一下。

迟到一小时等于旷工漫天。迟到三小时等于旷工一天，这不是绕口令啊，是上海一家公司制定的规章制度。 偏偏这个公司就有一位女员工频繁的迟到早退，被这家公司呢认定为频繁矿工，解除了合同。 于是啊，双方打起了官司。结果法院说了，旷工和迟到是两码事，不能偷换概念。制度可以严格，但是不能任性放大，否则既不合理，更不合法，容易搬起规章砸自己的脚。 当然，打工人也得遵守起码的规章啊，说迟就迟，说走就走，是制度为无误。哪个公司受得了班，还是要好好上，假也要按规矩请，否则再合理的 保障也救不了摸鱼成瘾。建议企业制定制度的时候，多讲人话，多接地气。也建议劳动者上班的时候多点自律，少点随意，互相尊重，才能都不吃亏。