签完入职合同没到岗可以不去吗

打工人这五点都不知道，那还是别去上班了，不然你被人卖了还帮人数钱，这些都是最容易踩雷的点，记住了，再去入职。一、完全没有什么七天无薪试岗，你干一天就该给你一天的钱，这是最基本的，喊你来免费试岗的大多都是想白嫖你的劳动力。二、 第一天上班就要签订劳动合同，入职一个月还没跟你签合同的，记得保存好打卡这些证据，劳动仲裁最高可以拿到十一个月的双倍工资差额。三、试用期一定要交社保，如果不给交，你提离职后可以要求经济补偿，或者直接幺二三三三举报坏老板，那可就要头大了。 四、试用期的时长不能乱定，更不能延长，最多一个月、两个月、六个月，分别对应的合同是一年一到三年和三年以上，要是公司拖着延长，你可以要求补差额工资加一个月的工资补偿。五、试用期辞退必须有考核标准，考核结果 如果都拿不出来，大概率就是违法解除，你可以走仲裁直接申请。二、 n 记得一定保存好辞退通知，学会了吧！

离职之后千万不要着急走，看看这六样东西都带了没刷到博主的视频，离职交接完就可以走了呀，你是不是忘记把解除劳动合同的证明给我了？你说女人都走了，还要啥证明啊，我现在交着社保呢，有了这个证明我才能领失业金啊！而且还有五样东西，一定要让公司一次性给你。第一个离职证明，有了这个你才能入职新公司。 第二个年假工资，有几天年假还没休，就让公司按照三倍工资折算给你。第三个五险一金，离职当月需要工资给你缴纳， 因为一旦你当月找不到工作的话，你的社保就断缴了，对你后面是有影响的。还有社保关系转移，十五天之内要求公司帮你办好社保关系转移，要不然新公司没法帮你交社保了。 最后就是工资一定要求一次性给你结清，其中包括工资押金报销、年假折现。有的网友就是社保关系没转移导致社保断了，进新公司三年才知道社保一直没交上，还每个月扣钱，一定要记住！