外企离职补偿影响

警惕外企二点五 n 加一补偿金动摇我们吃苦耐劳奋斗根基当下，部分外企推出的二点五 n 加一高额补偿金政策，也悄然冲击着我们代代相传的吃苦耐劳奋斗根基，在就业市场引发热议。 二点五 n 加一看似是离职时的优厚福利，却容易滋生投机心理。一些人不再专注于深耕岗位、攻坚克难，反而盼着被优化拿补偿金，把职场当成了等赔偿的驿站。这种心态让脚踏实地的奋斗精神渐渐褪色。 吃苦耐劳从来都是我们安身立命的法宝。从老一辈的艰苦奋斗建设家园，到新时代青年扎根一线建功立业，靠的都是不畏艰辛、久久为功的韧劲。 如果被高额补偿金牵着走，就会丢掉迎难而上的勇气，陷入少干活、多拿钱的误区。职场发展的核心永远是能力的提升与价值的创造， 我们要警惕二点五 n 加一的糖衣炮弹，拒绝躺平心态，坚守吃苦耐劳的底色。靠奋斗城市才能在时代浪潮中站稳脚跟，实现真正的人生价值，唯有以实干立身。

不是补偿金给不起，而是不想动摇我们吃苦耐劳的奋斗根基。每一个字我都认识，怎么连起来就读不懂了。近日，某外企在退出国内市场前，给出了所谓人性化的离职方案，那就是高达二点五 n 加一的补偿金，甚至给到数月的就业支援金， 让不少员工拿到了数十万元的补偿金。但是这一人性化的方案却遭到了某些人的抨击。说道，这表面上是资本家的良心发现， 实则是动摇我们劳动者吃苦耐劳、优良传统的糖衣炮弹。哈哈哈，我说资本家怎么突然良心发现了，原来都是腐蚀我们吃苦耐劳的阴招啊！有不懂事的网友评论道， 说，别人坏是你告诉我的，你的坏确是我亲眼所见。咱就说这位网友，你的觉悟怎么这么低呢？人家当我们是自己人才会这样说的，你怎么这么不知好歹？吃苦耐劳是我们的传统美德，怎么能被某些资本家给腐蚀，所以咱们一定要警惕外企的高薪陷阱，小心上当啊！

是不是外企就更有良心，更有情怀，更加尊重员工？难道我们民营企业就人品比较差，比外企要坏吗？ 最近佳能中山工厂退出中国，给了员工两点五 n 加一的高额赔偿，直接上热搜，很多打工人都羡慕的不行。 你想一想，基层员工都能拿到几十甚至上百万的赔偿金，这哪叫裁员失业啊，简直就是一夜暴富。所以评论区呢，基本是一边倒的都在夸外企的良心啊，社会责任感啊。而国内企业过去在裁员退出上的一些操作， 形成了强烈的反差对比，也被网友们内涵的不行。也有人说外企这是恶意赔偿，故意拉高了国内企业的补偿标准，简直就是在扰乱市场。但如果你是一位企业的管理者，也是从情怀呀，良心这种角度，甚至以阴谋论的角度去思考， 那就大错特错，既没有意义，反而还非常危险。我们必须理解加能高额赔偿的背后， 有一个非常简单和常识性的商业真相，高额赔偿的背后从来不是什么道德问题，而是资格问题，是利润的问题。只有长期毛利高、增长好、利润后人效高的企业 才配得上体验的退出。嘉能中商为什么能给出远高于法定标准的赔偿？ 不是因为日本企业更有情怀，更有良心，而是因为佳能在中国制造业最黄金的那个时间里，几乎占据了所有的红利。你想想，高端的影像产品，技术壁垒极高，产品的毛利率足够高， 中国制造的成本又低，效率高，单位员工创造的利润远超行业的平均水平，也就是人效极高，市场的需求长期稳定，曾经他们市场的占有率超过百分之五十，定价权牢牢在手，家能赚上，有足够多的现金和安全垫。 简单总结就是，家人根本不是在咬牙赔偿，而是足够的赔得起。作为企业管理者，我们思考对员工好不好，千万不要从老板的人品而情怀出发去思考这个问题，而是思考这三个硬指标，你的毛利率够不够？ 你的人效高不高？你有没有定价权？你的毛利很低，你的人效很低，你还没有定价权，企业根本就没在赚钱， 你谈什么高额赔偿？古话说，譬如食而知礼节，衣食足而知荣辱。莫言也说，面对生命和生存，道德是没有力量的，道德是人吃饱了以后才去想的一些问题。你让一个根本就没有赚到钱的企业 公司去承担超出能力的道德责任，这根本是不现实的。所以我们从加盟的新闻当中，真正值得学的不是他的高额赔偿，而是赚钱方式。 我们不要去学加盟在最后一刻给了员工多少钱，而是学他们是如何构建技术的护城河的，是如何保持长期的高毛利的，是如何不断提高人效，让员工的创造远高于成本的价值。因为只有这样， 你才会在退出的时候拥有这么一个选项，我可以很体面，而不是我只能按最低标准赔偿。真正对员工好的企业，不是在倒闭的时候慷慨大方， 而是在活着的时候就足够强大。所以最后再概括一遍，家能中商高额赔偿的新闻，不应该是一个良心问题、情怀问题，而是反思我们商业能力、商业模型的问题， 为什么他们赔这么多？这个不是关键的问题，如果有一天我必须关门，我有没有资格和能力赔这么多，这才是我们所有管理者应该思考的关键问题。 关于加盟的新闻，你还有什么想说的？评论区告诉我。我是盖亚普森人，笑，说这话就来找盖亚。

大家都知道，近些年外资走的时候给员工的补偿还是不错的，最近又一个给了两点五加一，就是因为两点五加一超出了大家所有人的认知，网上就开始各种小作文，还有广播里面 ad 页在暗示， 给的多了，会动摇大家的奋斗，吃苦耐劳的根本。其实我很想问， 我们奋斗了几十年或十来年被裁的时候，拿那点钱到底是动摇谁的根基呢？我觉得应该不是社会的吧，是某些人习惯了我们低薪加班，被裁的时候不敢吭声， 把合法的补偿说成了糖衣爆弹，把劳动者的尊严说成了市场的风险。他们不是在社会，他们不是在为社会操心，而是替那些 想着低成本用功的那些方焦虑。真正摧毁的不是奋斗的精神，从来也不是两点五文加一，而是让你吃一辈子苦，还告诉你那是福气。这类的文章表面是在警惕 外资，实际上是在规训劳动者。潜台词的一句话就是，你可以背财，但你不能拿多或者不能拿， 因为一旦你知道原来离职或者被裁是可以体面的，原来尊严是可以被定价的，那有些人的话术啊，就彻底失效了。 那我们就问，如果哪一天你被裁了，你会选择精神上的鼓励呢？还是现金的补偿呢？吃苦不是美德，被迫吃苦才是被包装过的。