老板开除员工的标准

开除人呐，怎么开除？要有温度的开除，心要仁慈，刀要快，这是我们的原则，即便这个人是犯的是公司的高压线，被开掉了，只要在一起共事的几年，当然有感情了，我们绝对不会说，就一下子感觉人就变成像翻脸一样的，把人家人整个人都否定掉了，我们一般怎么谈？ 一般谈这种被开除的话，之前他都是审计都跟你聊过的，跟你核对过证据的，所以你不可能是完全无知的，你是知道的。那今天找你过来聊啊，那个应该知道我们跟你聊啥哈。 对这件事情很遗憾，其实我也很不愿意发生这样的事情，所以今天跟你谈的时候，我的心是很沉重的，是很不舍的。 我其实在跟你面对着你的时候，我就想到了曾经两三年当中我们相处的每一幕， 你还记得那个时候，嗯，第一次你拿到金牌的时候，你当时那种兴奋的感觉吗？我们给你颁奖，你还记得吗？就带你去 回忆你曾经的美好的回忆，让你的内心变得柔软，而不是跟公司仇恨。就是告诉你，我们相处三年当中，我记得你的贡献，你也记得自己的荣耀时刻，高光时刻，所以你的心是柔软的， 不会觉得我一开始就跟你谈法律，你违背了第几条，按照公司规定应该被开除？绝对不，才，不是不这么开始谈的，这个时候员工是哪， 员工肯定心是柔软下来的，然后我跟你讲，所以我今天很难过哈，但是交情归交情，感情归感情，但是知道这件事情的话，其实你也知道是触犯了公司的一类过时高压线，不管是你，哪怕是我 警方，我也一样会被公司干掉的。因为组织要往前走，他必须有规章，而违背了规章的话，对你不处罚，那就相对于对所有的东西都要容忍，那这个公司是走不长久的，最后就给你，给你动之以情，最后就给你晓之以理了， 是吧？就告诉你，这件事情谁犯了就是会走的，即便是我也一样，我今天是你大哥，但是我也不会因为这件事情给你求情的，因为这是原则问题，这是大爱问题。出去以后我们依然是朋友，但是在这里我们就得按这个制度来。嗯， 然后最后再玩幼之以力，是吧？幼之以力这个时候跟他讲，兄弟啊，这种事情啊，在你的人生当中，我觉得犯一次就够了，没有人的人生不犯错误的是吧？人的成长是在犯了很多的错误当中才会成长起来的。如果你今天做的这件事 事情，假设公司不处罚你，就给了你机会了，你可能都不知道意思，这件事情对你有多重要，你知道吗？没有人利是这一辈子要当坏人的，坏人都是不知不觉做了些事情被原谅了，最后变成了大坏人了。 所以我觉得从另外的角度来讲，这件事情对你处罚其实不是件坏事，你还年轻，你还有机会重新再来，但是就不要再犯同样的错误了。如果他不是很严重，一直以来不是人品问题的话，我会给他推荐给猎头的， 但是如果他一直以来人品就很差，那我肯定不推荐了。你在二十二是有很多圈子的，知道吧？我会把你的简历丢到二十二群里面去，然后告诉他这个兄弟的优点是什么，这个兄弟哪方面比较薄弱，然后你们有需要的话拿走吧， 就这样，最后就是你还有什么想跟我讲的，你还有没有什么委屈的，是吧？然后最后 没有的话，那么就签字了，就把你送走。半个小时之内把所有的离子手续办完，很快吧，我跟你讲的时候有情有义，有力有法，但是你办离子的时候，半个小时之内办完，办完以后干嘛？我把你送到门口，然后我告诉你 那个燕青啊，我们在一起已经有三四年的时间了，大家对你都还是很有感情的，所以呢，不会因为这件事情大家就会把你人给否定，人都有经不住诱惑的时候，可能我们未来也会面临这个问题吧，所以呢，感情我们是在的，兄弟们说了要送你的， 所以今天晚上你先不要回去，你在那个附近的那个旗号包厢等我呢，大家一起去送你一起吃个饭吧， 然后一般来讲他是不会拒绝的，然后去吃饭的时候我们一般都是有准备的，一般都会干嘛？写一份贺卡，大 浓浓的对你的这种怀念，就是对你的这种感恩，包括对你的肯定，然后会给你送一个礼物，送一个礼物，然后在吃饭的时候那种情，就那种氛围的话，就是送战友， 送战友，这个时候就是强强调的就是我们曾经在一起的很开心的时候，很荣耀的时候，然后大家都会来给你敬个酒，然后希望我们常常回家看看，才回来看看啊，我们一下踢足球啊，别忘了我们踢足球的就是这样子。

开除一个摸鱼的员工到底有多难？如果你是老板，这些你得听。如果你是一个摸鱼的员工，那你也得听。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是其核心的难点在于，企业必须严格证明该员工的行为构成了严重违反用人单位的规章制度。 而这呢，需要同时满足三个条件，第一，证据制度必须合法有效。公司的规章制度中必须对工作时间、从事与工作无关事异等行为有明确的禁止性规定。 该制度需经过民主程序制定，并已经向员工公示或者是告知。我的天呐！第二，违纪事实必须证据确凿。摸鱼呢，不能是领导的主观感受，企业需要提供客观充分的证据， 例如系统后台的网页浏览记录，长时间没有工作产出的日记，或者是多次的现场影像记录等等，形成完整的证据量。哎！第三，违纪程度必须达到严重。偶尔的、短暂的休息与持续的消极怠工呢，有本质的区别。 企业需要能够证明该行为严重影响了本职工作，或者是经过多次提醒警告后仍拒不改正。如果没有经过警告教育程序，直接开除很难的。被法律所支持， 我太难了。总结一下就是解雇的依据制度要合法，解雇的理由证据要充分，解雇的程序、警告通知要完整，三者缺一不可。 这些既要求企业具备规范的管理基础，也提醒劳动者应遵守基本的职业纪律，否则双方都将面临相应的法律风险。所以你是摸鱼的员工呢？还是期盼不要有摸鱼的员工在自己公司的老板呢？

公司里有三种人，碰到就必须立刻辞退。第一种是喜欢挑拨离间的，整天在背后说同事坏话，制造矛盾，破坏团队和谐。 第二种是表面一套背后一套的，开会时不发声，会后又不配合，专门和领导唱反调。第三种是造谣，传谣的，专门散布公司负面信息，探查真实数据，颠倒黑白，混淆事情。 遇到这三种人，哪怕他们能力再强，业务再厉害，也要毫不犹豫的让他们走人，因为他们的存在会像病毒一样感染整个团队，最终毁掉整个公司的文化和氛围。