强者如何应对不公平

社会是公平的，付出总是会有回报的，公平也是社会维稳的美丽谎言。我会让孩子去认清现实，起点不同，资源不同，信息不同，怎么可能会公平？ 与其去抱怨不公平，不如去研究不公平的规则，去找到对自己有利的切入点。弱者去等待公平，而强者是利用规则接受不公平，才是一个人成熟的开始。

当运动员最大的好处就是你很早就能明白，这个世界从来都不公平。从小你就会发现，大家都在练习，大家都很想赢，但结果是不一样。人天生快，天生手感好，而你练三五倍，上场还不一定能赢。那时候你才懂，原来努力不会让世界变得更公平， 但他会比你变得更强。我以前也以为努力就一定会换，结果直到我遇到那些比我练得少，比我不认真的人，上场却还是能赢我。现实不是你付出多少就给你多少。抱怨没用，嫉妒也没用，唯一有用的一件事，就是承认自己不够强，并想办法变 强。不公平不是阻碍，是在提醒你该进步，该调整、该升级。运动员最厉害的地方就是，明明知道世界不公平，我们还会一直想要变得更好。世界不公平，但强者从来不等公平。

职场中的公平不是你应得的待遇，而是一种你必须主动建立的权力制衡结构。为什么你感到痛苦？因为你把职场当成了学校或家庭。 期待一个基于付出的公正回馈，但现实只会给你一记耳光。付出与回报的关系从来不是基于道德，而是基于你的稀缺性和不可替代性。当不公平的阴影笼照你时， 绝大多数人会陷入两种无效的应对模式，第一种是情绪内耗，在无尽的抱怨中耗尽心力。 第二种是冲动对抗，试图用道德高地去挑战结构性的权威，结果只会成为牺牲品。这两种行为模式的底层逻辑是完全错误的，他们都将解决问题的希望寄托在了对方的良心上。要真正破局，你必须掌握一个核心认知， 你遭受的不公往往不是针对你这个人，而是对你弱点的压力测试。在一个成熟的组织生态中，资源分配和责任划分是权力场域自然形成的梯度，而非随机的。 你必须从一个弱者等待施舍的视角切换到骑手布局的视角。那么，当你被不公对待的信号灯亮起时，应该立刻停止内耗，着手建立自己的制衡系统，只做三件事， 第一件事，从受害者切换为局外人视角，立即拆解不公的来源。不要问为什么是我，要问对方的收益是什么。将情绪冻结。用一个冷酷的旁观者身份分析，对方的行为是基于利益驱动。例如，他们想省钱省力推卸责任， 还是基于能力不足？例如，他们无法管理复杂情况，只有清晰界定问题的本质，才能找到应对的支点。 如果对方是自私的，你的道德感就是弱点。如果对方是无能的，你的高效就是武器。第二件事，停止用苦劳来谈判，建立三份结构性筹码。职场谈判看的不是你加了多少班， 而是你的三张底牌。一、数据型筹码，你手上有哪些可量化的、无法被替代的成就和数据。二、连接型筹码，你在组织内外连接了哪些关键人，掌握了哪些信息流？三、退路型筹码，你在外部市场或同业中具备的跳槽竞争力及你的溢价能力。 你每一次受挫都应该转化为对这三张底牌的加固。你的底牌越硬，你遭遇的压力测试就越少。第三件事，设定无情感边界，用标准化的流程对抗人情。 职场中最消耗人的是模糊地带，立刻为所有关键任务，如工作量、奖金、休假责任范围划定清晰的、书面化的边界。一旦边界被侵犯，你不是以情绪反击， 而是用文件和规则来反击。例如，要求所有口头承诺必须邮件确认，所有不合理要求必须遵循既定流程，这迫使对方从针对你变成挑战规则， 从而保护你自己。这种制衡策略能帮你单点突破，但人生的困境从来都是成套出现的。当你陷入情绪内耗无法抽离时，可以看看框架控制。当你需要系统提升自己的职场谈判力时，可以看看责任转移。当你希望彻底摆脱人情纠缠，建立理性边界时， 可以看看信号博弈。这些都在我的狠人进化论思维模型知识。这五十个模型不是鸡汤，不是碎片知识， 而是一套完整的生存系统。碎片化的知识只能解决碎片化的问题，系统化的模型才能解决系统化的人生。关注我，和狠人聊聊职场权力博弈。

小胡啊，单子比较急，跑一趟重遇啊。好好好，小胡啊，你去问下摄影部漂花的料子拍好了没有啊啊，顺便把资料给我取回来啊。 树总，我觉得太不公平了吧。怎么了小胡啊，为什么手里一个刚来的工资拿的比我还高啊，我天天干那么多活，他每天就在那玩， 就为了这个啊，对，那这样啊，你帮我那个约一下中域的陈总啊，我今天下午找他有事要谈，你要是约到了我告诉你为什么。陈总，嗯，我们之前都约了他那么多次，他都说没时间，你现在让我约我怎么可能约的到啊。那这样吧，你帮我定一下今天晚上集美公馆的房间，六点钟。 舒总，你是在故意刁难我吗？集美公馆那是提前一个月约都约不到啊，你先坐下休息一会啊。 小李啊，来一下我办公室。苏总你找我啊啊，小李啊，我想今天晚上约一下中卫的陈总，想在集美公馆订一个房间，今晚六点我想跟他吃饭。行啊，没问题啊，不难吧。哎，不难，接电话的事 苏总都安排好了。陈总六点等我们，我们提前五点半到就行，你是怎么约到陈总的？哦，陈总啊， 喂，爸喂，舅啊，帮我约一下你老同学。陈总，你公馆给我留个房间。哎呀，你别管了，六点六点，今晚上六点要六点？要啊，谢谢谢谢哦，陈总啊，陈总是我爸的同学，那集美的房间你是怎么订到的？哎，那是我舅舅开的，行了，你先去吧。啊， 你看到了吧，这个世界上没什么公平可言，公平都是说给弱者听的，你抱怨也没有用，就像一碗永远端不平的水，你两个月都搞不定的事情，别人一个电话就能搞定了。 当你没有别人的资源和背景的时候，只有更加努力才能脱颖而出。这个世界注定是不公平的。那既然是不公平，我们只有让自己更加强大，你越强大，这个世界对你就越公平， 明白吗？嗯，我明白了，舒姐，行了，你把资料准备一下，下午去跟我见一下陈总啊。嗯，好的，舒姐，你记住，这个世界没有什么公平的，你越是不公平，你就要把这份不公平化成你前进路上的动力，最好的动力。

遇到明显的领导对你不公，该怎么办？记住三个方法。第一个，先学会接受接纳，不要一上来就给领导去讲理，去给领导去辩驳，这样是没有意义的。 第二，要学会一个词，叫以此为例，而不是下不为例。你可以受委屈，但是必须表明自己的态度。第三，用事实去证明你没有问题。 时间可以解决所有的问题，经过时间的沉淀，是真是假，是骡子是马，最终一定会水落石出的。日久见人心，说的就是这个道理，千万不要急于求成。