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社会是公平的,付出总是会有回报的,公平也是社会维稳的美丽谎言。我会让孩子去认清现实,起点不同,资源不同,信息不同,怎么可能会公平? 与其去抱怨不公平,不如去研究不公平的规则,去找到对自己有利的切入点。弱者去等待公平,而强者是利用规则接受不公平,才是一个人成熟的开始。

当运动员最大的好处就是你很早就能明白,这个世界从来都不公平。从小你就会发现,大家都在练习,大家都很想赢,但结果是不一样。人天生快,天生手感好,而你练三五倍,上场还不一定能赢。那时候你才懂,原来努力不会让世界变得更公平, 但他会比你变得更强。我以前也以为努力就一定会换,结果直到我遇到那些比我练得少,比我不认真的人,上场却还是能赢我。现实不是你付出多少就给你多少。抱怨没用,嫉妒也没用,唯一有用的一件事,就是承认自己不够强,并想办法变 强。不公平不是阻碍,是在提醒你该进步,该调整、该升级。运动员最厉害的地方就是,明明知道世界不公平,我们还会一直想要变得更好。世界不公平,但强者从来不等公平。

职场中的公平不是你应得的待遇,而是一种你必须主动建立的权力制衡结构。为什么你感到痛苦?因为你把职场当成了学校或家庭。 期待一个基于付出的公正回馈,但现实只会给你一记耳光。付出与回报的关系从来不是基于道德,而是基于你的稀缺性和不可替代性。当不公平的阴影笼照你时, 绝大多数人会陷入两种无效的应对模式,第一种是情绪内耗,在无尽的抱怨中耗尽心力。 第二种是冲动对抗,试图用道德高地去挑战结构性的权威,结果只会成为牺牲品。这两种行为模式的底层逻辑是完全错误的,他们都将解决问题的希望寄托在了对方的良心上。要真正破局,你必须掌握一个核心认知, 你遭受的不公往往不是针对你这个人,而是对你弱点的压力测试。在一个成熟的组织生态中,资源分配和责任划分是权力场域自然形成的梯度,而非随机的。 你必须从一个弱者等待施舍的视角切换到骑手布局的视角。那么,当你被不公对待的信号灯亮起时,应该立刻停止内耗,着手建立自己的制衡系统,只做三件事, 第一件事,从受害者切换为局外人视角,立即拆解不公的来源。不要问为什么是我,要问对方的收益是什么。将情绪冻结。用一个冷酷的旁观者身份分析,对方的行为是基于利益驱动。例如,他们想省钱省力推卸责任, 还是基于能力不足?例如,他们无法管理复杂情况,只有清晰界定问题的本质,才能找到应对的支点。 如果对方是自私的,你的道德感就是弱点。如果对方是无能的,你的高效就是武器。第二件事,停止用苦劳来谈判,建立三份结构性筹码。职场谈判看的不是你加了多少班, 而是你的三张底牌。一、数据型筹码,你手上有哪些可量化的、无法被替代的成就和数据。二、连接型筹码,你在组织内外连接了哪些关键人,掌握了哪些信息流?三、退路型筹码,你在外部市场或同业中具备的跳槽竞争力及你的溢价能力。 你每一次受挫都应该转化为对这三张底牌的加固。你的底牌越硬,你遭遇的压力测试就越少。第三件事,设定无情感边界,用标准化的流程对抗人情。 职场中最消耗人的是模糊地带,立刻为所有关键任务,如工作量、奖金、休假责任范围划定清晰的、书面化的边界。一旦边界被侵犯,你不是以情绪反击, 而是用文件和规则来反击。例如,要求所有口头承诺必须邮件确认,所有不合理要求必须遵循既定流程,这迫使对方从针对你变成挑战规则, 从而保护你自己。这种制衡策略能帮你单点突破,但人生的困境从来都是成套出现的。当你陷入情绪内耗无法抽离时,可以看看框架控制。当你需要系统提升自己的职场谈判力时,可以看看责任转移。当你希望彻底摆脱人情纠缠,建立理性边界时, 可以看看信号博弈。这些都在我的狠人进化论思维模型知识。这五十个模型不是鸡汤,不是碎片知识, 而是一套完整的生存系统。碎片化的知识只能解决碎片化的问题,系统化的模型才能解决系统化的人生。关注我,和狠人聊聊职场权力博弈。


小胡啊,单子比较急,跑一趟重遇啊。好好好,小胡啊,你去问下摄影部漂花的料子拍好了没有啊啊,顺便把资料给我取回来啊。 树总,我觉得太不公平了吧。怎么了小胡啊,为什么手里一个刚来的工资拿的比我还高啊,我天天干那么多活,他每天就在那玩, 就为了这个啊,对,那这样啊,你帮我那个约一下中域的陈总啊,我今天下午找他有事要谈,你要是约到了我告诉你为什么。陈总,嗯,我们之前都约了他那么多次,他都说没时间,你现在让我约我怎么可能约的到啊。那这样吧,你帮我定一下今天晚上集美公馆的房间,六点钟。 舒总,你是在故意刁难我吗?集美公馆那是提前一个月约都约不到啊,你先坐下休息一会啊。 小李啊,来一下我办公室。苏总你找我啊啊,小李啊,我想今天晚上约一下中卫的陈总,想在集美公馆订一个房间,今晚六点我想跟他吃饭。行啊,没问题啊,不难吧。哎,不难,接电话的事 苏总都安排好了。陈总六点等我们,我们提前五点半到就行,你是怎么约到陈总的?哦,陈总啊, 喂,爸喂,舅啊,帮我约一下你老同学。陈总,你公馆给我留个房间。哎呀,你别管了,六点六点,今晚上六点要六点?要啊,谢谢谢谢哦,陈总啊,陈总是我爸的同学,那集美的房间你是怎么订到的?哎,那是我舅舅开的,行了,你先去吧。啊, 你看到了吧,这个世界上没什么公平可言,公平都是说给弱者听的,你抱怨也没有用,就像一碗永远端不平的水,你两个月都搞不定的事情,别人一个电话就能搞定了。 当你没有别人的资源和背景的时候,只有更加努力才能脱颖而出。这个世界注定是不公平的。那既然是不公平,我们只有让自己更加强大,你越强大,这个世界对你就越公平, 明白吗?嗯,我明白了,舒姐,行了,你把资料准备一下,下午去跟我见一下陈总啊。嗯,好的,舒姐,你记住,这个世界没有什么公平的,你越是不公平,你就要把这份不公平化成你前进路上的动力,最好的动力。

遇到明显的领导对你不公,该怎么办?记住三个方法。第一个,先学会接受接纳,不要一上来就给领导去讲理,去给领导去辩驳,这样是没有意义的。 第二,要学会一个词,叫以此为例,而不是下不为例。你可以受委屈,但是必须表明自己的态度。第三,用事实去证明你没有问题。 时间可以解决所有的问题,经过时间的沉淀,是真是假,是骡子是马,最终一定会水落石出的。日久见人心,说的就是这个道理,千万不要急于求成。