劳动仲裁为什么不要自证

仲裁三大高频的败诉的坑，规避这些坑，胜诉率直接能翻倍。很多劳动者劳动维权都栽跟头， 不是没有理，而是踩了三个致命的误区。今天把最常见败诉的原因给你说透，帮你规避大坑，别让辛苦维权竹篮打水一场空，啥也没拿到。 误区一，主动自认关键的事实，亲手断送慎诉的可能性。这是最可惜的败诉原因，明明公司没有证据，却自己认了错，描了黑，把主动权拱手让给公司。常见踩坑的两种方式，第一个， 主张违法解除，却没有证据证明被辞退。比如公司口头辞退你，没有书面通知，你也没有留存记录， 呃，这个聊天记录，这个录音等等。开庭的时候，公司直接否认辞退的事实，仲裁委都没法认定劳动关系已经解除，你谈何违法辞退的这个赔偿呢？第二个，公司指控你 违规，你没有证据却乱解释，公司说你违纪，他却拿不出实锤，你慌了反而辩解，不是我的错，是公司原因导致的。 看是你在自证清白，实则变相自认了自己违规的事实存在，没证据支撑的辩解全是无用功，反而坐实了公司的说法，你越描越黑，直接就输在起跑线上。误区二， 只靠讲故事来进行维权，没有证据全是白搭。不少的小伙伴开庭的时候，情绪呢是非常的亢奋，把自己的委屈，公司的布公讲的绘声绘色，条理清晰，以为能靠共情 能够赢得官司，实则大错特错。劳动仲裁的本质是证据为王，法官也好，仲裁也好，只认证据 没有证据的口头描述，你讲的再感人，你就是声泪俱下，也是无效的信息，根本不会作为裁判的依据。哪怕你站进道理，手里没有考勤记录、工资条、聊天记录、书面通知等等等等，这些关键性的证据，也只能够吃哑巴亏。记住， 维权的前提是找证据，不是说委屈，证据才是你最硬的底气，没有证据撑着，再有理也站不住脚。误区三，不懂得见好就收戳，错过最优的调解机会。 劳动纠纷呢，属于民事纠纷，证据认定不像刑事案件那样要求证据率绝对的完整。原则上只要逻辑通顺，证据能够大概率印证这个事实，就会有倾向性的认定。 但是很多人容易犯两个错误，导致错失机会。第一个错误预期过高，无视不利证据。明明自己的证据有瑕疵， 却咬死高额诉求不放，公司当天拿出对你不利的关键证据，庭审的风向瞬间就转变，原本你有机会争取到的补偿或者是赔偿，有可能就直接泡汤了。第二个， 信心满满拒绝调解，硬刚到底。当案子可左可右，法官也好，仲裁也好，主动促成调解的时候，本质 上来讲是他们对于你的保护。可能你觉得你有些冤屈，有些憋屈，但是以你现有的证据，不足以 完全支撑你的诉求，调解能够帮你拿到一些保底的补偿。要是你执意硬刚，大概率会因为证据不足而败诉，最后一分钱也拿不到。 调解不是妥协啊，而是精准博弈后的最优选择。基于自身的证据事实和法律边界，敲定当下最有利于自己的方案才是明智之举，别因为一时的执念， 你亏了自己实际的权益。记住，劳动维权避坑比喊冤更加重要，你明白了吗？