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仲裁三大高频的败诉的坑,规避这些坑,胜诉率直接能翻倍。很多劳动者劳动维权都栽跟头, 不是没有理,而是踩了三个致命的误区。今天把最常见败诉的原因给你说透,帮你规避大坑,别让辛苦维权竹篮打水一场空,啥也没拿到。 误区一,主动自认关键的事实,亲手断送慎诉的可能性。这是最可惜的败诉原因,明明公司没有证据,却自己认了错,描了黑,把主动权拱手让给公司。常见踩坑的两种方式,第一个, 主张违法解除,却没有证据证明被辞退。比如公司口头辞退你,没有书面通知,你也没有留存记录, 呃,这个聊天记录,这个录音等等。开庭的时候,公司直接否认辞退的事实,仲裁委都没法认定劳动关系已经解除,你谈何违法辞退的这个赔偿呢?第二个,公司指控你 违规,你没有证据却乱解释,公司说你违纪,他却拿不出实锤,你慌了反而辩解,不是我的错,是公司原因导致的。 看是你在自证清白,实则变相自认了自己违规的事实存在,没证据支撑的辩解全是无用功,反而坐实了公司的说法,你越描越黑,直接就输在起跑线上。误区二, 只靠讲故事来进行维权,没有证据全是白搭。不少的小伙伴开庭的时候,情绪呢是非常的亢奋,把自己的委屈,公司的布公讲的绘声绘色,条理清晰,以为能靠共情 能够赢得官司,实则大错特错。劳动仲裁的本质是证据为王,法官也好,仲裁也好,只认证据 没有证据的口头描述,你讲的再感人,你就是声泪俱下,也是无效的信息,根本不会作为裁判的依据。哪怕你站进道理,手里没有考勤记录、工资条、聊天记录、书面通知等等等等,这些关键性的证据,也只能够吃哑巴亏。记住, 维权的前提是找证据,不是说委屈,证据才是你最硬的底气,没有证据撑着,再有理也站不住脚。误区三,不懂得见好就收戳,错过最优的调解机会。 劳动纠纷呢,属于民事纠纷,证据认定不像刑事案件那样要求证据率绝对的完整。原则上只要逻辑通顺,证据能够大概率印证这个事实,就会有倾向性的认定。 但是很多人容易犯两个错误,导致错失机会。第一个错误预期过高,无视不利证据。明明自己的证据有瑕疵, 却咬死高额诉求不放,公司当天拿出对你不利的关键证据,庭审的风向瞬间就转变,原本你有机会争取到的补偿或者是赔偿,有可能就直接泡汤了。第二个, 信心满满拒绝调解,硬刚到底。当案子可左可右,法官也好,仲裁也好,主动促成调解的时候,本质 上来讲是他们对于你的保护。可能你觉得你有些冤屈,有些憋屈,但是以你现有的证据,不足以 完全支撑你的诉求,调解能够帮你拿到一些保底的补偿。要是你执意硬刚,大概率会因为证据不足而败诉,最后一分钱也拿不到。 调解不是妥协啊,而是精准博弈后的最优选择。基于自身的证据事实和法律边界,敲定当下最有利于自己的方案才是明智之举,别因为一时的执念, 你亏了自己实际的权益。记住,劳动维权避坑比喊冤更加重要,你明白了吗?
